酒店员工开除规定.doc

2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作酒店员工开除规定以下几种情况公司将给予开除处理1) 无理殴打宾客、同事或在社会上聚众闹事;2) 将犯罪分子引到本公司及各分店作案;3) 因违反国家法律法规条款被公安机关依法拘留判刑或劳动教养;4) 采用各种手段侵占公司资产;5) 采用各种手段侵占顾客财务;6) 有侵占、盗窃、受贿行为;7) 与客人私做交易，侵害公司利益谋取私利;8) 玩忽职守违反操作规程造成严重后果;9) 有意向外泄露公司内部的机密文件、资料、数据，致使企业利益受到损害或伪造文件欲谋取私利;10) 唆使或雇请他人打击、报复、殴打本店员工者;11) 未经允许同时受雇于其他雇主、公司或单位，经劝告无效者严重损害企业运作者;12) 服用毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等违禁药物;13) 蓄意破坏合作关系情节特别严重者;14) 各种报销过程中，恶意虚报数据，情节严重;15) 在炉灶上有明火时，擅离岗位，造成重大事故;16) 工作态度粗暴，拒不听取上级批评者;17) 分店员工严重违反企业的规章制度;18) 分店员工给企业造成重大损失和企业形象影响的;19) 在员工更衣柜内发现分店物品2次以上的;20) 月累计旷工三天以上的;21) 所犯错误与上述条款性质类似者。精品资料网（） 专业提供企管培训资料