驻村干部工作计划5篇.docx

驻村干部工作计划5篇 根据县、镇当前工作重点，结合村情，制定驻村安排如下。下面就是我给大家带来的驻村干部工作安排，希望能帮助到大家! 驻村干部工作安排1 为主动响应区党委、昌都地委、八宿县委组织开展的“创先争优强基础惠民生”活动，根据“抓住好时机、明确新要求、解决新问题、建好新机制”的工作要求，保证驻村工作的有序、有效开展，最终达到活动“建强基层组织、维护社会稳定、找寻致富门路、进行感恩教化、办实事解难事”的总体目标，地区质监局驻拥巴村工作队特拟定了驻村年度工作安排(20x年10月-20x年10月)。 第一阶段：深化调查探讨，摸清基本状况。(20x年10月-12月) (一)主动座谈，主动汇报。 做好与乡党委政府的连接、沟通、协调与汇报，了解拥巴村村情概况、经济发展、特色产品、村民生产生活等相关状况，同时，就驻村的工作思路、工作方法与乡党委、政府领导交换看法。 (二)召开村党支部会议，听取村两委班子汇报。 与村两委干部进行座谈，仔细听取他们对拥巴村发展经济的设想以及提出的看法和建议。 (三)召开村民大会，摸清基层实情。 组织召开村民代表大会，仔细听取群众反映的问题和困难，把群众的所需、所急、所想、所盼进行整理汇总，摸清实际状况，同时就群众关切的难点、热点问题进行热心解答，始终坚持思想上敬重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真正做到群众的“知心人”，真正成为群众的“贴心人”。 (四)逐一入户走访，了解群众实际困难。 深化农户，逐一走访，对农户家庭人口、生产生活、耕地种植、牲畜牧养、住房搬迁、经济收入、儿童上学、看病就业等状况进行全面调查、核实、登记，了解生活上存在的困难和今后的准备，具体、真实驾驭村民的基本状况。 (五)实地环境勘察，了解资源优势。 对全村耕地、道路、水力、电力、泥石流地段进行了实地察看，了解拥巴村的资源优势。 驻村干部工作安排2 依据上级相关文件精神，履行好驻村干部的工作职责，扎实做好驻村帮扶工作，切实解决村民的生产生活问题，根据“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题，围绕党的建设、农夫增收两大目标，推动全村各项事业的发展，制定以下工作安排。 一、工作目标 1、努力帮助促进农村经济发展。与村“两委”共同探讨、理清发展思路，主动为党员群众供应服务，尽力帮助村里落实一些详细实在的实事，促进群众增收。 2、围绕帮助村里增加发展意识、帮助群众转变观念，主动组织和要求村里的党员干部参与上级举办的各种技能培训，提高农村党员素养，培育致富带头人。 二、帮扶措施 1、加国家方针政策的宣扬力度，增加群众致富信念。一是根据党工委和镇党委、镇政府决策部署要求，主动向高粱村党员干部和群众宣扬党的路途方针政策，宣扬党和国家的各项支农惠农政策，做到每份文件要贯彻到群众。二是努力向群众宣扬国发2号文件、精神，使群众真正知晓、理解文件、会议内容，增加群众致富信念。 2、抓好基层党员直议制建设，建设一个好的党支部。首先，抓好村级两委的组织建设。其次，把责任心强、有开拓奉献精神、有学问、有实力的农村青年团结在党组织四周，使之成为党外主动分子，对符合党员标准的适时汲取进党员队伍。最终，坚持党员干部教化制度化，把常常性学习与集中培训结合起来，把学习型党组织建设和构建农村党建工作新格局结合起来。在工作方式上，通过宣扬、引导、扶持、帮助、服务等手段，激发农夫的主动性，盘活农村社会资源，实现农村党建与经济发展的互动双赢。 3、多措并举助农增收，促进农村经济发展。 首先是抓好春耕生产，促增收大力发展群众做强做大我真三大引导产业。其次是优化农业产业结构，保增收，人民生活基本达到小康水平。加强劳务输出工作，激励剩余劳动力外出务工，大力发展劳务经济，加大农村劳动力的好用技术培训，转移农村劳动力;第三是提升农业产业化水平，促增收。第四是主动实施惠民项目。确保各项惠农富农补贴资金刚好发放到位，促进农夫增收。 4、加强思想教化，着力限制人口数量，提高人口素养;坚持扶贫和扶智相结合。 5、民生工作。(1)农村低保做到位。(2)全面完成上级政府支配的各项任务。(3)主动动员，提高“两新”参保率。 6、教化等工作。(1)做好关爱留守儿童和空巢老人。(2)做好控辍保学工作。(3)关注上访人群，将上访调在低压态势，做好稳定工作。 三、工作要求 1、提高相识，加强领导。把帮扶工作作为一项政治任务来完成。 2、强化责任，增进感情。仔细落实帮扶工作精神，一心一意为困难群众服务。 3、明确任务，狠抓落实。擅长思索，找出好的帮扶致富方法，扎实开展工作，建全帮扶工作机制，主动支持引导村民早日脱贫致富。 驻村干部工作安排3 一、指导思想 以x理论和“x”重要思想为指导、坚持科学发展观，紧紧围绕“x”扶贫攻坚安排，转移扶贫理念，创新扶贫方式，拓宽扶贫领域，突出扶贫重点，整合资源，扎实有效地做好扶贫工作，推动农村经济又快又好发展。 二、目标任务 扶贫开发是全面建设小康社会和新农村建设的一项重要任务，扶贫开发的总体目标是：解决农村贫困人口的温饱问题，夯实基础、巩固温饱和谋求发展。围绕目标实现，开展定点扶贫工作的目标任务是： 1、核准贫困群体、针对性帮扶 激发机关党员干部扶贫济困的热忱，主动组织党员干部与驻点村贫困户结成对子，开展“1+1”包户扶贫，党员干部都要帮扶一名贫困户，尤其是贫困计生户都要得到帮扶，切实帮扶贫困群众解决实际问题，充分体现党和政府对弱势群体的关切，对具有劳动实力的贫困人口，要着力帮助其提高自我发展实力;对丢失劳动实力的贫困人口，要给与必要的救济和救助，加强扶贫项目资金的管理，让扶贫资金发挥效益。 2、帮助搞好规划，实施扶贫开发 根据县整村扶贫五年推动安排，大力帮助定点村抓好基础设施建设，重点抓好通路、通电、通电话和广播、解决学校危房、切实解决人畜饮水困难，建一个村级卫生所，文化活动室，根据新农村建设的基本要求，让定点扶贫村群众“走平坦路、喝干净水、上卫生厕”，切实改善农村人居环境。 3、发展“一村一品”产业，增加贫困群众收入 大力帮助定点扶贫村发展特色产业，培育几个有肯定规模的扶贫主导产业;开展科技扶贫，壮大新生产业，推广新技术、新产业，使扶贫贫困村群众温饱问题基本得到解决，农夫年平均收入有所提高。 4、)加大培训力度，提高整体素养 主动联系农、林、畜牧业、科技等部门的专业技术人员到村开展培训，送技术下乡，不断提高贫困人口综合素养，基本驾驭12门好用技术，实现自主创业，帮助有条件的劳动力进行技能培训、转移外出务工，供应就业和x务，主动做好定点扶贫村的“一村一名中高级技工”培训工作，实现培训一人，脱贫一家，培训一方，致富一方。 5、加强组织建设 不断推动民主政治建设和以村党支部建设为核心的村级组织建设，充分考虑每项政策对贫困群众的影响，通过基层民主政治建设，提高贫困人口在公共事务中的知情权、参加权。 驻村干部工作安排4 依据全省同步小康驻村(党建扶贫)工作的总体部署，省审计厅同步小康驻村工作点为锦屏县。省审计厅于年初抽调精干人员组建驻村工作队，厅党组成员、副厅长孙福强同志为工作队队长，朱利强、周烨、张亚非、毛先明4位同志为队员。工作队根据省委的要求于3月9日到驻点村开展工作。驻村扶贫工作期间，经过对当地的经济结构、发展规划进行实地调查，结合全省驻村工作总要求，为扎实做好锦屏县2022年的同步小康驻村工作，现提出如下安排。 一、锦屏县基本状况 锦屏县位于贵州省东南部，全县总面积1596。9平方公里，辖7镇8乡，总人口22。7万人，苗、侗等少数民族占总人口的88%。现有基层党(工)委19个，党总支5个，党支部412个，党员7906名。锦屏具有森林、水能、矿产和旅游四大资源优势。是贵州重点林业县，森林覆盖率72。01%;水电业是该县工业的支柱产业;该县青石质地优良独特、声名远播，隐藏量5000多万立方米;该县是发展民族原生态旅游的志向家园，有中国历史文化名村隆里古城和贵州省唯一荣获全国景观村的文斗苗寨，有风光奇美的自然氧吧“三板溪湖”和秀丽怡人的省级森林公园春蕾林场，有响誉全国的“锦屏文书”，有九寨北侗风情等原生态民族文化。锦屏县是新阶段国家扶贫开发工作重点县和滇黔桂石漠化片区区域发展与扶贫攻坚重点县。10个乡镇为新阶段扶贫开发重点乡镇、122个村为扶贫开发重点村，其中，一类贫困乡1个，二类贫困乡镇6个，三类贫困乡镇3个;一类贫困村46个，二类贫困村68个，三类贫困村8个。 二、驻村工作指导思想 开展同步小康驻村，是省委着眼全省发展大局，实现现阶段贵州“中国梦”作出的战略决策，是深化推动我省社会主义新农村建设和精准扶贫工作的有力抓手，是践行党的群众路途，做好群众工作，亲密联系群众的重要载体。锦屏县2022年的同步小康驻村工作要在县、乡两级党委政府的领导下，重点做好帮扶工作调查探讨，找准切入点、着力点和关键点，切实增加驻村工作的针对性和实效性。驻村队员要抓好党的方针政策的宣扬贯彻工作，积聚加速发展的正能量，激励基层干部群众为推动改革、与全国同步全面建成小康社会共同努力奋斗。重点做好推动精准扶贫和“漂亮乡村”建设，扎实抓好党和政府各项强农惠农富农政策的落实，帮助贫困村、贫困户脱贫致富;协作县委、县政府的中心工作支配，仔细做好服务协调工作，为“四在农家·漂亮乡村”创建活动中充分发挥同步小康驻村工作组及驻村干部作用。 三、主要工作内容 依据省关于仔细学习贯彻党的x大精神组建同步小康驻村工作组深化“帮县、联乡、驻村”工作实施方案的要求，锦屏县2022年同步小康驻村详细要抓好以下六个方面的工作： (一)做好“一宣四帮”工作。驻村工作队要紧紧围绕全面建成小康社会的目标任务，紧密结合同步小康创建活动，大力宣扬党的x届四中全会和省委十一届五次全会精神，进一步深化拓展“一宣四帮”工作内容，真蹲实驻、真帮实促、真抓实干、扎实推动驻村帮扶工作。 (二)深化基层，了解民情，察民意，为民办事。 驻村队员要对当地经济状况、历年的扶贫工作产生的效果、以及当地居民为改善贫困状况的需求进行调查了解。通过走访，获知老百姓贫困存在的缘由。并具体了解入户家庭的生产生活、收入来源等状况。增进驻村队员服务群众、推动发展、促进和谐的感情和本事。帮助当地政府开展相关政策法规的宣扬工作，主动协作有关部门对每个贫困村、贫困户建档立卡，确保每个贫困户都有帮扶责任人。驻村干部大力协调解决一些民生实事，帮助当地政府。做好农村民生保障和改善的服务工作。 (三)主动参加“漂亮乡村”建设。驻村工作队和驻村工作队员要仔细执行关于在“四在农家。漂亮乡村”创建活动中充分发挥同步小康驻村工作组及驻村干部作用的通知的要求，帮助重点帮促村打造示范点、发展新产业、培育新农夫、提倡新风尚、建设新环境、发展新文化、示范推动全省社会主义新农村建设。 (四)推动2022年项目任务落实。驻村工作队和驻村工作队员，要秉承我厅历届扶贫工作队的良好传统，坚持一张蓝图绘究竟，协调有关部门仔细抓好2022年项目资金的运用和建设，促进盘活用好存量资金，使有关项目尽快建成，充分发挥项目和资金的帮扶作用。 (五)做好2022年项目资金的争取和立项工作。驻村工作队和驻村工作队员要紧紧结合县、乡党委政府关于同步小康工作的部署，紧紧围绕锦屏县森林、水能、矿产和旅游四大资源优势，为全县、所驻乡、所驻村争取上级和省直部门项目资金支持做好有关服务协调工作。主动与锦屏县委、县政府紧密协作，向省扶贫办落实2022年锦屏县8000万元的扶贫资金到位以及项目实施工作。并帮助锦屏县解决拟实施的项目的立项名称、资金规模及须要协调的省直部门等工作。 四、纪律要求 一是驻村工作队和驻村队员要严格根据省、州、县、乡关于驻村工作纪律要求，按时上报考勤、工作进展状况、个人纪实表、有关统计表等材料。 二是驻村工作队员在驻村期间严格执行各项纪律要求，严格执行各级关于改进工作作风、亲密联系群众的有关规定，严禁增加基层和群众负担。要和老百姓打成一片，严格执行党和政府的各项群众纪律。 驻村干部工作安排5 为仔细实行中共中心关于创新机制扎实推动农村扶贫开发工作的看法精神，进一步健全我市干部驻村帮扶机制，完善党员领导干部联系基层制度，推动精准扶贫，强化帮扶到户，加快贫困地区、贫困农夫脱贫致富和全面建成小康社会步伐，现就从市直和部省属驻邵单位选派干部开展驻村帮扶工作，特制定如下实施方案。 一、领导联点和单位驻点 (一)领导联点 每个市级领导驻点帮扶1个村。每个市委常委对所联系县市区的驻村帮扶工作负总责。市委常委联系的包村单位工作组组长为该县市区驻村帮扶工作召集人。 (二)单位驻点 市直机关副处级以上和部省属驻邵单位选派干部组成100个工作组，进驻100个省定贫困村开展驻村帮扶工作。驻村帮扶单位依据贫困村以及帮扶单位的状况统筹支配(详细到县到村支配见附件1)。 二、干部选派 (一)队伍组建 每个驻村帮扶工作组由市直和部省属驻邵单位派出3-5人组成，驻点帮扶村所在乡镇支配一名干部联系协调。 (二)选派条件 选派驻村帮扶的干部要求政治素养好，酷爱农村工作，有较强的工作实力，作风扎实，甘于奉献，廉洁自律，身体健康，主要选派有发展潜力和培育前途的优秀中青年后备干部。队长人选必需是中x，人员由单位党组(党委)集体探讨确定。其中，市直正处级单位工作组长由副处级干部担当，市直副处级单位和部省属驻邵单位派出的工作组组长由单位副职担当。 (三)挂职职务 各驻村帮扶工作组组长任驻点村党组织第一书记。 (四)待遇保障 干部驻村期间在原单位的有关待遇保持不变，按财政规定赐予驻村干部按每人每天30元的伙食补助，派出单位支配每个工作组每年不少于5000元的办公经费。 三、主要任务 (一)制定实施脱贫规划 广泛深化地摸清村情，驾驭民情，找准制约发展的突出问题、缘由症结，科学制定脱贫规划和年度帮扶方案，细心组织实施好整村推动工作。 (二)加强基层组织建设 大力推动基层服务型党组织建设，选优配强村“两委”班子，加强党员队伍建设，发展村级集体经济，建好用好村级活动场所，充分发挥村党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，打造一支“永不撤离的工作队”。 (三)完成扶贫重点工作 主要是“12+1”，即突出抓好水、电、路、业、房、环境整治“六到农家”;教化、医疗、养老、低保、五保、村集体经济“六个落实”;广播电视村村通村村响。要通过三年的帮扶，使贫困村的基础设施、村容村貌和生态环境明显改善，基本公共服务水平明显提升，贫困群众增收致富实力明显增加。 (四)建立帮扶到户责任 建立贫困人口动态调整和结对帮扶机制，根据“每个贫困户都有帮扶责任人”的要求，明确专人负责帮扶，逐户分析致贫缘由，因人因户落实帮扶措施，确保贫困农户脱贫发展。 (五)宣扬落实惠农政策 深化宣扬党中心、国务院扶贫开发政策，学习贯彻x关于扶贫开发工作的重要指示精神。全面落实各项强农惠农政策。坚持一手抓扶助、一手抓扶智，激发贫困农夫自我脱贫的内在动力，引导贫困群众主动参加扶贫开发。 四、资金投入 (一)上级财政专项扶贫资金。8个重点县从上级专项财政扶贫资金中每年每村支配20万元，大祥区、双清区、北塔区和邵东县从上级财政专项扶贫资金中每年每村支配10万元。 (二)每年由市财政配套支配1000万元。 (三)每个联点单位每年筹资不少于5万元，总量达到1000万元。 (四)动员组织社会各界投入3000万元。 (五)整合各相关职能部门投入5000万元。 通过以上渠道，力争每年投入到100个市直单位帮扶村的资金总量达到1亿元以上。 五、考核奖惩 (一)考核内容 1.对驻村帮扶单位考核内容。主要包括单位重视、领导调研、结对帮扶、支持工作、干部培育运用等。 2.对驻村帮扶工作队及驻村干部考核内容。主要包括基层组织建设、帮扶工作落实、政策宣扬、工作组日常管理、干部群众评价、脱贫率等。 依据考核内容，制定邵阳市干部驻村帮扶工作考核验收标准(详见附件2)。 (二)考核方法 1.实行统一领导和分工负责相结合。考核工作在市驻村帮扶工作领导小组的统一领导下进行，根据“一季一督查、半年一考评、一年一考核、三年总验收”的要求考核，详细由市驻村扶贫工作领导小组办公室组织实施。考核时间原则上定在每年11月下旬至12月上旬。 2.实行日常考查和年终考核相结合。日常考查主要实行暗访的方式进行，主要考查工作队及驻村干部到位到岗、各阶段工作推动状况。年终考核，主要实行述职、个别谈话、听取汇报、查阅台账、实地考察、走访询问、座谈了解和民主测评等方式，全面了解和驾驭驻村帮扶单位、驻村工作队及驻村干部的帮扶状况、工作成效，以及县、乡、村干部群众对帮扶单位、工作队及队员的评价看法，再依据考核验收标准，分别做出评定。 3.实行自我测评和综合考评相结合。先由驻村帮扶单位、驻村帮扶工作队、驻村干部分别对年度工作开展状况进行自评，刚好报送年度工作总结。考核领导小组依据自我测评、平常检查、年终考核等状况进行综合评定。 (三)考核运用 1.每个市直包村单位缴纳保证金3万元，三年帮扶工作合格后返还。 2.对每年度驻村帮扶工作验收合格的单位，当年由单位对干部职工增发2个月工资(不含津补贴)。 3.对年度驻村帮扶工作验收不合格的单位赐予通报指责，当年扣除保证金1万元，责令单位补交1万元保证金;对连续两年驻村帮扶工作不合格的，市委对单位主要领导、分管领导、工作组组进步行戒勉谈话，并责令单位向市委、市政府写出书面检讨;对连续三年驻村帮扶工作考核不合格的，市委对单位主要领导、分管领导、工作组组长予以撤职处理。 4.每年对考评状况根据优秀、合格、不合格三个等级分类排位，并在邵阳日报上进行通报。 5.对驻村干部每年的工作状况纳入年度绩效考核，评先评优实行单列，不占单位指标。对表现优秀、各方面成熟的驻村干部，单位有合适岗位时优先提拔运用。 六、组织领导 (一)加强组织领导 选派干部开展驻村帮扶，在市委、市政府的统一领导下，由市驻村帮扶领导小组组织实施，做到全部市级领导全覆盖，全部市县机关全覆盖，全部贫困村全覆盖，全部民族地区落后村全覆盖。 (二)落实帮扶责任 各帮扶单位党组(党委)要把驻村帮扶工作作为一项政治任务，充分发挥联村单位的后盾作用，切实从人力、物力、财力上赐予大力支持，选优配强工作队员特殊是队长，关切关怀驻村帮扶干部的工作、学习、生活，把驻村帮扶作为培育熬炼干部的重要途径。各县市区要全力支持，加强工作指导和联系服务，让驻村帮扶干部安心在村工作。 (三)强化宣扬培训 市驻村帮扶工作领导小组要在驻村前组织工作队员集中培训，在驻村中不定期开展短期培训，主要学习党在农村的方针政策、基层党建工作和扶贫开发工作的有关内容，明确驻村工作的目标、任务和要求，驾驭精准扶贫有关学问。要刚好发觉和总结驻村帮扶工作先进典型，加强驻村帮扶工作队之间的相互沟通，使驻村干部学有榜样、赶有目标。对驻村帮扶工作中涌现出的先进单位、先进人物、先进事迹，要充分利用各种媒介做好宣扬，努力营造全社会关注贫困人口、支持扶贫开发、踊跃帮扶的良好氛围。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页