自我职业生涯规划的简捷思路.docx

自我职业生涯规划的简捷思路职业生涯规划近年来这一概念渐渐“热”了起来，不仅是刚踏出校门的高校生和广阔职场人士也都起先考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业询问公司、应用一些专业的工具来协助进行职业生涯设计。如何进行自我职业规划呢？有没有比较简洁快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里供应一种自我进行职业生涯规划的思路，假如你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？第一步：我是谁？ 职业生涯设计第一步首先要回答“我是谁”，进行自我SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析。试着分析自己性格、实力、爱好、特长、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我是谁？ 传统的职业观是“做一行，爱一行”，这就使许多人爱得很苦痛，明明不喜爱的工作又必需每天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被支配在一个中学当老师，据说当时是一位成果很差的老师，就好比支配一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？假如陈景润还是“做一行，爱一行”接着在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，爱好是最好的老师，做与自己“职业爱好”吻合度高的工作，可能工作更欢乐，更简单发挥出自己的实力。现在我们所提倡的职业观念是“爱一行，做一行”，只有你喜爱做的事情你擅长做的事情你有实力做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在合适的时机把合适的人放在合适的位置，这才是人力资源管理所应当做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，要当心这可是关乎你一辈子华蜜的人生大事。 那应当如何解决“男怕入错行，女怕嫁错郎”的问题呢？在这里介绍一种职业爱好（又称职业倾向）测验理论。霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能达到适应状态。而“人”在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、教育或询问等事务；对“数据”王国颇感爱好并具备肯定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜爱好用机器、工具、器械的个人则属于喜爱“事物”的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。 依据霍兰德理论，职业爱好分为六种类型，每个人都归属于职业爱好中的一种或几种类型。详细如下：1、社会型：（S）"共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的挚友、善言谈、情愿教育别人。关切社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。"典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的挚友，从事供应信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应实力。典型职业如：教化工作者（老师、教化行政人员），社会工作者（询问人员、公关人员）。2、企业型：（）"共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。"典型职业：喜爱要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目标的工作，并具备相应的实力。典型职业如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型：（）"共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按安排办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和细微环节状况，通常较为谨慎和保守，缺乏创建性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。"典型职业：喜爱要求留意细微环节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应实力。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、现实型：（）"共同特点：情愿运用工具从事操作性工作，动手实力强，做事手脚敏捷，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为虚心。缺乏社交实力，通常喜爱独立做事。"典型职业：喜爱运用工具、机器，须要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有爱好，并具备相应实力。典型职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动）5、探讨型：（）"共同特点：思想家而非实干家,抽象思维实力强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有创建性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱精确，喜爱逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。"典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于视察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的实力。典型职业如：科学探讨人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型：（A）"共同特点：有创建力，乐于创建新奇、别出心裁的成果，渴望表现自己的特性，实现自身的价值。做事志向化，追求完备，不重实际。具有肯定的艺术才能和特性。擅长表达、怀旧、心态较为困难。"典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、创建力、表达实力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的实力。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌颂家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 依据霍兰德的理论：一个人的职业爱好会影响到职业的相宜度。当他 从事的职业与其爱好相吻合时，就可能发挥出实力，简单做出成就；反之可能导致其原有才能的奢侈，或者必需付出更大的努力才能胜利。其次步：去哪里？ 了解了“我是谁”以后，依据霍兰德的理论也弄明白了原委你应当从事何种职业。接下来要回答的问题就是：你要“去那里？”也就是说你的方向和目标在那里？如何制定个人的目标呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。其次种更干脆，想象假设你立刻将不在人世，什么样的荣誉、成果、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理培训讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标一步步来实现。 制定目标很重要，它将确定你的职业规划胜利与否。哈佛高校有一个特别闻名的关于目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：3%有清楚且长期的目标；10%有清楚但短期的目标；60%有较模糊的目标；27%无目标。25年后：3%：25年来都几乎不曾更改过人生的目标。他们都朝着同一方向不懈的努力，现在他们几乎都成了社会各界的顶尖胜利人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。10%：大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不行或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。60%：几乎都生活在社会的中下层面，他们能平稳地生活与工作，但没有什么特殊的成果。27%：几乎都生活在社会的最低层，他们的生活都过得很不如意，经常失业。靠社会救济，并且经常都在埋怨他人，埋怨社会，埋怨世界。由此看来人必需要有长期清楚的目标，利用目标来牵引实现个人发展。 在前面介绍的制定个人发展目标时要参考SMART原则。SMART是五个英文单词的缩写：S是指要详细明确，尽可能量化为详细数据；M是指可测量的，要把目标转化为指标，指标可以根据肯定标准进行评价；A是指可达成的，要依据个人的资源、个人技能和环境配备程度来设计目标，保证目标是可以达成的；R是指合理的，各项目标之间有关联，相互支持，符合实际；T是指有完成时间期限，各项目标要订出明确地完成时间或日期。依据SMART原则使个人发展目标详细化、可视化、可达成、合理的、有时间要求，这样你就基本明白要“去那里”。第三步：怎么去？ 在明确“去那里”以后就有了个人的发展方向和目标，有了个人的职业愿景，明白了自己存在的价值，树立了个人的使命感，你要做的事情就是如何去实现个人的目标，就是职业生涯的各个发展价段，你在头脑为自己要达到的目标规定一个时间安排表，即为自己的人生设置里程碑. 职业生涯规划一旦设定，它将时时提示你已经取得了哪些成果以及你的进展如何。 那原委要怎么去呢？首先要考虑阻碍你达到目标的自己的缺点和所处环境中的劣势，这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的人脉关系、性格方面、素养方面、学问方面、阅历方面、实力方面、创建力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发觉自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。有个观念很重要，就是胜利者做别人不愿做的事情，每个人有一扇只能从内开启的变更之门。现在写下你要克服这些不足所需的行动安排。要明确，要有期限。你可能会须要驾驭某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。其实能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去变更它们却很难。信任你的父母、老师、挚友、上级主管、职业询问顾问都可以帮助你。有外力的帮助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。 制定一个明确的实施安排：肯定要明确依据安排你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升特别重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清楚。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成果。胜利的人士会不断比照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。 “我是谁”关键要进行自我分析，你适合做什么？“去那里”要求制定个人职业发展中的方向和阶段性目标，“怎么去”要制定一个职业发展目标的实施安排。只要你把以上职业规划三步曲弄明白，你就肯定能在人生道路上走向胜利。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页