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第一章劳动经济学本讲稿第一页，共九十六页第一节第一节劳动经济学的研究对象与方法劳动经济学的研究对象与方法劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性效用最大化效用最大化劳动力市场劳动力市场劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法2023/1/82本讲稿第二页，共九十六页劳动经济学基本内容劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次。次。四个主线：供给、需求、价格和政府四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观两个层次：微观和宏观2023/1/83本讲稿第三页，共九十六页第一节第一节劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性（一）资源的稀缺性含义（一）资源的稀缺性含义资源的有限性资源的有限性相对于人类社会的无限需要，客观上存在制约相对于人类社会的无限需要，客观上存在制约满足人类需要的力量满足人类需要的力量2023/1/84本讲稿第四页，共九十六页一、劳动资源的一、劳动资源的稀缺性属性稀缺性属性1、相对的：相对于人类的、相对的：相对于人类的无限无限需要和愿望。需要和愿望。2、绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。、绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。3、本质本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产是支付能力、支付手段的稀缺。生产力力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。支付力，生产量有限，所以支付力就有限。生产力有限生产力有限资源闲置的根本原因资源闲置的根本原因2023/1/85本讲稿第五页，共九十六页二、效用二、效用最大化最大化经济分析的基本假设（经济分析的基本假设（080586）1、效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；需要和愿望得到最大限度的满足；主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。2、企业则追求企业则追求利润最大化利润最大化。利润最大化是效用最大。利润最大化是效用最大化的货币形式。化的货币形式。利润利润=总收入总收入-总成本总成本可正：最大可正：最大可负：最小可负：最小2023/1/86本讲稿第六页，共九十六页三、劳动力市场三、劳动力市场2023/1/87居民户居民户企业企业货币支出货币支出生产要素供给生产要素供给生产要素收入生产要素收入商品和劳务供给商品和劳务供给收入循环模型收入循环模型本讲稿第七页，共九十六页1、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给方，、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的选择，按企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的选择，按一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务生产的一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务生产的职业岗位上。职业岗位上。2、劳动力市场的基本职能是就业量就业量和工资的决定工资的决定。3、劳动力市场与其他市场相似。供求关系决定价格。供求关系决定价格。劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。2023/1/88本讲稿第八页，共九十六页四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法（一）实证研究方法（一）实证研究方法1、含义、含义认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识识重点：研究现象本身重点：研究现象本身“是什么是什么”的问题的问题2、特点：、特点：（1）目的是研究客观事实，研究现象自身的运动规）目的是研究客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑律及内在逻辑（2）对经济现象研究所得的结论的客观性，并可根据事）对经济现象研究所得的结论的客观性，并可根据事实和经验进行检验实和经验进行检验2023/1/89本讲稿第九页，共九十六页3、步骤、步骤（1）确定研究对象，分析其构成要素、相互关系）确定研究对象，分析其构成要素、相互关系及其影响因素，搜集并分类相关的事实资料及其影响因素，搜集并分类相关的事实资料（2）设定假设条件）设定假设条件（3）提出理论假说）提出理论假说（4）验证）验证2023/1/810本讲稿第十页，共九十六页（二）规范研究方法（二）规范研究方法1、含义、含义以某种价值判断为基础，说明经济现象及其动行以某种价值判断为基础，说明经济现象及其动行“应该应该是什么是什么”的问题的问题2、特点、特点（1）价值判断，解决客观经济现象）价值判断，解决客观经济现象“应该是什么应该是什么”问题问题（2）目的是为政府制定经济政策服务）目的是为政府制定经济政策服务互惠障碍：互惠障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷信息障碍、体制障碍、市场缺陷2023/1/811本讲稿第十一页，共九十六页四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法研究方法研究方法实证实证研究法研究法是什么是什么客观事实客观事实规范规范研究法研究法应该是什么应该是什么价值判断价值判断2023/1/812（080526）劳动力与企业互惠交换的主要障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷规范研究方法是政府制定社会经济政策的工具。本讲稿第十二页，共九十六页第二节劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给1、劳动力和劳动参与率（劳动参与率的生命周期劳动参与率的生命周期）劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业需求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括（就业者和失业者）。劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率。总劳动参与率：劳动力总劳动参与率：劳动力/总人口总人口(分析劳动力变动分析劳动力变动的工具）的工具）年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该年该年龄（性别）人口龄（性别）人口2023/1/813本讲稿第十三页，共九十六页第二节第二节劳动力供给与需求劳动力供给与需求劳动力与劳动力供给劳动力与劳动力供给劳动力需求劳动力需求企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定劳动力市场均衡劳动力市场均衡人口、资本存量与均衡工资率人口、资本存量与均衡工资率2023/1/814本讲稿第十四页，共九十六页一、劳动力与劳动力供给（一、劳动力与劳动力供给（X）（一）劳动力与劳动力参与率（一）劳动力与劳动力参与率1、劳动力、劳动力指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和就业需指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和就业需求、从事或能够从事某种职业劳动的人口。求、从事或能够从事某种职业劳动的人口。劳动力劳动力=就业者就业者+失业者失业者2023/1/815本讲稿第十五页，共九十六页 2、劳劳动动力力供供给给，是是指指在在一一定定的的市市场场工工资资率率条条件件下下，劳劳动动力力供供给给是是指指在在一一定定的的市市场场工工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性：劳动力供应量变动与工资率的反应程度。（070526070526）2023/1/816劳动力供给图劳动力供给图 工资率工资率W(元时元时)劳动力供给量劳动力供给量S(人人时时)符符号号 1.51.5 2.0 2.0 2.5 2.5 3.0 3.0 3.5 3.5 4.0 4.0150200280400500700abcdef劳动力供给表劳动力供给表本讲稿第十六页，共九十六页劳动力供给弹性分为五类：供给无弹性供给无弹性，即ES=0，劳动力供给不受工资率变动影响；供给有无限弹性供给有无限弹性，即ES，工资率给定，劳动力供给变动的绝对值大于0；单位供给弹性单位供给弹性，即ES=1，工资率变动的百分比与劳动力供给变动的百分比相同；供给富有弹性供给富有弹性，即ES1，工资率变动的百分比小于劳动力供给变动的百分比；供给缺乏弹性供给缺乏弹性，即ES1，工资率变动的百分比大于劳动力供给变动的百分比2023/1/817本讲稿第十七页，共九十六页2、劳动力参与率、劳动力参与率衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标、其衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标、其含义是劳动力在含义是劳动力在一定范围内一定范围内的人口的比率的人口的比率2023/1/818本讲稿第十八页，共九十六页3、劳动力供给、劳动力供给指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）体（家庭或个人）愿意愿意并并能够能够提供的劳动时间。提供的劳动时间。2023/1/819本讲稿第十九页，共九十六页4、劳动力供给弹性、劳动力供给弹性（1）含义）含义劳动供给量变动对工资率变动的反应程度劳动供给量变动对工资率变动的反应程度2023/1/820本讲稿第二十页，共九十六页（2）种类）种类 Es0，无弹性，无弹性 Es1，缺乏弹性，缺乏弹性 Es1，单位弹性，单位弹性 Es1，富有弹性，富有弹性 Es，无限弹性、完全弹性无限弹性、完全弹性（3）劳动力供给量的变动）劳动力供给量的变动是指在是指在其他条件不变其他条件不变的情况下，仅由的情况下，仅由工资工资率变动率变动所引起的所引起的劳动力供给量劳动力供给量的变化。的变化。2023/1/821本讲稿第二十一页，共九十六页经济周期与两种劳动参与假说附加性附加性劳动力假说劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在正正向关系向关系悲观性悲观性劳动力假说劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在反反向关系向关系2023/1/822（二）经济周期与两种劳动参与假说（二）经济周期与两种劳动参与假说经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。25-55岁男性为一级劳动力，其流动表现为就业者与失业者，不表岁男性为一级劳动力，其流动表现为就业者与失业者，不表现为劳动力和非劳动力；现为劳动力和非劳动力；与此相对应的是二级劳动力主要由中年妇女构成。与此相对应的是二级劳动力主要由中年妇女构成。本讲稿第二十二页，共九十六页（二）经济周期与两种劳动参与率假说（二）经济周期与两种劳动参与率假说一级劳动力：男性成年人一级劳动力：男性成年人二级劳动力：中年女性二级劳动力：中年女性1、附加性劳动力假说、附加性劳动力假说一级失业，二级进入劳动市场一级失业，二级进入劳动市场2、悲观性劳动力假说、悲观性劳动力假说一级失业，二级退出劳动力市场一级失业，二级退出劳动力市场2023/1/823本讲稿第二十三页，共九十六页3、劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同）阶段的人参与劳动不同）几个趋势：几个趋势：15-1915-19岁青年人口劳动参与率下降（受教育）；岁青年人口劳动参与率下降（受教育）；女性劳动参与率上升；女性劳动参与率上升；老年人口劳参率下降；老年人口劳参率下降；25-5525-55岁男性人口劳参率保持高位。岁男性人口劳参率保持高位。2023/1/824本讲稿第二十四页，共九十六页二、劳动力需求二、劳动力需求（一）含义（一）含义一定时期内、一定工资率的条件下，企业和社一定时期内、一定工资率的条件下，企业和社会会愿意愿意而且而且能够能够雇佣的劳动数量。雇佣的劳动数量。劳动需求是派生需求劳动需求是派生需求2023/1/825本讲稿第二十五页，共九十六页（二）劳动需求弹性（二）劳动需求弹性1、含义、含义劳动力需求量对工资率变动的反应程度劳动力需求量对工资率变动的反应程度2023/1/826本讲稿第二十六页，共九十六页2、种类、种类2023/1/827（1 1）需求无弹性，即）需求无弹性，即EdEd0 0。（2 2）需求有）需求有无限弹性，即无限弹性，即EdEd趋向趋向于无穷大。于无穷大。（3 3）单位需求弹性，即）单位需求弹性，即EdEd1 1。（4 4）需求富有弹性，即）需求富有弹性，即EdEd1 1。（5 5）需求缺乏弹性，即）需求缺乏弹性，即EdEd1 1。本讲稿第二十七页，共九十六页（三）劳动需求量变动（三）劳动需求量变动在其它因素不变的情况下，工资的变化所引起在其它因素不变的情况下，工资的变化所引起的企业对劳动需求量的变化。点的移动。（的企业对劳动需求量的变化。点的移动。（点移点移动动）劳动需求的变动：在工资不变的情况下，其它劳动需求的变动：在工资不变的情况下，其它因素变化引起企业对劳动需求量的变化。表现因素变化引起企业对劳动需求量的变化。表现为线的移动。（线移动）为线的移动。（线移动）2023/1/828本讲稿第二十八页，共九十六页三、企业短期劳动力需求的决定1、几个概念：几个概念：1 1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。2 2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1 1个单位消费品的时候，个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头）带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头）3 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。4 4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。产品。5 5）边际产品价值）边际产品价值VMPVMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。6 6）边际效益）边际效益MRPMRP：以此类推：以此类推7 7）边际成本）边际成本MCMC：以此类推：以此类推8 8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）,短期企业唯短期企业唯一可变的生产要素就是劳动投入。（一可变的生产要素就是劳动投入。（100526100526）2、短期企业劳动力需求决定原则（短期企业劳动力需求决定原则（完全竞争条件下完全竞争条件下，企业要实现利润最大化）：，企业要实现利润最大化）：当当MRPMRP=VMP=MP.P=VMP=MP.P=MCMC=W=W2023/1/829本讲稿第二十九页，共九十六页三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律（一）边际生产力递减规律短期：产量取决于一个可变要素短期：产量取决于一个可变要素1、含义、含义当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。始递减。2023/1/830本讲稿第三十页，共九十六页2、产量变动三阶段、产量变动三阶段（1）边际产量递增阶段）边际产量递增阶段（2）边际产量递减阶段）边际产量递减阶段（3）总产量绝对减少阶段）总产量绝对减少阶段2023/1/831本讲稿第三十一页，共九十六页2023/1/8323、三条产量曲线及其特、三条产量曲线及其特点点（1）TP、AP、MP三线三线都是先增后减都是先增后减（2）AP与与MP交点为交点为AP最大值最大值（3）MP=0，TP最大最大APMPLQAPMPabTP 理想区间：理想区间：本讲稿第三十二页，共九十六页（二）企业短期劳动力需求的决定（二）企业短期劳动力需求的决定结合成本与价格结合成本与价格1、边际产品、边际产品2、边际收益、边际收益2023/1/833本讲稿第三十三页，共九十六页3、劳动的边际产品价值、劳动的边际产品价值4、劳动的边际成本、劳动的边际成本5、短期劳动力需求决定原则、短期劳动力需求决定原则利润最大化条件利润最大化条件2023/1/834本讲稿第三十四页，共九十六页四、劳动力市场均衡四、劳动力市场均衡（一）劳动力市场含义（一）劳动力市场含义1、广义：、广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。2、狭义：、狭义：指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。置的机制和形式。狭义劳动力市场是广义劳动力市场交换关系的外在表现，狭义劳动力市场是广义劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。是实现劳动资源配置的有效途径。2023/1/835本讲稿第三十五页，共九十六页3、劳动力市场的主体、劳动力市场的主体（1）劳动力的所有者）劳动力的所有者（2）劳动力的使用者）劳动力的使用者4、劳动力市场的客体、劳动力市场的客体劳动者的劳动力，即劳动能力（存在于劳动劳动者的劳动力，即劳动能力（存在于劳动者身体之内的体力和智力）者身体之内的体力和智力）2023/1/836本讲稿第三十六页，共九十六页5、劳动力市场的性质、劳动力市场的性质（1）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件（2）劳动力与工资的交换是等价交换）劳动力与工资的交换是等价交换（3）劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值）劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值工资，工资是实现实现和决定这种交换行为的必要手段。工资，工资是实现实现和决定这种交换行为的必要手段。（4）通过劳动力市场交换，实现劳动要素和非劳动要）通过劳动力市场交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济形式。最经济形式。2023/1/837本讲稿第三十七页，共九十六页6、劳动力市场的本质属性、劳动力市场的本质属性指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。的性质。2023/1/838本讲稿第三十八页，共九十六页（二）劳动力市场的静态和动态均衡（二）劳动力市场的静态和动态均衡1、均衡：、均衡：（1）某种经济现象所处的状态）某种经济现象所处的状态（2）分析方法）分析方法2、均衡状态、均衡状态经济中各种对立的、变动着的力量处于一种经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量、相对稳定、不再变动的状态。力量、相对稳定、不再变动的状态。经济均衡经济均衡2023/1/839本讲稿第三十九页，共九十六页3、均衡分析、均衡分析提示经济变量之间的关系，说明实现均衡提示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件及如何调整实现均衡的方法。的条件及如何调整实现均衡的方法。（1）局部均衡（马歇尔）与一般均衡（瓦尔）局部均衡（马歇尔）与一般均衡（瓦尔拉）拉）（2）静态均衡与动态均衡）静态均衡与动态均衡2023/1/840本讲稿第四十页，共九十六页（三）劳动力市场均衡的意义（三）劳动力市场均衡的意义1、劳动力资源的最佳优分配、劳动力资源的最佳优分配2、同质劳动力获得同样工资、同质劳动力获得同样工资3、充分就业、充分就业劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时资决定的同时并非固定并非固定2023/1/841本讲稿第四十一页，共九十六页四、劳动力市场的均衡1、劳动力市场的含义、劳动力市场的含义它是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置它是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。的机制和形式。劳动力市场的的主体是由相互对立的劳动者和企业劳动力市场的的主体是由相互对立的劳动者和企业2、静态与动态均衡、静态与动态均衡局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉一般均衡：瓦尔拉 静态与动态均衡静态与动态均衡3、劳动力市场均衡的意义、劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资充分就业充分就业2023/1/842本讲稿第四十二页，共九十六页五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响（一）人口对劳动力供给的影响1、人口规模、人口规模正向正向2、人口年龄结构、人口年龄结构（1）劳动年龄组人口占人口总体比重）劳动年龄组人口占人口总体比重（2）劳动年龄组内部年龄构成的变动）劳动年龄组内部年龄构成的变动3、人口城乡结构、人口城乡结构农村劳动力向城市转移，使劳动力供给弹性农村劳动力向城市转移，使劳动力供给弹性趋向增大趋向增大2023/1/843本讲稿第四十三页，共九十六页（二）资本存量对劳动力需求的影响（二）资本存量对劳动力需求的影响短期：资本存量增加，生产率提高，短期：资本存量增加，生产率提高，VMP增加，增加，扩大劳动力需求。若劳动力供给不变，工资上扩大劳动力需求。若劳动力供给不变，工资上升升长期：生产率提高，成本下降，产品价格下降，长期：生产率提高，成本下降，产品价格下降，VMP下降，劳动力需求下降下降，劳动力需求下降一般产生正影响一般产生正影响2023/1/844本讲稿第四十四页，共九十六页（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡劳动力市场均衡工资率取决于前两者之间的劳动力市场均衡工资率取决于前两者之间的关系。后者大于前者，则均衡工资率上升，关系。后者大于前者，则均衡工资率上升，就业扩大。就业扩大。2023/1/845本讲稿第四十五页，共九十六页劳动力供给需求曲线图劳动力供给需求曲线图n 平均工资为平均工资为P1时，劳动力供需平衡时，劳动力供需平衡n 平均工资为平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2 Q4的失业人口。的失业人口。n 平均工资为平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5 Q3的短缺劳动力。的短缺劳动力。n2023/1/846供求供求均衡点均衡点供给供给曲线曲线需求需求曲线曲线 平平均均工工资资数量数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5本讲稿第四十六页，共九十六页2023/1/847n平平均均工工资资为为P1时时，劳劳动力供需平衡动力供需平衡n平平均均工工资资为为P2时时，劳劳动动力力需需求求小小于于供供给给，会会存存在在数数量量为为Q2 Q4的的失业人口。失业人口。n平平均均工工资资为为P3时时，劳劳动动力力需需求求大大于于供供给给，会会存存在在数数量量为为Q5 Q3的的短短缺劳动力。缺劳动力。劳动力供给需求曲线图劳动力供给需求曲线图供求供求均衡点均衡点供给供给曲线曲线需求需求曲线曲线平平均均工工资资数量数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5本讲稿第四十七页，共九十六页五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率1、人口对劳动力供给的影响、人口对劳动力供给的影响人口规模，它与劳动力供应量成正比；人口规模，它与劳动力供应量成正比；人口年龄结构，劳动年龄组及其内部年龄结构；人口年龄结构，劳动年龄组及其内部年龄结构；人口城乡结构，农村劳动力向非农业转化的弹性较大。人口城乡结构，农村劳动力向非农业转化的弹性较大。2、资本存量与劳动力需求的关系、资本存量与劳动力需求的关系 威廉威廉刘易斯在劳动力无限供给下的经济发展中指出，由于工业部门的劳动产出大于工资总量，刘易斯在劳动力无限供给下的经济发展中指出，由于工业部门的劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳此而提高。只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，动力全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均衡发展，国民经工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。济结构逐步转变。3、人口、资本存量与劳动力市场均衡、人口、资本存量与劳动力市场均衡均衡工资率地增长取决于人口增长和资本存量增长的关系。一般资本存量增长高于人口增长，均均衡工资率地增长取决于人口增长和资本存量增长的关系。一般资本存量增长高于人口增长，均衡工资率在增长，就业也在扩大。衡工资率在增长，就业也在扩大。2023/1/848本讲稿第四十八页，共九十六页2023/1/849第三节第三节完全竞争市场市场条件下的完全竞争市场市场条件下的工资水平与工资结构工资水平与工资结构均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论的一般原理及工资决定工资形式工资形式本讲稿第四十九页，共九十六页第三节第三节完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定一、均衡价格论的一般原理及工资决定1 1、均衡价格论、均衡价格论 （1 1）A.A.马歇尔在经济学原理中提出的。马歇尔在经济学原理中提出的。（2 2）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而形成相对）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需稳定的商品价格的理论。本质：供需“决定决定”价格。价格。2 2、工资决定、工资决定 （1 1）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。（2 2）工资决定是以）工资决定是以劳动力价值劳动力价值为基础的，最终取决于劳动的边际生为基础的，最终取决于劳动的边际生产率、劳动力再生产费用、劳动的负盗效用等，此外还有社会的风俗产率、劳动力再生产费用、劳动的负盗效用等，此外还有社会的风俗习惯、伦理道德等社会的历史的因素。习惯、伦理道德等社会的历史的因素。2023/1/850本讲稿第五十页，共九十六页二、工资形式二、工资形式1 1、基本工资、基本工资:是以货币为支付手段是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的是工资构成的主要部分主要部分.工资率工资率:单位时间的劳动价格单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬是全部劳动报酬）货币工资与实际工资货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得，影响因素有：货币工资率、工人单位时间的货币所得，影响因素有：货币工资率、工作时间长度、相关工资制度安排。工作时间长度、相关工资制度安排。实际工资实际工资=货币工资货币工资/价格指数价格指数 2023/1/851本讲稿第五十一页，共九十六页2、货币工资与实际工资（、货币工资与实际工资（Y）货币工资：单位时间的货币所得货币工资：单位时间的货币所得影响因素：货币工资率影响因素：货币工资率工作时间工作时间工资制度工资制度实际工资：经价格指数修正后的工资。说明工资实际工资：经价格指数修正后的工资。说明工资的实际购买力。的实际购买力。实际工资实际工资=2023/1/852货币工资货币工资价格指数价格指数本讲稿第五十二页，共九十六页计时工资与计件工资计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量品的数量(作业量作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式支付形式.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）为计时工资的转化形式）计时工资有：小时工资制、日工资制和周工计时工资有：小时工资制、日工资制和周工资制；资制；2023/1/853本讲稿第五十三页，共九十六页（二）福利（二）福利1、含义、含义工资的转化形式和劳动力价格的重要组成部工资的转化形式和劳动力价格的重要组成部分。分。与基本工资构成劳动报酬与基本工资构成劳动报酬2、形式、形式：（1）实物支付）实物支付（2）延期支付）延期支付3、实质、实质由工人自己的劳动支付由工人自己的劳动支付2023/1/854本讲稿第五十四页，共九十六页4、福利的特征、福利的特征（1）劳动力价格劳动力价格:以劳动为基础，并不与个人以劳动为基础，并不与个人劳动量直接相关劳动量直接相关（2）法定性）法定性:工资的转化形式工资的转化形式（3）企业自定性和灵活性）企业自定性和灵活性2023/1/855本讲稿第五十五页，共九十六页5、实物支付、实物支付原因原因（1）可降低企业按基本工资支付的法定保险金，）可降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本从而降低人工成本（2）变相提高人个人所得税的起点）变相提高人个人所得税的起点（3）可增加就业，提高生活质量）可增加就业，提高生活质量如劳动时间缩短如劳动时间缩短2023/1/856本讲稿第五十六页，共九十六页6、延期支付、延期支付优势优势（1）可使企业获得一种稳定的生产经营的外）可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件部条件（2）可增加企业对劳动力市场的多种适应性）可增加企业对劳动力市场的多种适应性（3）可增强企业凝聚力和团队精神）可增强企业凝聚力和团队精神（4）可使若干保险基金实现积累）可使若干保险基金实现积累2023/1/857本讲稿第五十七页，共九十六页第四节就业与失业一、就业总量的决定一、就业总量的决定1、就业的含义、就业的含义 就业是指有劳动能力和就业要求劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳社会劳动动，并获得劳动报酬或经营收入劳动报酬或经营收入的经济活动。分解定义：1）主体是有劳动能力且有就业意愿；2）参加的劳动属于社会劳动，即对社会有益（合法）；（小偷？性服务者？）3）劳动为有酬劳动。（家务？）就业者：凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者。2023/1/858人群人群=就业就业+失业失业+非劳动力非劳动力本讲稿第五十八页，共九十六页2总供给、总需求与均衡国民收入总供给、总需求与均衡国民收入1、总供给：一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的、总供给：一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。货币价值总量。等于一定时期的国民生产总值或国民收入等于一定时期的国民生产总值或国民收入总供给总供给=各类生产要素供给的总和各类生产要素供给的总和=各类生产要素相应的收入总和各类生产要素相应的收入总和=消费消费+储蓄储蓄2、总需求：社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。、总需求：社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。=消费品需求（居民）消费品需求（居民）+投资品需求（企业）投资品需求（企业）2023/1/859本讲稿第五十九页，共九十六页2总供给、总需求与均衡国民收入总供给、总需求与均衡国民收入3、条件：总供给（即从生产角度看国民收入）在价、条件：总供给（即从生产角度看国民收入）在价值形态上能全部得到实现。值形态上能全部得到实现。均衡国民收入均衡国民收入=总供给总供给=总需求总需求=消费消费+储蓄储蓄=消费消费+投资投资设均衡国民收入为设均衡国民收入为Y，消费为，消费为C，储蓄为，储蓄为S，投资为，投资为I，则有：，则有：Y=C+S=C+I2023/1/860本讲稿第六十页，共九十六页3就业总量决定一国的就业总量与均衡国民收入同时被决定一国的就业总量与均衡国民收入同时被决定设设Z为总供给价格，为总供给价格，N为就业量为就业量总供给价格函数：总供给价格函数：Z=f(N)设设D为总需求价格为总需求价格总需求价格函数：总需求价格函数：D=(N)Z=D时的社会总需求时的社会总需求=有效需求有效需求=均衡国民收入均衡国民收入2023/1/861本讲稿第六十一页，共九十六页二、失业及其类型二、失业及其类型（一）失业含义（一）失业含义 失业就是有劳动能力和就业意愿的劳动者没有处于就业岗位的失业就是有劳动能力和就业意愿的劳动者没有处于就业岗位的状态。状态。但现实中的失业率是统计学意义上的，还有隐形、显性之分。但现实中的失业率是统计学意义上的，还有隐形、显性之分。（二）类型（二）类型1、按失业的形成原因分、按失业的形成原因分摩擦性失业摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等位时出现的工作中断等寻找与转换寻找与转换正常失业正常失业2023/1/862本讲稿第六十二页，共九十六页技术性失业技术性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业过剩而导致的失业技术代替人工技术代替人工结构性失业结构性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业导致的失业劳动力供求结构失衡劳动力供求结构失衡季节性失业季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候条件、由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业现季节性变化而导致的失业季节性生产与消费季节性生产与消费2 2、失业分为正常失业和非正常失业、失业分为正常失业和非正常失业2023/1/863本讲稿第六十三页，共九十六页四、需求不足性失业四、需求不足性失业1、含义、含义由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。的人不能满足其就业需要而引起的失业。是非正常失业、非自愿失业的主要原因是非正常失业、非自愿失业的主要原因2、需求不足性失业的形式、需求不足性失业的形式:(:(071186071186)（0805032708050327）增长差距性失业增长差距性失业，实际经济增长率低于可能达，实际经济增长率低于可能达到的经济增长率，造成劳动力供大于求到的经济增长率，造成劳动力供大于求周期性失业周期性失业，经济发展的周期性导致的失业，经济发展的周期性导致的失业，它是最严重、最常见而又最难对付的失业。它是最严重、最常见而又最难对付的失业。2023/1/864本讲稿第六十四页，共九十六页2、缓解需求不足性失业的对策、缓解需求不足性失业的对策对策：对策：1、依靠市场自身力量无法实现充分就业的国民收入、依靠市场自身力量无法实现充分就业的国民收入2、刺激有效需求和扩大有效供给是解决需求不足失、刺激有效需求和扩大有效供给是解决需求不足失业的根本方向业的根本方向重点是投资，政府投资增加重点是投资，政府投资增加2023/1/865本讲稿第六十五页，共九十六页四、失业的度量和失业的影响四、失业的度量和失业的影响（一）失业的度量（一）失业的度量失业失业=正常失业正常失业+非正常失业非正常失业1、失业率、失业率 失业率失业率=失业人数失业人数/社会劳动力人数（就业人数社会劳动力人数（就业人数+失业人失业人数）数）2023/1/866本讲稿第六十六页，共九十六页2、失业持续期、失业持续期 失业持续期是指失业者