就业创业与职业规划ppt课件.ppt

烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人就业、创业就业、创业与职业规划与职业规划烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人岗位目标岗位目标企业决策人发展目标企业决策人发展目标企业目标企业目标部门目标部门目标个人职业发展目标个人职业发展目标个人职业发展目标与企业发展目标的关系：个人职业发展目标与企业发展目标的关系：烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人“8020效率法效率法则则”的企的企业业人力制度人力制度一个企业的生产效率和未来发展，往往决定于少数一个企业的生产效率和未来发展，往往决定于少数(20)关键性的人才。关键性的人才。(1)CEO、CFO等高级的管理人员，等高级的管理人员，(2)开发、生产、营销、人力资源等重要部门经理或项目负责人；开发、生产、营销、人力资源等重要部门经理或项目负责人；(3)高级研究与开发高级研究与开发(R&D)人员；人员；(4)具有创造发明高级技能型人力资本的技术、工艺及规范、流程、标准设计人员；具有创造发明高级技能型人力资本的技术、工艺及规范、流程、标准设计人员；(5)其他极具其他极具发发展潜力的高素展潜力的高素质员质员工。工。烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人人力资源管理者必须把自己看作是经营者，在人力资源人力资源管理者必须把自己看作是经营者，在人力资源招聘管理项目时必须关注项目的指标，招聘管理项目时必须关注项目的指标，1、必须能为企业创造利润，、必须能为企业创造利润，2、必须能为企业降低成本或控制成本，、必须能为企业降低成本或控制成本，3、必须注意时间，讲求时效尽快建立团队。、必须注意时间，讲求时效尽快建立团队。企业人力资源招聘管理关注三个标准企业人力资源招聘管理关注三个标准：一是利润；一是利润；二是成本；二是成本；三是时间。三是时间。烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人面面 试试是一种面试人与是一种面试人与你你之间相互交流信息的有目之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和的的会谈。它使招聘方和你你都能得到充分的都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。信息，以在招聘中作出正确的决定。面试是一个双方彼此考量和认知的过程。面试是一个双方彼此考量和认知的过程。烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人“50%50%的的 成成 功功 取取 决决 于于 求求 职职 者者 原原 来来 的的 素素 质。质。”“我我 们们 独独 有有 的的 最最 大大 优优 势势 就就 是是 在在 招招 聘聘 方方 面面 做做 得得 更更 好好 ”“出出 众众 的的 人人 才才 不不 能能 保保 证证 公公 司司 成成 功功 ，但，但 是是 没没 有有 公公 司司 没没 有有 他他 们们 就就 获获 得得 成成 功功 ”招聘方的理念：招聘方的理念：烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人面面 试试 中中 可可 能能 涉涉 及及 的的 内内 容容“获获 取取 ”目目 标标 的的 意意 识识 与与 企企 业业 的的 价价 值值 观观 配配 合合 个个 人人 发发 展展 职职 业业 机机 会会 薪薪 酬酬 生生 活活 方方 式式 安安 全全 感感 和地和地 位位 “付付 出出 ”业业 绩绩 期期 望望 遵遵 循循 价价 值值 观观 和和 文文 化化 敬敬 业业 与与 忠忠 诚诚 工工 作作 付付 出出 的的 时时 间间 和和 精精 力力 地地 理理 位位 置置 差差 旅旅 需需 要要 员员 工工 的的 价价 值值 定定 位位从从 个个 人人 角角 度度 看看 个个 人人 与与 公公 司司 的的 隐隐 含含 关关 系系 该该 价价 值值 定定 位位 相相 对对 其其 他他 方方 案案 的的 吸吸 引引 力力 决决 定定 了了 公公 司司 能能 吸吸 引引 和和 保保 留留 什什 麽麽 样样 的的 人人 才才烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人 姓名姓名 申请职位申请职位 一、工作兴趣一、工作兴趣您认为工作您认为工作(职位职位)包含什么？包含什么？为什么要申请这一工作？为什么要申请这一工作？您对薪资的要求是多少？您对薪资的要求是多少？二、当前工作状况二、当前工作状况您现在工作吗？您现在工作吗？是是 否。否，您不工作多久了？为否。否，您不工作多久了？为什么选择在家？什么选择在家？您什么时候能和我们一起工作呢？您什么时候能和我们一起工作呢？结构化面试指导表结构化面试指导表举例举例烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人三、工作经历三、工作经历当前的工作单位是从何时开始的，单位地址在哪里？当前的工作单位是从何时开始的，单位地址在哪里？您的职责是什么？您的职责是什么？您当前的主管您当前的主管(或最后或最后)的姓名？联系电话？的姓名？联系电话？对那份工作您喜欢什么？最不喜欢什么？对那份工作您喜欢什么？最不喜欢什么？您认为您最有成就感的一项工作是什么？您认为您最有成就感的一项工作是什么？四、教育背景四、教育背景您都接受过什么教育和培训？您都接受过什么教育和培训？接受过哪些帮助您所申请工作的教育和培训？接受过哪些帮助您所申请工作的教育和培训？结构化面试指导表结构化面试指导表烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人五、业余活动五、业余活动业余时间您的爱好？能谈谈为什么您喜欢业余时间您的爱好？能谈谈为什么您喜欢XXXX活动吗？活动吗？六、主试者的特别问题六、主试者的特别问题七、个人问题七、个人问题您能适应公司经常出差的要求吗？您能适应公司经常出差的要求吗？您怎样看待加班您怎样看待加班(包括周末加班问题包括周末加班问题)您的优点是什么？缺点是什么？您的优点是什么？缺点是什么？八、回答求职者的提问八、回答求职者的提问准确诚实回答有关影响求职者对工作兴趣的信息准确诚实回答有关影响求职者对工作兴趣的信息九、主试者的印象及评价，设计专门的面试报告表格九、主试者的印象及评价，设计专门的面试报告表格结构化面试指导表结构化面试指导表烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人面试的方式面试的方式面试的方式面试的方式具具 体体 描描 述述小组面试小组面试由一群由一群(或组或组)主试者对候选人进行面试主试者对候选人进行面试允许每位主试者从不同侧面提出问题，可以得到更深入、允许每位主试者从不同侧面提出问题，可以得到更深入、更有意义的回答更有意义的回答这种面试会给被试者额外压力，阻碍一些信息的获取这种面试会给被试者额外压力，阻碍一些信息的获取系列式面试系列式面试由企业几个人单独对求职者进行面试由企业几个人单独对求职者进行面试由每一位主试者从自己的角度观察求职者，提不同的问由每一位主试者从自己的角度观察求职者，提不同的问题并形成对求职者的独立评价意见，依据每位主试者的题并形成对求职者的独立评价意见，依据每位主试者的评定结果进行综合分析比较，最后做出录用决策评定结果进行综合分析比较，最后做出录用决策压力面试压力面试有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力主试者提出一系列的直率主试者提出一系列的直率(通常是不礼貌通常是不礼貌)的问题，使求职者的问题，使求职者处于防御境地，感到不舒服处于防御境地，感到不舒服)若求职者表示出愤怒和不信任，就可以看成是在压力环境下若求职者表示出愤怒和不信任，就可以看成是在压力环境下承受力弱的表现。承受力弱的表现。注意三点：一是仅就工作需要，才采用压力面试注意三点：一是仅就工作需要，才采用压力面试(如营销员如营销员)，二是主试者需具备控制面试的技能。三是压力面试对大多，二是主试者需具备控制面试的技能。三是压力面试对大多数情况是不适合的。数情况是不适合的。烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人面试问题的设计与分析面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之一五个传统的面试问题之一 请谈谈你的主要优点（结合应聘岗位）请谈谈你的主要优点（结合应聘岗位）您的三个较其他应聘者为优的特点？您的三个较其他应聘者为优的特点？(特长、竞争力）特长、竞争力）您准备如何发挥你的个人才能？您准备如何发挥你的个人才能？主要目的主要目的了解应聘者对自身的客观认识程度及岗位的要求了解应聘者对自身的客观认识程度及岗位的要求 烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人 您最大的缺点是什么？您最大的缺点是什么？您的三个主要缺点？您的三个主要缺点？较其他应聘者你的几个弱点？较其他应聘者你的几个弱点？主要目的主要目的掌握应聘者的自省能力及个性特征直至品格掌握应聘者的自省能力及个性特征直至品格面试问题的设计与分析面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之二五个传统的面试问题之二烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人 您最喜爱的工作是什么？您最喜爱的工作是什么？从您的背景最适合自己的工作类型？从您的背景最适合自己的工作类型？您为什么会应聘这个岗位？您为什么会应聘这个岗位？主要目的主要目的探测应聘者对他人意向的把握程度探测应聘者对他人意向的把握程度对应聘岗位的认知程度对应聘岗位的认知程度面试问题的设计与分析面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之三五个传统的面试问题之三烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人 您最不喜爱的工作是什么？当时您们您最不喜爱的工作是什么？当时您们 老板在您的工作中扮演了什么样的角老板在您的工作中扮演了什么样的角 色？色？不适合您做的工作是？不适合您做的工作是？什么样的工作是你目前不会考虑的？什么样的工作是你目前不会考虑的？主要目的主要目的分析应聘者对自身的了解情况分析应聘者对自身的了解情况面试问题的设计与分析面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之四五个传统的面试问题之四烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人警警 告告对过去的老板乱加批评是应对过去的老板乱加批评是应聘者在面试过程中所能做的聘者在面试过程中所能做的最差劲的一件事。最差劲的一件事。对过去的老板全盘否定的应对过去的老板全盘否定的应聘者，毋须多言。也显示出聘者，毋须多言。也显示出应聘者没有面试经验或还不应聘者没有面试经验或还不够成熟。够成熟。面试问题的设计与分析面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之四（续）五个传统的面试问题之四（续）烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人 3 3年以后您会在哪里？年以后您会在哪里？如果公司聘用你三年后你个人认为会在什么位置如果公司聘用你三年后你个人认为会在什么位置？未来三年的生涯规划？未来三年的生涯规划？主要目的主要目的抱负，认知，实干精神等抱负，认知，实干精神等 面试问题的设计与分析面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之五（续）五个传统的面试问题之五（续）烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人企企 业业 面面 试试 计计 划划 内内 容容1.1.目前的活动。目前的活动。目前工作中最喜欢的是什么？目前工作中最喜欢的是什么？问他的嗜好与兴趣？问他的嗜好与兴趣？2.2.工作关系工作关系与人合伙共事的意见与人合伙共事的意见是否喜欢自己作主动是否喜欢自己作主动在过去与人共事的经验中，在过去与人共事的经验中，觉得最有启发性或最烦恼的觉得最有启发性或最烦恼的是什麽？是什麽？举例举例烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人5.个人兴趣有什么业余爱好？占用多少时间？业余兴趣中，有多少较工作更为重要呢？在社会上有何兼职？对社会活动有所承担？知道一个人的业余爱好与兴趣，可以知道他对干什么事情最起劲。有正负两方面的作用。一个热衷足球联赛的人，申请一份需要在周六上班的工作，就可想而知了。反过来说一个在社会上有业余兼职的人，可能有您正需要的东西(如组织能力等)4.教育背景。探讨一个人的教育程度，让您知道应征者是否好学 面试刚毕业的学生主要选修的学科课外活动在学校的任何活动中，曾否有一些饶有意思或意料之外的收获？面试年龄较大的应征者参加过什么进修课程？课程对他改善工作表现有何裨益？最喜欢哪些训练？面试计划内面试计划内容（举例）容（举例）3.工作经历当前的工作单位和地址？现在的主管是谁？联系电话？您的职责是什麽？在以往的工作中，哪些最有自豪感？烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人面试计划内面试计划内容（举例）容（举例）6.6.一般情况一般情况健康状况，是否要照顾患病的父母或年幼的子女健康状况，是否要照顾患病的父母或年幼的子女家庭生活是否稳定家庭生活是否稳定灵活性如何？是否愿意参加培训，或远离居住地？灵活性如何？是否愿意参加培训，或远离居住地？经济状况如何？经济状况如何？7.7.应征的原因应征的原因如何希望获得此职？如何希望获得此职？认为自己的贡献是什么？认为自己的贡献是什么？吸引您应征的兴趣是什么？吸引您应征的兴趣是什么？有何抱负，希望获得怎样的成就？有何抱负，希望获得怎样的成就？烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人部部 门门 岗岗 位位 级级 别别 范范 围围 起起 草草 人人 专专 业业 审审 核核 人人 具具 有有 电子电子 工工 程行程行 业业 三三 年年 以以 上上 工工 作作 经经 验验 具具 有有 项目管项目管 理理 经经 验验 具具 有有 质量质量 经经 验验 项目管理项目管理 部部 项目质量项目质量 主办主办 C1-C5C1-C5通信工程或其它通信工程或其它 XXXX工工 资资 范范 围围 X-YX-Y学学 历历 外外 貌貌 要要 求求 好好-很很 好好 大大 学学 具具 有有 通信工程、电子工程通信工程、电子工程 或或 相相 关关 知知 识识 能能 与与 各各 部部 门门 协协 调调 沟沟 通通 有有 很很 好好 的的 表表 达达 能能 力力 有有 很很 好好 的的 写写 作作 能能 力力 有有 很很 好好 的的 计计 划划 能能 力力 具具 有有 一一 定定 的的 销销 售售 技技 能能 外外 向向 热热 情情 其其 他他 要要 求求 ：（10%10%）应应 聘聘 者者 条条 件件 工工 作作 经经 历历 要要 求求 （35%35%）：）：专专 业业 知知 识识 及及 能能 力力 （35%35%）：）：性性 格格 要要 求（求（20%20%）：能能 经经 常常 出出 差差熟练掌握电脑技能熟练掌握电脑技能XXXXXxXx公司招聘条件说明公司招聘条件说明烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人1 1协协 助助 项目管理项目管理 部部 制制 定定 公公 司司 质量管理质量管理 制制 度度 和和 策策 略略 2 2对对 各各 三三 、四四 级级 分分 支支 机机 构构 的的 质量管理质量管理 计计 划划 做做 指指 导导 3 3安安 排排 各各 级级 机机 构构 参参 加加 区区 域域 性性 大大 型型 质量管理质量管理 检查活检查活 动动 4 4安安 排排 、设设 计计 各各 三三 、四四 级级 机机 构构 均均 参参 加加 的的 大大 型型 项目的质项目的质 量量 管管 理理 标标 准准 的的 制制 定定5 5安安 排排 各各 三三 、四四 级级 机机 构构 的的 质量管理质量管理 培培 训训 6 6安安 排排 、参参 加加 各各 类类 质量检查质量检查 工工 作作 7 7参参 加加 考考 核核 三三 、四四 级级 机机 构构 质量管理质量管理 工工 作作 8 8为为 南南 京京 地地 区区 新新 员员 工工 准准 备备 培训、协培训、协 助助 项目管理项目管理 等等部部 门门 岗岗 位位 级级 别别 范范 围围 项项 目目 项目管理部项目管理部项目质量主办项目质量主办C1-C5C1-C5时时 间间 分分 配配主主 要要 职职 责责 5%5%10%10%5%5%15%15%15%15%10%10%5%5%25%25%举举 例例用用 人人 部部 门门 的的 要要 求求 应应 基基 于于 岗岗 位位 说说 明明 书。书。烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人 招聘者提问问题的形式招聘者提问问题的形式开放式问题开放式问题这种问题没有固定形式这种问题没有固定形式以五个以五个W W（Why.Where.Who.When.WhichWhy.Where.Who.When.Which），），一个一个H(How)H(How)等措辞开展等措辞开展对方不能简单回答对方不能简单回答“NoNo”oror“YesYes”，答案必须清晰答案必须清晰开放式问题艰难提出，大多数人开放式问题艰难提出，大多数人会回避它们，这些问题会被视为会回避它们，这些问题会被视为刺探，引诱，或具有威胁性。刺探，引诱，或具有威胁性。“能谈谈你对某公司的印象吗？能谈谈你对某公司的印象吗？”“你对网络经济的认识？你对网络经济的认识？”形形 式式特特 点点举举 例例封闭式问题封闭式问题让人有五成机会以让人有五成机会以“yesyes”或或“NoNo”来回答来回答这些问题的开场白这些问题的开场白“您是否您是否？”“您曾否您曾否？”封闭式问题很难鼓励对方自由封闭式问题很难鼓励对方自由发言，甚至会认为求职者没有发言，甚至会认为求职者没有什么好说的什么好说的您喜欢英语课还是历史课？您喜欢英语课还是历史课？“您是否在机关中工作？您是否在机关中工作？”封闭式问题的其它几种形式封闭式问题的其它几种形式有限制的问题有限制的问题烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人 “举例中举例中”第一个问题，是探究第一个问题，是探究事实的开放式问题，后面的问题事实的开放式问题，后面的问题就是封闭式的了。就是封闭式的了。我想您是比较喜欢独立工作我想您是比较喜欢独立工作的吧？的吧？提问问题的形式提问问题的形式形形 式式特特 点点举举 例例封闭式问题封闭式问题封闭式问题的其它几种形封闭式问题的其它几种形式式有导向性的问题有导向性的问题，以个人意见为开展的问题以个人意见为开展的问题封闭式问题的其它几种封闭式问题的其它几种形式形式复式问题复式问题您如何来这儿的？乘公共您如何来这儿的？乘公共汽车，还是自己开车？汽车，还是自己开车？探究事实的探究事实的问题问题在面试中最常用的技巧之一在面试中最常用的技巧之一能够深入表面，探索事实的问题，能够深入表面，探索事实的问题，获取更多的资料获取更多的资料许多面试主持人觉得提出这些问题许多面试主持人觉得提出这些问题有点不自然，好像在刺探别人，有有点不自然，好像在刺探别人，有“窥视癖窥视癖”。经常出现经常出现“颇颇”“以前，常常，没以前，常常，没法，现在法，现在”等字眼，容易引起好奇等字眼，容易引起好奇心。心。“请告诉我多一点关于请告诉我多一点关于”“您刚才说，对那个范围的您刚才说，对那个范围的工作感兴趣。那么，您认为工作感兴趣。那么，您认为其中有哪些是特别有趣的？其中有哪些是特别有趣的？”“为什么会这样？为什么会这样？”“您说的您说的，实际是什么，实际是什么情况？情况？”烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人 来判断下列面试问题的形式，有开放式、封闭式、有局限的，来判断下列面试问题的形式，有开放式、封闭式、有局限的，有导向性的，还有复式的问题。有导向性的，还有复式的问题。1 1、您与人合作得来吗？、您与人合作得来吗？2 2、您是否准时上班？来上班的交通麻烦吗？、您是否准时上班？来上班的交通麻烦吗？3 3、您喜欢独自工作吗？、您喜欢独自工作吗？4 4、您是否住在本区？、您是否住在本区？5 5、您不会不喜欢这项工作吧？、您不会不喜欢这项工作吧？6 6、您有没有干过办公室的工作？、您有没有干过办公室的工作？7 7、在处理人际关系时，您的适应力如何？有事例吗？、在处理人际关系时，您的适应力如何？有事例吗？8 8、您喜欢跑外勤吗，还是留在办公室工作？为什么？、您喜欢跑外勤吗，还是留在办公室工作？为什么？9 9、很明显您喜欢有系统的工序了？、很明显您喜欢有系统的工序了？10 10、您有没有受过挫折的工作经历？、您有没有受过挫折的工作经历？烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人发言最多的，可不是面试主持人，请记发言最多的，可不是面试主持人，请记住！住！避免以避免以“YesYes”oror“NONO”进行回答的问题。进行回答的问题。要有条理传递面试招聘者所期望的答案要有条理传递面试招聘者所期望的答案的信息。的信息。不要像囚犯那样回答招聘者，不要采取不要像囚犯那样回答招聘者，不要采取搪塞或漫不经心的态度。搪塞或漫不经心的态度。掌握面试时间，尽量围绕招聘者所提问掌握面试时间，尽量围绕招聘者所提问题有层次有逻辑地回答。题有层次有逻辑地回答。答问时应注意的问题答问时应注意的问题烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人保持目光接触保持目光接触表示您仍感兴趣。表示您仍感兴趣。间中点点头间中点点头显示您在留心聆听。显示您在留心聆听。传递给对方你的认可和接受传递给对方你的认可和接受用用“我明白我明白”、“我理解我理解”、“真的真的”、“唔，对唔，对”、“哦哦”等字眼。等字眼。不断提醒自己面试的目标。而不是在听对方讲故事，不断提醒自己面试的目标。而不是在听对方讲故事，聊闲天。聊闲天。对任何引起疑惑的内容，要求对方及时澄清说明。对任何引起疑惑的内容，要求对方及时澄清说明。在面试过程中的不同阶段，回忆刚才的谈话，是否在面试过程中的不同阶段，回忆刚才的谈话，是否有疏漏和错误。有疏漏和错误。加强给招聘者良好第一印象的影响。加强给招聘者良好第一印象的影响。聆听时保持高度注意力。聆听时保持高度注意力。面试中聆听的技巧面试中聆听的技巧烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人就业工作必须的四种态度认真-认识体会掌握时间1-3年务实-认识体会掌握时间3-5年求新-认识体会掌握时间4-7年合作-认识体会掌握时间7-10年 ZHUANJI烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人认真烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人务实烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人求新烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人合作烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人合格的职业经理人至少应具备所谓合格的职业经理人至少应具备所谓“四能四能”、“三素三素”、“双赢双赢”、“一心一心”“四能四能”是：是：1、决策能力。、决策能力。2、执行能力。、执行能力。3、组织能力。、组织能力。4、协调能力。、协调能力。“三素三素”是：是：1、道德素质。、道德素质。2、文化素质。、文化素质。3、个性化因素。、个性化因素。“双赢双赢”：要让企业赢，然后自己赢。要让企业赢，然后自己赢。“一心一心”就是经理人要一门心思放在企业经营上。就是经理人要一门心思放在企业经营上。只有一心扑在工作上，把事业做到精益求精，强者恒强只有一心扑在工作上，把事业做到精益求精，强者恒强 烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人不诚实的人不诚实的人不守信用的人不守信用的人企业最不欢迎的人企业最不欢迎的人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人自知自知 宽容宽容自尊自尊 关爱关爱自信自信 诚信诚信自强自强 责任责任自制自制 双赢双赢 就业心理素质良好的就业心理素质良好的1010大标准大标准 烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人成功始于愿景成功始于愿景成功就是过平衡式的生活成功就是过平衡式的生活成功的最高境界是心灵的宁静成功的最高境界是心灵的宁静成功是向着愿景不断自我超越感悟幸福的过程成功是向着愿景不断自我超越感悟幸福的过程追求成功是人类的本能追求成功是人类的本能成功基本法：成功基本法：20/8020/80定律定律 对人生与成功的深刻理解对人生与成功的深刻理解 烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人成功成功20%20%靠自己，靠自己，80%80%靠他人靠他人花花80%80%的时间、精力和资金学习的时间、精力和资金学习20%20%的最基本的观的最基本的观 念和方法念和方法花花80%80%的时间、精力和资金为的时间、精力和资金为20%20%的优质客户提供的优质客户提供 超出他们期望值的满意服务超出他们期望值的满意服务 成功基本法：成功基本法：20/8020/80定律（定律（1 1）烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人花花80%80%的时间、精力和资金做的时间、精力和资金做20%20%的最有价值的最有价值 的事情。的事情。花花80%80%的时间、精力和资金建立和不断维护的时间、精力和资金建立和不断维护 20%20%的最优质的人际关系的最优质的人际关系花花80%80%的时间、精力和资金建立一个可以自的时间、精力和资金建立一个可以自 行运作并不断扩张的财富制造系统行运作并不断扩张的财富制造系统 成功基本法：成功基本法：20/8020/80定律定律 （2 2）烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人认知自我认知自我明确职业发展使命明确职业发展使命建立个人职业发展目标体系建立个人职业发展目标体系找寻导师与标杆找寻导师与标杆明确、建立、整合观念和态度明确、建立、整合观念和态度明确、建立、整合资源明确、建立、整合资源制定切实可行的计划制定切实可行的计划不断追求卓越不断追求卓越 职业生涯发展规划的职业生涯发展规划的8 8大步骤大步骤烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人你的核心竞争力是什么你的核心竞争力是什么你的职业发展使命是什么你的职业发展使命是什么你的核心价值观和信念是什么你的核心价值观和信念是什么你的性格特点是什么你的性格特点是什么你有那些好或不好的习惯你有那些好或不好的习惯你现在拥有的资源是什么你现在拥有的资源是什么你对自己心态的把握能力如何你对自己心态的把握能力如何你对自己的职业道路有几分把握你对自己的职业道路有几分把握 认知自我认知自我职业发展规划的第一步骤职业发展规划的第一步骤烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人烧伤病人的治疗通常是取烧伤病人的健康皮肤进行自体移植，但对于大面积烧伤病人来讲，健康皮肤很有限，请同学们想一想如何来治疗该病人每个人都是带着使命来到工作岗位的每个人都是带着使命来到工作岗位的这个使命本身已经存在这个使命本身已经存在我们只需要去找到它、适应它我们只需要去找到它、适应它 明确职业发展使命明确职业发展使命职业发展规划的第二步骤职业发展规划的第二步骤烧伤病人的治