从面试看人物性格优秀PPT.ppt
从面从面试看人物性格看人物性格第1页，本讲稿共16页人力资源专员岗位职责：人力资源专员岗位职责：招聘招聘培训培训绩效考核绩效考核其他其他选人选人育人育人用人用人案例一：潘婷婷魅力所在案例一：潘婷婷魅力所在第2页，本讲稿共16页人力资源专员岗位要求：人力资源专员岗位要求：相应素质相应素质 自然素质要求自然素质要求知识素质要求知识素质要求职业能力素质要求职业能力素质要求经验素质要求经验素质要求生理要求，身体要求生理要求，身体要求性别要求，年龄要求性别要求，年龄要求文凭与专业文凭与专业工作技能和个人特质工作技能和个人特质传统经验要求，新型背景要求传统经验要求，新型背景要求要求要求第3页，本讲稿共16页人力资源专员职位的职业素质要求人力资源专员职位的职业素质要求熟悉现代企业人力资源管理工作与流程设计熟悉现代企业人力资源管理工作与流程设计较好的书面（文案）表达能力较好的书面（文案）表达能力良好的团队协作能力和团队意识良好的团队协作能力和团队意识良好的沟通能力良好的沟通能力较好的组织协调能力较好的组织协调能力熟知相关人力资源法规政策熟知相关人力资源法规政策较好的领悟能力较好的领悟能力高度的责任心高度的责任心工作认真工作认真思维敏捷思维敏捷做好行政办公室日常工作做好行政办公室日常工作较强的统计分析能力较强的统计分析能力受过专业讲师培训受过专业讲师培训能够承受工作压力能够承受工作压力学习能力强学习能力强识人能力强识人能力强第4页，本讲稿共16页人物性格、特点分析人物性格、特点分析个性个性个性个性能力能力能力能力态度态度态度态度第5页，本讲稿共16页个性个性个性是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定这特定的个性是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定这特定的个人在各种不同情况下的表现。个性具有独特性、稳定性、个人在各种不同情况下的表现。个性具有独特性、稳定性、整体性和倾向性的特点。整体性和倾向性的特点。胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质处理信息的风格有感情型和思维型处理信息的风格有感情型和思维型气质分类气质分类风格风格个性个性第6页，本讲稿共16页CompanyCompanyLOGOLOGO能力和态度能力和态度在组织行为学范畴中，能力是指直接影响在组织行为学范畴中，能力是指直接影响活动效率，使活动顺利完成所必备的个体活动效率，使活动顺利完成所必备的个体心理特征。心理特征。态度是指一个人对物、对事和对别人的心态度是指一个人对物、对事和对别人的心理倾向，这些心理倾向是通过一段时间才理倾向，这些心理倾向是通过一段时间才获得的，并是决定个人行为的主要因素。获得的，并是决定个人行为的主要因素。态度包括情感成分、认知成分和意向成分。态度包括情感成分、认知成分和意向成分。另一方面，人会自动地在各种态度之间以另一方面，人会自动地在各种态度之间以及态度和行为之间寻求一致性。及态度和行为之间寻求一致性。第7页，本讲稿共16页人职匹配理论人职匹配理论：兴趣与职业的匹配兴趣与职业的匹配-潘的开朗大方，善于交际等性格特点与人力资源专员的工作很匹配。潘的开朗大方，善于交际等性格特点与人力资源专员的工作很匹配。-潘热爱人力资源专员这个岗位，而且擅长这方面工作。潘热爱人力资源专员这个岗位，而且擅长这方面工作。-潘的四年从业经验让她了解到自己的却在做人力方面很有特长。奇虎潘的四年从业经验让她了解到自己的却在做人力方面很有特长。奇虎360人事总监人事总监 郑艳郑艳说潘婷婷会是一个很好的说潘婷婷会是一个很好的HR。性格与职业的的匹配性格与职业的的匹配性格与职业的的匹配性格与职业的的匹配 特长与职业匹配特长与职业匹配特长与职业匹配特长与职业匹配关于人的素质特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，关于人的素质特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、个性等有不同的要求。式的不同，对工作者的能力、知识、技能、个性等有不同的要求。第8页，本讲稿共16页个体人职匹配个体人职匹配个体职业定位个体职业定位个体职业定位个体职业定位知己知己知己知己知彼知彼知彼知彼认识自己认识自己潘了解自己的兴潘了解自己的兴趣爱好、性格特趣爱好、性格特征、气征、气 质特点、质特点、职业价值观、个职业价值观、个人能力等。人能力等。了解职业了解职业了解人力资源专员了解人力资源专员的工作内容、技能的工作内容、技能要求、性格要求、要求、性格要求、工作角色、制度机工作角色、制度机构、工作气息等。构、工作气息等。认识自我，定位自我，成就自我！认识自我，定位自我，成就自我！第9页，本讲稿共16页温和老实，稳温和老实，稳妥多疑，顺从，妥多疑，顺从，依赖性强依赖性强感觉灵敏，镇感觉灵敏，镇静，不怕羞，静，不怕羞，喜欢社交，好喜欢社交，好管闲事管闲事A型和型和B型的混型的混合型合型意志坚强，好意志坚强，好胜，霸道，有胜，霸道，有胆识，控制欲胆识，控制欲强，不愿吃亏强，不愿吃亏O型型AB型型B型型A型型个性分析个性分析按气质的血型分类，有以下四种气质类型：按气质的血型分类，有以下四种气质类型：案例二：桀骜北大男的失败教训案例二：桀骜北大男的失败教训第10页，本讲稿共16页按人的言行和情感的表现方式分为：按人的言行和情感的表现方式分为：A型型即即“急躁好胜急躁好胜”型。具有外向性的特点型。具有外向性的特点,情绪不情绪不稳定，社会适应性较差，遇事急躁，人际关系不融洽。稳定，社会适应性较差，遇事急躁，人际关系不融洽。B型型C型型“安于现状安于现状”型。具有内向性特点，情绪稳型。具有内向性特点，情绪稳定，社会适应性良好，一般情况下表现被动。定，社会适应性良好，一般情况下表现被动。“忍气吞声型忍气吞声型”。情绪稳定。情绪稳定,主观能动性一般主观能动性一般,交际交际能力较弱；往往过度压抑自己，不让发泄。能力较弱；往往过度压抑自己，不让发泄。“孤僻型孤僻型”。具有内向性特点，沉默寡言，不善交具有内向性特点，沉默寡言，不善交际，善于独立思考，有钻研性。际，善于独立思考，有钻研性。D型型第11页，本讲稿共16页人的素质特征与职业性质一致性理论人的素质特征与职业性质一致性理论基本思想：个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一基本思想：个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、个性等有不同的要求。能、个性等有不同的要求。霍兰德六型人格：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及传统。霍兰德六型人格：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及传统。影视编导：艺术型影视编导：艺术型有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、理想化、有创意、不重实际有创意、不重实际第12页，本讲稿共16页具有较强的节具有较强的节目策划能力目策划能力较强的策划分析较强的策划分析和写作能力和写作能力良好的职业素良好的职业素养，团队协作养，团队协作精神精神新闻影视相关新闻影视相关新闻影视相关新闻影视相关专业等本科以专业等本科以专业等本科以专业等本科以上学历上学历上学历上学历影视编导的职业要求影视编导的职业要求良好的沟通良好的沟通能力和抗压能力和抗压能力能力第13页，本讲稿共16页面试失败的原因：面试失败的原因：总体来讲，张栋是个智商很高，但总体来讲，张栋是个智商很高，但总体来讲，张栋是个智商很高，但总体来讲，张栋是个智商很高，但情商很低的人。情商很低的人。情商很低的人。情商很低的人。学习能力强，但影视编导专业技能薄弱，学习能力强，但影视编导专业技能薄弱，此外应聘心态不好。此外应聘心态不好。言语强硬，不懂委婉，针锋相对；语言表言语强硬，不懂委婉，针锋相对；语言表述不通畅，啰嗦重复。述不通畅，啰嗦重复。语言表达能力不佳语言表达能力不佳面试礼仪不到位面试礼仪不到位高调的出场方式高调的出场方式专业知识的欠缺专业知识的欠缺不断地抢话，拒绝倾听，不懂得尊重他人。不断地抢话，拒绝倾听，不懂得尊重他人。回答问题弓背弯腰，举止不够沉稳回答问题弓背弯腰，举止不够沉稳自大狂妄，目中无人，急于表现自己，自大狂妄，目中无人，急于表现自己，追求另类，反而弄巧成拙。追求另类，反而弄巧成拙。第14页，本讲稿共16页面试的硬伤面试的硬伤:丧失专业风采丧失专业风采假扮完美假扮完美不善于提问主动不善于提问主动打探薪酬福利打探薪酬福利对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划模糊被被“引君入瓮引君入瓮”不善于打破沉默不善于打破沉默不知如何收场不知如何收场缺乏积极态度缺乏积极态度慷慨陈词，却举不出例子慷慨陈词，却举不出例子为偏见或成见所左右为偏见或成见所左右与面试官与面试官“套近乎套近乎”第15页，本讲稿共16页Thanks for your attention!Image Info Note to customers:This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only.You may not extract the image for any other use.2011-10-18第16页，本讲稿共16页
