梳理的四风问题.doc

郭庚茂要清醒认识解决作风方面突出问题的必要性和紧迫性。这些年来，河南经济社会发展取得显著成绩，各项工作、各项事业有了比较好的局面，这是我省广大党员干部群众共同奋斗的结果。总体而言，各级党组织和党员干部执行党的群众路线情况是好的，广大党员干部在各项工作中认真负责、积极奉献，发挥了先锋模范作用，赢得了广大人民群众的拥护和支持，这是主流，应该肯定。但我们也要看到，“四风”问题在我省确有不同程度存在，有些方面还比较突出，个别地方还比较严重。在形式主义方面，突出表现为知行不一、不求实效，贪图虚名、弄虚作假。一是文山会海。在有些干部那里，工作就是开会、贯彻就是发文，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，满足于会开了、话将了、文件发了，不下功夫跟踪落实。有的为开会而开会，会议规格求高，参会人员求多，却不注重研究解决实际问题。有的地方热衷于迎来送往、造节办节，表面热闹，劳民伤财。二是走过场。学习浅尝辄止，工作蜻蜓点水，研究问题一知半解。调查研究往往是木偶下海、走马观花，“隔着玻璃看，坐在车里转，哼哼哈哈听，不痛不痒谈”，看到的是“设计”好的现场，接触的是“培训”过的群众，听到的是筛选过后的情况，让群众对领导干部的印象大打折扣。三是做“盆景”。热衷于做表面文章，小活动大宣传、小项目大包装，不惜工本做“盆景”，搞路边工程、形象工程、政绩工程，供人参观、给领导看、邀功请赏，群众称之为“官”赏工程。四是假大空。挖空心思报假情况、造假数字、出假典型。只讲原则不讲具体，只讲要求不讲措施，习惯于讲大话讲空话讲套话，华而不实、言之无物。五是照搬照抄。思想僵化，死搬教条，刻舟求剑，不能结合实际创造性地贯彻上级精神。不问客观情况，照抄照转。“形式主义害死人”。其危害不仅在于装腔作势、有名无实，还在于它的“异化”作用，让工作变味走样，甚至实事泡汤、好事办砸，严重损害党委、政府的威信和形象。在官僚主义方面，突出表现为脱离实际、脱离群众，唯我独尊、独断专行，官气十足、不负责任。一是群众感情淡漠。对群众既没爱心又没耐心，对困难群众的疾苦更是不闻不问；工作方法简单粗暴，不尊重群众的感情和人格，对待群众冷、硬、横、推，“通不通，三分钟；再不通，龙卷风”，严重伤害群众感情；有的甚至与民争利，侵犯群众利益。有的单位门难进、脸难看、话难听、事难办，有的虽然门好进、脸好看、话好听，但不给好处不办事，得了好处乱办事。二是高高在上。不研究地方实际，不尊重客观规律，不考虑群众意愿，不愿意同基层群众打交道，不深入困难艰苦地区，不帮助群众解决实际问题；对一些重大事项，拍脑袋决策，拍胸脯表态，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症，人民群众深受其害。三是推诿扯皮。办事拖拉，敷衍塞责，工作中不合作、不配合，遇到矛盾踢皮球。有的部门仍然存在“中梗阻”现象，一些政策、决策“滞留”在中层、“消磨”在基层，往往是厅长批了，处长顶着，处长签了、经办人拖着，群众心急火燎，官僚安之若素。有的在岗不敬业、履职不尽责，工作粗枝大叶、马马虎虎，抓而不紧，落而不实，以致贻误事业，甚至酿成大错。四是特权思想严重。一些干部特别是一把手家长作风严重，不坚持民主集中制原则，听不得不同意见，凡事自己说了算，老虎屁股摸不得，不愿接受监督。一些干部把特权作为一种追求、看成一种荣耀，以各种方式侵占公共利益，以至搞权钱交易、以权枉法。有的干部认为当官就能捞钱，错误地以为当官者都在捞钱，违规拉票跑官要官，一旦掌权就大肆揽财，走上不归路。漯河市原市长吕清海利用手中权力为他人谋取利益，仅非法收受请托人款物就近千万元。五是好人主义。在是非问题上，不坚持真理，不伸张正义，不敢较真碰硬，不敢触及矛盾，怕得罪人、当和事佬；讲成绩津津乐道，谈问题轻描淡写，揽工诿过、避实就虚；特别是在评价领导时巧言粉饰、曲意逢迎，投其所好、阿谀奉承；处事讲关系不讲原则，平时拉拉扯扯、吹吹拍拍，为人八面玲珑、处处投机钻营。官僚主义是党群关系的天敌，惹人厌恶、贻害无穷，侵蚀党的肌体，破坏党同人民群众的血肉联系。在享乐主义方面，主要表现为精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享乐，讲究排场、玩风盛行。有的精神空虚。胸无大志，奉行及时行乐的人生哲学，一味追求个人享受。工作没目标、没动力、没激情，整天牢骚满腹。怨天尤人、庸懒散漫。有的玩物丧志。心思不是放在工作上，热衷于赌博、玩游戏，封建迷信，千方百计游山玩水，公费出国（境）考察变相旅游，沉湎花天酒地，纵情声色犬马，有些干部的行为怵目惊心。在奢靡之风方面，主要表现为铺张浪费、挥霍无度，生活奢靡、骄奢淫靡，甚至以权谋私、腐化坠落。公款私吃成风。从暗访情况看，中央八项规定颁布实施后，利用公款大吃大喝现象得到了明显遏制，但也出现了转移场所、变换名目等现象，有的单位升级改造内部餐厅，一些私人会所生意火爆，公款招待有明转暗。违规建豪华办公楼。这些年，中央三令五申不准新建楼堂会所，但仍有个别地方违反规定超标准修建和装修豪华办公楼，与周边的普通民居形成强烈反差，在群众中影响很坏。生活奢侈腐化。有的干部揣有价值不菲的会员卡、消费卡在高档会馆、高级运动场所流连忘返，住则五星级、吃则燕鲍翅，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣，丧失原则、丧失斗志，一步步滑向腐败的深渊。省交通厅原厅长董永安生活腐化，仅送给情妇的钱物就高达一千多万元。郭庚茂第二批活动单位涉及的矛盾更加具体实际，开展好活动对于有效解决群众反映强烈的突出问题至关重要。坚持问题导向、解决突出问题，是这次教育实践活动的鲜明特点，也是确保活动取得实效的关键。经过第一批活动上下联动、专项整治，基层单位作风状况明显改观，但从第二批活动单位实际情况看，存在的“四风”问题仍然不少，有的还比较突出。从市、县领导班子和领导干部看，有的热衷于造“盆景”， 搞面子工程、政绩工程，负债累累、寅吃卯粮；有的拍脑袋决策，脱离实际乱提口号、乱定规划，换一任领导、变一套思路，“新官”不理旧事；有的执行政策打折扣，对自己有利的就执行，对自己没利的就搞变通、使歪招；有的反仆为主，特权思想严重，摆官架子，颐指气使、高高在上，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；有的不敢担当、不愿负责，见荣誉就上、见领导就拍，见矛盾就推、见困难就躲，当“太平官”“逍遥官”“圆滑官”“平庸官”；有的组织纪律性不强，无制度意识，无敬畏之心，什么话都敢说、什么事都敢做；有的信念动摇、信仰丧失，不信马列信鬼神，不信科学信迷信，不信真理信权势；有的玩心很重，玩风很浓，花天酒地，乐此不疲；有的一门心思“跑官要官”，到处拉关系、找门路、搭天线；有的巧立名目敛财牟利，甚至以权谋私、弄权贪腐，等等。从市县直属单位看，有的慵懒散拖、推诿扯皮、消极怠工，甚至亵渎职守，随意脱岗塞责；有的工作“中梗阻”，“小鬼难缠”，对上级交办的任务阳奉阴违、磨着不办，对群众要办的事情打太极、踢皮球，拖着不办；有的本位思想严重，眼中有小利、心中无大局，做事从小团体利益出发，争权夺利、揽功诿过；有的不了解政策、不熟悉业务，对问题理不清楚、说不出所以然，对究竟如何处置心里没有底气，往往是等着上级表态或者是“走着看”；有的精神空虚、不思进取，工作没热情、没激情，自己不干事，却对干事的人说三道四、拨弄是非；有的好人主义问题突出，患得患失、怕得罪人；有的纪律散漫，上班时间侃大山、搞网聊、逛网店、打游戏、炒股票；有的吃喝玩乐，热衷于酒场牌桌，吹吹拍拍、拉拉扯扯，等等。从执法监管部门和窗口单位、服务行业看，有的“管”“治”官气十足，门难进、脸难看、话难听、事难办，对有权有钱有关系的不讲原则、大开绿灯，对普通群众冷、硬、横、推；有的虽然门好进、脸好看、话好听，但不给好处不办事，得了好处乱办事；有的搞权力寻租、借权营生；有的办事不公平不公开、不依法不按政策，人为设置障碍，乱收费、乱摊派、乱罚款；有的执法随意性大，变通执法、越权执法，办“关系案”“人情案”“金钱案”，甚至搞“钓鱼执法”，把群众当成唐僧肉、提款机；有的作风霸道，粗暴执法、野蛮执法，欺压百姓，等等。从乡镇、街道和村、社区等其他基层组织看，有的不关心群众冷暖疾苦，责任心不强，在位不在岗，天天“走读”，老百姓有事找不着人，有话没地方说；有的落实惠民政策缩水走样，机械执行、死板操作，甚至好事办砸、实事泡汤；有的政策、法纪观念淡薄，违背政策法规，侵害群众利益；有的服务群众意识和能力不强，办事不公；有的工作方法简单、作风粗暴、搞强迫命令，“通不通三分钟，再不通龙卷风”；有的弄虚作假，哄骗上级、糊弄群众；有的认为基层工作没想头、没干头、没奔头，在岗不敬业、履职不尽责，牢骚满腹、怨天尤人；有的对群众反映强烈的问题“一哄二拖三唬”，致使矛盾积压爆发，发生群体性上访事件；有的热衷于吃喝赌博、搞封建迷信，等等。从国有企业看，有的个人专断、搞一言堂，盲目决策，重大决策不尊重市场经济规律，发挥职工主体地位的思想淡薄；有的不思进取，缺乏开拓创新精神，不研究新情况，不解决新问题，不会用市场化的方法推动发展，企业管理水平不高，对企业长期亏损麻木不仁；有的总把眼光盯在待遇上，追求享乐，喜好应酬，职务性消费随意挥霍，甚至搞利益输送、侵吞国有资产。近年来，国有企业腐败案件易发多发，我省先后有20多名省管企业高管接连落马，给企业发展带来严重不良后果。从高等学校看，有的热衷于学校升格、建大楼搞基建，不愿做打基础、利长远的事，服务教学、服务科研、服务师生不够，服务经济社会发展的意识不强；有的办学指导思想因循守旧、抱残守缺，教学与实际脱离，育人与需求脱节；有的思想政治建设薄弱，放任自由主义和错误言论；有的“官本位”思想、行政化现象严重，热衷于当官弄权；有的忙于应酬交际、走穴赚钱，没有把主要精力用在教书育人上；有的利用招生招聘、职称评定、基建招标等方面的职权谋取私利、收受贿赂，等等。要解决联系服务群众“最后一公里”问题。“最后一公里”指的就是服务不到位，这是群众反映最普遍、最不满意的问题。大家可能从媒体上也看到了，有个人迁个户口，半年多盖了25个公章还没有办成；有的地方虽然搞了一站式办公，楼盖得漂亮了，设备现代化了，但事情却没办漂亮，工作效率、服务水平没有提高。现在出现这样一种现象，有的人请客不去了，给东西不敢要了，但是给群众办事的积极性也没了，该办的事不办了，群众办事更难了，这也是官僚主义。王军牢牢把握解决“四风”问题的目标任务。中央指出，教育实践活动要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。这瞄准了保持党同人民群众血肉联系这个作风建设的靶心，切中了损害党群干群关系的根源。落实到税务系统，就是要按照中央要求，深入排查“四风”在党员领导干部身上的具体表现，对准焦距、找准穴位、抓住要害。最近，我们结合行风评议查短板、针对纳税人满意度调查找问题、通过调研座谈听意见，初步梳理了税务系统“四风”问题。比如：有的抓工作热衷于开开会、发发文，不注重抓落实、出实效；有的对纳税人诉求和基层请示熟视无睹，纳税人办税负担和基层工作负担较重；有的工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，不愿负责、不敢担当；有的超标准装修办公用房、配备公务用车，等等。这些虽不是主流，但税收工作直接面对广大纳税人、与人民群众利益密切相关的特殊性，使“四风”问题在税务部门、税务干部身上易于被“放大”，严重影响到税务形象，干扰税收事业发展，我们必须下决心解决。陈雪枫形式主义方面，主要表现为：一是陷入文山会海。有些干部习惯于什么事都开会、什么事都发文、什么事都讲话，开会规格求高、发文照转照抄、讲话又长又空，不根据实际需要、不注重实际效果、不解决实际问题。我们有个区的一个办事处要求各个社区上报经验材料，其中两个社区上报的材料一模一样，就把社区的名称改了改。这件事虽然发生在基层，但也代表了一部分工作人员的精神状态，这样下去，洛阳还怎么发展？二是浮于表面文章。学习浅尝辄止，工作蜻蜓点水，研究不用心、干事没底气；调研走马观花，到“人造现场”走一走、和“ 群众演员”聊一聊、最后在新闻媒体发一发。现在群众反映，市领导的镜头少了，但电视节目中基层工作 “ 造景 ” 还不少，这个问题要注意。三是存在政绩冲动。有的上任伊始就大提口号、大谈思路，大搞路边工程、形象工程、政绩工程等 “ 官 ” 赏工程。四是空洞浮夸突出。有的干部思想僵化、死搬教条，好讲大话、善讲空话、惯讲套话，就是不会讲群众听得懂的家常话。有的搞数字游戏，招商数字喜人、落地的没几个，项目开工不少、投资迟迟上不去。有些同志说起来一套一套的，理论家的水平，就是不会干事。一说起招商就是多少个大工程多少个大项目，到现场一看，我当副省长时来看过的项目现在还是围墙，里面还长着庄稼，这就是所谓的招商引资优质项目？官僚主义方面，主要表现为：一是 “ 官油子 ” 问题。一些干部只想当官不想做事，什么活也不想干、什么责也不愿担、什么矛盾也不愿触及，熬年头、混资历、等提拔；对自己有利、又不得罪人的 “ 好事 ” 抢着干，遇到有风险、担责任、有可能出力不讨好的 “ 坏事 ”就往领导和同事身上推。有的不用心做事，不谋划事业，只谋划自己的升迁，成天一门心思谋划自己的位置。二是反仆为主。对群众诉求漠不关心，对群众疾苦无动于衷，颐指气使、居高临下、冷硬横推甚至与民争利；有的单位门难进、脸难看、话难听、事难办，有的虽然门好进、脸好看、话好听，但这边迎进去、那边推出来，不给好处不办事、给了好处乱办事。企业和群众普遍反映 “ 小鬼难缠 ” ，但有些部门领导专门用这样的 “ 小鬼 ” ，也就是不干正事、净出歪主意的所谓 “能人”，就是因为这样的 “能人”太多，才出现洛阳投资环境不够好的问题。希望各部门的主要领导对身边出歪主意的人要画几个问号，一定不能用这样的 “ 能人 ” 。三是独断专行。有的干部办事不讲规矩、工作无程序，随意性取代了规范性。有的不研究政策、不尊重规律、不结合实际，家长制、“ 一言堂 ”，拍脑袋决策，拍胸脯表态，最后拍屁股走人。这个问题很普遍，有些人办事没程序、没规矩、没制度，甚至有制度也不按制度办，大事不请示、不汇报，或者把口头告知当汇报，不经授权想怎么干就怎么干！今后，重大事项必须向市委、市政府正式汇报，要有请示、有报告、有文字，要有程序、有制度。四是特权思想。有的信奉权力至上，热衷跑官要官，大搞权钱交易、权色交易，以言代法、仗势欺人。五是好人主义。奉行 “ 多栽花少栽刺 ” 为官哲学，遇到矛盾绕着走，话到嘴边留半句，不讲原则讲关系，为人八面玲珑、处处投机钻营。这种貌似 “ 好人 ” 的官油子，误党误事、害人不浅！靠一些官油子来运作、来决策、来执行，滑溜溜的坐都坐不住，还怎么能动真碰硬、真抓实干？我们还怎么去建设名副其实的中原经济区副中心城市？还怎么去实现富民强市目标？享乐主义方面，主要表现为：一是精神空虚。有的思想颓废、意志消沉，不学习、不谋事、不干事，没目标、没动力、没激情，胸无大志，得过且过。二是及时行乐。有的过惯了悠闲日子，不珍惜岗位奉献期，把职责和义务抛之脑后，把岗位和权力当平台，喝年份酒，吃高档菜，吃喝玩乐 “ 一条龙 ” 。各级干部应该珍惜岗位奉献期，在一个岗位上工作的时间是有限的，为党工作的时间就那么多，在组织给你提供的平台上为群众服务的时间就那么多。在岗位上不谋事、不干事，就会成为发展的阻力，就不是为官一任造福一方，而是贻误一方！三是玩物丧志。有的上班时间玩游戏、逛淘宝、看电影、炒股票，有的沉湎于麻将、棋牌、古玩、字画、茗茶等所谓“小爱好”，甚至借机搞 “小圈子”。这方面我不点了，虽然都是 “ 小事 ” ，也不突出，但必须警惕，防止小错酿成大祸。奢靡之风方面，中央八项规定出台以来，讲排场、比阔气和高标准接待、公款大吃大喝等奢靡之风得到了明显遏制，但也出现了转移地点、变换名目等现象，公款消费由明转暗。此外，我市按照省委要求，认真开展清理办公用房、清退会员卡等专项行动，取得了很好的效果，但也有明清暗占、明退暗持等现象。对此，一定要高度警惕，严防死灰复燃。 存在一些模糊认识和错误倾向。主要有：一是等待观望。有的习惯 “ 看风向 ” ，不动真格、不用真劲，干吆喝不干活、干打雷不下雨，总想跟着走、看着来，风一过就一切照旧。二是误判形势。有的盲目乐观，认为很多共性问题已经随着第一批教育实践活动应改尽改、能改尽改了，对还存在的个性问题视而不见。三是投机取巧。有的存在抵触情绪，热衷搞“上有政策下有对策”，挖空心思搞变通、打擦边球，换个形式、我行我素。四是闯关作秀。有的存在矛盾心理，既怕得罪人、又怕自己“ 撞到枪口上 ”，心存侥幸“ 避风头 ”，装腔作势“ 闯关口 ”，认为台上说说套话、台下摆摆姿态就“万事大吉”了。张生伟形式主义方面，主要表现为：一是工作不够扎实。有些干部习惯于什么事都开会、什么事都发文、什么事都讲话，发文照转照抄、讲话不贴实际、实际效果较差。二是学习不够深入。学习制度虽然得到较好坚持，但形式单一，不能全面深入，自学效果不好，研究不用心、干事没底气。三是浮夸之风仍然存在。有的干部好讲大话、善讲套话。有的搞数字游戏，招商数字喜人、高质量大项目没几个，项目开工不少、投资迟迟上不去。官僚主义方面，主要表现为：一是“官油子”问题。一些干部只想当官不想做事，什么活儿也不想干、奉行“多栽花少栽刺”为官哲学，遇到矛盾绕着走，话到嘴边留半句，不讲原则讲关系，为人八面玲珑、处处投机钻营，总嫌职位低、官帽小，到处拉关系、找门路，跑官要官。熬年头、混资历、等提拔现象仍旧不同程度存在。二是宗旨意识不牢。一些部门特别是执法执纪部门，特权思想严重，优越感明显，把自己定位为社会的管理者，公仆服务意识淡薄，对群众颐指气使、居高临下、冷硬横推，甚至与民争利。表现为：一些在职和退居二线干部直接或变相参与小产权房建设、矿山开采、交通运输、工程建设等领域，存在违法违纪行为；有的干部热衷于经商、办企业，参与担保公司进行非法集资，或到私营企业任职，利用自身影响干扰市场秩序。有的单位虽然门好进、脸好看、话好听，这边迎进去、那边推出来，就是事不办。三是独断专行。有的干部办事无规矩、工作无程序，有规不依，有章不循，随意性取代了规范性。享乐主义方面，主要表现为：一是思想懈怠。有的理想信念动摇，用所谓的哥们义气代替党性原则；有的组织观念淡薄，纪律松弛，自由散漫，常年不参加组织生活；有的政治意识不强，热衷于传播和散布小道消息。二是及时行乐。有的过惯了悠闲日子，不珍惜岗位奉献，把职责和义务抛之脑后，把岗位和权力当享乐平台。有的借考察、学习、调研、回访企业之名，变相公款旅游；有的单位超标准配备公务用车，且存在公车私用现象。三是自律意识不强。有的上班时间玩游戏、逛淘宝、看电影、炒股票，有的沉湎于麻将、棋牌、茗茶等所谓“小爱好”，甚至借机搞“小圈子”。奢靡之风方面，中央八项规定出台以来，高标准接待、公款大吃大喝等奢靡之风得到了明显遏制，但转移地点、变换名目到私人会所违规消费等现象依然存在；有些单位虽然建成了公务灶，但修缮标准和接待标准过高，管理不到位，搞相互宴请，造成新的浪费。有些领导干部在个人私事上相互攀比，讲排场，比阔气，利用本人及家庭成员婚丧喜庆等名义大操大办，收受礼金。此外，我县按照省、市要求，认真开展清退会员卡等专项行动，取得了很好的效果，但还存在明退暗持等现象。我们要坚决杜绝以下模糊认识和错误倾向：一是等待观望。有的习惯“看风向”，不动真格、不使真劲，只吆喝不干活、干打雷不下雨，总想跟着走、看着来，风一过就一切照旧。二是误判形势。有的盲目乐观，认为通过近几年开展的“作风转变年”、“狠抓落实年”活动，很多共性问题已经得到了解决，对存在的个性问题视而不见。三是投机取巧。有的存在抵触情绪，热衷搞“上有政策下有对策”，挖空心思搞变通、打擦边球，换个形式、我行我素。四是闯关作秀。有的存在矛盾心理，既怕得罪人、又怕自己“撞到枪口上”，心存侥幸“避风头”，装腔作势“闯关口”，认为台上说说套话、台下摆摆姿态就“万事大吉”了。新安县各局委查摆“四风问题”形式主义： 1、班子学习的整体意识还不够强。学习缺乏规划，效率不高，被动学习的多，主动学习的少，存在实用主义，学什么用什么，学习业务的多，学习理论的少。有的虽然学了，不深、不透，浅尝辄止，不会灵活运用，遇到难题还得翻书请教。 2、组织会议过多，时间过长，存在以会议代替工作落实的现象，会上布置多跟踪督促检查少，提要求多，具体方法少。 3、下发文件多，内容不够精简，理论政策多，具体措施少，存在以文件落实文件现象，文件下发后，跟踪落实不到位，基层反馈情况不及时。 4、要求基层上报材料多，造成基层忙乱现象。5、有坐等观望思想，在工作上缺乏主观能动性，缺乏创新精神，满足于按部就班，新思路新举措不多，活力不够，亮点不突出。6、虽然坚持学习制度，但是学习仅仅留于念文件，交流、讨论少，学习效果不理想。官僚主义：1、未能及时全面准确地了解群众的生活困难，基层干部不作为不负责，对群众态度冷漠。2、调研形式单一，偏重听汇报、看资料。3、工作重布置，轻落实，存在以文件落实文件、会议落实会议、“二传手”现象4、与基层沟通协调少，习惯于会上布置了，电话安排了，不去抓跟踪问效。5、下基层蹲点调研少，不接地气，导致指导基层不到位、不得力，对基层情况把握不准确。6、尊重基层、关注基层不够，对基层反映出来的一些问题，对职能履行中的服务不前位、履职不到位、监管有缺位、执法有错位、队伍有低位的问题，检查督导多，研究不够，方法不多，解决不力。7、有遇到矛盾绕着走，要么回避、要么上缴，不敢直面问题，致使单位纪律松弛，有令不行、有禁不止，甚至出现新的不稳定因素。8、存在协调沟通不到位、相互推诿扯皮等现象。9、存在好人主义。对于一些同志，特别是对老同志，鼓励表扬的多，批评的少。10、一些工作安排，重点不突出、方法不科学、措施不具体、指导不到位，有些工作刚安排下去，就要求基层上报有关材料，工作结束后，没有跟进、提升的措施和动作，干完算完。11、对群众反映的营改增工宣传力度不够，方法渠道较少，导致群众不理解，办事效率不高。12、对群众不耐心，态度不积极，冷、硬、横、推时有发生等问题，缺乏监督、管理。13、对基层同志不耐心，对于个别有怨言的同志不能细心劝导。享乐主义： 1、外出时有了公车才行动，不愿做公交，不愿动用私家车。2、公务接待中节俭不够，未落实“光盘”行动，讲排场，有超标准现象。3、优先考虑个人的安危福祸，不能全身心投入工作。 4、出差一般宾馆不想住，公交地铁不想搭，衣服不是名牌不想穿。（兰考县县委常委民主生活会）奢靡之风： 1、会议文件繁多不够精简，每次开会打印大量纸质材料，存在浪费问题。 2、会议筹备、外出培训、因公出差、红白喜事等方面上，仍存在不必要的浪费。