毕业生就业质量评价调查问卷(用人单位).doc

毕业生就业质量评价调查问卷（用人单位篇）窗体顶端单位所在地市： 单位性质（01）: A、党政机关      B、事业      C、军队      D、国有独资      E、 国有控股 F、其他股份制企业      G、外资      H、民营企业      I、其他 所属行业（02）: · A、建筑、装潢、房地产业 B、批发和零售业 · C、采矿业 D、农、林、牧、渔业 · E、金融业 F、租赁和商务服务业 · G、服装 H、生化 · I、环保 J、印刷包装 · K、交通运输、仓储和邮政业 L、汽车 · M、住宿和餐饮业 N、信息传输、计算机服务和软件业 · O、电力、燃气及水的生产和供应业 P、信息咨询和法律咨询 · Q、科学研究、技术服务和地质勘查业 R、水利、环境和公共设施管理业 · S、广电新闻出版 T、文化、体育和娱乐业 · U、公共管理与社会组织 V、居民服务和其他服务业 · W、国际组织 X、教育体育卫生、社会保障和社会福利业 贵单位从业人数有多少？A、50人以下      B、51-100人      C、101-200人      D、201-500人 E、501-1000人      F、1001-3000人      G、3001人以上 一、就业质量评价指标体系的构建方面1、请您对下列指标在就业质量评价中的重要性程度作出选择。重要性程度衡量指标非常重要较重要一般不太重要不重要1、就业率A B C D E 2、毕业就业流向的地域分布A B C D E 3、毕业就业流向的单位的性质、规模、在行业的影响力A B C D E 4、自主创业比率A B C D E 5、收入水平A B C D E 6、满意度毕业生满意度A B C D E 家长满意度A B C D E 用人单位满意度A B C D E 7、专业对口率A B C D E 8、职务晋升率A B C D E 9、离职率A B C D E 10、在岗周期A B C D E 11、求职倍率A B C D E 12、劳动合同签订率A B C D E 13、社会保险参保率A B C D E 14、培训机会A B C D E 15、其他 A B C D E 2、请对下列影响就业质量因素的重要性程度作出选择。评价内容非常重要重要一般不太重要不重要1、专利发明与技术创新A B C D E 2、创造经济（社会）效益A B C D E 3、解决技术（业务）难题A B C D E 4、促进单位文化建设A B C D E 5、其他 A B C D E 3、下面是一些关于专业能力的描述，请根据其对高职毕业生就业质量重要性程度作出选择。评价内容非常重要重要一般不太重要不重要1、能很快适应岗位工作要求A B C D E 2、有较强的专业技能A B C D E 3、有扎实的专业基本理论A B C D E 4、有较高的工作效率A B C D E 5、有解决问题的新方法、新技术、新思路A B C D E 6、拥有多个专业技能证书、具备多种业务能力A B C D E 7、语言、文字表达能力A B C D E 4、下面是关于方法能力的描述，请根据其对高职毕业生就业质量的重要性程度作出选择。评价内容非常重要重要一般不太重要不重要1、学习能力A B C D E 2、判断、分析、解决问题能力A B C D E 3、应急处理能力A B C D E 4、协调与整合能力A B C D E 5、新技术运用能力A B C D E 6、安全意识与防控能力A B C D E 7、信息收集和筛选能力A B C D E 8、岗位规程的理解与应用A B C D E 5、下面是一些关于社会能力的描述，请根据其对高职毕业生就业质量重要性程度作出选择。评价内容非常重要重要一般不太重要不重要1、道德修养A B C D E 2、文学修养A B C D E 3、礼仪修养A B C D E 4、抗压体能A B C D E 5、自我评价能力A B C D E 6、他人评价承受力A B C D E 7、沟通能力A B C D E 8、执行能力A B C D E 6、除上述评价因素外，贵单位认为还有哪些方面可评价就业质量：二、就业质量工作体系建设方面7、贵单位在招聘录用高职毕业生时，对下列因素重视程度如何？请在合适的位置打“”。重视程度因素非常重要重要一般不太重要不重要1、性别A B C D E 2、学习成绩A B C D E 3、面试形象A B C D E 4、所学专业A B C D E 5、学校知名度A B C D E 6、相应的职业技能或职业资格证书A B C D E 7、外语水平A B C D E 8、计算机水平A B C D E 8、以下为高职院校加强人才素质培养的内容，请对其在就业质量评价中重要性程度作出选择。评价评价内容非常重要重要一般不太重要不重要1、人文素质A B C D E 2、身体素质A B C D E 3、心理素质A B C D E 4、政治素质A B C D E 5、专业素质A B C D E 9、以下为单位选聘人才常用的渠道，请对其在就业质量评价中重要性程度作出选择。评价内容非常重要重要一般不太重要不重要1、直接到学校选聘A B C D E 2、学生到单位应聘A B C D E 3、通过他人介绍A B C D E 4、人才市场招聘A B C D E 5、网络招聘A B C D E 6、其他 A B C D E 10、以下为提升就业质量方式，请对其重要性程度作出选择。评价内容非常重要重要一般不太重要不重要1、“订单式”人才培养模式A B C D E 2、厂中校或校中厂A B C D E 3、顶岗实习A B C D E 4、企业兼职教师参与教学A B C D E 5、共建实训基地A B C D E 6、共同开发教材A B C D E 7、共同制定人才培养方案A B C D E 8、教师参与企业生产实践、技术开发A B C D E 9、其他 A B C D E 11、以下是关于提升就业质量的建议，请对其在提高学生就业质量重要性程度作出选择。评价内容非常重要重要一般不太重要不重要1、建立权威的数字化实时招聘信息发布平台A B C D E 2、签订就业责任书A B C D E 3、开发就业指导课程A B C D E 4、搭建供需见面平台A B C D E 5、制定并实施促进就业与就业质量提升政策A B C D E 6、促进经济增长，创造就业机会A B C D E 7、完善就业公共服务体系，营造公平就业环境A B C D E 8、其他 A B C D E 三、建立就业质量反馈机制方面12、以下是关于毕业生的就业质量反馈内容选项，请对其重要性程度作出选择。重要性程度衡量指标非常重要较重要一般不太重要不重要1、就业率A B C D E 2、毕业就业流向的地域分布A B C D E 3、毕业就业流向的单位的性质、规模、在行业的影响力A B C D E 4、自主创业比率A B C D E 5、收入水平A B C D E 6、满意度毕业生满意度A B C D E 家长满意度A B C D E 用人单位满意度A B C D E 7、专业对口率A B C D E 8、职务晋升率A B C D E 9、离职率A B C D E 10、在岗周期A B C D E 11、求职倍率A B C D E 12、劳动合同签订率A B C D E 13、社会保险参保率A B C D E 14、培训机会A B C D E 15、其他 A B C D E 13、以下是关于毕业生的就业质量反馈渠道选项，请对其重要性程度作出选择。重要性程度反馈渠道非常重要较重要一般不太重要不重要1、电话、网络反馈A B C D E 2、面谈反馈A B C D E 3、官方发布反馈A B C D E 4、校友会反馈A B C D E 5、校企合作平台反馈A B C D E 6、第三方调查反馈A B C D E 7、其他 A B C D E 14、以下是关于毕业生就业质量的反馈主体选项，请对其重要性程度作出选择。重要性程度反馈主体非常重要较重要一般不太重要不重要1、毕业生反馈A B C D E 2、家长反馈A B C D E 3、用人单位反馈A B C D E 4、专业调查公司反馈A B C D E 5、政府反馈A B C D E 6、媒体反馈A B C D E 7、其他 A B C D E 15、以下是关于毕业生就业质量的反馈时间选项，请对其重要性程度作出选择。重要性程度反馈时间非常重要较重要一般不太重要不重要1、毕业后1年A B C D E 2、毕业后2年A B C D E 3、毕业后3年A B C D E 4、毕业后5年A B C D E 5、毕业后10年A B C D E 16、以下是关于毕业生就业质量的反馈方式选项，请对其重要性程度作出选择。重要性程度反馈方式非常重要较重要一般不太重要不重要1、单选反馈A B C D E 2、多选反馈A B C D E 3、单向反馈A B C D E 4、互动反馈A B C D E 5、限定选项反馈A B C D E 6、非限定选项反馈A B C D E 四、贵单位对高职学生培养工作的主要意见或建议 ：窗体底端