劳动法、劳动合同法、事业单位人事管理制度相关知识考试.docx

劳动法、劳动合同法、事业单位人事管理制度相关知识考试一、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 单选题 *A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者(正确答案)二、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 单选题 *A、董事B、监事会C、工会(正确答案)三、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 单选题 *A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善(正确答案)D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚四、劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。 单选题 *A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D、经济关系五、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 单选题 *A、用工之日(正确答案)B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日六、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 单选题 *A、可以B、应当C、不得(正确答案)七、劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 单选题 *A、应当(正确答案)B、可以C、无须八、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 单选题 *A、十五日B、一个月(正确答案)C、二个月D、三个月九、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 单选题 *A、终止(正确答案)B、续订C、解除十、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 单选题 *A、劳动报酬(正确答案)B、保守商业秘密C、福利待遇十一、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 单选题 *A、违约金(正确答案)B、补偿金C、损失费十二、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。 单选题 *A、不必B、应当(正确答案)C、不得十三、变更劳动合同应当采用（）形式。 单选题 *A、书面(正确答案)B、口头C、书面或口头十四、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 单选题 *A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额(正确答案)十五、考核分为： *A：平时考核(正确答案)B：年度考核(正确答案)C：聘期考核(正确答案)十六、事业单位人事管理条例规定，奖励分为： *A:嘉奖(正确答案)B：记功(正确答案)C：记大功(正确答案)D：授予荣誉称号(正确答案)十七、事业单位人事管理条例规定，处分包括： *A:警告(正确答案)B:记过(正确答案)C:降低岗位等级或撤职(正确答案)D:开除(正确答案)十八、事业单位在以下哪种情形可以解除聘用合同： *A:连续旷工超过15个工作日(正确答案)B:1年内累计旷工超过30个工作日(正确答案)C:年度考核为“不合格”且不同意调整工作岗位(正确答案)D:连续两年，年度考核为“不合格”等次(正确答案)十九、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： *A:制定竞聘上岗方案(正确答案)B:公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息(正确答案)C:审查竞聘人员资格条件(正确答案)D:考评(正确答案)E:公示拟聘人员名单(正确答案)F:办理聘任手续(正确答案)二十、以下哪种情形，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同： *A：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(正确答案)B：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬(正确答案)C：在试用期内的(正确答案)