组织人事科长工作总结5篇范文.docx

组织人事科长工作总结5篇范文 这一年的相识工作结束了，也要起先打算写工作总结，而组织人事科长工作总结怎么写大家知道吗？为帮助大家学习便利，下面是我给大家整理的组织人事科长工作总结5篇范文，希望对大家有所帮助。 更多关于“人事工作总结”内容请点击 公务员人事工作总结范文五篇 精选人事工作总结范文 人事年度工作总结 公司人事工作总结 组织人事处工作总结5篇范文 组织人事科长工作总结1 一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素养。 把学习作为一种提高自身综合素养的内在须要来切实加强，一是加深对中心、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大确定决策的学习和理解，特殊是系统地学习党的_大精神，刚好了解驾驭新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在驾驭组织工作和干部工作业务上狠下功夫，仔细学习党的组织路途和组织工作政策，系统学习了党政领导干部选拔任用条例、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策，坚持向书本学习，向实践学习，向身边和四周的同志学习，把学习学问和改进工作有机地结合起来，学以致用。 二、仔细履行岗位职责 作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，坚固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，仔细遵守组织人事工作纪律，时时到处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后担当过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的打算等基础性工作，担当的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决听从组织的支配，坚持从细微环节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。 (一)仔细做好干部日常工作 依据部里的统一支配，曾多次抽调参加干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的肃穆性、公正性，仔细落实考察的每个环节，根据考察组的统一要求刚好形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，根据上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参加干部提案的打算、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能不遗余力、保质保量完成交办的工作。 根据科学发展观的要求，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法等有关法规，进一步规范x直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了x直单位科级干部任免指导手册，年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反条例、公务员法状况的发生，维护了干部工作的肃穆性。 (二)仔细做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作 公务员法出台以后，根据部里的支配，抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的详细工作。为切实做好这项工作，我们依据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，根据“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推动，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，细心组织支配，周密部署，依据实际状况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的状况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对x直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺当完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。 (三)仔细做好企业领导干部有关工作 着眼于构建和谐社会的须要，耐性细致地做好企业领导干部来信来访工作，热忱接待来访群众，想方设法化解冲突，特殊是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，根据政策规定，反复调查、仔细核实，耐性说明，刚好办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新学问，拓宽了学问面。 (四)仔细完成领导交办的其他工作 能够主动协作其他科室开展工作，依据部里支配，参加指导了部分x直单位的民主生活会，有重点地了解了部分x直单位领导班子运作状况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改状况， 为领导决策供应依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的状况，从构建和谐社会的高度动身，帮助他们协调关系，化解冲突。协作自治区调研组完成在我x开展的培育选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培育选拔女干部工作汇报材料。主动参加自治x组织工作会议，x工会、妇联、科协换届选举，自治x挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参加了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作;参加了对x党校主体班学员的笔试、面试和综合素养测试等工作。 作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵守单位的各项规章制度，敬重领导，团结同志。根据“讲党性、重品德、作表率”的要求规范自己的言行，做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯茶水、给一个满足答复”，不断增加自律意识，做一名合格的组工干部。 组织人事科长工作总结2 中学时的稚气已经远离我们而去，因为我们现在已是一名名副其实的高校生;刚进高校时的生疏已经不复存在，因为我们在这里已经扎根;刚进学生会的兴奋慢慢消去，因为我们已经习惯了这里的一切。 从上学期进学生会，到正式成为组织部的一员快一年了。刚进来时的兴奋还历历在目，因为在这里我看到的是另一个“天地”，知道学生会有不同的部门，懂得了组织部的职能;刚进组织部的兴致还记忆犹新，每次的开会，接受任务，大家在一起工作的乐趣在这一年里，自己的确学到了不少的东西，还得感谢部长，感谢各位同仁! 本学期，我们见证了两位部长的辞职，他们的工作干得很精彩，虽然我们有诸多不舍，但他们有自己的更重要的事要做，他们说这是规律。我们部开了不少会议，收团费，监督各个团支部完成他们的团组织生活，提高各团支部的生活质量，完成了校团委下达的不少任务，当然自己也保质保量的完成了部长交给的任务。 补办团员证，这是我这个学期做的第一件事，由各位同仁把各班要补办团员证的人数及其必要的东西汇合起来，然后部长交给我去校团委补办。这可能就是给我们熬炼的机会吧!的确，校团委的工作人员，我一个也不相识，敲门进去的时候有些不自然，但他们的温柔让自己的害怕与不适瞬间消逝。经过来回两次最终完成了任务，虽然自己的午休时间丢失了，但自己收获的可不少。感谢部长赐予的这次机会，让我结交了校团委的一些工作人员，让自己得以熬炼，让自己见识了另一片天地。 本学期最重要的事情就是“主题班会”，从开会通知到发传单，挂横幅作宣扬，从参与第一个班级到最终班级的结束，从初评到最终的终评，为期一个月，这就是5月份的杰作，也是这学期最终一次大活动。通知评委，通知同事，打算评委、嘉宾牌与评分表5月份忙得不亦乐乎，但也感谢这次主题班会，它让我学到了不少东西，接识了更多的人，懂得处理一些紧急事务，懂得怎样更好地与老师沟通，更好地与他人相处 开例会，收团费，补办团员证，参与校级优秀团组织生活评比，组织主题班会组织部的确是一个工作繁琐的部门，是一个“多事“的部门，这是我们面试时部长说的。但没有事做，没有工作要你去完成，你进来干什么呢?你又怎么能学到你要学的东西，又怎么能实现进学生会的初衷呢? 本学期最缺憾与惭愧的事情就是周三很少去值班，因为周三下午自己有课，刚好与值班时间冲突，上学期选课时没有留意。每次值班安排任务等事情还得部长另行通知，“享受“特别待遇，真是愧对部长，辛苦同事们了。不过，自己平常办事很主动，只要是自己能做的事，我肯定按时完成，绝不拖欠、推脱。既然自愿加入了学生会，就得认仔细真的干事，不要一遇什么事情就想推给别人，别看他人怎么做怎么玩，只要自己心安理得，全力以赴。 组织人事科长工作总结3 敬重的领导，各位同事： 大家好! _年年度我分管的主要工作是人事股、老师股、老干办以及建整扶贫等股室的工作。一年来，根据上级和局党委的要求，较为圆满地完成了各项工作任务，现就一年来的工作状况向各位述职，请大家评议。 一、加强了政治理论和业务学问的学习，努力提高自身的政治业务素养。 在新形势下开展组织人事工作必需与时俱进，才能适应时代要求，为此，我不断加强学习，充溢自己。一是仔细学习法律学问，刚好参与法制培训的学习和阅读有关资料;二是坚持参与政治学习活动;三是自觉新业务学问，常常为基础干部和老师上培训课，做到教学相长，全年共上课4天。 二、务实工作，不折不扣地完成了全年工作任务 依据年初的工作安排和目标要求，全年共完成了如下工作任务： 1、对全区中小学进行了一次全面的人员清理和编制核定，共清出不在岗人员38人，并对全区老师状况进行了调研汇报，为2022年争取老师编制供应了有力依据。 2、通过向社会公开考试录用了15名农村老师和5名中学老师，刚好充溢了老师队伍，缓解了师资老化冲突，操作客观、公正、社会反响好。 3、依据上级要求严格按政策规定审核按收了厂矿子校在职老师84名，退休老师133名，圆满完成了厂矿子校移交接工作，没有出现半点差错，同时还移交了37名杉山籍老师入开发区管理。 4、秉着公正、公开的原则，暑假组织了一次老师岗位调整考试，从农村调整了35名老师进城工作，解决了城区学校师资紧缺冲突，如华达、华建、二中、三中、二小等学校师资得到了补充，杜绝了人员调整的不正之风。 5、在区委、政府的领导下，主办了其次十三个老师节的大型庆祝活动，评比了70名区级以上优秀老师和教化工作者。 6、强化了支教政策，今年从城区学校共选拔出26名优秀老师对边远和薄弱学校进行支教，缓解了这些学校的师资压力，缩小了城市教化差距。 7、狠抓了行政人员的岗位培训和老师的接着教化培训，全年共参与省级校长培训5名，参与市级校长培训10人，参与教化部远程教化“校内平安”培训50人，参与小学、初中班主任培训900多人，参与计算机高级培训700多人，参与一般话培训300多人90%以上，达到二级乙等，参与中学专任老师新课程培训400人，组织入党主动分子培训班一期，120多名师生参培。发展了学生和老师党员48名。 8、切实做好了老师资格认定工作，全年共认定老师资格近1000人。 9、仔细做好老师职称评审工作，今年共评聘高、中、初级专业技术职称共156人，评聘工作做到“三公开”，阳光行动，老师反响好，全区没有因为评职称不公而发生信访问题。 10、仔细搞好推普工作，组织了全区一般话竞赛活动，评出了21名优秀选手，并在市全国竞赛获优秀组织奖，娄底三中、四小获创建“市语言文字规范化学校”称号。 11、狠抓了老龄工作两项待遇的落实。全区离退休老师的各项待遇得到了较好的解决，“六个老有”基本落实。胜利地举办了第五届老园丁艺术节，参赛人数近400人。 12、关工工作抓到了实处。全区共有300多名退休老师参与了关工委工作。在他们的努力下，全区_年年扶助贫困学生2304人，扶助金额达50多万元。家长学校工作有新起色，各学校的家庭教化工作不断推动，在市、省有很好的声誉，兄弟县市多次来我区参观学习。主题教化开展得绘声绘色，全区实行了“知荣明耻树新风”的主题征文竞赛和演讲竞赛。并获全国优秀组织奖。关工工作被评为区先进单位。 13、帮助彭局长完成了区里支配的建设扶贫任务。为江溪村筹措和协调扶贫经费14.7万元，硬化村级马路1.1公里，修理山塘15口，为村民干脆增加收入11万元。区教化局被确定为扶贫先进单位和示范单位。 14、按时完成了其它日常工作和中心工作。 三、勤政廉洁，不断树立自身人格形象。 我作为一名组织人事干部，必需自觉树立好责随意识、廉洁意识、工作意识，在作风上清正廉洁，在工作上努力勤政，在生活上追求俭朴。一是留意生活小节，严格自律、不赌博、不进消遣场所、不参加公款消费活动，没有利用职权接受红包、礼金，全部清退红包1.6万元，二是坚持原则办事公道，没有办过违反政策的事，三是坚持出满勤，全年没有请过1天事假和病假，节假日加班26天 一年来，本人仅仅做了应当做的工作，成果的取得是各级领导重视和关切的结果，是基层单位大力支持和协作的结果，是股室同事们努力工作的结果，借此机会，感谢各位对我的信任和支持。同时我也清晰地相识到，与上级要求和同志们的期望还存在肯定差距，一是深化基层不够，深化调查探讨不够，二是开拓创新精神不强，三是工作主动性不强，在今后的工作中，我将不断完善自己，努力工作不辜负领导和同志们对我的期望，为我区教化事业做出自己的贡献。 感谢大家! 组织人事科长工作总结4 20_年，在校委的正确领导和全体教职工的大力支持下，本人及人事处全体干部以深化人事制度改革为目标，以干部人才队伍建设为主线，以"质量提升年"活动为抓手，主动落实"人才强校"战略，较好地完成了年初制定的各项目标任务。现将一年来工作汇报如下： 一、加强思想政治学习，提升自身综合素养 一是把深化学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神作为一项重大政治任务，通过看文件、学讲话、听报告等形式，不断加强党的理论学习，不断增加政治意识、大局意识和责随意识，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中心保持高度一样。二是坚持以党的十八大精神和省委八届五次全会精神为指导，主动参加党校"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展"大探讨活动，根据昌忠校长讲话要求，深化思索、吃透精神、抓住实质，解放思想、对标先进，主动搞好本处室大探讨活动。三是落实中心、省委和校委文件精神，根据"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，仔细开展党的群众路途教化实践活动，坚持走群众路途，反对"四风"，亲密与广阔教职工的联系。本人作为党校教化实践活动领导小组成员，负责宣扬报道、编发简报、上报信息、督导检查等工作，刚好组织协调完成了群众路途活动中厅级、处级干部测评、相关数据统计、总结汇报材料上报、活动督导检查等详细工作。 二、强化人事业务工作，落实校委决策部署 一是不断深化人事制度改革。根据标准化管理要求，以提升工作质量和效率为目标，不断深化人事制度改革。干部方面：制定实施中共_省委党校工作人员调配管理规定，规范我校人员调配工作;进一步落实处级干部公开竞争上岗机制，激发干部队伍活力。主动推行领导干部任前谈话制度。学问分子方面：探讨出台中共_省委党校首席专家管理方法，激励教研人员不断提升教学科研实力，修订完善专业技术职务任职资格申报举荐方法，进一步规范专业技术职务任职资格申报工作。劳资方面：探讨制定事业人员绩效工资方案(试行)，落实绩效工资，联合有关部门出台关于加强和规范临时性加班管理的规定、关于进一步规范值班工作的规定，强化值班、加班管理。 二是稳步推动人才队伍建设。干部管理工作：协作省委组织部考察组，完成1名正厅级巡察员民主举荐工作;依据工作须要，调整1名处级干部转任非领导职务，1名专业技术人员转换岗位;通过竞争上岗方式选拔任用11名副处级领导干部，优化处级班子结构;经试用期满考核，11名正处级领导干部正式任职;经民主举荐考察，校委探讨确定1名同志任正处级领导职务，2名同志任副处级领导职务;组织协调20_年处级领导干部政治理论水平任职资格考试;根据省委组织部要求落实开展领导干部报告个人有关事项工 作;强化人事信息管理工作，组织全校干部职工填写干部(工人)履历表，完善干部信息，规范人事档案管理。人才管理工作：20_年度职称申报经评审晋升正高8人，副高5人，中职4人;20_年度职称申报共举荐参评正高5人、副高5人、中职2人;完成20_年专业技术岗位聘用工作，聘用二级岗1人、三级岗3人、四级岗2人、五级岗1人、六级岗2人、七级岗5人、八级岗2人、九级岗2人、十级岗4人、十二级岗2人;完成20_年度省"三三三人才工程"人选及省人才培育工程项目资助等选拔举荐工作，评比出二层次人才3人、三层次人才10人;2名同志获得省人才培育经费资助;1名同志被评为_省首批青年拔尖人才。20_年公开聘请1名专业技术人员。专家管理工作：完成国务院特贴专家、省有突出贡献中青年专家报表工作，刚好发放专家津贴;支配9名首席专家进行健康体检，组织开展第一次首席专家学术休假。 三是进一步加大人才培育力度。创新进修培训模式：根据_省干部选学工作实施看法等文件要求，结合我校实际，仔细组织17名处级干部及15名科级及以下干部参与首期干部选学培训班，着力提高行政队伍综合素养，奠定了我校干部选学工作的良好基础。陪伴常务副校长到山东等地考察调研、学习对标，选派2名处级班主任到山东省委党校任学员管理部门班主任助理，学习山东省委党校学员管理阅历，提升学员管理实力。选派13名同志参与中心党校、浦东、延安、井冈山干部学院、省行政学院及校内主体班次培训学习，举荐1名同志到中心财经高校保险学院做访问学者，拓宽教职工理论视野。加大实践熬炼力度：选派3名处级领导干部、3名专业技术人员分赴6个县(区)进行为期一年的挂职熬炼，丰富党校干部老师基层工作阅历，建立地方和党校之间桥梁纽带;选派2名处级干部、1名专业技术人员组成其次期驻村工作组，赴_县开展驻村帮扶工作，圆满完成深化基层建设年活动各项目标任务。做好出国境学习沟通：接着推动干部外出沟通学习和考察工作，20_年人事处办理了任校长赴韩、秘书长赴意沟通培训以及赴韩公务员互派沟通学习等出国手续，拓宽了对外沟通学习渠道。 四是严格规范劳资管理工作。根据省委省政府要求，完成了我校"吃空饷"工作的自查、公示、回头看等工作。工资福利方面：调整工资292人次，向省人社厅、财政厅报批我校20_年绩效工资总量，与有关部门一起完成20_年老师节补贴、取暖补贴、年终一次性奖金发放工作。社保管理方面：完善编外合同制工人社会保险管理方法，探讨制定20_年前社会保险补发方法。按时申报各类社保报表并缴费，刚好调整缴费基数。离退休及丧葬工作：20_年人事处为12名同志办理退休手续并执行退休待遇，帮助处理6名去世人员后事有关事宜;对我校遗属现状进行调查，经校委批准调整了遗属补助发放方法。 三、切实转变工作作风，激发人事干部活力 一是自觉实行中心八项规定和省委、校委有关要求，带头转变作风，在工作中坚决反对"四风"，不断克服形式主义，脚踏实地地工作;反对官僚主义，主动团结同事;发扬艰苦朴实优良作风，自觉抵制奢侈之风。二是根据校委召开民主生活会详细要求，与处室同志深化开展沟通谈心，细心打算民主生活会材料，仔细开展指责与自我指责，广泛征求其他处室对人事处及本人的看法和建议，深化查找问题缘由，不断提高履职实力，通过反对"四风"和召开民主生活会等形式，加强人事处班子建设和自身建设。三是落实岗位目标责任制，激发全体干部干事创业热忱，严格根据年初制定的目标责任，细化任务，明确时限，落实责任人，不断强化责随意识、岗位意识和服务意识， l切实转变工作作风，提高工作效率。四是亲密与教职工的联系，刚好听取教职工看法建议。上半年本人逐一走访教研部门听取看法，并就有关问题向校委进行专题汇报，协调帮助教职工解决了办公电脑、录音笔等实际问题。 人事工作牵涉面广，事务繁杂，工作中难免存在不足之处，20_年我将带领人事处全体干部进一步加强理论学习，提高综合素养，仔细落实全国、全省组织工作会议精神，紧密围绕校委中心工作，充分发挥组织人事干部作用，主动推动干部人事制度改革，强化人才队伍建设，强力推动"人才素养提升工程"，为实现党校跨越式发展做出新的更大贡献。 组织人事科长工作总结5 20_年立即就到啦!回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、集团公司截止20_年10月人力资源现状 集团公司20_年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35。59%;离职人数为130人。截止20_年10在编人数为：427人;离职率为：30。44%。 其中：集团公司20_年年初在编人数是150人，截止20_年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43。88%，离职人数51人，离职率为：28。33%，20_年集团公司入职人数为64人与20_年同比入职人数增加15人;入职率增长：23。43%;20_年集团公司离职人数为35人与20_年同比离职人数增加16人;离职率增加：45。71%。 下属管理公司20_年年初在编21人，截止20_年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28。40%，离职人数27人，离职率为：30。68%。 下属_公司年初在编204人，截止20_年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24。61%，离职人数36人，离职率为：27。69%。 下属_X公司年初在编36人，截止20_年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27。02%;离职人数9人，离职率为：24。32%。 下属_公司年初在编27人，截止20_年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47。36%，离职人数为：7人;离职率为36。84%。 二、考勤管理 1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。 2、出差人员依据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。 3、依据考勤数据审核_、_、_等工作人员的车费及餐费补贴。 4、每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资带给依据，依据考勤统计状况，公布考勤通报。 5、依据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。 三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知打算所需的人事资料，依据员工带给的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责管理和保管集团公司及下属公司全部员工的人事档案。 4、建立人事档案借阅登记表。 5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。 6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，依据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员聘请核编带给了便利。 四、薪酬及福利管理 1、20_年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20_年10月份共计：1561。16万元，其中_放薪酬720。43万元;_发放薪酬：101。60万元;_发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;_发放薪酬：210。76万元;_发放薪酬：226。22万元;_X薪酬：141万元。 2、集团转正员工基本购买了五险，截止20_年11月份全集团单位部分保险支出费用240。86万元，其中_支出53。88万元;_支出：15。90万元;_支出：8。02万元;_支出：67。22万元;_公司支出：19。85万元;_公司支出：65。54万元;_地产支出：10。45万元; 3、以上两项目主要人工成本合计1802。02元，集团公司月人工成本为180。20万元，年人均人工成本4。22万元。 4、公司全部人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。 为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温季节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。 五、聘请及储备工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。透过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工举荐、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的聘请。 3、为更好地适应集团公司快速发展的须要，有效地推动公司人才储备工作，满意公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理方法”，依据储备管理方法的相关要求建立人才储备库，截止20_年11月份储备人才库中人才数量为：93人，内部储备人才5人。 六、培训工作 为满意公司快速发展的须要，打造一支高素养、高效率、高执行力团队，使新员工了解、相识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止20_年11月进行培训员工入职培训152人次。 为强化管理，加强各位同事的文化素养及专业技能水平，满意公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理学问及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止20_年11月各部门完成内部培训101次。 20_年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元;其中部门内部专业培训费：29370元;新员工入职培训费：20_元。 七、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，20_全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份;目前，集团及下属全部员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。 八、绩效管理 为保证工作安排节点的顺当完成，每月严格执行考核，对安排的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53。83万元;其中定量指标扣款：40。42万元;定性指标扣款：13。41万元;各单位完成安排节点的嘉奖金额为：2。11万元。 九、20_年工作安排及举荐 1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员常常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，全部费用由用人单位全额担当，存在很大的用工风险。为削减员工发生工伤为公司带来的损失举荐为以上人员购买意外损害商业保险。 2、房地产行业聘请存在必需难度，将加强聘请工作，开拓多种聘请渠道，特性是同事举荐，此种渠道胜利率相对较高，举荐被举荐人才年度被评为优秀员工，赐予举荐人必需的嘉奖;春节后人才流淌的高峰期这些机会，参与一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。 3、绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公允的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的安排性和职责心，刚好查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动工作成果达成。 4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意支配培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;期望公司能设立特地的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 组织人事科长工作总结5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页