劳动合同法律制度.docx

劳动合同法律制度根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是(    )。 单选题 *A.违约金的支付主体是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定(正确答案)C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 *A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的(正确答案)B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的(正确答案)D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的(正确答案)答案解析：正确答案ACD答案解析选项 B 的情形用人单位无需支付经济补偿。2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是(    )。 单选题 *A.4500×6=27000(元)B.4500×7=31500(元)C.5000×5.5=27500(元)D.5000×6.5=32500(元)(正确答案)答案解析：【答案】D【解析】（1）工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半个月算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。（2）计算方法：张某的工资（5000元）未超过当地职工月平均工资（4500元）的3倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×5000=32500（元）。根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。 单选题 *A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案解析：正确答案B答案解析选项 ACD 属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有( )。 *A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B.劳动者被依法追究民事责任的C.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的(正确答案)答案解析：【答案】AD【解析】（1）选项B：劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知解除劳动合   同，无需支付经济补偿金；（2）选项C：用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，应当向   劳动者支付经济补偿金。 甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是( )。 单选题 *A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同(正确答案)B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C.甲公司额外支付周某 1 个月工资后可解除劳动合同D.甲公司可提前 30 日以书面形式通知周某而解除劳动合同答案解析：正确答案A答案解析劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同，选项 A 的表述不正确。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序 进行经济性裁员的情形有( )。 *A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)B.依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)D.生产经营发生严重困难的(正确答案)根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 *A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的(正确答案)C.与本单位订立无固定期限劳动合同的(正确答案)D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(正确答案)劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。（ ） 判断题 *对(正确答案)错甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是( )。 *A.因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延(正确答案)B.甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金(正确答案)C.甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行(正确答案)D.甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金答案解析：【答案】ABC【解析】（1）选项A：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得无过失性辞退或经济   性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（2）选项BCD：如果用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照法定经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有(    )。 *A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿(正确答案)B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算(正确答案)C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行(正确答案)D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(正确答案)根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是( )。 单选题 *A.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并确定 1 名首席代表B.集体协商职工代表应当为 2-5 人，并确定一名首席代表C.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各自确定 1 名首席代表(正确答案)D.集体协商职工代表应当为 1-3 人的单数，并确定一名首席代表答案解析：正确答案C答案解析集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各自确定 1 名首席代表。根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是( )。 单选题 *A.主营业务岗位(正确答案)B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位答案解析：正确答案A答案解析劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是( )。 单选题 *A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同(正确答案)C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案解析：正确答案B答案解析劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有(    )。 *A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者(正确答案)B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作(正确答案)C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者(正确答案)答案解析：【答案】ABD【解析】选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（订立劳动合同的人数+派遣用工的人数）的10%。根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁，该期间为（）。 单选题 *A.7 日B.10 日C.5 日D.15 日(正确答案)答案解析：正确答案D答案解析本题考核“劳动调解”的知识点。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。天津的赵某与北京的 A 公司签订劳动合同，担任 A 公司驻深圳办事处联络员职位，后 A 公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的 B 公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A 公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 单选题 *A.北京市B.天津市C.深圳市(正确答案)D.上海市答案解析：正确答案C答案解析双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本题中，劳动合同履行地为深圳。关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（ ）。 *A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度(正确答案)B.当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立(正确答案)D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉答案解析：正确答案AC答案解析选项 B，经济纠纷仲裁的当事人须在事先或事后达成仲裁协议，劳动仲裁没有此规定；选项D，经济纠纷仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的不得提起诉讼。劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。 单选题 *A.2 年B.1 年C.劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制(正确答案)D.3 年根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服， 可以自收到仲裁裁决之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（ ）。 单选题 *A.30 日B.60 日C.90 日D.15 日(正确答案)答案解析：正确答案D答案解析劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（ ）。 单选题 *A.解除劳动关系争议B.确定劳动关系争议C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准 12 个月金额的争议(正确答案)D.终止合同合同争议答案解析：正确答案C答案解析下列劳动争议适用终局裁决：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是（    ）。 单选题 *A.应自2016年9月10日起1年内提出申请B.应自2016年9月10日起3年内提出申请C.应自2017年1月10日起1年内提出申请(正确答案)D.应自2016年7月10日起3年内提出申请答案解析：【答案】C【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有(    )。 *A.竞业限制B.休息休假(正确答案)C.工作时间(正确答案)D.试用期(正确答案)答案解析：【答案】BCD【解析】只有2种违约金可以得到劳动合同法律制度的支持：（1）服务期；（2）竞业限制。刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后 3 年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金 2 万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职 1 年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列表述中正确的有( )。 *A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定(正确答案)B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持(正确答案)D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持(正确答案)答案解析：正确答案ACD答案解析竞业限制协议约定的期限不得超过 2 年，选项 A 的表述正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过 3 个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为 2 个月，未达到标准，选项 B 的表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C 的表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，选项 D 的表述正确。下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。 *A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付 3 个月竞业限制经济补偿的(正确答案)B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的(正确答案)C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的(正确答案)D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的(正确答案)关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。 *A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间(正确答案)B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿(正确答案)C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2 年(正确答案)D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金(正确答案)答案解析：正确答案ABCD答案解析选项 A，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。选项 B，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。选项 C，竞业限制的期限不得超过 2 年。选项 D，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金。2018 年 10 月，张某到甲公司工作。2018 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4 500 元提高至 5 400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4 500 元的标准向张某支付工资， 张某对此表示异议。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。 单选题 *A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过 1 个月，该劳动合同变更有效(正确答案)B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过 6 个月，该劳动合同变更无效答案解析：正确答案A答案解析（1）变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月， 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；（2）用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。 *A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令(正确答案)B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同(正确答案)D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行(正确答案)答案解析：正确答案ACD答案解析选项 B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。