劳动法、劳动合同法测试.docx

劳动法、劳动合同法测试1、劳动法的首要原则是（）。 单选题 *A、保障劳动者的劳动权(正确答案)B、物质帮助权C、报酬权限D、休息休假权2、（）是劳动权的核心。 单选题 *A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权(正确答案)C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。 单选题 *A、基本保护B、优先保护C、全面保护(正确答案)D、部分保护4、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。 单选题 *A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会(正确答案)5、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 单选题 *A、劳动纪律B、宪法C、国务院劳动行政法规(正确答案)D、劳动规章6、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 单选题 *A、企业B、用人单位C、劳动者(正确答案)D、用人单位和劳动者7、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 单选题 *A、违约金(正确答案)B、赔偿金C、补偿金D、损失费8、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 单选题 *A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员(正确答案)D、一般管理人员9、劳动合同生效的必要条件是（）。 单选题 *A、依法签订合同之日(正确答案)B、双方当事人签字或盖章之日C、签证之日D、公证之日10、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 单选题 *A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系(正确答案)D、两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系11、某甲在一企业工作，使用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（） 单选题 *A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同(正确答案)C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同12、下列属于劳动合同法定内容的是（）。 单选题 *A、工作单位B、工作内容C、劳动待遇(正确答案)D、试用期限13、在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）。 单选题 *A、人民调解委员会B、劳动争议调解委员会(正确答案)C、劳动争议仲裁委员会D、人民法庭14、某公司安排职工在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，职工应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）。 单选题 *A、150%B、200%C、250%D、300%(正确答案)15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 单选题 *A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员(正确答案)C、女职工D、年老体弱的职工16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 单选题 *A、继续有效(正确答案)B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效17、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）。 单选题 *A、以法定货币支付(正确答案)B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付18、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。 单选题 *A、用人单位(正确答案)B、有过错一方C、劳动者D、工会19、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 单选题 *A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构(正确答案)20、变更后的劳动合同文本，（）。 单选题 *A、由用人单位和劳动者各执一份(正确答案)B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（） *A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同(正确答案)B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同(正确答案)C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同(正确答案)D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同(正确答案)下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（） *A、依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)B、生产经营发生严重困难的(正确答案)C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(正确答案)关于试用期的规定表述正确的是（）。 *A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(正确答案)C、试用期包含在劳动合同期限内(正确答案)D、试用期条款是劳动合同的必备条款对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（） *A、政府劳动行政部门B、劳动争议仲裁机构(正确答案)C、人民法院(正确答案)D、工商行政管理部门用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（） *A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件(正确答案)B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物(正确答案)C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、验证相关证明文件