中小学骨干教师评选办法.docx

中小学骨干教师评选办法 依据关于*年省中小学学科带头人和骨干教师申报评审及续聘考核的通知和市郊区关于推选*年省级学科带头人/骨干教师候选人的通知精神，为做好我联校*年推举评比工作，拟定如下实施方法。 一、根本状况 1、省学科带头人：区下达我联校学科带头人推举名额小学、幼儿园各1名。实际申报0人。 2、省骨干教师：区下达我联校学科带头人推举名额小学、幼儿园各1名。实际申报小学2人，超出指标1人；幼儿园申报0人。 二、推举评比范围及对象 省级学科带头人从教学一线的省级骨干教师或省级教学能手或市级学科带头人中推举选拔；省级骨干教师从教学一线的省级教学能手或市级学科带头人或市级骨干教师或市级教学能手中推举选拔。 三、推举评比条件 省级学科带头人：具备相应的教师资格和教师法规定的合格学历；年龄在50周岁以下；从事教学工作满15年以上；担当班主任工作累计5年以上；小学（幼儿园）应分别具有小学高级职称；具有崇高的职业道德和奉献精神，擅长运用先进的教育理念治理学生；指导青年教师提高教育教学水平和教科研力量，作过两次以上区级以上公开示范课或教师培训讲座（授课）；积极参与连续教育学习且成绩优秀；具有扎实教学根本功和系统的根底理论学问，持有英特尔培训合格证书；教育教学观念新，带头参与教学改革，教育教学效果好，成绩突出；农村学校教师须有区级以上论文或优秀教学成果奖。 省级骨干教师：具备相应的教师资格和教师法规定的合格学历；年龄在40周岁以下；从事教学工作满*年以上；担当班主任工作累计3年以上；小学（幼儿园）应分别具有小学一级以上职称；具有崇高的职业道德和奉献精神，擅长运用先进的教育理念治理学生；积极参与连续教育学习且成绩优良；持有英特尔培训合格证书；教育教学观念新，带头参与教学改革，教育教学效果好，成绩突出；农村（乡镇及其以下）学校教师须有联校（中心校）级以上论文或优秀教学成果奖。 四、推举评比原则 省级学科带头人/骨干教师推举评比工作原则是； 1、坚持标准，保证质量，优中选优，宁缺勿滥； 2、坚持评审与考核相结合，注意工作实绩； 3、坚持“四公开一监视”，即政策公开，指标公开，考核成绩公开，评审结果公开，承受群众监视。 4、评比中对积极担当镇级以上公开课（专题讲座）的申报教师在同等条件下予以优先。 五、推举评审程序 1、教师个人申报； 2、联校依据本次推举评比计分方法进展量化考核推举，公示后上报区教育局； 六、推举评比方法 本次推举评比工作实行定量评价的方法进展，坚持正确导向，紧扣评审条件，实行量化评分，突出竞争推举，做到公正公正，确保优中选优。 1、定量考核：确定考核目标内容，依据个人申报资料进展量化评分，按得分凹凸确定初步人选。考核工程为：近5年镇级以上行政表彰，区级以上教学赛讲等级，区级以上教科研论文、著作、成果，镇级以上公开课教学（专题讲座）等工程。对弄虚作假和不积极担当镇级以上公开课教学的申报者，实行一票拒绝。 2、计分方法： 国家、省、市、区、镇行政表彰×（5、4、3、2、1）+区级以上教学赛讲等级×（10、6、2；一、二、三等奖）+区级以上教科研论文、著作、成果×（5、4、3、2）+镇级以上公开课教学（专题讲座）×（8、6、4、2） 评分中，考核材料以近五年的为限。各项内容累计积分。 七、组织工作 1、组建联校推举评审小组 2、评审组量化考核 3、公示 评比结果经联校校委会审定后，于9月29日前在联校教育博客上公示。 4、公布结果 公示无异议后，上报区教育局师训科。 篇2:大学生骨干赴基层团组织挂职熬炼工作方案 各区县团委、*理工大学各团总支（团委）： 为进一步推动团的基层组织建立和团的基层工作，切实加强基层共青团干部队伍建立，深化青年马克思主义者培育工程，引导大学生到基层奉献力气，建功立业，经共青团淄博市委、*理工大学团委讨论打算，在*年暑期开展大学生骨干赴基层团组织挂职熬炼工作。详细要求如下： 一、指导思想 坚持以邓-理论、“三个代表”重要思想、科学进展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和*五四讲话精神，进一步加强基层团组织建立，活泼基层团的工作，创新工作方式方法，积极选派大学生骨干赴基层团组织挂职熬炼，为大学生供应更多接触社会、效劳社会的时机，培育当代大学生面对基层、效劳基层、扎根基层的意识，使大学生在基层挂职熬炼中受教育、长才能、作奉献。 二、工作内容 1.挂职形式。利用暑假时间，选派大学生骨干到全市各乡镇（街道办事处）团委进展为期一个月的挂职熬炼，挂任乡镇（街道办事处）团委书记助理。 2.主要工作。挂职熬炼人员将主要从事以下工作： （1）帮助处理日常工作； （2）活动筹划； （3）课题调研； （3）信息采编、公文写作； （4）文化宣传； （5）挂职岗位要求的其他工作内容，如法律救济、网站维护、社区效劳等。 3.选派条件。 （1）本科二年级和讨论生一年级以上的非毕业班学生骨干； （2）政治素养好，思想觉悟高，工作勤奋，作风扎实，具有奉献精神，学生党员优先考虑； （3）有较强的组织协调力量、集体观念、大局意识，擅长沟通，富有团队精神，有主要学生干部经受者优先考虑； （4）学习成绩优良，身体素养和心理素养良好，能吃苦耐劳。 三、工作安排 1、岗位需求统计（ 月 日 月 日） 团市委对基层团委进展挂职单位和挂职岗位的需求统计。 2、挂职学生的招募选拔（ 月 日 月 日） 理工大学团委依据团市委供应的岗位需求类别和数量，招募选拔符合要求的在校学生，择优确定挂职人选。 3、岗前培训和岗位对接（ 月 日 月 日） 邀请相关专家对挂职学生进展岗前培训，组织挂职单位与挂职学生进展岗位对接。 4、开展活动（ 月 日 月 日） 挂职学生在挂职岗位开展为期一个月的挂职熬炼活动。 5、总结考核（ 月 日 月 日） 挂职单位对挂职学生进展考核评定，填写考核鉴定材料。*理工大学团委、团市委联合对在挂职活动中表现突出的学生进展表彰。 四、工作保障 挂职熬炼期间，学生承受学校、接收单位的双重治理。学校和接收单位要切实担负起挂职熬炼学生的治理工作。学校对挂职熬炼学生赐予适当的生活补助和交通补助，统一为挂职熬炼学生购置人身意外损害险。接收单位要积极为挂职学生供应必要的工作条件，并妥当解决好挂职学生的食宿，确保安全。 五、挂职考核 学生挂职熬炼期满后，由挂职单位做出鉴定，报团市委、*理工大学团委统一审核。考核合格者，颁发大学生骨干挂职熬炼证书，并作为评奖评优、推优入党、就业推举等环节优先考虑的重要依据。学生挂职熬炼期满考核合格者，依据学校的有关规定可获得相应的素养拓展学分。 六、工作要求 1仔细做好大学生骨干的选派工作。*理工大学团委要广泛发动，仔细审核，确保选派学生质量。教育和引导选派学生强化学习意识、效劳意识和成才意识，扎实工作，锐意进取，艰难奋斗，全面提高实践力量和综合素养。 2仔细做好选派学生的治理工作。承受大学生骨干挂职熬炼的区（县）和乡镇团委要高度重视此项工作，主动向同级党委组织部门汇报，协调落实好挂职学生的任免手续，对挂职熬炼学生要做到政治上关怀、工作上关注、生活上关爱，切实供应良好的学习、工作和生活环境，帮忙大学生在挂职熬炼中受教育、长才能、做奉献。 3.仔细做好挂职熬炼工作的催促检查。团市委、*理工大学团委将对挂职熬炼的学生在岗状况和工作开展状况进展常常性的实地检查，对工作成效进展实事求是的评估和总结考核，并将有关状况准时向各有关单位通报。 4.仔细做好挂职熬炼工作的舆论宣传。各有关单位要充分运用所属各类媒体和宣传渠道，加大对挂职熬炼工作的宣传。要注意发觉、总结挂职学生的先进典型，大力推广各地的好做法、好阅历，发挥典型示范作用。