中心医院2023年工会工作计划安排.docx

中心医院201*年工会工作计划安排3 中心医院201*年工会工作规划安排3 中心医院201*年工会工作规划安排 201*年工会工作任务将在院党委的领导下，仔细落实党的“十八精神”，根据上级工会要求，紧紧围绕医院中心工作，充分发挥的桥梁纽带作用，关怀职工生活，教育、引导、团结广阔职工统一思想，为医院的建立进展而努力奋斗，使工会成为职工可以信任的群众组织，成为推动医院科学进展不行缺少的一支重要力气。现将201*年工作规划安排如下： 一、总体要求 201*年工会工作全面贯彻党的十八大精神，围绕医院各项中心工作，以创立学习型组织为载体，以提高职工整体素养为目标，切实加强职工队伍建立、民主建立和工会自身建立，积极维护职工合法权益，充分发挥职工的积极性和制造性，加大以人为本的思想道德建立力度，带着全院职工以实事求是的科学态度坚持以医院增效、职工增收为中心，以民主治理为主线，全面提升职工队伍的整体素养，为医院工作再上一个新台阶而努力。二、工作任务 1、重点深入学习十八大精神。 结合十八大精神培育工会干部爱岗情怀。连续开展好调查讨论工作，每季度根据上级安排（或者自选）写出一篇结合本单位进展的调查报告。2、争创“学习型”先进单位工会要在职工中开展学习之风，深入开展创立学习型工会小组活动。积极主动在工会群开展活动，公布信息，同时协作党支部，组织全体职工，推动学习型组织的创立活动。要加强科室每月的政治学习和业务学习，提倡全院职工利用业余时间加强专业学习，形成良好的学习之风。3、加强民主治理，建立和谐企业劳动关系 要以建立和谐劳动关系，贯彻落实劳动法、劳动合同法、工会法，切实保障职工合法权益的落实，组织职工积极参加医院的民主治理，为医院进展献计献策；在职代会上签订女职工专项爱护合同。完善职工民主治理的各项制度，使涉及职工切身的经济利益、民主政治权益和精神文化权益得到有效地提高，树立依靠职工办院的思想，敬重、爱惜、培育、教育职工，调动职工的积极性。推动医院经济的又好又快的进展。4、职工教育培训工作 开展职工各种教育培训，提升整体素养。一是进展职工道德方面的教育培训。二是增加职工的法制观念；三是对职工进展技术技能培训。结合我院实际工作，实行集中培训和分散培训相结合的方法，开展各项技术技能比武活动。三、落实措施 1.加强工会的自身建立，扩大工会的吸引力 一要加强工会干部队伍建立，提高工作力量和水平；二要加强工会根底工作，落实各委员的职责要求，做好日常工会事务；三要搞好宣传工作；四要组织好工会活动，以扩大工会的吸引力。在职工中广泛和深入开展诚信教育的活动，提高广阔职工的诚信意识，增加遵纪守法的观念，推动思想道德建立。 2.发挥好工会的职能作用，激活工会组织的活力开展好“送暖和工程”，准时把握职工的思想脉搏，把职工群众的冷温和困苦时时挂在心间，切实覆行工会的职责，促进送暖和工作常常化、制度化和社会化。进一步发挥工会组织的特色优势，大力开展职工喜闻乐见的各类文体活动，不断丰富职工的文化生活，不断激活工会组织活力，努力把我院工会真正建立成为职工信任和欢送的“职工之家。 四、活动安排 1、一月开展医院安全大检查活动。 2、二月开展春节送暖和活动，发放慰问职工福利待遇，切实为职工办好事、办实事，关怀职工生活。 3、三月庆祝“三八”妇女节，慰问女职工，并对劳动保障法进展解读，同时进展妇女安康教育。 4、四月开展职工技术岗位练兵、技术竞赛活动。加强职工理论学习，提高思想素养。医院通过举办讲座、研讨会等多种形式引导职工学业务，提高专业水平，开展各种劳动竞赛活动。5、五月庆祝“512”护士节。开展“文明礼仪竞赛”活动，提倡“安康生活，欢乐工作”的理念。同时本月聘请齐齐哈尔市第一人民医院专家前来义诊活动。 6、六月份进展一次全院职工素养培训工作。同时积极响 应呼伦贝尔农垦集团举办的“知青文化艺术节”。 7、七月举办新职工的岗前培训，使新职工树立爱岗敬业的思想，把握医院规章制度，熟识专业学问，做好为患者效劳的理念；同时开展一次有利于身心的趣味运动会。8、进展一次全院职工素养教育，同时帮助医务科做好医疗质量、医疗安全的培训工作。 9.九月组织全院职工学习劳动合同法、执业医师法、护士条例等法律法规。 10.聘请齐齐哈尔市第一人民医院专家进展素养修养及文明礼仪的培训。 11.十一月评比先进职工之家和先进职工活动。12.十二月坚持职代会制度，决策重大事务。做好每年一次的职工提案的收集、整理、审议、落实及信息反应等工作。 中心医院工会201*年2月8日 扩展阅读：201*年中心医院护理工作规划完整版 201*年中心医院护理工作规划 201*年是中心医院开局之年，围围着医院总体工作目标，护理工作重点狠抓安全、保证质量、强化效劳，故在护理治理、护理质量、护理培训、护理效劳四个方面做好如下工作： 一、护理治理方面 加强护理工作的标准化治理，提高科学治理水平1、制定制度职责、标准流程、各种规划 （1）制定并完善中心医院护理组织治理体系；(2)制定中心医院各项护理规章制度、岗位职责；(3)制定中心医院三年护理工作进展规划、本年工作规划；（4）制定中心医院临床11项护理质量检查标准及特别科室质量检查标准；(5)各项护理技术操作流程标准；(6)制定护士长治理培训规划；(7)制定全院专科培训规划；(8)新护士岗前培训规划；(9)催促临床制定新护士岗前培训规划、根底护理常规、专科护理常规；(10)统一标准各项工作标准、流程、布局。 2、举护士长治理培训班：拟于下半年举办一期护士长治理培训班，为期一周，提前拟定课题，由资深、优秀的护士长讲座。 3、加强护士长队伍建立，提高对自身价值的熟悉：加强护士长的治理培训工作，引导护士长提高对自身价值的熟悉，动力的源泉是对职业的认同，作为护士长只有自己本身对护理工作有了认同感、成就感和荣誉感及对工作环境的幸福感，工作才有动力，才能带着护士共同树立信念，克制困难，努力工作。护士长是护士的排头兵、领头羊，也是护士的典范，影响着科室的每位护士，一个好的带头人会带出一支好的队伍，相 1 反也能毁之，所以，护士长的责任是重大的，加强自身治理和建立是首要的，责任的重大，要求护士长不仅要有科学的治理方法水平，还要有高度的责任心、严谨求实的工作态度和以身作则、亲临亲为的优秀品质，这样，你才能影响、带动、分散着四周护士。所以，作为治理者只有充分的熟悉自己的责任和价值，才能做好护士长的治理工作，护理部今年重点加强护士长的培训工作，统一熟悉，共同提高治理水平。4、加强护士长执行力培育，执行力是护士长必备品质。护士长作为医院基层的治理者，对医院工作的正常运行和护理质量保证及护理专业的进展起着重要的作用，假如护士长队伍的执行力弱，医院再优化的护理决策也无法实现预期目标，所以，作为护士长不能是机械的传达医院的各项工作任务和安排，而是要依据医院护理工作目标制定有效的执行方案，在传达护理工作精神、布置工作任务同时，执行力的表达重在进展监视检查和跟踪评价，使布置下去的工作任务得以有效落实，并对执行中消失的问题进展整改，这是护士长执行力优劣的表达。所以，护士长要加强执行力的学习和培育，增进护士长间的相互沟通和沟通，通过沟通阅历出动力涨力量，共同提高执行力。护士长应正确的熟悉和缓解工作压力，变压力为动力，增加责任心，端正工作态度。并且约束力是执行力的保证因素，作为护士长无论从制度约束还是自我约束，都要变成一种自觉行为，这样你的执行力才能得保障。 5、护理治理文献表格统一标准化：护士长工作手册、护士长记录本、护理质量检查记录本、不良大事登记本、护理睬诊记录本、病例争论记录本、抢救药品登记本等22种记录本，全院统一制作下发，使护理治理文献表格统一标准化。 2 6、完善应急预案及突发大事人力调配预案：按中心医院特点，完善一般、专科应急预案及突发大事人力调配预案，并进展演练，临床科室每月进展一次，护理部每季依据科室演练工程进展抽查一次，确保遭受突发大事时护士应对力量的保证及人力调配的准时性、有效性，保证护理安全。 7、完善绩效考核制度，建立绩效鼓励机制：护理部对护理质量标准进展量化考核，其结果与护士长及科室绩效薪酬挂钩；各护理单元按质量检查标准对护士进展绩效考核，每个护理单元按能级治理护士，表达多劳多得、优劳优酬、同工同酬，充分调动护士的积极性，稳定护理队伍。 二、护理质量方面 强化护理质量治理，确爱护理安全 1、完善院、科二级护理质控组织，加强质控工作：（1）护理部下设质量掌握办公室，每个月定期对全院各护理单元护理质量进展全面检查一次；每天对全院重患进展抽查一次；护理部主任每季检查一次；每季组织护士长互检一次，（2）科室成立质控小组，成员分工明确、责任到位，每周对全院护理质量进展检查一次，护士长每日对重患进展检查一次，对检查中存在的问题按PDCA进展质量治理，到达持续改良的目的。 2、加强重点部位的质量监管工作：特殊是重点加强急诊室、ICU、透析室、手术室及疑难重患、围手术期患者的安全治理工作。3、加强薄弱环节的质量监管工作：建立护士长总值班制度，加强周日、晚间的查房工作，并准时处理工作中遇到的各种问题，加强手术 3 病人的运转交接工作，做到无缝隙护理。 4、加强护理不良大事及安全隐患上报治理：鼓舞护士长、护士准时上报已发生和可能发生的不良大事，积极实行有效措施，把损失降到最小，并从中吸取阅历教训。 5、准时召开护理安全专题会议:护理部及各护理单元以定期、不定期相结合的形式召开护理质量及护理安全争论分析会，查找问题缘由，制定整改措施，使护理质量持续改良。 6、加强宣教告知工作:统一标准入院宣教内容，完善各种风险告知书，加强风险告知工作，做好安康指导工作，包括疾病指导、用药指导、饮食指导、各种检查指导、术前术后指导、出院指导等。7、合理利用人力资源，充分调动护士的主观能动性：在现有人员严峻短缺的状况下，合理搭配老、中、青人员，并营造传、帮、带的良好气氛，使年轻护士尽快成长。 三、护理培训方面 加强学习和培训工作，不断提高护理队伍业务素养 1、加强三基培训，苦练根本功：护理部成立培训考核办公室，负责规划、组织实施三基训练、应急预案考核、实习培训等工作，特殊重点加强心肺复苏术、简易呼吸器使用、无菌技术操作、生命体征测量法、静脉输液法等五项操作工作，到达全院护理人员人人娴熟把握的程度。 2、重视专科护士培育，提高专科护理水平 在加强三基训练的同时，加强对急诊室、手术室、ICU、透析室、肿瘤等科室护士的专科业务培训工作，每年有规划的选派护士长及一 4 定数量的骨干护士到上级医院进修学习，打造专科护士人才队伍，提高专科护理水平。 四、护理效劳方面 推行优质护理效劳，提升护理品质 1、优质护理效劳掩盖全院：病房全面推行优质护理效劳，做到100%，并向门诊、手术室、急诊室、透析室等特别科室延长，上述科室制定今年开展优质护理效劳实施方案 2、加强护士综合素养教育，标准护理行为：统一标准护士着装、言行，组织学习文明用语，改善效劳态度，加强主动效劳意识，强化首问负责制，杜绝使用忌语，针对素养建立惩罚制度并组织落实，针对各种纠纷准时组织相关人员争论分析整改。 3、加强效劳流程治理：重点加强病人转科、急诊入院、手术运转交接及重患的陪检工作，对转科、急诊入院病人，护士提前电话通知接收、转入科室，使其提前做好接收预备，对上述病人护士携带病志全程护送，仔细交接，做到无缝隙护理。 4、加强根底护理和生活护理，促进患者舒适安康：根据医院实行优质护理效劳工作标准，为患者供应到位的根底护理，帮助和指导患者生活护理，并建立生活护理日，定期为生活不能自理的患者供应舒适的生活护理。 5、制作护理温馨提示牌：针对手术、化验检查等患者赐予温馨提示。6、积极协作医院开展“四四三”活动：开会争论，统一思想，提高熟悉，付之行动，把四四三活动与优质护理效劳示范工程活动结合起来，落实到护理工作的每个环节中，每个环节、细节都做到四心（细 5 心、急躁、爱心、责任心）、四时（准时、适时、限时、延时）、三到位（事前到位、事中到位、事后到位），使病人安心、满意、舒心、放心，增加满足度，削减纠纷发生。 以上是201*年全院护理工作规划，在将来工作中随着医院工作需求，将随时调整，进一步补充完善工作规划。 6 中心医院护理部 201*年2月11日 友情提示：本文中关于中心医院201*年工会工作规划安排3给出的范例仅供您参考拓展思维使用，中心医院201*年工会工作规划安排3：该篇文章建议您自主创作。