中国服装设计师必备.docx

中国服装设计师必备 1遵纪守法：在人类还没有消失之前，最早消失的就是植物和动物，那个时候社会不叫社会，叫什么?叫自然，大自然!随着人类的消失，使大自然变成了社会，人类毫无异议的成了社会的制造者，人与人之间的活动被称为社会活动，古往今来，社会都是功利化的，因而人类追求功利，就是效劳于社会，这种活动就变成了商业经济运转。我们也就得出了社会上的一切活动都是商业活动的结论。因此，不管你是做哪一行，最终都是效劳于社会，为了赚取金钱。但假如你想赚取更多的金钱，那么你对社会的付出就要更多。为了维持社会经济秩序，国家公布了一系列的法律来稳定社会经济。企业制定了自己内部的规章制度。从而来约束自己内部的工作人员。这是他们衡量你是否是一名合格工作人员的标准。你必需遵守。由于企业也是效劳于社会的，就好比社会是老板，企业是部门经理，而你却只是小职员。但小职员(个人)的经理(企业)都是同一条船上的，由于你们都是效劳于老板(社会)，只有老板才能给你们开工资。所以在企业肯定要遵守企业的规章制度。否则，你就会受处处罚。故而遵纪守法是合格公民的必备素养之一。 2.遵老爱幼、乐于助人、谈吐礼貌，这是中华民族的传统美德，这些都是需要我们去做的。由于人人心中都有自己的道德底线。假如你逾越道德底线，必将引来指责声一片，会影响自己的形象，造成对自己不利的后果。于人于己都是要不得的。所以要做一名合格公民必定要遵守社会道德。 二、中国优秀服装设计师必备之中国服装产业认知力 作为一名优秀的中国服装设计师对于中国服装业的过去、现在和将来，必需有足够的熟悉。那中国服装产业的过去、现在和将来又是怎样的呢? 1. 中国服装产业的过去： 中国服装产业在古代主要以纺织为主，多集中于江南一带。西北也有少量分布，然而到近代连年的战斗，使过去拥有的纺织业也无处可寻。与大多数产业一样，服装产业也是经过改革开放以后才进展起来。经过三十年的进展，服装产业成为我国经济的一大支柱产业，这个产业吸纳了上千万的农夫工，使它当之无愧的成为我国劳动密集型产业之一。 2. 中国服装产业的现状 密集的劳动者，低廉的工资，长时间的工作是服装产业的重要特点。近几年随着改革开放的深入大量的外资企业进驻中国，国外订单也源源不断涌入国内服装企业。低廉的劳动力，丰富的资源是吸引这些外企的重要缘由，而服装产业根本上则以加工外企订单为主了，这种外国人出资金和技术，中国人卖力的历史就这样上演了。虽说如此，但它汲取了大量的进城务工人员、闲置人员、给国家减轻了就业压力。符合市场趋势。然而随着社会的进展，更多人无力承受如此巨大的生产工作压力，纷纷转业，使得一些企业消失用工慌，再加上国内一些企业盲目的扩建，使整个服装产业一片红海。然而，2023年下半年美国消失次贷危机，导致整个欧洲爆发金融危机，风暴很快涉及亚洲，享有“世界工厂”美誉的中国，也难幸免。外贸服装加工厂在长三角、珠三角等地倒声一片，能支持下来的，也是举步为艰。国人仰叹中国服装业路在何方? 3. 中国服装产业的将来 要解决服装产业的这些问题要从根源入手，也就中国为什么会消失这么多的服装外贸加工企业?导致中国消失这么多服装外贸加工企业的根本缘由是国情问题。中国有13亿的人口，待就业人口众多，就业压力大。假如这些人长期没有工作，势必会造成社会公共安全问题。因些，政府支持服装外贸加工企业的兴起。这样，国家就能够相应减轻待业人员的就业问题，以维持社会稳定，而政府的支持是实打实的，政府间续出台了支持服装外贸加工业的优待政策，而拥有肯定资金的人就正好响应了政府的号召，帮忙政府减轻难题，自己也谋得其利，岂不快哉?然而，金融危机敲响了中国政府的警钟，解决就业问题光靠别人是不行的!那如何解决中国的就业压力呢?企业在这其中又有着怎样的作用呢?假如说人是社会的细胞，那么企业就是社会的细胞组织。只有这些细胞组织的.存在才有社会的存在。因此，社会就业压力，必需由政府和企业共同担当，企业应当很好的利用政府资源来助企业自身做强做大，以汲取更多的待就业人口。那么企业该如何做强做大呢?我认为企业假如要做强做大必需具备以下素养： NO1.明确目标消费者 有人曾经问过马云“怎样才能把企业做强做大，利润最大化”马云是这样答复的：“你别总想着如何如何去赚钱，你要想着如何如何去更好的效劳于消费者，这本身就是赚钱。你把消费者效劳得越好，那么你所赚取的金钱也就越多。”这也牵出了我们的主题目标消费者。企业在开工之前必需要通过市场调查来确定自己的目标消费者。目标确定以后要认真讨论目标消费者，包括他们的饮食起居、业余生活、个人爱好等。调查细节、对症下药。 NO2.品牌国际化 沃尔玛、索尼、福特、KFC，想必大家都知道这些品牌，太出名了!但圆满的是它们都是国外品牌。所以国内服装企业假如想要做强做大，必需把企业做成品牌，走出去!那么如何把企业做成品牌走出去呢?首先加强企业本身的软硬件设施。任何企业想要做强做大必需加强其硬件设施，这一点很重要。我们需要更新自己的落后的设备与技术，使我们的生产设备和技术要保持国际先进水平。而要拥有这些先进设备和技术，除了购置国外先进设备的技术外，企业本身还要进展技术研发。这时我们就需要人才!那么，有人不禁要问毕竟什么样的人才算是人才呢?我认为人才需要具备以下素养： 1守法：这是每一个人都应当遵守也必需遵守的，不守法的人才也只能是罪犯。 2过硬的专业技术：作为人才的第一道门槛就是必需拥有过硬的专业技术，由于只有技术过硬才能更好的工作。 4拥有创新力量：企业的创新归根结底还是人才的创新，所以专业人才在技术过硬的根底上，还应当拥有创新意识和力量，要依据市场不断更新设备、产品、效劳。这一点特别重要。 5遵守职业道德：我想不管哪一个公司也不会喜爱一个遵守企业规章制度的员工。高级人才那就更加重要了，假如这类人才受到利益驱使违反职业道德，损害本企业利益。这样的人才不行能受到企业的眷顾。 除了硬件设施外，企业还应当加强软件设施。如须提高工人的福利、创优工人的工作环境、给消费者供应优质的产品和周到的售前售后效劳等等。把品牌植入消费者的心中，不断满意消费者日益变化的需求，做到这些以后，企业有了自己忠实的客户，企业的品牌想不知名都难。 其次，品牌国际化。当企业品牌在国内胜利以后，就需要做强做大海外市场。放眼全球，哪一个知名品牌不是靠走出去成名的。所以要把你的优质产品和效劳让更多人享受到，让他们感受到你的企业品牌魅力。那么，企业如何做到这一点呢?由于是境外开展业务，所以首先肯定要遵守当地的法律法规。确定企业在当地的目标市场。而后依据你所选择的目标消费者绽开调查，然后制定营销策略对症下药，推出适合他们的产品。同样，我们也要依据他们日益变化的要求，来不断更新自己的产品和效劳，这是必需的。而国家对于海外企业也是相对优待政策的。企业业务的扩大，势必要增加用工量，这样也就帮忙政府减轻了一局部的就业压力。这也是国家始终提倡有条件的企业走出去的重要缘由之一，所以企业肯定要整合好政府资源，真正帮忙政府减轻一点社会就业压力，以致双方到达共赢的局面。在海外的企业要切记稳扎稳打，不要好高务远，只有这样外乡品牌才能拉近与国际品牌的差距，做好这些以后，企业会在进展中慢慢步入国际品牌的大家庭。最终实现外乡品牌国际化。 三、中国优秀服装设计师必备之目标市场 1、企业目标 在一些大型企业，服装设计师设计的产品需依据企业的目标消费者进展设计。例如，企业定格的是30-40岁都市白领上班族。那设计师就需要细分这局部群体，依据这局部群体所从事的不同工作环境以及他们的生活习性等等绽开调查。有针对性的设计产品。让消费者觉得这个产品就是为他所设计的，同时，还要时时关注消费者的动态，以准时时更新自己的产品与效劳，使产品与需求是同步的。 2、设计目标 在我国，中小型服装企业是占大多数的。特殊是在小型服装企业中，企业的核心是服装设计师。老板是让设计师确定目标，自行设计。这时设计者的产品销量直接与自身利益挂钩。那么，如何才能设计出畅销的商品呢?我认为，设计师应当查找空白市场，随着社会的进展，消费者的需求会越来越多元化，空白市场必定存在。就看你有没有慧眼去挖掘它了。有时，一个小小的事情都能查找出空白市场。比方设计出前卫的中老年服装、时尚的医用服装、志愿者服装等。但前提是必需满意其工作特点的需要之下进展创意设计的。故而，具有良好的社会认知力量也是我们必需要具备的。 四、中国优秀设计师必备之售后走访 前面我们讲过设计师产品售出以后，设计者应当关注消费者的动态，以准时时更新产品和效劳来满意消费者的需求。下面我们通过一个例子来直观的感受一下。有这么一家公司是从事手套生产的，年年手套销量平平，销量总是提不上去，设计师很苦恼，于是她跑到市场上去零距离采访，对消费者进展认真调查分析，最终，她发觉生活中人们绝大局部都是右撇子做任何事情都是右手担当更大的压力，所以，右手稍大于左手，而传统的手套都是左右一样大的，故而消费者在使用右手套时有感不适，偏小。得知这个状况以后，她在设计时有意识的将右手套放大一点，而后推出市场。市场反响很好，使该公司的产品立即在同类产品中脱颖而出。通过这个例子，我们可以看出设计师的售后走访，对企业来说多么的重要! 各位，只有做到这些，你才能成为一名真正的中国优秀服装设计师，对此我深信不疑。 经济是个永恒的话题，在21世纪，或许你不熟悉拉登、不知道爪哇、没吃过火龙果。但是，我敢确定你肯定知道比尔盖茨和他的微软帝国! 以上论述仅代表本人观点。由于力量有限，有缺乏之处还望读者批判指出。本人在此表示诚心的感谢!