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个人转正工作总结述职报告转正人员述职报告(五篇)个人转正工作总结述职报告 转正人员述职报告篇一 根据公司的年度规划，通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：安全治理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共公布了10个岗位信息，从11月8日公布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源根本上来自_。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。 二、培训 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在_月份完成了人事治理连续教育的验证工作。 三、社保、公积金、各类保险 每月在_日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金治理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20_20_年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。 四、福利 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 五、合同治理 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。 六、各类报表 每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。 七、完成上药布置的工作 为协作20_年校园聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20_校园聘请会我们公司及下属企业没有参与。 上药集团为了增加人力资源治理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源治理系统工程建立。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作力量上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改良和解决，使自己更好地做好本职工作，效劳公司。 针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏： 1、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深入的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。 2、以实践带学习全方位提高自己的工作力量。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作力量和工作水平。 3、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改良，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 个人转正工作总结述职报告 转正人员述职报告篇二 20_年马上过去，回忆一年来的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与协作，人事部根本完成了预期的工作，详细工作如下： 一、建立健全各项规章制度，强化治理 公司坚持从根底治理抓起，加强对公司的标准治理，一是建章立制，逐步标准人事治理，为进一步完善公司人事治理，理顺治理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：_工作守则;_安全制度;_房务部工作制度;_餐饮部工作制度;_中厨房工作治理制度;_人事部工作制度;_财务部工作制度;_工程部工作制度;_安全部工作制度并上墙悬挂。 开业后，结合实际工作状况，制定出台了员工宿舍、更衣室、浴室的治理规定、员工餐厅用餐标准、用餐时间等治理规定等;二是，在各部门的大力协作下由人事部牵头，草拟了_各部门的工作运营手册;三是，加强内部治理，提高执行力，通过完善_员工请销假、考勤治理规定、员工职务晋升治理规定等规章制度，有效提高了工作效率和治理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。 二、加大员工的聘请力度，提高员工的整体素养，稳定员工队伍的建立 1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员聘请是头等大事，在总经理的指导下，加大聘请力度，实行了多种形式，圆满的完成了开业人员的供应。先后到人流量比拟集中的_学院、_等地;其次利用网络聘请，先后在_网上公布公司聘请信息;三是发动内部员工实行推举等形式。但前两种聘请途径收效甚佳，后期主要以内部员工推举为主要聘请途径。累计聘请_人，录用_人，在职_人;流失率_%。 2、不断提高员工的综合素养和业务技能：不定期召开员工大会，仔细学习公司的各项规章制度准时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的进展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训规划进展跟踪与监视;帮助各部门对新员工进展转正考核。特殊是20_年_月客房开展了铺床技能竞赛，通过竞赛准时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发觉了比拟优秀的员工。也激发了员工的参加性，熬炼了一批业务上争领先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。 三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练 为增加公司从业人员的消防安全意识，根据总经理的指示，在工程部的大力支持下，20_年_月_日公司对全体员工进展了消防安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防学问的把握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警大事的应变力量和组织力量。 四、丰富员工业余生活，增加公司的分散力，齐心协力开展全员销售活动 为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及消遣活动。于20_年_月、_月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。_月份举办了趣味运动会，通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，分散力，使广阔员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司制造效益，并加深公司企业内涵。 为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能准时推出的各类优待促销活动，并组织各部门员工，进展外出宣传，对周边的_、_、_四周各大专院校等地先后进展了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份。 短短的几个月，人事部门确实做了点工作，但离公司领导们的要求还有肯定的距离，工作还存在着很多缺乏。 个人转正工作总结述职报告 转正人员述职报告篇三 我于_年_月_正式到公司上班，时至今日，_个月的试用期已满。在这三个月的时间里，在领导的关怀和同事的帮忙下，靠着自己的专业根底和工作阅历，加上刻苦钻研和学习，很快适应了工作环境，较好的完成了交给我的工作任务。现将工作状况简要总结如下： 一、个人状况简介 _年_月_年_月，在_大学就读_工程_专业;_年_月_年_月底，在_市_院从事燃气、热力方面的设计工作;_年_月底至今，在公司工作。 _年_月，参与并通过了_年度全国注册公用设备工程师(动力)执业资格考试(根底科目);_年_月，参与并通过了_年度全国注册公用设备工程师(暖通空调)执业资格考试(根底科目)。 二、试用期间工作上的表现 1、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我仔细学习了公司的考勤等各项规章制度，并将其牢记于心，时刻提示自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。如坚持每天上班提早到公司，在跟业主交谈时，我时刻提示自己我代表的是公司形象，时刻留意自己的言行。 2、依据我所学的专业，我的工作是做动力、暖通空调方面的设计工作。依据领导安排，从我来上班那天起我就开头接触_这个工程，在_师傅的指导下我主要是做这个工程当中的动力方面的设计工作，主要有压缩空气、工业气体、蒸汽、自然气等气体的压力管道设计，在这之前，我从未接触过这样的工程，这个工程对我来说是个全新的，不但是学问方面不够，而且从形式上，做事的方法上也完全区分于我以前的工作，我突然感觉到全所未有的压力感紧迫感，在不打搅张芳浩工作的前提下，我尽可能的请教他，固然主要还要靠自己学习，在工作空隙我查阅各种资料，不断学习关于压缩空气和工业气体方面的学问，以便更好的做好工作。_的这个工程从各个方面考验我的学问是否适应这项工作，包括语言方面的，由于业主供应的资料都是英文版的，这就使我不得不去提高我的英语水平，工作时我通过查阅工具书来帮忙我理解，下班后，我通过学习软件来加强我的。英语学习，以便提高我的英语水平。现在_这个工程还在进展，到现在为止，我发觉我已经适应了这种全新的工作方式，而且我也觉得我有力量连续把这个工程做下去，直到胜利完成。 在这三个月中，除了_这个工程外，我相继完成了以下几个工程：_初步设计。通过完成上述工作，使我更全面的熟悉到我的工作内容，更使我熟悉到作为_一位工程师应当在具备扎实的专业根底下、熟识的设计软件操作力量的同时，还要具备良好的学习态度和学习方法，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于创新!固然，良好的语言表达力量是和领导及同事之间的沟通和提出自己想法的必不行少的。 三、工作中的缺乏及今后努力的方向 三个月来，虽然完成了一些任务，取得了一点成绩，但离领导的要求尚有肯定差距，我也深知存在一些缺乏：比方刚来工作时，由于自己的感情问题没处理好，使得不能静下心来用心工作;另外工作主动性发挥的还不够，对工作的后续安排的预见性不够，离领导的要求还有肯定的距离;在实际工作上，有时感觉专业学问和阅历匮乏，力不从心。但这些缺点与缺乏，在以后的工作中，我都会留意并加以改正的，主要会做以下几个方面的努力： 1、加强专业学问学习，学习新标准、新技术，不但向书本学习，更要向其他同事学习。 2、加强英语的学习，努力提高口语方面的力量，使自己能尽快能使用英语和业主交谈。 3、尽快的学会使用三维cad设计软件，提高自己的业务力量。 4、加强其他方面学问的学习，拓宽自己的学问面，了解更多的新学问，象治理、法律、营销等等。 在此，我想借此时机，正式向公司领导提出转正申请，盼望公司领导能对我的工作态度、力量与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也特别感谢公司领导对我信任，赐予我这次工作的时机，今后，我将进一步加强学习，扎实工作，充分发挥个人所长，为公司再创佳绩作出应有的奉献。 个人转正工作总结述职报告 转正人员述职报告篇四 一、工作方面 20_年11-12月，作为新进厂的干部，我的主要工作是尽快熟识集团公司的主要业务、进展方向、经营规划和相关制度法规，从而更好地理解物流处综合科的工作流程、业务重点，帮助综合科科长做好物流处综合科的各项工作。 在学习和观看当中，我根本了解了集团公司是集采矿、炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型联合钢铁公司，是全国5强企业，而我们生产的“联峰”牌钢材先后获得“江苏省重点爱护产品”、“国家免检产品”、“冶金产品实物质量金杯奖”、“中国著名商标”等称号，相继被用于国家和地方重点工程，并远销3多个国家和地区。 物流处担当着原辅材料、备品备件及钢材的运输工作，对于一程船、二程船及协议厂船实行全方位的治理，作为公司生产、经营的后台支撑部门，我深知物流处的工作非常重要。 20_年1月，物流处进展职责分工，安排我负责物流处运费结算、中转业务员差旅费审核及办公室的相关工作。 总结十个月来的工作表现，我做了下述几项工作： 1、截至目前为止审核大轮运费2亿多元，小船运费6764万元，没有消失多付资金、重复支付资金、错付资金等现象，全部运费根据账单相符、账账相符的原则进展列支，依据原始运输发票实行运费结算，运费往来帐与集团公司财务处准时核对，做到往来账单位、金额清楚明确。1月份，协作好集团公司企管处、电脑科对运费结算系统实施电算化，现在处于双方需求对接环节，运费结算系统电算化运行后不仅便利费用结算，更重要的是同确认运费结算数量、运输单价、运费结算审核、审批形成闭环治理，堵塞治理方面的漏洞，是费用结算进一步标准化。 2、仔细做好物流处各中转业务员差旅费的审核工作。物流处的工作性质打算物流处业务人员常常在沿海港口、码头等地出差，甚至常年派驻枢纽中转站，在出差过程中遇到的状况简单、地点变换频繁，差旅费的审核相对难于掌握，在1个月的差旅费审核中没有消失重大审核过失，确保业务员的合理开销得到补贴，公司差旅费的支出正常有序。 3、努力做好办公室文字编辑工作。 年初，在企管处的指导下与物流处全体同仁撰写并完善了物流处20_年度工作目标，从综合治理、船舶治理、实物亏吨掌握、港口船舶滞期费掌握、安全治理五个方面确定了年度工作目标，并且做到了有目标、有实施方法、有考核体系，明确了2_年物流处的工作行动方向。 3月份，依据企管处文件要求仔细做好当前处室制度建立工作。修订了物流处船舶运输治理方法的制度文件，新增了船舶定价的治理环节，完善了外轮减载的业务操作，并对运费结算的细节问题做了必要的补充，从而使文件更具有指导意义和执行力，为下一步的船舶运输治理奠定了理论根底。 4月份，为协作市效劳业办领导关于对接物流业调整和振兴规划的调研，撰写了汇报材料，汇报了公司物流业务的进展现状和下一步的进展思路，也总结了制约公司物流进展的问题和冲突，同时也对振兴规划提出了设想和建议。 个人转正工作总结述职报告 转正人员述职报告篇五 一、20_年度在党委领导下、各部门协作支持下、部门同志克制减员的困难共同努力下，开展并完成了以下主要工作： (一)创先争优活动 1、制定实施学校“创先争优”活动的实施方案，组织开展了第一阶段“建功世博、迎接校庆、展现风采”主题活动和其次阶段活动公开承诺、领导点评等环节; 2、组建了我校世博志愿者工作临时党委;同学校所在地街道党委建立了联系;开展了市委和教卫系统的“世博先锋行动”先进基层组织和优秀党员的评比和典型材料推举活动;组织了世博试运行期间的观展、全校党员收看世博培训录相、网上签名等活动; 3、应市委要求，开展了新一轮城镇党组织结对帮扶活动，与惠南镇灶路村续签了三年协议，与佘山镇张朴村党支部新签了结对协议，进展了走访慰问。组织了对学校经济困难党员的补助和慰问。 (二)干部队伍建立工作 1、完成考察并经党委选任了正处级干部 1 名、副处级干部1名，部门助理岗位干部2名，正科级干部11名，副科级干部21名，主管岗位干部7名;调整了纪委副书记和学生到处长;确定了外语学院主持工作的党总支副书记。 2、开展并完成了处级干部不定向民主推举1次和定向民主推举2次。安排校内处级岗位挂职干部4名，其中完成总结鉴定2名。向世博会增派了四名挂职干部。 3、协作市上级党委开展并完成了校领导班子20_年度岗位考核、20_年度、20_年度个人有关事项申报(新版)和选任干部工作的“一报告两评议”等工作;开展并完成了党委和纪委年度工作的民主测评、党委贯彻实施四项监视制度和整治用人不正之风工作开展状况的自查及上级的督查。 开展并完成了校中层干部20_年度岗位考核及中层班子开展状况的检查;托付校审计处完成对5个部门的干部经济责任审计;校教学单位学科建立规划绩效考核自评工作的督办;干部出国境治理; 4、起草并由党委颁发了中层干部教育培训实施方法;与市科教党校联合举办了中层干部培训班;组织科以上干部开展了全教会精神和教育规划纲要远程专题培训;选送了49名同志到上级党校培训;完成了市委组织部干部其次第三期选学班。 (三)党组织建立工作 1、指导并组织基层组织开展了支部换届的 “公推直选”工作;向党员通报年度工作并承受民主评议的工作;20_届毕业生党员离校前集中党性教育和组织关系转移工作;党员学生学年度民主评议工作;会同学工部开展了在学生选课班建立党的组织的探究工作。 2、完成了上级党委布置的远程教育终端系统终端的接入工作;党员和党组织信息治理系统建立维护工作;建校以来组织史的调研整理和撰写工作;市教卫系统党建典型案例的征集工作;选苗育苗工作;承受了市教卫党委检查组对我校党建工作的检查。 3、筹备并组织召开了学校进展党员工作推动会;修订了入党导航手册，组织了20_年新生入党启蒙教育;进展新党员433名，预备党员转正401名;举办了2期党校入党积极分子培训班、2期预备党员培训班。 (四)老干部工作和关工委工作 一、部内和自身思想政治建立、廉政建立 部门内开展了年度述职、考核和;开展了干部选任工作四项监视制度的学习;仔细参与中心组、党校、组织生活和党风廉政等学习教育活动，联系实际进展思索，积极发言，担当了2项党校党课任务;在党风廉政方面能坚守组工干部的纪律和操行并严格要求部门同志遵守。 二、存在缺乏 回忆本年度自身的思想作风和工作，还存在忙于应对事务多，对工作的讨论不够深，工作不够扎实，对部门同志的思想和困难关怀不够到位等缺乏，需要在新的年度中不断留意克制，加以提高。