主任竞聘演讲稿集合9篇.docx

主任竞聘演讲稿集合9篇 敬重的各位领导、各位同仁： 下午好！ 首先真诚地感谢组织给我这次时机，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓舞。 “五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，说明自愿承受新的使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的进展做出新的奉献”为主题。兴奋而紧急，带有几分迟疑的心情，我陷入了深深的回忆中。 记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质治理工作，从iqc到qc再到ipqc，最终是qa，我熟识了品质治理流程，把握了一些质量治理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量治理内审员资格，参加企业iso9000质量治理体系认证工作。在这段时期，培育了我做事仔细、客观、标准化的思维习惯。后来由于企业在生产、销售中消失了种种问题，而每次却总是让“质量”作让步，慢慢地，所谓的iso9000就成了企业的一个招牌，仅仅是销售部门用于向客户供应质量保证的一张好看的废纸。业余和一些同事闲聊，才发觉中国的很多企业做iso9000认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任实行的一种手段，而并非真正意义上的提高企业质量治理水平。我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录，就像是在打“纸”战，很多的表单让人忙得喘不过气来，而来源于实际的效用却没有多少。几次向老板敬言，老板却说我太死板，面对客户的投诉也总是应付了事。后来有了一个时机，联想集团在深圳的分公司聘请qa主管助理，自己幸运的被录用了。当时联想有一个质量治理理念，就是做产品质量，先做好人的质量。本着这样一种理念，我被安排到人力资源部负责培训治理工作，那时才发觉自己原来是那么喜爱这个职业，于是业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相关书籍学习。就这样，在内心深处暗下决心，在将来的职业生涯里，要始终坚决地选择这个职业，并不断学习实践，肯定要在这个领域里有所成绩。有了职业生涯的方向和目标，我对工作有了更深地熟悉，体会到自己职业的意义，对待工作中的问题，以及企业里人与人之间的分歧和冲突都有了全新的看法，知道该如何始终保持一颗寻常心，去走自己的路，而不随波逐流。 由于个人婚姻问题，为随父母的心愿，自己也觉得该有一个归宿，拥有一个像别人一样的家庭。人的一生，除了工作和事业，还应当去享受一种正常而欢乐的生活。就这样带着自己的幻想，又来到了宜宾，仅管自己是自贡人，可离开四川多年，宜宾对我来说跟家乡没什么区分。一个偶然的时机，我幸运地走进了正和集团，从事我所宠爱的工作。还记得，第一次去见张教师，让我惊讶的是没想到对面的大班椅上竟然坐着一位白发苍苍而精神矍铄的老人，那种象征企业才智的感觉立即涌上心头，不禁暗喜自己找到了一家用才智去经营的企业，而这对自己的成长将带来莫大的帮忙。在进一步的交谈中，了解了企业的经营治理理念，人力资源治理理念，知道正和集团拥有像大海一样宽广的胸怀，也为每一个员工供应了一个施展才华的宽阔平台，这里的领导不会站在高处看人，这里的员工具有相互协作、相互帮忙的美妙心灵，自己既使刚刚进入公司也不会受到任何的犯难和责骂。一份宠爱的工作，一份轻松的心情，有不得不让人崇敬的领导，还有一群欢乐的同事，我还在迟疑什么，等待什么，这不就是人一生中最值得珍惜的事情吗？就从那一刻起，我就告知自己，把自己的将来放在这里吧，把自己的事业放在这里吧，仅管自己才刚刚开头，仅管自己没有什么大本领，很多地方都不懂不会，可我信任，只要努力，是可以取得不断进步的，三年、五年、十年、二十年自己是可以一每天、一年年成长起来，自己的抱负和目标是可以实现的。 转瞬间，进入公司已近两年，两年，说长不长，说短不短的时间。在这两年里，我几乎参加了人力资源部的每一项工作，人事工作的琐碎和简单让我得到了多方面的熬炼，在各级领导和同事们的支持和帮忙下，我取得了一些进步，尤其是正和文化的学习和实践，不仅指导我如何做事，更重要的是教会了我如何做人。“八字精神”不仅是正和企业魂，也是我们每一个正和人的灵魂，不管是对待企业，还是家庭乃至整个社会的种种问题，我们都要用这种精神去面对，去处理；“大海魂”的组织平台理念，不仅让我们看到了正和组织有像大海一样宽广的胸怀，更让我们懂得了要努力培育自己具有像水一样的高尚品行；“大协作”的团队精神，让我们明白，只有与众人的协作为前提才能有自己的胜利，只有在团队协作的环境下，个人的能量才能得到充分释放，完善地展现，才能让我们在协作中找到工作的欢乐；“大创新”的环境理念，让我们懂得良好的环境不仅是企业安康持续进展的空间，同样也是我们每个人安康成长、成才的空间。正和组织正在努力打造一个内外谐和的环境，追求“天、地、人合一”。要打造这样的环境，需要我们不断的创新，而创新靠学习，这就告知我们，坚持终身学习，在不断地学习和创新过程中，体会生命的意义，实现自我价值。俗话说，是父母给了你生命，哺育你成人。我说，是事业给了你人生，培育你成才。而对于一个企业人来说，培育你成才的土壤就是你所工作的企业，你的工作就是你一生的事业。 此欠竞聘的工作岗位是培训中心副主任，一份极附挑战的工作，下面我就培训治理工作谈一谈自己的一点熟悉。 企业要进展，要在竞争中猎取优势，人力资源治理工作的责任重大。世界各国的阅历说明，人力资源的投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。人力资源治理与生产经营、销售等一样，都能为企业带来效益与效率。人力资源治理实践和企业获得竞争优势之间具有剧烈的相互影响、相互推动的关系。人力资源治理作为支持企业获得竞争优势的战略要素，主要包括人力资源的配置性治理，人力资源的利用性治理，人力资源的开发与培训。公司把人、财、物、环境、信息都看作是企业经营不行或缺的资源，而人才，则被认为是最宝贵的资源。对待企业的资源要具有慈母一样的感情，这种感情就是：不在拥有多少，贵 在开发多深。培训治理工作，就是对人才资源进展开发的一项重要方法，因此，担当这份工作，就肩负着企业最宝贵资源的开发重任，对我而言这确实是一份极附挑战的工作，有特别大的压力，本想放弃，可想到有各级领导的支持，有各位同仁的帮忙，正和人就应当树立勇于面对困难，积极挑战困难的拚搏精神，鼓起士气承受了这次竞聘，不管是否通过考核，我都将视为前进的动力，加倍努力学习和工作，坚持自己的职业目标，勇往直前，奋斗不息。 现阶段，中国企业人力资源治理比拟落后，虽然从国外引进了一些先进的治理理念，可详细的应用实践还是特别不够的，我们也很难找到可以拿来即用的技术工具，它与其它任何治理工作都不同，没有系统的理论学问，没有可以应用的操作工具和技术方法，只能在不断的探究中找到适合自己企业的一套人力资源治理体系。详细到企业内部培训治理，它即不能像学校那样经营治理，也不能像其它独立的培训机构那样开展业务。它没有业绩，它总是让人觉得是工作以外的事情，很难真正得到各职能部门的理解和支持。当其它部门的工作有了成绩是不会给培训部门记上一笔的，然而当其它部门的工作出了问题，却几乎全部把责任归于培训。培训重要，培训必要，可培训却始终不能满意企业进展的需要。如何走出一条有利于企业进展的培训治理道路，是今后培训治理工作必需仔细思索的问题。在很多企业，培训部门是很为难的部门，很多时候，费尽苦心做的培训，却是让人百般无奈。培训治理工作不是一相情愿就可以做好的工作，从某种意义来说，也不是仅为了企业利益的需要，它是引导、帮忙员工成长的工作，这就需要从事培训工作的治理者，要具备一颗真诚的爱心，一种无私奉献的精神，专心去为每一个员工效劳，用情去进展人力资源的深层开发，要拿出过硬的本领去进展有效的效劳。“强化效劳意识，改良效劳方式，创新效劳手段。”是当前国家的政府职能部门转变观念提出的要求，我想也是我们二线资源效劳部门应当转变的观念。培训是为人效劳的工作，它的工作对象是全体员工，我个人认为，是一件极具挑战而宏大的事业，我会用一种崇敬的心态对待这个职业，面对这份工作。不管困难重重，不管将来会面对什么样的阻力，受到什么样的打击，我将始终坚决不移，由于我把它看成是自己一生的事业去追求，去奋斗！ 正和人走的是光明正道，正和人讲的是以义取利，正和人做的是和气生财，合作双赢，追求的是天、地、人的和谐统一，正和人是一群不断创新为社会进步，人类文明而奋斗的有志之士。如此宏大而崇高的事业，难倒不值得我们去努力，去付出，去追求，去珍惜吗？！面对这样的组织，我不想去表一个什么态，也不想去承诺什么，只想脚踏实地的做点什么，让自己的人生也变得有意义而精彩！ 舜间，思绪就像托缰的野马，点点滴滴，一幕幕，想了许多，想了很久，想得很远，随着十指在键盘上不断地敲击，自己也不知道都写了些什么，有点乱，可能这根本就不像是一份晋级的陈述书，想写一份标准的陈述书，可心情却无法安静下来，敬请各位领导和同仁原谅。不当之处，请批判指正，感谢大家！ 主任竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位同仁：大家好！ 本人叫×××，今年×××岁，中共党员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们制造了公正竞争的环境，使我有时机参与这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司水电科副职的工作思索。 首先，谈谈我的工作简历：我×××年×××月毕业于×××学校路桥工程专业，×××年元月至×××年×××月在×××县大路局工作，主要负责公司养护的技术治理工作；×××年×××月至×××年×××月在×××大路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建立施工治理，大路工程的测设及施工等；×××年×××月至×××年×××月在×××大路局教育科（×××大路局职工学校）任教员，×××年任教育科副科长；主要负责大路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担当班主任。 年月至年月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建立与改造工程设计资料的登记、整理、千伏送变电工程招投标的预备工作及领导交办的其他工作；×××年×××月到公司水电科，主要工作是对县公司党政领导班子进展考核、调整以及其他工作。 下面谈谈我对水电科工作的熟悉及今后工作的思路。 在现代企业文化建立中，“以人为本”已成为现代企业治理中的中心思想。“以人为本”就是要敬重人、理解人、关怀人，要发挥全体员工的聪慧才智，要激发全体员工为企业的生存和进展做出自己的最大奉献。为此，水电科就是公司文化建立的筹划和组织实施的主要部门。我认为，水电科的工作极具有挑战性，水电科的工作人员应当是热忱，和蔼和公正无私的，我就有这方面的禀赋。由于我为人正直、办事公正、讲原则，待人热忱随和，工作仔细负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经受，有将近十年的职教工作阅历，比拟擅长做人的思想工作，有肯定综合协调力量。假如我能竞聘胜利，我将以部门副职的职责组织开展公司水电科的工作。 一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素养及业务水平。 二、作为部门的副职，首先应协作好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。 三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核治理工作；做好对借聘用人员，临时工的治理工作。争取年内逐步完善各种治理规章制度，严格按制度办事，用制度治理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。 四、加强县公司领导班子治理水平，提高非专业领导干部的综合素养。做好所属公司领导班子，业务骨干的培训工作，年内举办三期培训班。一期培训对象是所属公司一把手，主要是提高对现代企业领导的科学治理，领导艺术，把握股份制公司有关学问的培训班；二期是针对非专业领导而办的培训班，主要是帮忙他们把握了解相关的专业理论学问；三期是计算机应用操作培训班。此外，要做好职教工作，提高全体员工整体素养。 五、按有关规定，连续做好对所属公司党政领导班子的考核工作。在考核工作中，做到实事求是，客观公正，全面精确，选拔出有力量，有治理水平，有真才实干，廉政敬业，德才兼备的优秀人才调整到领导岗位。为组建区、县联合的股份制企业协作好领导班子作预备。同时要加强与县委、县政府有关部门的协调工作，理顺与有关部门的关系，减轻所属公司领导班子的负担，为他们排忧解难。 各位领导、同志们，上述几点是我对公司水电科工作的思索，目前公司的工作百事待举。但我认为水电科的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的进展奠定坚实的根底。只要我能聘上，我会为此卖力。但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的进展添砖加瓦，积极工作。 感谢！ 主任竞聘演讲稿 篇3 各位领导、各位同事： 我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给了我这个时机来参与竞职演讲。 我叫*，现年*岁，中共党员，大学专科计算机专业毕业，助理工程师。现在*大学桥梁工程专业学习，今年毕业。我竞聘的岗位是公司办公室副主任。 我知道我竞聘办公室副主任，有2个不利的条件：一是我自身的硬件条件不够具备。但是，任何事物都不是肯定的，我去年参与了全国英语职称考试，已经通过，而我今年已经具备了聘任中级职称的条件。二是我的处事和社交力量有待提高。但是我信任，我可以通过布满青春活力的热忱和对工作仔细负责、肯钻肯干的态度来熬炼自己。由于办公室正是熬炼人的地方，是对我力量的培育和其他各方面的提高。 所以我打算来参与这个岗位的竞聘，由于，我知道，我有5个有利的条件： 一是娴熟运用计算机和网络的力量是我的一个明显优势。现代社会是信息化的社会，中国已参加WTO，在国际和国内建筑市场日益竞争剧烈的环境下，信息化是现代企业治理科学化的重要根底，信息化的建立已迫在眉睫。我认为公司通过局域网的建立，机关各部门资源已经可以共享，部门之间的信息已可以快速沟通，但机关信息中心还可以通过宽带网接入国际互联网，进展电子邮件的收发及信息的查询工作。机关和各工程经理部可以通过广域网进展信息沟通；另外，竞争时的商业信息的保密显得特殊重要，只有具备较强的网络学问与力量，才能更有效地进展防范。局域网治理、电子信箱治理、部门与部门或工程部之间的信息沟通治理，网站治理等工作目前我已胜任，再经过努力和加强学习我是完全可以做得更精彩的。 二是我有较为丰富的的工作阅历和相关学问。我在机关教育科工作7年多了，主要担当对外业务，具备较强的公共关系力量。由于常常和办公室接触，深知办公室在公司工作中的地位、作用；知道办公室的职责、任务和标准；清晰办公室工作人员所必备的素养和要求；悟出了一些搞好办公室工作的方法策略，可以胜任办公室副主任的工作。 三是有较强的工作力量。我在日常生活和工作中留意不断地加强个人修养和党性修养。以“认仔细真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，言行与公司保持高度全都，踏实肯干，诚恳待人。经过多年学习和熬炼，自己的写作力量、组织协调力量、推断分析力量都有了很大提高。我的两篇论文在今年的九江市职工教育讨论会组织的论文竞赛中一篇被评为二等奖，一篇被评为了三等奖，我认为我完全能够胜任办公室工作。 四是有剧烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。能敬重领导、团结同事。我也深知在学问更新飞速的年月要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。 五是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体安康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所喜爱的工作当中。 假如我担当公司办公室副主任，我会仔细做好以下几个方面的工作，真正值好公司领导和办公室主任的助手。 1。加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高效劳质量。只有不断加强国际国内形势和公司的各项治理制度和相关业务学问的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。公司办公室担负着全公司的文秘、档案治理、文件、接待、车辆治理等工作，是信息传递、落实政策、上下内外沟通的窗口，是全公司各项工作起帮助作用的综合职能部门，既要担当繁忙的事务，又要参加政务，做好公司领导的参谋和耳目。同时，办公室的许多工作实际上就是效劳工作。因此，从事办公室工作荣耀而又辛苦，需要有剧烈的事业心和责任感；需要有较强的工作力量和工作艺术。另外我还要加强党性熬炼，听从安排，言行全都，顾全大局，坚决维护公司领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥办公室全体人员的工作积极性，使每一个人对工作都能精益求精，不断提高办公室的效劳质量，做好办公室的工作。 2。做好综合帮助、协调工作，处理好与领导和同事的关系，确保公司的政令畅通。我将准时地传达贯彻公司党组和公司会议的决策，并加强督办检查，促进我公司各项决策的落实。并且仔细、科学地做好公司领导之间，部门与部门之间的沟通协调工作，避开相互扯皮、推诿的现象发生。使大家通力合作，亲密协作。在行动上必需与领导保持全都，在思想上与领导同步思维，支持领导、敬重领导、听从领导，维护领导的权威。同时，还要处理好和同事之间的关系。工作上要摆正自己副职的位置，帮助办公室主任依据实际状况，合理分工、合理调度，仔细落实岗位责任制；还要在关怀同事、支持同事、指导同事、理解同事、重视同事上下功夫。做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调整，协调好本部门员工之间的关系，做到全体员工一条心，保证扎扎实实，井然有序的做好本部门的各项工作。 3。当好参谋助手，效劳公司领导决策。我将准时精确地把握公司的各方面工作动态，准时向主任和公司领导反应各方面的信息；并且留意调查分析，主动为公司领导献计献策，对各种状况进展科学的分析和推断，为领导决策供应牢靠的依据。真正为领导当好参谋助手，做好后勤工作。 4。发挥自己的计算机的特长，合理规划公司的信息化建立这个出长远效益的工作。计算机网络的建立和维护是一个浩大的技术含量高的工作，不是一个人能够实现的。随着公司规模的扩大和网络技术的飞速进展，我们公司局域网也要不断向前进展。而我们现在面临着免票取消，本钱增大的困难，信息化的建立尤为重要。通过公司信息化的建立，网络的完善和加强，既可以节约费用，降低本钱，又可以提高公司的形象和声誉。公司网络将来的进展方向是：内部网络要不断进展完善，力争公司的网页早日送上国际互联网；公司局域网和广域网，其网络上运行的软件要不断充实，功能要不断增加，渐渐向多媒体方向进展，进行网上会议、网上培训、网上阅读技术书籍，向无纸化办公方向进展。正由于我对计算机的热爱和较强的专业学问，我认为我担当办公室副主任的工作是更有利于公司信息化的建立和进展的。 拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”。我说“不想当领导的职员不是好职员”。 我认为我担当办公室副主任的岗位是适宜的，请大家投我一票，感谢大家。 主任竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！ 今日我竞聘的职位是小学政教主任。从我踏上小学那一刻起，我就踏实做事，诚信做人。整整六年的工作中，我担当过学前班主任、信息技术治理员、晨曦报编辑、通勤车跟车教师、新世纪班主任、英语教师、品德教师、教务干事、大队辅导员，有两年的治理阅历，具有一颗爱岗敬业的心。所以我带着这份感动，这份盼望来到大家面前，我信任我的每一份努力都是对学校的回报和感恩。 在工作中，我感悟到了做好每件简洁的事，就是不简洁；做好每件平凡的.事，就是不平凡；做好学校与教师效劳协作的桥梁，就是最好的事情；做好学生的进展，引领教师的胜利，提升学校的品质，就是我最大的幸福。 政教主任要以人文精神作引领，以效劳为宗旨，让学校成为具有亲和力、分散力的人文环境，使师生都能感受到民主、公平、友善、亲情、鼓励和鼓舞，形成“学校无小事，事事是教育；教师无小节，到处是楷模”的德育情境。 政教主任任期内工作总目标：学生安康成长力量强，教师幸福欢乐创胜利，德育文化有品位。 政教主任任期内工作分目标： 1、班主任队伍建立出成绩。 2、班级特色建立有典型。 3、养成教育见实效。 4、 校园文化建立呈精彩。 以上四个方面是学校目前德育治理我认为存在的问题，也是我始终在努力奋斗的方向。所以针对以上4个方面将谈谈自己的熟悉、想法、改良措施和预期效果。 一、班主任队伍建立 目前由于我们班主任工作繁忙，教育教学的重任不仅仅说的那么轻松，从早到晚全身心地投入到学生的学习和效劳之中。几乎没有时间去为班级的建立进展去发挥制造，只要学生安全、成绩优异、家长支持、学生不流失就是最大的业绩了。我也曾当过班主任，我知道班主任的艰辛，两年的大队辅导员工作，我也常常深入班级，也为某个班级学生的安全事故、学生的流失、学生的成绩自责、难受。但我反思，为什么有的班主任会很得心应手呢？我认为这需要一个引领，一个帮忙。作为年组，要有分散力，不仅仅完全由段主任去一个个扶持，突出骨干班主任作用的发挥与辅射作用，开展结对子活动；作为少先队，不仅仅只是将问题的所在亲自去解决，去帮忙，还要从宏观上鼓舞班主任学习各种先进的班主任工作阅历和班级治理方法，并敏捷运用于班主任实际工作中，形成德育积存。同时通过进行班主任工作阅历沟通、研讨等活动，促进班主任间的相互学习，相互借鉴，也可以再创新，以点带面，以个体带动群体，让班主任苦有所得，累有所值，推动学校整体班主任队伍建立。 二、班级特色建立有特点 班级特色建立在学校领导的亲历指导下，树立了几个特色班级。面对班级特色，班主任很迷茫，不知道是建立习惯特色好还是特长特色好，低年级的特色怎么能凸显出来？其实，一个班级特色并不是一学期、一学年就可以看到效果的，我认为特色的树立是针对班级学生特点，教师个人爱好，确立目标，有规划有步骤去实施，必需持之以恒，就肯定会有收获。从少先队来看，以往只是催促，检查，沟通一些方法，在学年表彰上命名特色班级，并没有真正将之成为工作的重中之重。应当将它与每天的考核视为同等重要，将特色班级建立设立评比台，与日经常规考核相结合，以成绩公式，以汇报展现，激起学生和班主任的特色竞争，形成创立特色的文化气氛。 三、养成教育见实效 如今我校的行为习惯之一的文明礼仪已初见成效，其他习惯的养成不仅仅只是少先队这个途径去考核，可以通过以年级文化为依托，进展养成教育。每一个年级的孩子都会有他们这一时段的特点，共性问题比拟明显，假如以年级为单位，针对“四种习惯”开展相应的特色活动，一来教师们能集中才智，将活动设计得有声有色，二来特色活动的开展，会更具针对性、实效性。以一年级为例，重点在行为习惯的养成上。一年级学生活泼好动，可塑性强，是学生行为习惯养成的最正确时期。在少先队引领帮助下，作为年组负责人要强调年段作用的发挥，做到组内筹划，组内治理，组内实施，组内评价。依据学生的年龄、心理特点以及该年级的整体状况，确定该年级本学期的养成教育目标，并相应地开展年级、班级活动。将学校教育目标通知家长，这样一来，学校清晰，家长了解，家校合作，朝着共同的目标努力。自制评价手册与学生的成长纪录册相结合，使之与学校德育活动一一对应，使评价落到实处。到了学年末，各年级组要开展相应的活动，并且利用家访、家长会等方式与家长沟通，建立相互的联系，确保在培育孩子行为习惯的目标上到达全都。最终年级经过考察测试和评价（观看法、问卷法、座谈法等），确定孩子们是否到达培育目标，长此以往，“习惯”定会在孩子们心中生根发芽，养成教育定会取得实效。同时学校的各项工作（教育、教学、体育卫生等各项工作）均围围着“四种习惯”开展，千条线万条线，最终拧成一股线，这样的工作主线，充分表达了学校和谐，每一位教师都参加其中，学生一至六年级在校生活的每一天，都与“习惯”紧紧相联。 四、校园文化建立：英语特色和三字经德育特色 重视教师文化建立，实现教书育人 ；重视班级和校园文化建立，促进学生全面进展；立足“优秀 特色” 开展丰富多彩的校园文化活动，为充分进展学生共性供应舞台。让英语特色表达在校园各个角落，我会与英语组共同合作打造英语品牌特色；例如：每天早晨5分钟，用于英语情景交际气氛的创设；每天放学时的温馨提示可表达我校的英语特色；国旗下的主题双语演讲成为学校德育校本课程人人会颂的经典。在德育特色上，结合学校感恩教育和四种习惯的养成教育，开展以先学做人，再学做事为主题的三字经诵读活动，以“活动”促“习惯”，培育良好的共性和品质，提高学校的办学品位，扎实推动校园文化特色。 总之，无论竞聘是否胜利，我都会用真心把学生培育成德才兼备的好学生；引领每一位教师做好本职工作，让他们在原来的根底上有所飞跃。把学校视为一个大家庭，让我们共同为学校的进展奉献。 各位领导，各位评委，我自信今日的竞聘，由于在我的心中布满了感谢、用这份感谢来创新、挑战、锻造；由于在我的身边有支持信任、宽容理解、引领扶持我的各位相伴：由于我的心灵里涌动着童心、真心、诚意、爱心、忠心，可谓春潮澎湃，群情涌动。在以后种种的工作当中，我都用一种奉献精神来诠释我的每一份工作，用我真诚的心来为学校效劳。 主任竞聘演讲稿 篇5 各位领导、各位教师： 大家好! 我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个时机参与竞职演讲。 参与竞聘之前，我始终在问自己：我靠什么来参与这次竞聘？真的能适应这个新的挑战吗？思考一再，脑海中清楚的呈现出两个字：责任。责任让我选择了担当。科研引领着学校的理念，标准着学校的行动，打算着学校的品牌。我想，我情愿把这次竞聘当成争取多尽一份责任的机遇，更情愿把这个竞聘过程当作激发我教育科研意识的宣言，当作我向各位教师学习，承受各位评判的一个难得的时机。因此，我坚决地站在了今日的科研主任竞聘的演讲台前。 还一头雾水，什么是科研？从哪里入手，采纳什么方法，课题讨论方案是什么，怎么写，如何完成讨论报告，如何组织科研组的教师进展讨论等等等等，这些问题曾让我一筹莫展。但是与生俱来的那一股子拗劲，让我下定决心，要么不干，干就要弄出点名堂来，决不能辜负领导对我的期望与信任。于是我订阅了教育杂志，选购了科研方面的书籍，更添置了电脑，装上了宽带，遇到不懂的问题，就去到书里或者上网查找，或者向高人请教。我珍惜每一次科研培训的时机，印象最深的就是两次的阿城培训，一次是在20xx年，在蒋校长的带着下，我们考察了阿城一中，在那次学习后，我将所看、所想均应用到了后来的课题讨论当中。另外一次，是在今年7月份，作为哈尔滨市科研三个拉动典型教师的我在阿城培训了一周，杨秀宝教师、曲凌云教师、杨青主任的讲座，又为我今后的科研工作指引了方向。在农村小学开放式教学与多元智能的开发这一课题讨论中，我拟写了课题讨论方案和讨论规划，科研培训方案、培训规划，仔细做好教科研工作总结，同校领导共同制定了科研治理制度，科研培训制度、科研考评机制等。积存了大量的材料，归档十余个类别，这些材料的积存都是我在下班后完成的，有的是熬夜熬出来的，有的是放弃休息日完成的，我的颈椎病也就是在那时烙下的。我 敢说这种工作状态 不是谁都能做的到的。几年来，我还屡次参加科研协作体研讨活动，上学期，在中心校结合课题进展的课堂教学后的研讨沟通活动中，我参加了课后反思，团队研讨等活动，并在活动中，与市科研部门领导和区域科研协作体单位领导及讨论人员共计20余人当场进展了互动沟通。 5年了，现在我已经成为一名科研骨干教师，从最初的科研组的小组负责人到后来的科研组长，除了要做好班主任这一本职工作外，我也在努力的做着科研工作。如今，我也有了自己的立项课题构建和谐班级，促进学生身心安康进展的讨论，这一课题已经被市里确立为科研三个拉动一般课题，并已经开题预备讨论。在这一课题下的三个子课题也分别在区里立项，并完成了初期的工作。 我知道，要成为一名合格的科研主任并不简单，今日，站在这里，我清晰自己选择了一条很困难的道路。但我坚信，一个人，只要执著地喜爱自己的事业，就肯定能把他所从事的事业做好。14年的一线教学实践，5年的科研探究与引领，不仅仅是一种经受，更是一种财宝。它会让我的工作更贴近学生的成长，更 贴近教师的需求，更有利于学校的进展。我情愿把它当作一种资源，一种在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资源。所以，我有信念、有决心为我所做的选择去付出、去努力。没有比脚更长的路，没有比人更高的山。我信任，只要不断地“挑战自我，超越自我”，就肯定会到达胜利的顶峰。 假如我今日的竞聘，能得到领导和同事们的认可，给我信任，给我这个时机。我将倾尽自己所能，从我做起，做好科研兴校的领头雁，让科研室真正成为学校科研的主阵地，做好学校进展的智库，为领导决策供应信息、出谋划策，做好教师成长的效劳员，为教师的专业化成长搭建多种沟通平台，做好学校科研的治理员，让学校的科研制度更加完善。一旦我竞聘胜利，我将借助科研室的优势，带着我校教师以新课程改革的理念为指导，以学校内涵进展为落脚点，依托于学校师生共同愿景的构建，潜心于学校校园文化建立、教师专业化进展、学生欢乐学习、有效课堂教学的讨论，为学校真正成为布满才智、布满人文、布满信念、布满活力的师生精神家园而努力。 阿基米德有句名言：“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”但在这里，我不敢高喊豪言壮语，只想表达一个愿望，那就是：“给我一个舞台，我会演好自己的角色。” 主任竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！ 走上了今日的竞职演讲台，首先感谢中心学校为我供应了这次展现自我，熬炼自我的平台，同时，也感谢各位领导、各位教师多年来的关怀、支持和帮忙，感谢大家！ 教育是效劳，治理是效劳。教育处作为中心学校进展教育教学、常规治理的职能部门，是上为领导分忧，下为教师、教学效劳的部门，今日参与教育主任岗位竞选，我的愿望是 “熬炼自己，效劳大家”。 教育部门工作繁琐、任务艰难、责任重大。爱岗敬业，吃苦耐劳的精神是从事教育工作所必需具备的。多年来基层学校的从教工作，让我具备了兢兢业业做事，踏踏实实做人的风格。我想，思想上，我已经做好吃苦和付出的预备，行动上，我更能用实际去落实和证明。 我有着多年的基层学校工作和从教经受，将为我的工作打下良好的根底。自1999年参与工作以来，我先后在不同的学校任教并始终兼任完小校长，对农村学校的治理、教师、教学的需求有不同程度的了解。多年来不同学科的教学和班级治理，对基层教学实际有肯定程度的熟悉，并积存了一些阅历。但我知道：教育需要冷静的思索和正确的方向，阅历和认知不是我开展工作的资本，但它却可以成为我工作创新的基石。 我有着较好的沟通协调和组织力量。多年来的工作可以从一个侧面证明，我能团结教师，沟通家长，联系社会，很好的组织和开展学校工作。虽然我不善言辞，但我更信任我有一颗对教育工作热诚的心，凭我的狡猾、忠实和务实，肯定能做到“精诚所至，金石为开，”能妥当的处理好教育部门与外界的沟通和联系，更能促进自我的不断提升和改良。 现代教育的进展日新月异，一日千里。需要教育部门从教学层面和理论层面注意学习，紧跟时代的步伐，更好地适应教育的进展。我有虚心好学，开拓进取的意识。从教以来，我虚心向同事求教，拜师学艺，积极参与各级各类与教育教学有关的培训学习，不断提高自身素养，以更好地适应现代教育教学的进展。 卡耐基曾经说过：不要怕推销自己。今日站在竞聘的讲台，我参加竞聘，推销自己。假如能竞职胜利，我将连续发扬教育处多年来优良的工作作风和积存的胜利的阅历，连续依靠广阔教师，效劳广阔教师，充分熟悉教育处的工作职能和作用，仔细履行教育主任的岗位职责，上为学校领导分忧，下为教师、教学效劳，从效劳和治理两个层面，为努力提高全镇教育教学质量和治理水平奉献自己应有的力气。假如不成，我依旧会做一片真诚的绿叶，积极协作中心学校领导做好本职工作，把日常的教育教学工作抓细抓实抓好，为xx教育的明天而努力。 感谢大家！ 主任竞聘演讲稿 篇7 各位领导、各位同事： 上午好！ 拿破仑有一句名言：不想当将军的士兵不是好士兵！今日，我站在这个讲台上参与竞聘演讲，就是想当一个好士兵。不管胜利与否，都将在我的生命中写下精彩的一笔！今日，我演讲的题目是让生命更精彩！ 我叫冯新苗，xx年8月参与工作，已经有13个年头了。自考、函授取得了本科学历，小学高级教师，xx、xx年度被评为局级先进，xx年度被评为街道“十佳青年师德标兵”，xx年度获得了县美术优质课一等奖，市美术优质课二等奖，又被评为“街道功勋教师”。屡次担当县级公开课，并为县美术教师作讲座，撰写的教育教学论文屡次在省市级各级各类杂志报刊上发表并获奖。现担当宾舍小学教育主任、湖塘中心小学美术教研组长。同时，本人系绍兴县美术家协会会员、美术报读者俱乐部会员、绍兴县“百名文艺新人”、书法报特约记者、“世界艺术网集团会员艺术家”。 多年来，我悄悄耕耘，奋勉有为，事业心强、责任感重，执着追求工作的高效与高质。现在，我来参与竞聘，第一志愿是教务处主任，其次志愿是教科处主任，请大家考验我。这两个职位，在学校中层处室中具有举足轻重的地位，而我已具备了担当此岗位的优势和实力。 以前，我曾主持过少先队工作，教科研工作，教研组工作，先后参加鉴畔童音、家乡行、鉴畔初航、清风育人、我是绍兴人、绍兴文化等书籍的编撰工作，参加省级课题的讨论工作，更重要的是xx到07年的宾舍小学三年的教育主任工作，使得我对这两个岗位有更清楚的熟悉与理解。业务一丝不苟，工作非常投入，成绩屡屡再现，受到了领导和同事的全都好评。 假如有时机能在其中一个岗位上工作，我将带着“三种意识”和“两个作为”，积极开展工作。 1、全局意识：立足于全校大局观念去开展工作，能准时上情下达，下情上传，做好领导的助手，教师的效劳员。 2、责任意识：我有句工作名言：“我办事，你放心！”作为本街道的美术教研大组长，也力争把湖塘的美术教育向县级层次进展，所以有县级活动，一有时机我就主动担当；有县级公开课，就主动把湖塘的教师推出去。记得xx年，我们街道交到县里的四篇美术案例，我都逐字逐句修改，结果是三篇一等奖，一篇二等奖。 3、精品意识：我是一个比拟细致的人，做事都要比别人多思索三分。所以我做什么事都力求精品，这样胜利也就有了更大的盼望。记得xx年学校搞起了绍兴石桥文化的小课题讨论，我的一篇课题论文桥乡桥韵桥文化和学生的8幅作品一起送到了省里，参与浙江省中小学美术创作阅历沟通会暨作品展评会，荣获一等奖。这就是最好的证明！ 教务、教科工作是一个干实事的工作，是一个事务性很强的职位。它涉及到学校教学工作的方方面面，只能深入下去，不许浮在上面。所以工作要细、要实。 1、教务工作有条不紊：实行无纸化备课、信息化沟通、网络化治理，力争轻松与高效！实现电脑办公一体化，呈现数字化湖小的新魅力。 2、科研工作推陈出新：调研常规化、讨论课