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个人工作自我总结范文5篇 从7月份毕业进公司，到现在已经四个月多了，2022年马上过去，年末收官之际，为以后能做的更好，为给自己留下更多回忆，在此对工作做几个点总结： 我的工作主要由玻璃原材料检测和荧光粉PQC两个方面组成。 玻璃原材料检测中涉及比拟多的化学分析和仪器分析，从7月份到现在，一共测试了35批玻璃原材料，其中4批在让步范围内，3批不合格;12个新材料确认，帮助签订了8份新供方协议。 由于前人的努力，原材料化学分析方面已经有了根本的框架，再加上有阅历丰富的蔡工帮助，我已经能准时完成检测任务。检测方案修订时间离现在比拟长，也没有正式下发的文件，其中有比拟多的漏洞，我已经着手对检测方案的整理工作，努力使方案变得更严密、完整。 在仪器分析主要为使用到的为原子汲取分光光度计，在这一块还存在一些缺乏，总结有以下两点： 一、由于分析的样品为玻璃，成分比拟简单，离子间干扰比拟严峻。 二、手中关于此仪器的资料比拟少。 这段时间，我已经开头查阅相关文献，并尽量多的去了解同行业间仪器使专心得，信任在接下来的一段时间里能找到较适宜的解决方案。 在荧光粉PQC的主要任务是对过程质量掌握，详细为对荧光粉生产中炉温，和各个关键点的粒度，亮度进展检测。由于这个岗位期间中断过，消失了比拟多的混乱状况，特殊是在表单治理方面，在魏工安排下，我已经对其进展了修改，但是有些地方还需要提高，我会连续改正。PQC是了解生产工艺的较好的职位，我会在工作中仔细学习，并尽可能多的了解我们的产品。 以上为我在工作中的心得和今后的努力方向。 个人工作自我总结范文2 一年转瞬即逝，我在工作中吃苦在前，努力在前，使得个人的价值在公司和设计所更好地发挥余热。现将我一年的工作总结如下： 一、干好设计工作是我的头等大事 自进入设计所以来，在设计所领导的栽培和_师傅的详细指导下，我狠下功夫，给自己制定了时间表，及个人规划。争取在短时间内能够胜任_组的工作，并合理部署，逐步来实现我在设计所的存在价值。在用功学习的期间，我自认为花费了比别人多的时间来了解、温习、工程设计应用等学问，并把路上遇到的软件问题，施工过程中难以程度的考虑问题，以及设计中涉及到其他计算、以及最起码的图纸打印等问题，统统记录在笔记本上，整理成册，使得在这次_路的设计中相对地减轻了思想压力和避开了不重复消失的错误，大大提高了设计质量和水平，使得我在设计所的个人部署中“娴熟桥梁画法”和“精通桥梁画法”的目标和距离越来越近，为此也感到很快乐，固然我信任磨刀不误砍柴工，古人说的话确定也没错。 二、设计所的进展 原来想在设计所及设计所的进展上大大挥洒一笔，来和同事们一起完成和实现我刚进设计所的个人规划和工作部署，但由于工作的变动，只能写上一横和简洁的一撇，无法来实现我的愿望。固然设计所的进展我是有目共睹的，我虽然离开了设计所的大家庭，但心里面的心酸和舍不得不知谁能晓得?也更盼望我在新的岗位上能够得到各位领导、同事们的关怀、帮忙、指导。与同事们一起为设计所和_监理公司的辉煌而奋斗。 三、工作建议 积极同兄弟科室联系，搞搞体育等方面的活动，以强身健体，提高身体素养，为打长久战和设计所出力埋下坚实的根底，同时促进沟通、学习。各小组一周进行一次小组争论会，对一周内所做的工作及好的工作方法实施沟通，学习先进。准时发觉问题准时解决，准时争论，对设计效率及设计质量的提高很有帮忙。在做好本职工作的时候，多组织一些讲座之类的活动，让我的同事就设计中或者其他技术问题公开讲座。这样既可以提高设计质量问题，又可以是别的同事不仅局限于本组所干的工作，向全能方向前进。同时，又可以使我的同事思想大，思维活泼，口才伶俐。 设计所的文化并不是一个或者几个人来完成的，我建议我每个人在设计所的进展和文化宣传上也多做工作，为设计所的进展出谋划策，这也是每个人的责任和使命，使我设计所的进展不见其增日有所长。积极鼓舞和指导员工提升个人资质。在年终评优选先时，首先由员工将自己一年来的综合成绩进展总结，然后逐级打算。这样不仅可以看到自己的特长又可以弥补缺乏，不能由于在短时间内来打算谁是优谁是劣。一个“优秀”并不是我只为了那一个红本本，而是反映了一年来个人综合素养的表达和领导、同事们的认可和确定。因此，不能在短暂的时间内来否认一个人在其岗位上一年来的辛苦工作，任何一个人在任何岗位上的思想和工作力量都是向上的，我是这么认为的。 特别感谢我和我的同志们一起走过山山水水，那里面的酸酸甜甜我心里比谁都清晰，我的心、我的这份情永久在一起，我要随设计所和_监理公司的成长一起成熟。所以，殷切地盼望以后的设计所并不局限于今日辉煌。 个人工作自我总结范文3 2022年的工作转瞬间就完毕了，但是我们的工作却依旧没有停下。作为公司的人员，在经受了一年的工作后，我自己也有许多的感受和想法。加上自己在这一年间累积下来的阅历，就有了许多需要总结的东西。 一年的工作，我不仅了解了工作，更了解了公司，虽然学习了前辈们的阅历，但是在一些琐事中，我还是找到了更加适合自己的工作方式!现在，我将这一年的工作状况总结如下： 一、个人方面 _的工作实在是琐碎且简单，仅仅是在日常的工作中，我就有许多要学习的地方。在这一年的工作里，我提升了自己的治理力量，加强了对公司日常卫生的治理方面，具体的记录了公司的日常耗材，对各员工所使用的器材登记到人等。 在_月的时候，我还学会了打印机、复印机等办公机械的保养，进一步的提升了自己的工作力量。 二、工作方面 在工作中，我严格的要求自己，强化自己的工作力量。 在考勤方面，我会定时查阅，记录，严格的审核。保证每个月的考勤状况都能严格精确的有所记录。并准时的整理归类。 工作环境方面，我会在日常的工作中留意办公环境的状况，需要改良的地方准时的向员工或者是保洁员提出，为公司维持一个良好的办公环境。 在公司器材的治理上，我经常去检查和维护，假如公司的器材消失了问题，我会第一时间联系售后或是物业进展处理，准时处理，准时检查，并记录下问题的缘由，防止再次消失问题。同时，我积极的学习如何去保养器具，延长公司器材的使用寿命。 在今年的工作中，我通过积极的和供货商沟通，降低了我们办公用具的开支，为公司节约了不少资金。同时在日常的用电用水消耗中，我也做出了不少的标语和告示。_月后，我们公司的用水用电小号都大大降低。 三、缺乏的地方 诚然，我始终在努力的完成工作，但是在许多的地方还是有缺乏的地方，我在将自己的缺乏反省后统计如下： 1、工作中的阅历缺乏：在处理一些生疏的工作时，还是比拟没有效率，需要多多的学习; 2、在文笔方面缺乏：和前辈们比起来，在做记录和通知的时候还是有明显的缺乏; 3、工作照旧存在马虎：要更加严谨的对待自己的工作。 四、总结 在一年的工作中，我明白了_不仅仅是琐碎的小工作这么简洁。在为各部门供应便利的同时，也同样在推动公司的前进!所以在今后的工作中，我会更加的努力提升自己，为公司发挥自己的光热! 个人工作自我总结范文4 1、2022年全年工作的回忆 2022年度试验室在工程部和公司工程质量检测所的领导下，在工程部各部门的协作下，试验室严密紧紧围绕施工生产的主线，为工程质量保驾护航。试验室人员工作中积极主动、兢兢业业，严格把关，在试验室建立、试验室治理、资料治理、商品混凝土治理、混凝土外观质量掌握、螺栓检测、钢梁质量验收、高拴施工掌握、现场协作协作等各方面的工作取 得了肯定的成绩，得到了工程部和监理工程师的认可。但工作中也存在不少的问题，现将2022年度工作进展全面的总结。 图1 朝天门大桥效果图 1.1 试验室治理方面 在试验室治理方面，试验室就将2022年度试验室治理最终的目标定位为检测所推行试验检测切块承包的样板试验室。为了实现这一目标，在主桥钢梁开头安装后，针对工程分为南、北两岸同时施工的特点，试验室对原有的治理模式进展了调整，实行了主任负责下的组长负责制，试验室实行分级治理，试验室主任对工程部和工程质量检测所负责，组长对试验室主任负责， 组员对组长负责。依据南北两岸的工作内容，试验室下设：北岸混凝土组、北岸钢构造组、南岸混凝土组、南岸钢构造组，每组设组长1名，组长各自治理自己的组，主任负责对两岸四个组工作的协调。并分别对每个组明确了各自的工作职责，通过分级治理，明确了每个人的责任，将治理的目标和指标分解到了试验室每个人员头上。 对工地现场进场材料，试验室建立的齐全的台帐，全部进场钢筋、锚具、夹具、波浪管、高强度螺栓、钢梁均准时地进展了抽检。20_度累计抽检混凝土试件720组，水泥51组，碎石56组，砂43组，报验协作比8组，粉煤灰20组，钢绞线4组，基岩108组，锚具4组，夹具4 组，钢筋原材106组，机械连接93组，抽检高拴88批，抽检钢梁抗滑移试件64组。 1.2试验室建立方面 在试验室建立方面，两岸根据统一要求建立，建立了统一格式的台帐、记录、制度，全部规章制度及主要仪器设备操作规程均按统一标 识、挂牌上墙，试验仪器设备均进展了检定或校验，并统一根据重庆市质量技术监视局的要求用三色标签予以标识。 图2 挂牌上墙的试验室治理制度 为了贯彻落实建立工程质量治理条例，保质保量完成朝天门长江大桥 工程的试验检测工作，试验室依据国家、交通部、重庆市相关检测试验标准、规程、标准及设计的技术要求，使朝天门长江大桥工程施工质量检测工作标准化、标准化，编制了朝天门大桥工程试验检测细则和朝天门大桥工程高强螺栓试验检测细则，并分发到每个试验人员手中，使得全部试验室人员的质量活动均处于受控状态。 在朝天门大桥主桥钢梁开头安装后，通过努力，朝天门大桥工程工程部试验室与中铁大桥局桥梁科学讨论院联合体钢构造试验室一举通过了重庆市建委专家组的现场评审，被准予开展高强度螺拴和钢梁滑移系数等6个参数的试验检测。 在人员队伍建立方面，试验室重视对全部人员个人力量的培育，目前试验室8名技术人员中，6人均为大学毕业生，且根本无相关工作经受，为了使每个新来人员能够尽快上岗，每个新来人员到试验室后，均从最根本的工作做起，每个人员必需熟识试验全部工作内容。通过以老带新，使每个人员通过实习把握详细的工作方法、工作内容，通过初步考核后合格的独立上岗，并在中间进展抽查，观看其能否胜任，工作中缺乏的准时指正，经屡次抽查符合条件的正式上岗。目前，全部人员均能独立上岗，较好的完成各自的工作内容。 1.3资料治理方面 在资料治理方面，为了进一步强化朝天门长江大桥工程技术资料治理，使试验资料资料符合档案馆竣工资料要求，试验室依据设计文件和国家标准、标准要求，结合重庆市档案馆对施工资料要求，针对商品混凝土的特别性，特地制定了朝天门大桥商品混凝土技术资料料治理方法，对资料填写、上报要求作了具体的规定。 对工地现场进场材料，试验室建立的齐全的台帐，全部进场钢筋、锚具、夹具、波浪管、高强度螺栓、钢梁均准时地进展了抽检。全部原材料到场检验合格后第一时间将质保书和检测报告交到了质检部，全部进场原材料、混凝土的资料，试验室分类建档，确保资料有案可查。 1.4 商品混凝土治理方面 为了强化对商品混凝土的治理，试验室依据工程部公布的朝天大桥工程商品混凝土治理方法及质量掌握标准，将质量掌握目标和指标细化到混凝土生产的每一个环节。每次混凝土开盘前，工程部试验室人员均与监理工程一起到商品混凝土公司检查原材料质量，并坚持开盘鉴定制度，通过试拌小样观看混凝土的综合性能，确保开盘的混凝土综合性能和质量能符合要求，同时试验室对商品混凝土用原材料加大了抽检频率，从源头上杜绝了产生质量问题的可能。 在现场混凝土质量掌握方面，我试验室人员严格执行相关标准和规定，每次混凝土浇筑时，试验室人员全过程监控，抽测混凝土坍落度和混凝土温度，严格把关，但凡发觉混凝土超出工程部所提技术要求的，一律与退回。为了有效检测混凝土质量，我们对每一次浇注的混凝土加密取样，通过各个龄期的抗压结果，准时把握混凝土强度。目前，以施工完毕的桩基、承台垫层、承台、墩身、横梁、扩大根底、塔吊根底，经评定合格率100%。 1.5高强螺栓治理方面 钢构造用高强螺栓在我公司是第一次使用，为了保证高强螺栓质量，在中铁大桥武汉桥梁科学讨论院的指导下试验室出台了朝天门大桥钢构造高强度螺栓用技术标准和高强度螺栓试验检测实施细则，对高强螺栓的原材料掌握、生产工艺、质量掌握、运输与储存、现场验收、人员职责、螺栓检测、电动扳手治理、电动扳手使用、电动扳手标定、检查用表盘扳手的治理作了具体的规定。 为了确保主桥钢构造的安装质量，在钢梁安装前试验室对工程部技术人员及作业队操作人员进展了专项培训，具体对高强度螺栓的特性、电动扳手的特性、钢梁拼装过程中的留意事项、高拴施拧过程的相关事项进展了具体的讲解，并要求每个操作人员进展了屡次联系，培训完毕后组织了考核，合格者予以等记并准予上岗，并通过文件的形式予以公布。 在钢梁安装前，对到场高强度螺栓和钢梁随场试件均进展了检测，合格者方准使用。从钢梁安装开头后，试验室每天对钢梁安装用电动扳手、带响定扳手、检查用表盘扳手进展了标定，确保施拧高强度螺栓的施拧质量。每天对发出的和收回的扳手进展了登记，确保可追溯性。 在高强度螺栓施拧过程中，试验室人员进厂后进展抽查，发觉未按工艺施拧的，即时对操作工人违规进展订正，有利的促进的安装质量。高拴施拧完成后，准时协作质检部对当天施拧高拴进展质量检查。依据天气变化温度、湿度状况和螺栓扭矩系数的变化状况，准时对施拧扭矩进展了调整。目前已施工完毕的南岸E1E7节间，北岸E1E8节间施拧质量状况良好。 个人工作自我总结范文5 春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开头，文章对一年的工作进展了两方面总结，具体内容请看下文销售会计年终个人工作总结。 人员构造有较大的调整，根本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，靠着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的进展和提高，我觉得有必要对这半年多的工作做一简洁的回忆。 作为非盈利部门，合理掌握本钱(费用)，有效地发挥企业内部监视职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计根底工作的标准性，完善公司的治理机制，财务部制定了新的治理细则。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、争论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调肯定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，仔细审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期根本持平的状况下，三费(治理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了20.8%。 财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平常的表现进展综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的嘉奖机制，合理地利用了人力资源。 个人工作自我总结范文