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个人四项监督制度学习心得体会个人四项监督制度学习心得体会个人四项监督制度学习心得体会 个人四项监视制度学习心得体会 个人四项监视制度学习心得体会 个人四项监视制度学习心得体会 个人四项监视制度学习心得体会个人四项监视制度学习心得体会个人四项监视制度学习心得体会期盼.表达了我们党坚决不移地推行治国必先治党,治党必先治官的顽强决心,必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开,更透亮的轨道前进. 学习贯彻“四项监视制度”心得体会 学习贯彻“四项监视制度”心得体会今年3月，中共中心办公厅、中心组织部印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并承受民主评议方法（试行）和市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行）四项监视制度。这四项制度配套连接，相得益彰、相互促进，构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的选拔任用监视体系从这四项监视制度中，不难看出国家肃清吏治、净化官风的决心。下面，结合自己的学习理解，谈几点熟悉和体会。 第一，责任追究方法着眼于加强和改良党的建立、改革和完善干部人事制度，重点解决了以下问题：什么样的情形要追究责任、应当追究谁的责任、如何追究责任等，具体地规定了责任追究的原则，责任追究的对象，以及责任追究的情形、方式与追究实施等条文，为全面落实干部选拔任用工作责任追究制供应了实际有效的法规依据，弥补了以往干部选任监视制度设计上系统性方面的缺漏。 其次，有关事项报告方法规定了两类报告事项：一类是应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进展的5种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确马上离任时确因工作需要提拔、调整干部等；另一类是作出打算前应当征求上一级组织人事部门意见的7种事项，如提拔任用领导干部的秘书等身边工作人员、被问责领导干部影响期满重新任用等。这个方法通过明确报告事项，完善审核程序，进一步将关口前移，把好选人用人关。 第三，“一报告两评议”方法中实行的“一报告两评议”，是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作状况，并在肯定范围内承受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。这个方法主要对“一报告两评议”的内容、方式方法、结果运用等作出了详细规定，以期通过标准和全面推行“一报告两评议”工作，强化监视，提高选人用人公信度。 第四，离任检查方法的根本要求是，对因提拔使用、平级沟通、到龄退休等缘由马上离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的状况进展检查。实行这项制度，看似亡羊补牢，实则防患于未然。这项制度的核心是，把市县党委书记履行选人用人职责状况与自身的进退流转挂起钩来，以倒逼机制促使他们慎始慎终，正确行使用人权。 总之，这四项监视制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，表达了中国共产党推行治国必先治党、治党必先治官的顽强决心，对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、标准化、制度化水平，具有重要意义。我们坚信，坚决不移地贯彻执行这四项监视制度，必将进一步推动党政领导干部队伍建立，必将进一步促进社会主义现代化事业的全面进展。(谢慧芳) 搜寻更多相关主题的帖子:四项监视制度 扩展阅读：个人四项监视制度学习心得体会 四项监视制度学习心得体会 党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（以下简称责任追究方法）等四项监视制度的公布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、标准化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监视范围，有重要的现实和指导意义。本人对比文件，正确把握内涵，务求领悟精神，并获得以下心得。一、四项监视制度意义重大、影响深远 1、四项监视制度是对选人用人权力监视的重要举措。 干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依旧是干部群众反映剧烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监视制度，是以科学进展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践阅历的科学总结，是干部选拔任用监视工作重要的制度创新，显示了我党坚决不移地推行治国必先治党、治党务必从严的顽强决心。2、四项监视制度是根治选人用人上不正之风制度依据 有权必有责、失责受追究，是权责全都原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必需严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的缘由，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有仔细履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严 肃性。四项监视制度以监视检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应当怎样做、不应当怎样做，对违规失责者应当受到怎样的查处都有明确规定，转变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的为难局面。依据这四个监视制度，就可以准时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。二、把握四项监视制度的特点1、监视体系上 四项监视制度相互连接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监视体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监视范围，整个选拔过程都置于严格的监视之下。2、责任主体上 通过细化政策界限、标准操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。 3、监视重点和关键环节上 进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监视，突出了监视重点，抓住了关键环节，增加了监视效力。4、监视效果上 改良了监视视角，完善了监视方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满足度凹凸这个结果，有效地解决选人用人上的问题。 三、学习的关键在贯彻落实1、要仔细学习，拓展广度和深度 积极参加专题辅导讲座、大会沟通、典型案例剖析、学问问答测试等方式的学习，使四项监视制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监视制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度。2、要全面推行，抓住重点 严格执行这四项党内监视制度，必将对本单位及中心系统提高选人用人公信度和满足度起到持续的推动作用。仔细抓好四项制度的贯彻落实，要关键是抓住重点。推行责任追究制度，重点突是不折不扣地落实“倒查”机制；推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范和监视指导，前移监视关口；推行“一报告两评议”制度，重点是全面掩盖；推行离任检查制度，要重点是离任必需检查，检查必需动真格不搞例外。 总之，干部选拔任用工作四项监视制度互为补充，各有侧重，配套连接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监视体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监视范围，都置于严格的监视之下。干部选拔任用工作四项监视制度的出台，是加强干部选拔任用监视工作的一项创新性的重大举措。反映了全党同志的愿望和人民群众的期盼。表达了我们党坚决不移地推行治国必先治党、治党必先治官的顽强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透亮的轨道前进。 友情提示：本文中关于个人四项监视制度学习心得体会 个人四项监视制度学习心得体会 个人四项监视制度学习心得体会给出的范例仅供您参考拓展思维使用，个人四项监视制度学习心得体会 个人四项监视制度学习心得体会 个人四项监视制度学习心得体会：该篇文章建议您自主创作。