积极心理学视野下的大学生就业压力.doc

积极心理学 视 野 下 的 大 学 生 就 业 压 力 院系： 计算机系 专业：计算机网络 学号： 作者：田伟利积极心理学视野下的大学生就业压力 院系：经贸系 专业：13级会电8班 学号： 作者：田伟利摘要：就业,是民生之本，是促进社会和谐，维护大局稳定的重要环节；就业，是衡量宏观经济发展健康与否的重要指标,同时与宏观经济发展紧密相连。当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延,对我国经济影响进一步显现,我国经济和就业形势面临严峻挑战。 近几年来，大学生就业难引发了社会各界的广泛关注。原因的归结不外乎于社会原因及毕业生个人自身的原因。从大的方面也就是社会因素方面分析：毕业生数量多，竞争激烈；就业空间相对紧。特别是企业需求的下滑，导致就业岗位、就业机会比过去有所减少；政府相关的政策措施和服务体系还亟待完善；目前我国大学教育还存在与市场脱节的问题,大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题还存在,这也成为大学生就业的一种障碍。  当前大学生就业问题逐渐成为突显的社会问题，且有日益加重的趋势。对大学生就业难进行正确客观的分析归因，指导大学生树立正确的就业思想，采取积极的应对措施，具有十分重要的意义。  关键词： 就业   就业压力大   大学生 原因正文：          出自京九晚报上的一篇报道写道：“我们已经沦为按堆儿论价的贱卖大白菜”这是近几年来徘徊在职场内外的大学生透着几许诙谐和迷茫的自嘲。的确，自大学开始扩招、大学生不再分配以来，大学生的就业局势一年比一年严峻。而具有戏剧化的现象是，以便是用人单位感叹人才稀缺大打人才抢夺战，一边是大学生感叹自身“白菜”命运依然在求职如上四处奔波。难道供求之间的矛盾真的就如天堑般难以跨越吗？大学生们又该如何找到自身的用武之地来突破就业瓶颈？面对当前我国大学生就业难的问题日益严重，解决的方案和搓手都将直接管一道我国今后一段时间的经济发展于国家稳定。    对大学生就业难进行正确客观的分析归因，有利于对就业难问题的解决。从两大方面来看，就业难的原因归结于于两大方面：一是社会因素，在面对我国社会的转型时期与金融危机带来的考验下，就业局势严峻。二是大学生的自身方面，缺乏就业力，缺乏对社会对自身的认知，导致无法突破就业带来的瓶颈。 首先，从社会环境大的角度来剖析就业难的局势。有以下几点因素： 第一，中国人口基数大，增长迅速，存在大量新增劳动力需要就业。中国现仅有十三亿多的人口，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度。作为发展中国家的中国，由于受经济发展水平和经济总量的限制，我们本身提供给大学生的就业岗位是有限的。据相关数据统计显示，以我国的GDP增长今后保持在7%8%的测算，社会每年提供的新增就业岗位数量大概是一个在600万800万之间的常数，与我国毕业生人数存在极大的反差。这造成了经济高增长与就业增长的脱节。   第二，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等大众化教育已经成为必然。一些问题也随之凸显：教育大众化要求普通高中进行大规模扩招，扩招的结果导致高校毕业生的快速增长。可以说现今社会压力实质就是高等教育的快速发展与经济发展所处的转型时期不配置的矛盾。 第三，用人单位的观念问题也是造成就业难的一大原因。用人单位设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍。许多用人单位特别是企业要求求职者要有23年工作经验，许多迎接毕业生往往应为缺乏实际工作经验而被拒之门外。另外，还有一些用人单位为了提高自身形象的那个因素，盲目提高选择人才的标准，一眛地追求高学历，这使得许多门槛较低者怀才不遇。        第四，专业不对口也是带来就业难的原因之一。在高校的自身发展过程中，存在着一些不利于大学生就业的问题。一些学校的办学方法与观念落后，没有市场意识，专业设置于市场要求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，有的专业设置的不合理，出现了要么过与热门，要么过于冷门。还有些高校对于毕业生的就业工作不够重视，缺乏了科学性的知道，往往到了毕业前，就业工作才进行，而就业工作往往局限于对某种职业的介绍，缺乏全面的，从心理活动着手的就业指导工作。    第五，社会上还存在一些因素造成大学生就业的困难。例如：“找工作非本地户口免谈”这样不合理的招标要求，使得一些大学生与好的工作失之交臂。还有区域发展不平衡带来的就业困难。这主要显示在东西部地区差异。东部发展繁荣，就业人口趋向于东部，而东部的就业处于饱和状态，二发展较为落后的西部则出现了相反地供求不平衡。城乡发展的差距也是同样的状态。  其次，除了大的社会环境带来的就业难以外，大学生个人的就业观念也是导致就业难的重要因素。大学生就业难，很大程度就是因为他们自身期望值偏高，缺乏对自身的清晰定位，择业缺乏目的性，理想与现实脱节，从而就业成功率高。大学毕业生都希望找到收入高待遇好的单位。由于我国地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间，内地与沿海之间的差异，而大学生就业在选择就业区域时，一般选择经济较为发达，工资水平较高的地区。片面的认为只有留在大城市，较大的单位才能够实现自己的价值和理想抱负。从而导致发达地区的就趋向饱和，人口压力大，就业压力显著增加。相反地，西部地区及一些较为平困的地区求贤若渴。而贫富差距也越来越大。同时也导致了现今的大学生一味地追求名利地位，缺少奉献，艰苦奋斗精神和强烈的社会责任感。其次，大学生缺乏必要的基本的竞争力。调查中显示，血多大学生认为在学校学到的东西缺少应用性，实习的时候感觉有20%的能够用的上九不错了。这就显示了“学”与“用”难以相结合，使得在实际工作中吃亏。这一系列残酷的现实导致了许多大学生“高不成，低不就”的就业现状。许多大学生因为经不起考验而对社会对自身失去信心。   那么，在面临着就业问题给大学生，给国家社会带来的重大影响时，应该如何解决就业难的现状是当前我们的首要任务之一。从就业难的原因着手分析，我们应该从国家政府，企业等用人单位，高校以及大学生自身这三大方面去解决，从而缓解就业难带来的严峻考验和冲击。首先，应该从大学生的自身方面作出努力和调整：   1.转变旧的择业观，树立能够适应新时期的就业观念。大学生应该实事求是，正确的认识自己，给自己定位准确的目标。摒弃盲目的就业观，树立大众化的就业思想。人情实现自身的价值不一定要局限在在发达地区和城市，多往中部西部地区发展也是正确的选择。目前社会上还缺乏许多空闲岗位，小城市，乡村等急需人才，许多小企业，私人企业存在用人需求。大学生还应该树立基层意识和奋斗精神，脚踏实地，务实勤奋，一步步从基层做起，锻炼自己，挖掘自身的潜能。并逐步树立起“先就业，后择业，在创业”的职业选择策略，摒弃一一蹴而就的就业思想，从而一步步实现自己的人生道路的选择。   2.全面提高自身的各方面素质，掌握就业主动权。在严峻的就业压力下，大学生的各个方面素质气到了重要的作用。专业的知识技能，社会交往交际能力，实践经验，团队合作能力等各方面的素质要求是大学生在面临择业的重要因素。不论学历高低，文凭好坏，大学生都应该努力提升自身的技能，文化素质，这是大学生就业的硬性条件。只用具备了够强的能力，才能在就业的激流中占据着稳固的主动地位。   3.努力提升自主创业精神，依靠自身能力解决就业问题。在面临毕业生人数的增加，就业岗位的缺失，自主创业是解决大学生就业难的一项有利条件。大学僧应该利用其自身有利的资源优势或者专业优势，寻求适合自己的创业岗位，培养了大学生的社会能力。大学生在一定的条件下，培养自己的创业意识，勇于创业，敢于创业，找准商机，发挥自己的优势，从而实现自身的价值。这不仅解决了自身的就业问题，还为社会就业提供了新的渠道，缓解了就业压力。     其次，高校的改革也是改善就业难局势的一项有利措施：   1.从大学生就业难的原因上分析上看，许多大学生因专业知识与社会就业脱轨，专业难以对口的等问题，从而暴露了现今高校在不断发展过程中暴露出的弊端。这说明了各大高校应该根据市场的需求合理调整学科结构和专业的设置。专业设置上要与国家的经济和社会的发展相协调，适应。加大对社会所需求专业的招生，对社会需求少，较为冷门的专业减少招生人数。课程的设置更加面向社会与实际的应用，将理论与实践相结合运用到实际教学当中。    2.加强毕业生的指导工作也是高校改革的一项重要举措。现今中国的高校普遍在面对毕业生指导工作不太重视，而且毕业指导工作也往往局限于对某种这也的介绍，知道的时间也有限。所以高校的就业指导部门应该加强就业的指导力度，学校应该把学生的就业放在学校的重心，把就业指导贯穿大学生整个学习生涯，而不是局限于即将毕业的学生。重点培养大学生就业知识，使其充分具备就业的各方面素质，专业能力和心里素质等。  3.高校应该支持和鼓励大学生的自主创业。多举办创业类的竞赛，重视对大学生创业的指导工作，为大学生创业提供条件。重视培养大学生的创业激情与创业意识，对有创业意向的大学生进行培养与指导，为大学生就业提供一些经验交流的平台，为大学生提供一些项目上，经济上的支持，提高创业成功率，增强大学生创业的自信心。使得达到创业带动就业的额外效果。           用人单位应该大胆用人，放宽对大学生经验方面，地域人口等方面的限制。相信他们在经过一段时间的学习能够做出优秀的成绩，使得大学生有公平竞争的机会。在招聘的同时，加大对大学生各方面能力的考核，不应该局限于某一方面的能力，把重心放在个人能力的考核上，减少对文凭学历的限制，不应该只用文凭说话的原则。最后，政府部门应该实施其职能，加大对就业的重视程度，充分促进就业：  1.政府可以指定一些相关的法律政策，完善就业体系。各级政府应该重视就业工作，从完善市场就业体系着手，逐步把毕业生的就业工作不断纳入法律法制化以及规范化的道路上。消除就业歧视，消除用人单位对地域人口，种族，疾病等限制等措施，从而不断规范就业市场。    2.拓宽就恶业渠道，畅通就业渠道。政府可以与企业相联系，建立起企业与大学生相联系，相交流的平台，促使企业以用人单位向大学生提供学习的渠道途径，建立起完善的就业体系；合理管理其所管辖的人才市场，为大学生求职提供便利，促进其就业；建华毕业生就业程序，推进户籍制度的改革，使得畅通各个阶层各个地域之间的联系畅通无阻。    3.加强宏观调控，促进人才的合理流动，减少地域的就业限制。畅通毕业生从城到乡，从东部到中部到西部，之间的人才输送，以及就业渠道。从而畅通大学生的就业面，进而有利于缩小贫富差距。    4.政府还应该建立起大学毕业生的失业保障和培训机制，控制失业。制动相关的法律法规，将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人群的范畴，并给予相当一部分的补贴救济。组织建立对就业的培训机构，加强就业的指导工作，提高失业者的就业竞争力。   总的来说，在应对当今社会在经济危机下带来的就业难局势下，通过政府政策的疏引，学校教育结构的改革培养，用人机构责任的树立，大学毕业生对滋生的正确定位等综合引导协调下，大学生就业难的问题中能得到相当可观的改善和解决。