安 全 责 任 状.doc

安 全 责 任 状（二 年度）单位： 主要负责人： 中 国 医 科 大 学基 础 医 学 院安 全 责 任 状为切实抓好二八年安全工作，坚决防止重特大火灾事故、人身伤亡事故、恶性治安案件及群体性政治事件的发生，搞好校园稳定，我院与各教研室主要负责人共同签订该责任状。其条款如下：一、教研室领导要把本部门的安全工作放在一切工作的首位，必须健全安全工作组织机构、制定各项制度和应急预案。确定专、兼职安全员。严格落实“谁主管、谁负责”、“谁使用、谁负责”、“谁值班、谁负责”的严格责任制，为教学、科研等各项工作保驾护航。二、要对教研室师生员工进行经常性的安全防范教育和培训，使师生员工掌握领会安全生产法、交通法、消防法的相关内容，以增强师生员工“安全第一，预防为主”的防范意识，达到群防群治的效果。三、鉴于安全防火无论怎么强调也不过分，是各项工作中重中之重的任务，请各教研室逢会必讲，认真落实责任追究制度；要严格执行中华人民共和国消防法，高度重视消防管理部门、校安全检查中提出的不安全因素的整改意见和防火管理规定，杜绝违章用火用电，维护好教研室的防火设施，以防止火灾事故的发生，实现无火灾、火险的工作目标。四、做好本教研室管辖的各个教室、实验室、研究室等部位的治安防范工作，严禁私人将现金和手机等贵重物品，随意放在办公桌、更衣柜等无防范设施的场所，以防止盗窃案件的发生。五、各教研室存取、发放大额现金时(千元以上)要两人以上同行，并设立完善的监督机制，责任到人，要有公安人员陪同保护，以防抢劫、丢失案件的发生。六、各教研室在与承包房屋改造、装修等施工建设项目的单位签定承包合同时，必须带施工单位到学校公安处签订施工单位安全管理责任状，否则，视为违反规定，并接受处罚；同时必须申明，如果施工方不顾安全，违反操作规程，违章作业，造成人身伤亡或引发火灾等其它事故时，必须由其自行承担一切责任和后果，并负责向教研室赔偿损失。七、教研室节假日值班人员必须懂得如何报警，真正负起责任，保证教研室的防火与安全。八、各教研室的专兼职安全员，要不定期督促检查本单位安全生产、安全防火、交通安全和治安防范工作，并与院、系、室领导沟通情况，真正把安全工作落到实处。九、各教研室要 “管好自己的人，看好自己的门”，充分调动和发挥本单位人员安全防范的积极性，每季度用安全工作目标管理考评细则（见附件一），检查评估一次自己的工作。以保证不发生问题为目标，确保我院一方平安。十、各教研室要严防“法轮功”的渗透，杜绝发生新的“法轮功”习练者。发现并及时收缴上交“法轮功”宣传品。对已经挂号并正在做帮教转化工作的“法轮功”习练者，要分工专人负责，达到100%稳定，新生率、复发率为零。上述责任和目标，经双方确认后签字，相互监督，与教研室年终考核评比和责任人业绩考核挂钩，（奖罚规定见附件二）。基 础 医 学 院 签状单位主要负责人院长签章： 签 章：年 月 日 年 月 日附件一中国医科大学安全工作目标管理考评细则序号考 核 项 目标准分自评分考评分序号考 核 项 目标准分自评分考评分1安全生产责任制*520职业安全22安全生产规章制度及操作规程*521基层（班组）安全建设23安全组织机构及管理人员（发生一起事故或万元以上财物被盗该项不得分）*622财产及工伤保险24安全教育与培训*523对外承包租赁管理25安全计划（发生一起火险该项不得分）424场馆、宿舍等建筑物安全26安全投入*625防雷安全*37危险源管理*426劳动合同（临时工不签劳动合同的该项不得分）28安全检查与事故隐患整改*527安全警示、标志、标识29职业安全卫生“ 三 同时”*528学生实习安全管理210防护用品管理*329外来参观、办事、大型活动等安全管理*211特种、危险设备管理*430目标管理奖惩兑现212饮食、饮水安全*313消防安全*414事故与应急救援预案*415危险化学品安全管理*316实验室安全管理*317内部道路交通安全318电器安全*319防暴安全2合计100注：1、目标考核实行百分制，95100分为优秀，9094.5分为良好，8589.5分为合格，80分以下为不合格。 2、本细则结合责任状的奖罚规定等考核标准进行考核，带*为关键项，其它为一般项。 3、考核为良好以下的单位年终不得评为安全先进单位。 4、本单位没有的项目，可按满分计算。附件二奖 罚 规 定为进一步增强各级领导的安全责任意识，更好地落实安全责任状，层层落实责任制，强化学校的安全稳定工作，现参照沈阳市相关部门奖罚办法，特制定我校奖罚规定如下：一、奖励1、安全责任状落实得好，全年无重大火灾事故、人员伤亡事故、恶性治安案件、群体性政治事件的，绩效津贴正常如数发放。2、对在各种灾情、事故初发期，敏感性强、警惕性高、有责任心，能及时发现、及时报告并积极采取措施进行有效处理，对遏制灾情或事故的发展做出贡献的，视情况给予本人一个月至三个月绩效津贴数额奖励。3、对落实安全责任状成绩突出，经考评验收为“优秀”的单位，对其主要领导和分管领导分别给予10005000元奖励。二、处罚1、安全责任状不落实，发生重大火灾事故、人身伤亡事故、恶性治安案件和群体性政治事件其中任何一项的，对单位主要和分管领导，扣发三个月至六个月的绩效津贴，直至追究刑事责任。2、安全责任状落实得很不好，一年内发生火险二起以上（含二起）的，扣发单位主要和分管领导二个月至四个月的绩效津贴。对发生一般治安案件二起以上（含二起），或发生事故造成人身伤害（或直接经济损失较大），影响面较大的，罚单位主要和分管领导二个月至四个月绩效津贴。3、安全责任状落实得不够好，发生火险一起，或发生一般事故一起（直接经济损失较大），或违反有关财务管理规定，在单位存放大量现金，丢失、被盗人民币数额较大（包括公款和私款）；或发生的案件和事故损失不大，但影响面较大，如公安、消防、安监部门人员到达现场的，视情况扣发单位主要和分管领导一个月至二个月的绩效津贴。4、对造成灾情、事故、案件的直接责任人和当事人，视情节和危害按其所在单位主要领导的被处罚额一至二倍罚款，直至追究刑事责任。对所在单位的专职安全员的处罚参照其单位分管领导被处罚额的百分之八十罚款。5、对违规但尚未造成险情或事故的当事人连同其管理者的处罚。擅自使用违禁电器的，发现一件次，对当事人罚款伍拾至贰佰元，对管理者罚款二十至壹佰元，并没收用品。违规动用明火或擅自违规用电的，发现一次，对当事人和管理者各罚款五佰至壹仟元。把手机、现金、银行卡等贵重物品随意放在书包、寝室床铺上、桌子上，或放在教室等公共场所，失去控制易造成丢失的，被检查出来一次，对当事人和管理者视情节各罚款叁拾至壹佰元。对有价证券或贵重物品因乱扔乱放而丢失，并产生不良影响和后果的，以及不接受处罚甚至无理取闹的，加倍处罚，直至给予行政处分。6、领导工作不到位或管理不善，单位发生人员无理上访（冲击校部、政府机关或进京），处理措施不得力；或参加有政治影响的串联、集会、游行；或制造有政治影响的事件；或参与非法团伙的，对单位主要领导、分管领导，视情节扣发一个月至六个月绩效津贴，并取消单位当年评优资格。7、对一般险情、事故、案件隐瞒不上报，擅自处理；或初期自行处理不善酿成重大灾害的，事后查出来，对当事人、责任人和主要领导、分管领导，视情节轻重各扣发一个月至半年绩效津贴，并取消当年评优资格。8、对搞大型活动事先不请示学校，或活动中组织管理不到位出现各种事故的单位，追究其主要领导和分管领导的相应责任和罚款10002000元。9、单位有施工现场和外来施工人员，因管理不善，发生险情造成影响或人身伤害事故的，视情节轻重追究单位主要领导和分管领导及相关人员的责任并罚款10003000元。三、关于奖励和处罚的相应规定：根据上述“一、奖励”和“二、处罚”的规定，视具体情况签状单位的校分管领导可获得“奖励”或接受“处罚”。此规定，作为我校安全责任状的补充文件。其解释权在校综合治理委员会。中 国 医 科 大 学 二七年十二月十七日