劳动合同的订立、终止和解除.doc

劳动合同的订立、终止和解除一、签订劳动合同的原则平等自愿原则 平等是指劳动合同的当事人具有相同的法律地位；自愿是指订立劳动合同双方当事人的意思表示真实。如果一方以命令、欺骗、诱导的方式使一方当事人违背自己的真实意愿接受另一方的条件，劳动合同可以被撤销。协商一致原则 协商一致是指劳动合同的内容是由双方当事人共同协商而取得的一致意见。如果双方当事人未经过充分协商，不能达成一致意见，就不能订立合同。合法原则 合法是指劳动合同的当事人主体资格、合同内容和签订合同的程序均不得违反国家的强制性规定。劳动合同只有依法制定，才能产生预期的法律效力。否则，即使双方在平等自愿的基础上对劳动合同的内容协商一致，也不能产生法律约束力。案例链接2003年3月，20岁的小李在某宾馆招聘中被录用为服务员，宾馆与小李签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆的服务员，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则宾馆有权提前解除合同。”2005年3月，小李与其恋爱2年的男友张某结婚，宾馆以此为由，提前解除了与小李的劳动合同，小李不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是：该宾馆不得解除与小李的劳动合同。理由是合同中“不经公司批准在合同期内不得结婚”的条款侵犯了小李的结婚自由，内容上不符合婚姻法的规定，应认定为无效条款。二、签订劳动合同的程序劳动合同的签订程序是指订立劳动合同必须履行的法律手续。我国劳动法对劳动合同的订立程序没有明确规定。按照一般合同的规定，一份合同的订立要经过要约和承诺两个阶段。此外，劳动合同书应当由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者签字、盖章，并注明签订日期。合同一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同的终止劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即告终止。劳动合同终止的原因有：劳动合同期满；当事人约定的劳动合同终止条件出现；用人单位破产、解散或者被撤销；劳动者退休、退职或死亡。四、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。1协商解除协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。协商解除不需要双方当事人的事先约定或法律规定，只要双方愿意，随时都可以解除合同，因此这是实践中人们常用的解除劳动合同的方法。但是，在协商解除时必须符合以下几个条件：第一，必须双方自愿；第二，应该通过双方平等协商；第三，不得损害对方利益。另外，劳动者在协商解除合同时应当注意：必须明确双方协商解除合同的权利和责任，并以书面形式确定下来，以免解除劳动合同后出现纠纷。协商解除劳动合同，用人单位应当按国家有关规定给予劳动者一定的经济补偿金。2用人单位单方解除用人单位单方解除合同是指在具备法律规定的条件时，用人单位单方享有解除合同的权利，无需与劳动者进行协商。用人单位单方解除劳动合同有以下三种情况：预告解除 即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，方可解除合同。预告解除劳动合同，用人单位应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿金。根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位可以预告解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。随时解除 用人单位无需以任何形式提前告诉劳动者，可以随时通知劳动者解除合同。根据我国劳动法及有关规定，劳动者出现下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任；被劳动教养。案例链接某合资公司聘用了技师李某，在劳动合同中约定，头三个月为李某的试用期。没想到，李某刚上班第四天就住进了医院。公司为李某预付了4 000元的住院押金后，一方面马上找人顶替了李某的工作，另一方面以“李某在试用期开始就得重病住进医院，说明他对本公司工作不能适应”为由解除了与李某的劳动合同。该公司解除与李某劳动合同的行为是错误的。正确的做法是：让李某享受医疗期(医疗期是指劳动者因患病停止工作进行医疗，用人单位不得解除劳动合同的时限)，待李某病愈上班后，继续对其试用。如果李某确实不能从事原工作，公司可以依据劳动法的相关规定，解除与他的劳动合同。经济性裁员 指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为了改善生产经营状况而辞退成批人员。劳动法规定，在这种情况下用人单位确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。这种裁员，用人单位不但要按国家有关规定给予劳动者一定的经济补偿金，而且在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。根据劳动法，有下列情形之一的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。法律、行政法规规定的其他情形。3劳动者单方解除具备法律规定的条件时，劳动者可以单方解除劳动合同。预告解除 我国劳动法规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可以不同意解除劳动合同。随时解除 根据劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。试一试运用网络资源，用具体案例说明在什么情况下用人单位须向解除劳动合同的劳动者支付补偿金，在什么情况下须支付赔偿金。以上是法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情况，劳动者可以五条伺：随时解除劳动合同，没有提前30日书面告知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其他几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在随时解除合同时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接而造成损失，需要承担相应的责任。探究与实践1按照劳动法有关规定，说说下列案例中的小张拥有哪些权利。小张今年7月份进入一家公司就职，合同两年一签，经理说先试用半年，可转眼期限将至，单位却迟迟未有与之签订正式合同的动静。 目前他已有辞职之心，并质疑公司做法的合法性，但又不清楚自己该怎样去做才能最大限度地维护自己的合法权益。2分小组收集有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同和集体合同各一份，讨论其条款内容，看看有无违反法律规定的地方，并写出讨论报告。