二级第六章新题目.doc

第六章（二级）1、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过(    )实现的。  11年11月单    (A)计划调节                   (B)资本市场    (C)国家分配                   (D)劳动力市场2、(    )是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。12年5月单    (A)劳动关系           (B)劳动合同关系    (C)经济关系           (D)劳动法律关系3、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（  ）。08年11月单A.人和物的关系    B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系       D.劳动过程与产品的投入与产出关系4、(    )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。09年11月单(A)劳动关系            (B)劳动法律关系   (C)劳动合同                      (D)劳动法律制度5、（    ）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。10年11月单      (A)劳动协作关系        （B）劳动契约关系    （C）劳动法律关系      （ D）劳动合作关系6、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（    ）09年5月单 (A)雇主意志   (B)雇员意志   (C)国家意志   (D)社会意志7、以下关于劳动法律关系的说法正确的是（       ）10年11月多          （A）劳动法律关系不具有法律强制性            （B）劳动法律关系是单务关系         （C）劳动法律关系具有国家强制性     （D）劳动法律关系是双务关系           （E）劳动法律关系的内容是权利和义务8、关于劳动法律关系说法正确的是(    )。11年5月单    (A)主体只能尽义务    (B)它是一种双务关系  (C)主体只享有权利    (D)它是一种单务关系9、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是(    )。11年5月单    (A)劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系    (B)雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体    (C)任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障    (D)强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障10、劳务派遣的主体有（ ）。（13年11月多）A、用工单位B、政府C、劳务派遣单位D、工会E、被派遣劳动者11、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。（13年11月单）A、雇员是被派遣的劳动者B、是一种组合劳动关系C、本质是劳动力的雇佣和使用相统一D、雇主是劳务派遣单位12、(    )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（11年5月单）    (A)形式上的雇主    (B)接受单位 (C)劳动行政部门    、    (D)劳务派遣单位13、劳务派遣单位的职责包括(    )。(12年5月多)    (A)向被派遣者支付工资  (B)为被派遣者提供福利待遇    (C)为被派遣者缴纳社会保险费    (D)监督管理被派遣者的具体工作    (E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位14、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）。(13年11月多)A、提供工作岗位B、进行劳动安全卫生教育C、进行劳动组织和监督管理D、支付工资、缴纳社会保险费E、提供与工作岗位相关的劳动条件15、在劳务派遣中，（     ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。(12年11月单)（A）雇主与雇员        （B）劳务派遣单位与被派遣劳动者（C）劳务派遣单位与劳务派遣接受单位（D）劳务派遣接受单位与被派遣劳动者16、劳务派遣协议使派遣单位与接收单位双方建立起（   ）。(13年5月单)（A）实际劳动关系（B）劳务派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系17、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(    )所在地管辖。(12年5月单)    (A)派遣机构           (B)被派遣劳动者    (C)接受单位           (D)劳动合同约定18、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由(    )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 (11年11月单)     (A)劳务派遣单位            (B)被派遣劳动者    (C)用工单位                (D)劳动合同约定19、下列关于劳动派遣的说法错误的是（     ）(12年11月单)（A）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用（B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者（C）劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务（D）被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题20、工资集体协商的内容不包括（ ）。(13年11月单)A、最低工资标准的确定B、年度平均工资水平及其调整幅度C、工资分配制度、工资标准和形式D、工资协议的终止条件与违约责任21、(    )属于工资集体协商的内容。(12年5月多)    (A)工资标准  (B)福利待遇标准  (C)工资分配形式 (D)工资支付办法 (E)工资协议违约责任22、工资集体协商的内容不包括 (    )。 (11年11月单) (A)最低工资标准的确定     (B)年度平均工资水平及其调整幅度(C)工资分配制度、工资标准和形式(D)工资协议的终止条件与违约责任23、企业工资集体协商内容不包括（   ）。(13年5月单)（A）工资指导线（B）工资分配制度（C）工资分配形式（D）工资收入水平24、以下关于工资指导线的说法，不正确的是(    )。(12年5月单)    (A)有利于企业自觉控制人工成本水平    (B)反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系       (C)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据    (D)所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资25、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）。(13年11月单)A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长B、平均工资的增长低于人均GDP的增长C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D、企业工资总额的增长低于经济效益的增长26、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（    ）。（11年11月多）(A)平均工资的增长低于劳动生产率的增长(B)平均工资的增长高于劳动生产率的增长(C)在工资的调控上由总量控制向水平控制转变(D)在工资的调控上由水平控制向重点控制转变(E)实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长27、工资指导线(    )主要适用于经济效益较差或亏损企业。  (11年11月单) (A)上线                   (B)基准线 (C)下线                   (D)标准线28、工资指导线的（    ）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。(12年11月单)（A）上线       （B）基准线     （C）下线    （D）预警线29、随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（   ）。(13年5月多)（A）由直接调控转变为调控工资总量（B）由间接调控转向直接控制（C）由调控工资水平转变为调控工资总量（D）由直接调控转向间接调控（E）由调控工资总量转变为调控工资水平30、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。13年11月多)A、“两低于”原则B、企业员工总数C、企业经济效益D、企业员工结构E、企业短期货币工资决定方式31、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（    ）的关系。（11年11月多）(A)“两低于”原则         (B)年工资收入 (C)企业经济效益           (D)月工资收入(E)企业短期货币工资决定方式32、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（   ）。(13年5月单)（A）1/2 （B）1/3 （C）1/4 （D）1/533、工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有（   ）(12年11月多)（A）企业劳动生产率和经济效益（B）本地区城镇居民消费价格指数（C）地区、行业职工平均工资水平（D）地区、行业、企业的人工成本水平（E）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平34、集体工资协议报送（    ）内，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。(12年11月单)（A）10日       （B）15日    （C）20日     （D）30日35、制定劳动力市场工资指导价位时，应（   ）。(13年5月多)（A）坚持市场取向（B）优先考虑企业（C）定期公开发布（D）优先保护劳动者（E）科学地考虑指导价位差别的因素36、在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是(    )。 (11年11月单)     (A)两次调查时间间隔为两年    (B)主要是通过抽样调查方法取得    (C)调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业    (D)调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况37、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是(    )。(12年5月单)(A)要以随机抽样的方式收集数据   (B)收集的数据要有可比性(C)应按照国家相关政策规定进行   (D)收集数据的范围是城镇企业38、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（    ）(12年11月多)（A）建立规范化的信息采集制度（B）建立现代化的信息发布手段（C）控制垄断行业工资水平盲目增长（D）建立科学化的工资指导价位制定方法（E）保证工资指导价位能真实反映劳动力价格39、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是(    )。 (11年11月单)     (A)工人                  (B)企业法定代表人    (C)总工程师              (D)分管安全卫生的负责人40、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（    ）(12年11月单)（A）安全技术措施    （B）劳动卫生措施（C）辅助性设施建设      （D）重大事故隐患分类41、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成(    )。(12年5月单)   (A)安全生产责任制度  (B )安全生产教育制度 (C)安全生产检查制度 (D)安全卫生认证制度42、重大事故隐患管理制度的要点包括(    )。(12年5月多)(A)重大事故隐患分类    (B)重大事故隐患报告    (C)重大事故隐患处理    (D)重大事故隐患预防   (E)重大事故隐患整改措施43、安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。13年11月单)A、重大事故隐患分类B、有关人员资格认证C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证44、安全卫生认证制度不包括(    )。   (11年11月单) (A)重大事故隐患分类              (B)有关人员资格认证(C)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证(D)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证45、企业制定（ ）的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。13年11月单)A、安全生产责任制度B、重大事故隐患处理制度C、安全生产检查制度D、伤亡事故报告和处理制度46、伤亡事故报告和处理制度的内容，包括（    ）。（11年11月多）(A)伤亡事故报告           (B)企业职工伤亡事故分类(C)伤亡事故调查           (D)伤亡事故赔偿支付标准(E)伤亡事故处理47、企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括（     ）(12年11月多)（A）伤亡事故报告      （B）伤亡事故调查（C）重大事故隐患报告      （D）伤亡事故处理（E）企业职工伤亡事故分类48、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（   ）。(13年5月单)（A）伤亡事故报告（B）伤亡事故调查（C）工伤事故预防（D）伤亡事故处理49、劳动者健康检查制度包括(    )。(12年5月多)    (A)伤亡事故报告        (B)员工招聘健康检查    (C)职业病防护制度      (D)有关人员资格认证    (E)企业员工的定期体检  50、以下属于劳动安全卫生保护费用的有（    ）。（11年11月多）(A)教育培训费          (B)劳动安全卫生保护设施建设费用(C)工伤保险费          (D)有毒有害作业场所定期检测费用(E)人工成本费51、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（   ）。(13年5月单)（A）安全第一（B）注重效率（C）预防为主（D）以人为本52、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。13年11月多)A、安全第一B、预防为主C、以人为本D、防治结合E、奖惩结合53、(    )不属于劳动组织优化的肉容。(12年5月单)    (A)劳动环境优化            (B)作业班组合理组织    (C)不同工艺阶段合理组织    (D)工作时间合理组织54、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。13年11月多)A、劳动合同争议B、劳务派遣争议C、集体合同争议D、权利争议E、利益争议55、劳动争议的(    )贯穿于劳动争议处理的各个程序。(12年5月单)    (A)受理               (B)调解     (C)仲裁               (D)判决56、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。13年11月单)A、群众性B、合议性C、自治性D、非强制性57、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（   ）(12年11月单)（A）申请调解自愿          （B）举证自愿原则（C）调解过程自愿          （D）履行协议自愿58、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（   ）。(13年5月单)（A）员工代表（B）同级工会代表（C）用人单位方面的代表（D）劳动行政部门代表二、专业技能1、简答题：简述工资集体协商的主要内容。(16分) 2、ABC公司是某经济开发区一家民营的大型家具制造企业，现有员工2000人，长期以来，该公司为了提高产品的市场占有率，尽可能地压低人工成本，一线员工的工资一直维持在略高于本地区最低工资标准的水平。员工为了增加收入，只有依靠加班加点。而频繁的加班加点，连续的紧张劳作，导致员工身心疲惫，工伤事故频发。很多员工多次向当地工会组织、人力资源社会保障部门会同区总工会深入公司进行了为期半个月的调查，最终提出了“在ABC公司内部全面排行工资协商制度”的意见。    请结合本案例，回答以下问题： 在推行工资集体协商制度时。集体协商代表应当如何确定？有何具体的要求？（18分）3、张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2000年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续，张先生在同年7月以继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，一直到2008年底。2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资，但物流公司否认双方存有劳动关系，认为张先生只是分公司的临时式，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。王全一HR工作室编辑 请结合本案例，依据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲载机构应如何做出载决。？（18分）4、简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。（14分）5、2013年1月，美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市，准备在短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作非常棘手，于是与A市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议，由该派遣公司在45日内完成酒店要求的人员招聘，并负责完成劳动合同签订、社会保险登记与缴纳、个税处理等一系列的人力资源手续。2013年6月，这家五星级酒店正式营业，酒店的经营团队就遇到一个管理难题，即如何管理好这种庞大的被派遣员工队伍。请结合我国劳动合同法的相关规定，阐述以安德鲁为首的管理团队应当从哪些方面入手，管理好这支员工队伍。（18分）