弘雅小学教职工考勤管理规定.doc
弘雅小学教职工考勤管理规定依据深圳市事业单位绩效工资制度实施方案（深纪发 2009 33 号）、宝安区教职工考勤管理规定，结合我校实际，特制定此规定。一、请假审批程序与权限1.请假程序教职工请假均需按规定履行请假手续，由请假者本人到办公室填写弘雅小学教职工请假登记表，然后交有关部门审批，审批后告知教学处，最后交档案室存档。请假人必须移交所担负的工作后方可离职。档案管理员每月最后一日与各科级长核对考勤情况后，将请假登记表汇总，上报财务室核算工资，办公室复查。如情况特殊来不及办理请假手续的，可通过电话或委托他人代为办理请假手续，但事后必须在一周内补办请假手续，否则以旷工论处。对不履行请假手续擅自离职离岗者作旷工处理。 2.请假审批权限事假半天以内由科级长协调安排； 一天以内，由副校长审批；一天以上，两周以内，校长审批；两周以上的，由学校行政办公会研究决定，区人力资源科提出意见，报教育局领导审批。请病假两个月以内，由学校主要领导审批。两个月以上的，由学校行政办公会研究决定，区人力资源科提出意见，报教育局领导审批。校长、支部书记请假：校长、支部书记请假按照宝安区教育系统干部离深请假报告的规定进行审批。 二、相关人员请假后的责任落实 1.请假的责任实行自下而上的层级负责制。请假人据实填写弘雅小学教职工请假登记表后，告知所在级（科）组组长；经科级组长核准后，请假人到本人隶属的处室（任课教师由教学处负责，班主任由德育处、教学处负责，教辅由办公室负责）进行第二环节告假；一天以上请假，由校长审核批准后生效。2.教师因公外派，为公假。因公外出学习或听课，二天之内自行调课，二天以上，学校统筹安排。三、部分假期的有关规定 1.产假正常产假九十天，产妇在子女出生三个月内办理独生子女证的加假三十五天，已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十五天。多胞胎者，每增加1胎加假十五天。女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以在产假期满后顺延。怀孕后三个月流产的女职工，根据医疗证明，给予20天至30天的产假；怀孕三个月至七个月而流产的，产假42天；怀孕七个月以上而流产的，产假90天。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗单位证明，可请假休养。其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定执行。如果产前身体不适，可以跟学校协商，提前休假，但要提前上班。2.婚假教职工结婚可给予婚假。男二十五周岁，女二十三岁为晚婚。晚婚者一次性给予婚假十天。非晚婚者给予婚假五天。婚假期间的工资全额发放。鉴于学校有寒暑假，提倡合理安排婚假时间，以不耽误教学为宜。3.看护假男教工配偶产假期间，可给予看护假10天。 4丧假教职工直系亲属去世，可批准五天丧假。四、考勤制度与绩效工资考勤制度与绩效工资相挂钩，根据深圳市事业单位绩效工资制度实施方案中第七条“有关具体规定” 中（二）至（五）之规定（见附件），结合弘雅小学在编教师奖励性绩效工资分配试行办法中期末考核津贴和附则4，结合我校实际作如下规定：1、在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除基础性绩效工资（基础津贴+特区津贴，根据个人特津档次不同，基础性绩效工资也不同，举例：张三特津贴档次为25档，则他的特区津贴为1445元/月，基础津贴为4632元/月，合计6077元/月，一天基础性绩效工资为6077元/21.5天=282.65元）：时间在1小时以内的，扣除半天基础性绩效工资；超过1小时的，扣除1天基础性绩效工资。2、当月请事假在1个工作日以内的，在不影响工作的情况（如调课）下，可不扣除相应的绩效工资。超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资。3、1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。病假须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料；病假十天以上的，须有宝安区人民医院或同级医院、市人民医院或同级医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料。以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。每日基础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。4、未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，由学校按相关规定上报教育主管部门办理辞退。5、婚假、丧假、产假和法定节假日期间,基础性绩效工资全额发放。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间基础性绩效工资按75%计发。6、请假期间，需要他人代课或代岗位工作的，其奖励性绩效工资中的课时津贴和岗位津贴，按实际天数及标准扣除补给代课教师（扣完为止）。7、被审查、羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发绩效工资。经审查后，未受到处罚或处分的，绩效工资予以补发。除此以外,一律不予补发。8、如有受行政拘留、劳动教养及刑事处罚的，期间停发绩效工资。以上未尽事宜，由学校行政会讨论后决定。执行期间如上级有具体规定，以上级文件规定为准。本办法解释权在学校办公室。二o一二年三月二十二日附件：深圳市事业单位绩效工资制度实施方案(深纪发2009 33号)文件中第七条“有关具体规定”中（二）至（五）的具体内容： (二)事业单位基础性绩效工资实行与考勤制度相挂钩的机制。1.严格执行考勤制度。工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除基础性绩效工资：时间在1小时以内的，扣除半天基础性绩效工资；超过1小时的，扣除1天基础性绩效工资。2.严格实行事假审批制度。工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。3.严格实行病假报批制度。工作人员请病假，应按规定报批。1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资；1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。4.未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。以上病假、事假天数，当用累计，跨月则重新计算。工作人员日基础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。(三)事业单位工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和法定节假日期间,基础性绩效工资全额发放。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间基础性绩效工资按75%计发。(四)事业单位工作人员被审查、羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发绩效工资。经审查后，未受到处罚或处分的，绩效工资予以补发。除此以外,一律不予补发。(五)事业单位工作人员受行政拘留、劳动教养及刑事处罚期间停发绩效工资。
