劳动合同(临时用工).doc

劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称 住所 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓 名 性 别 居民身份证号码 户籍所在地 现居住地 邮政编码 联系电话 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限第一条 本合同期限采取下列第 种形式：（一）固定期限，合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。（二）无固定期限，合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。（三）以完成 工作（任务）为期限，合同期自 年 月_日起，至 工作（任务）完成时终止。录用条件第二条 乙方需满足甲方招聘时的任职要求，并能按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。第三条 乙方应如实向甲方反映未到甲方工作前的个人信息、工作经历、社保缴纳情况等。对于可能影响录用后工作的因素，包括但不限于家庭、思想、身体、健康等状况，乙方应如实向甲方主动说明。工作内容和岗位要求第四条 乙方同意根据甲方需要，从事_岗位（工种）工作。第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件，乙方应按照甲方关于本岗位工作（生产）任务和责任要求完成规定数量、质量的工作指标和任务。第六条 甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应认真履行劳动义务，爱岗敬业、诚信务实、遵守职业道德和公司的规章制度，并能适应甲方的企业文化和人际关系。第七条 甲方有义务在乙方入职后告知乙方工作内容，工作要求，操作规范等。甲乙双方经协商可以调换乙方的工作岗位，乙方有义务服从甲方的工作安排。工作时间和休息休假第八条 乙方工作时间按照甲方的规章制度或双方约定执行；第九条 因工作需要，甲方经与乙方协商并在保障乙方身体健康的情况下可以延长工作时间，但应按照有关规定安排调休或给予经济补偿。劳动报酬第十条 甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠乙方工资，但应按国家规定代扣代缴个人所得税、社会保险费及国家规定的其他代扣款项。第十一条 按照甲方的工资制度，确定乙方工资为人民币 元每月（税前）（包含基本工资、加班费、甲方应缴社会保险费用、保密费用）；第十二条 乙方加班费计算基准为基本工资，计算方法根据考勤制度并结合岗位实际工作特点计算，包括工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。第十三条 甲方支付给乙方的劳动报酬不低于合肥市政府规定的最低工资标准。社会保险和福利待遇第十四条 在合同期内，甲、乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。若乙方申请自行缴纳社会保险，双方可签订相关协议进行约定，作为本合同的补充。第十五条 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行，其他福利按照甲方相关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。劳动纪律第十七条 甲方按照国家有关法律、法规精神和本单位实际情况，制定相关规章制度，并公示或告知乙方与之相关的内容。第十八条 乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规范和行为规范。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可按本单位规定给予惩处，直至解除劳动合同。给甲方造成重大损害和经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，具体详见双方签订的保密协议。甲方按月支付保密费用给乙方，在乙方工资中一并支付。乙方若违反保密协议，甲方有权解除双方劳动合同，并不支付经济补偿金。 劳动合同履行与变更第二十条 甲乙双方应按照本合同约定，依法全面履行各自的义务。第二十一条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的解除第二十二条 甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。第二十三条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十四条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （三）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （四）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；（三）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）连续旷工3个工作日或全年累计旷工5个工作日以上的； （五）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（六）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（八）被依法追究刑事责任的。 劳动合同终止第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。双方约定内容第二十七条 甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定：（一） 根据工作需要，双方可签订培训服务期协议、保密协议、竞业禁止协议、社会保险员工代缴协议等作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。（二）经双方协商，另做如下约定： 争议处理第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可及时协商解决；也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。其它事项第二十九条 本合同条款所列数字、日期均包含本数。第三十条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第三十一条 本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。第三十二条 本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的依据，甲乙双方应妥善保管。签 章甲方（公章）甲方法定代表人（签章）：或甲方委托代理人（签章）：（主要负责人） 年 月 日乙方（签字）年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的 做如下变更： 甲方（盖章）： 乙方（签章）：甲方委托代理人（签章）：甲方法定代表人（签章）： 合同变更时间： 年 月 日