就业指导训练.ppt

高职生就业与创业高职生就业与创业指导指导杜丽杜丽 主讲主讲第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向第一节第一节 做好多项选择题做好多项选择题 一、直接就业一、直接就业 立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整选择第一份工作的八大标准选择第一份工作的八大标准v第一第一,不在于是否经常有接受教育的机会不在于是否经常有接受教育的机会,而在于你接受的培训是否而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势能让你锻炼优势,或者能帮助你弥补致命的短板。或者能帮助你弥补致命的短板。v第二第二,不在于你是否会犯错不在于你是否会犯错,而在于能教会你下一次不再犯同样的错。而在于能教会你下一次不再犯同样的错。v第三第三,不在于企业是否是全球不在于企业是否是全球500 强强,而在于如果你有再一次选择工而在于如果你有再一次选择工作的机会时作的机会时,此次的工作经历是否能为你的履历加分。此次的工作经历是否能为你的履历加分。v第四第四,不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。简单的人际关系可以让你专心去做事。v 第五第五,不在于这份工作本身是否趣味无穷不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。到工作激情并勇于向未知挑战。v第六第六,不在于能让你立刻赚到很多钱不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能让你学到的可以赚很而在于能让你学到的可以赚很多钱的过硬本领。多钱的过硬本领。v第七第七,不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族,而在于通过这份而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉工作你是否能积累工作人脉,并学会与人打交道的方式。并学会与人打交道的方式。v第八第八,不在于工作环境是否足够奢华不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否让你舒服而在于工作氛围是否让你舒服,是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向 二、深造二、深造专升本考试类型v成考专升本：成考专升本：毕业证盖所学习高校的章，证书上显示毕业证盖所学习高校的章，证书上显示“成人教育脱产或函授成人教育脱产或函授”字样，国家承认学历。在同等情况下，社会认可度低于普高本科和字样，国家承认学历。在同等情况下，社会认可度低于普高本科和自考本科。自考本科。v远程教育专升本：远程教育专升本：毕业证盖所学习高校的章，证书上显示毕业证盖所学习高校的章，证书上显示“网络教育网络教育”字样，国家承字样，国家承认，电子注册。在同等情况下认，电子注册。在同等情况下,社会认可度低于普高本科和自考本科。社会认可度低于普高本科和自考本科。第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向v自考专升本自考专升本全国统考，毕业证盖主考大学章和省自考委的章，国家承认，在全国统考，毕业证盖主考大学章和省自考委的章，国家承认，在工资、人事待遇、考研究生、考证、考公务员、出国留学、职称评定工资、人事待遇、考研究生、考证、考公务员、出国留学、职称评定以及其他方面与普通本科具有同等效力。以及其他方面与普通本科具有同等效力。v专升本专升本享受与该本科学校学生一样的待遇，毕业证和普通本科生略有差享受与该本科学校学生一样的待遇，毕业证和普通本科生略有差异，即专科起点，修完两年制本科和高中起点的修完四年制本科的差异，即专科起点，修完两年制本科和高中起点的修完四年制本科的差异。毕业证含金量最高。异。毕业证含金量最高。三、创业三、创业第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向第二节反思职业定位第二节反思职业定位 一、综合毕业选择的因素一、综合毕业选择的因素v1家庭经济条件v2个人偏好v3个人能力与经验v4亲友意见与他人支持v5实现概率与机会成本第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向 二、验证毕业选择的决策二、验证毕业选择的决策 (一一)分析毕业出路分析毕业出路 1 1评估毕业选择的可能结果：评估毕业选择的可能结果：2 2量化评估毕业选择量化评估毕业选择(1)时间 (2)标准 (3)手段 3 3体验你的毕业选择体验你的毕业选择 (二二)明确毕业选择的差距明确毕业选择的差距1 1毕业选择差距分析毕业选择差距分析 2 2毕业选择补充策略毕业选择补充策略第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向 【小练习小练习】毕业选择分析毕业选择分析1你的毕业选择是：你的毕业选择是：2做出该选择的理由是：做出该选择的理由是：(1)(2)(3)3做出该选择，支持资源或优势在于：做出该选择，支持资源或优势在于：(1)(2)(3)4做出该选择，主要困难或不利条件是：做出该选择，主要困难或不利条件是：(1)(2)(3)5实现该毕业选择的目标，具体要求有：实现该毕业选择的目标，具体要求有：(1)(2)(3)6实现该毕业选择的目标，目前的差距在于：实现该毕业选择的目标，目前的差距在于：(1)(2)(3)7为缩短差距，实现目标，现制定以下策略和实施方案：为缩短差距，实现目标，现制定以下策略和实施方案：第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向第三节第三节 明确就业意向明确就业意向明确就业意向，就是明确就业的行业、单位、职能和地域等意向。一、确定行业一、确定行业 二、确定单位二、确定单位 【小测试小测试】毕业后，你适合找什么样的工作毕业后，你适合找什么样的工作?想象一下，有一天你乘坐时光机器回到原始人的部落，天气炎热。这时你看到两男一女正在叽里咕噜地说话，他们面红脖子粗，好像在争吵请问，你觉得他们三个人“可能”在讲些什么呢?第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向vA可能为了食物没着落而烦恼。vB可能因为天气太热，担心食物腐烂而烦恼。vC可能村子里正爆发流行病，苦无对策而烦恼。vD可能是女人有外遇，争风吃醋而吵架。vE可能为了外族入侵抢地盘而烦恼。第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向解释：解释：v选选A：你可选择做专业人士，比如选择当医生、律师或工程师等。v选选B：你可以做业务人员，比如销售、经纪人等。你天生拥有善于察言观色以及口若悬河的本领。v选选C：你适合当老板。领导力极佳的你天生就适合担任主管或经理。机会可遇而不可求，不要轻易放弃。成功绝非偶然，脚踏实地才是关键。v选选D：你适合从事创意类的工作，也适合以一技之长闯天下。虽身怀绝技，却不擅长推销自己，会为找出路遇到困难。广结善缘，积累人脉，借力使力你才能成功。v选选E：你希望生活平静，拥有稳定的工作环境。朝九晚五的工作比较适合你。要注意继续学习，避免因突发状况而失业。第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向 三、确定职能三、确定职能 四、确定地域四、确定地域 【小练习小练习】确定你的就业意向确定你的就业意向第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向就业意向分析表就业意向分析表项目前三位选择求职方向行业1第一类求职方向行业：企业：职能：地域：第二类求职方向行业：企业：职能：地域：第三类求职方向行业：企业：职能：地域：23企业（可用具体公司代表）国企类公司1公司2公司3外企类公司1公司2公司3民企类公司1公司2公司3职能（可用具体岗位代表）1岗位1岗位2岗位32岗位1岗位2岗位33岗位1岗位2岗位3地域123第四节树立科学的就业观第四节树立科学的就业观 一、转变就业观念一、转变就业观念 转变依赖学校、家庭的观念 转变一次就业定终身的观念 转变狭隘的专业对口的观念 转变择业盲目攀高的观念 二、树立科学就业观二、树立科学就业观 正确认识自己，实事求是地评价自己 学会承受挫折，保持坚定的自信心 把握时机，主动出击 善于选择，学会放弃 不过分重视地域与工资 到国家最需要的地方建功立业第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向 【专家提示专家提示】树立个人职业目标的五种方法树立个人职业目标的五种方法第一种方法：理论第一种方法：理论 第二种方法：想象第二种方法：想象 第三种方法：情境第三种方法：情境 第四种方法：实践第四种方法：实践 第五种方法：榜样第五种方法：榜样第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向【思考题思考题】1马上就要毕业了，你对自己的未来出路有什么打算?对这些毕业选择进行调研了吗?2如果毕业后你打算就业，请具体描述你的就业意向。【作业作业】v第一类求职方向 行业：企业：职能：地域：v第二类求职方向行业：企业：职能：地域：v第三类求职方向行业：企业：职能：地域：第一章第一章 谨慎斟酌谨慎斟酌 选准方向选准方向 第二章第二章 把握形势把握形势 洞悉需求洞悉需求第一节第一节 大学生就业形势分析大学生就业形势分析 一、目前大学生就业形势一、目前大学生就业形势1.毕业生数量与未就业存量不断攀升而就业岗位供给不足毕业生数量与未就业存量不断攀升而就业岗位供给不足v表212001-2011年各类高校毕业生人数及就业率统计(16)2.就业结构性失衡明显就业结构性失衡明显 3.就业渠道向非公有制单位转变就业渠道向非公有制单位转变二、毕业生就业的优劣势分析二、毕业生就业的优劣势分析第二节人才市场的行情分析第二节人才市场的行情分析最受追捧的十大职业(见表22)智联招聘网上十大申请量最高职业(18)最受冷落的十大职业(见表23)智联招聘网上十大申请量最低职业(19)第二章第二章 把握形势把握形势 洞悉需求洞悉需求第三节大学生就业市场与政策第三节大学生就业市场与政策 一、大学生就业市场一、大学生就业市场 1.有形市场有形市场v按举办单位分类v高校举办的为毕业生服务的大学生就业市场v政府就业相关部门或人才中介机构主办的大学生就业市场v企业举办的大学生就业市场 2.无形市场无形市场各种毕业生就业信息网络系统，例如：中国高校毕业生就业服务信息网、省级高校毕业生就业信息网和各个高校自己的就业信息网等。常见的大学生就业市场的横纵对比见表27(P23)第二章第二章 把握形势把握形势 洞悉需求洞悉需求 二、大学生就业政策二、大学生就业政策 黑龙江省十大政策促大学生就业黑龙江省十大政策促大学生就业 (P25)第四节高职毕业生就业策略第四节高职毕业生就业策略 一、树立自信是关键，不盲目攀比学历，注意实际能力的提升一、树立自信是关键，不盲目攀比学历，注意实际能力的提升 二、遵循成才规律，立志从小事、平凡事做起二、遵循成才规律，立志从小事、平凡事做起 三、先就业，再择业，转变观念谋长远三、先就业，再择业，转变观念谋长远 四、看重经济待遇，更要看重发展前途四、看重经济待遇，更要看重发展前途 五、树立良好的就业择业心态，克服不良的就业心理五、树立良好的就业择业心态，克服不良的就业心理第二章第二章 把握形势把握形势 洞悉需求洞悉需求 【想一想想一想】你有没有这样的择业心理你有没有这样的择业心理 1盲目攀比，追热门，随大流；2唯利是图，福利待遇第一；3好高骛远，择业期望值过高；4心理失衡，满腹牢骚；5目光短视，只顾眼前利益；6骑驴找马，身在曹营心在汉；7贪享受，图轻松，缺乏事业心；8这山望着那山高，见异思迁；9过分强调单位的地理优势；10过分依赖学校，不主动寻求单位。第二章第二章 把握形势把握形势 洞悉需求洞悉需求【作业作业】选择12名学校所在地区与你专业相同或者相近的往届毕业生，对当地大学生就业的社会形势进行以下的调查和分析，以帮助自己建立一个本专业学生就业的感性认识。我的基本情况我的基本情况(专业、毕业时间专业、毕业时间)调查时间：调查时间：被调查人姓名：被调查人所学专业：被调查人毕业时间：被调查人现工作单位：被调查人首薪：被调查人现薪：被调查人单位员工的大致学历状况：被调查人对我就业的建议：我的感受与思考：我的感受与思考：第三章第三章 认知企业认知企业 透析职场透析职场第一节企业选用毕业生的标准与流程第一节企业选用毕业生的标准与流程 一、企业选用毕业生的标准一、企业选用毕业生的标准 （一）企业对毕业生基本条件的评判学历 毕业院校 专业 证书（二）企业对毕业生的素质要求 第三章第三章 认知企业认知企业 透析职场透析职场 1.毕业生的品质毕业生的品质 毕业生的毕业生的诚信程度、吃苦耐劳精神、事业心和责任感诚信程度、吃苦耐劳精神、事业心和责任感已经成为用人单位招已经成为用人单位招聘的首选条件。聘的首选条件。【读一读读一读】重才华，更重人品重才华，更重人品 当被问及首要招聘条件时，大部分的企业人力资源经理都会把“具有良好的个人操守和职业道德修养，勤奋敬业”，也就是人品放在首位。用人单位特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。“这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，能够赢得更多的客户。”某高校就业中心的一位老师也这么表述。事实上，人品蕴涵在工作和生活的点点滴滴中。通过日常的交往，很快可以做出对人的品格评价。大学毕业生要注意提升自己的道德修养和法律素养，要重视经营和维护个人品牌，抵制低级诱惑。第三章第三章 认知企业认知企业 透析职场透析职场 2专业水平和知识结构专业水平和知识结构大部分用人单位会通过学生在校期间的成绩单，来判断该学生的态度和专大部分用人单位会通过学生在校期间的成绩单，来判断该学生的态度和专业水平。要注意的是，社会活动再多，实践能力再强，如果没有拿得出手的业水平。要注意的是，社会活动再多，实践能力再强，如果没有拿得出手的成绩，在竞争中同样处于劣势。成绩，在竞争中同样处于劣势。3.社会经历和工作经验社会经历和工作经验 用人单位普遍看重毕业生的社会经历和工作经验。用人单位普遍看重毕业生的社会经历和工作经验。4实际操作能力实际操作能力 “实习证书实习证书”、“职业资格证书职业资格证书”、“毕业证书毕业证书”，从侧面反映了毕业，从侧面反映了毕业生的实际操作能力，这些都是求职应聘的重要砝码。生的实际操作能力，这些都是求职应聘的重要砝码。5对企业文化的适应和认同度对企业文化的适应和认同度 相当数量的用人单位首要的是要观察应聘者是否能够认同、适应公司的相当数量的用人单位首要的是要观察应聘者是否能够认同、适应公司的文化和价值观。文化和价值观。参见：参见：五大名企的选才标准五大名企的选才标准 (P33 )第三章第三章 认知企业认知企业 透析职场透析职场 6创新精神创新精神 【小案例小案例】“我是班长我的班我是班长我的班”某学院数学系0601班班长王可，把班上20多名同学“包装”后放到淘宝网上“拍卖”，还起了个很时髦的网店名“我是班长我的班”，帮助许多同学找到了工作。王可在淘宝网店铺“我是班长我的班”，店主名是自己名字的汉字的汉语拼音“wangke”。第一批“挂拍”的15名同学，每人都贴了几张个性鲜明的生活照，还有学习简历，并“标价”2000元至3000元不等，算是月薪要求。第三章第三章 认知企业认知企业 透析职场透析职场 评析：评析：这种新颖的求职方式，引起都市媒体的极大关注。王可一夜窜红，用人单位也蜂拥而至。许多原本愁眉不展的同学，纷纷到相中的一些用人单位去“试用”。这是一个用创新的创意求职成功的典型案例。创新精神贯穿在求职就业的全过程，拥有创新精神的同学，总是能够快速地脱颖而出。二、企业的招聘流程二、企业的招聘流程 1制订招聘计划 2选择招聘渠道 3简历的筛选 4笔试 5面试 6人事调查 7体检 8签订就业协议 9签订劳动合同 第三章第三章 认知企业认知企业 透析职场透析职场第二节企业类型特点分析第二节企业类型特点分析 一、企业的类别与特点一、企业的类别与特点 二、选择适合自己个性的企业类型二、选择适合自己个性的企业类型 三、选择适合自己成长的企业类型三、选择适合自己成长的企业类型1去大公司锻炼成长2去中小企业做主角 【读一读读一读】适合自己的就是好公司适合自己的就是好公司 一个人的职业发展的好坏，并不取决于所选择的单位的规模大小。无论在什么一个人的职业发展的好坏，并不取决于所选择的单位的规模大小。无论在什么样的企业和环境里，只要勤奋努力、积极学习，就能获得良好的职业生涯发展。对样的企业和环境里，只要勤奋努力、积极学习，就能获得良好的职业生涯发展。对于具有挑战性、有强烈的全方位学习意愿的人，选择中小企业，会获得较好的于具有挑战性、有强烈的全方位学习意愿的人，选择中小企业，会获得较好的“人人企企”匹配，较有机会实践不同岗位，得到多方面的锻炼。而个性较为沉稳、保守匹配，较有机会实践不同岗位，得到多方面的锻炼。而个性较为沉稳、保守的人，也许稳定完善的大公司，会是比较明智、适合的职涯选择。的人，也许稳定完善的大公司，会是比较明智、适合的职涯选择。第三章第三章 认知企业认知企业 透析职场透析职场第三节读懂企业招聘广告第三节读懂企业招聘广告 一、招聘广告一、招聘广告 一般的企业招聘广告主要由五部分组成：一般的企业招聘广告主要由五部分组成：概要、职位描述、任职资格、公司简介和其他信概要、职位描述、任职资格、公司简介和其他信 【专家提示专家提示】从招聘广告中看什么从招聘广告中看什么 1.1.从从概要概要看公司：从概要信息中可以看出行业类别、公司类型、看公司：从概要信息中可以看出行业类别、公司类型、公司规模、福利待遇、发展空间、人才需求等初步信息。公司规模、福利待遇、发展空间、人才需求等初步信息。2.2.从从职位描述职位描述看工作：从职位描述中可看出部门设置、岗位职看工作：从职位描述中可看出部门设置、岗位职责、工作内容、工作要求、胜任条件等信息。责、工作内容、工作要求、胜任条件等信息。3.3.从从任职资格任职资格看要求：从任职资格主要看对应聘者的基本条件、看要求：从任职资格主要看对应聘者的基本条件、教育背景、态度技能、工作经验、兴趣愿望等方面的倾向与要求。教育背景、态度技能、工作经验、兴趣愿望等方面的倾向与要求。第三章第三章 认知企业认知企业 透析职场透析职场 4.4.从从公司简介公司简介看文化：在公司简介中可看出该公司的背景、类型、看文化：在公司简介中可看出该公司的背景、类型、性质、主营业务、竞争优势、企业文化等信息。性质、主营业务、竞争优势、企业文化等信息。5.5.从从其他信息其他信息看技巧：从其他信息的细节中，发现求职应聘技巧，看技巧：从其他信息的细节中，发现求职应聘技巧，提高求职的技能。比如，注明所应聘的职位名称或编号，便于招聘者统计和提高求职的技能。比如，注明所应聘的职位名称或编号，便于招聘者统计和分析；发电子邮件不发附件，避免邮件病毒；注明信息来源，有助于招聘者分析；发电子邮件不发附件，避免邮件病毒；注明信息来源，有助于招聘者分析招聘广告的投放效果。分析招聘广告的投放效果。二、招聘渠道二、招聘渠道 企业招聘渠道主要有现场招聘会、人才网招聘、传统媒体招聘(报刊、广播、电视)、代理招聘、猎头、人才派遣、内部人员调用、内外部人才举荐等。表33各种招聘渠道的特点(P44)第三章第三章 认知企业认知企业 透析职场透析职场 【作业作业】1.企业招聘的流程和用人标准是什么?2.对你的求职有什么启发?第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备第一节第一节 调适心态避误区调适心态避误区 【小贴士小贴士】对求职市场有一种恐惧感？当然大多数人都有过这种感觉。人们征服世界之前，首先必须征服自己心中的大山。事情没有你幻想的那么容易，也没有你恐惧的那么艰难。走近去看吧！只有去做，才能带来某种事实。番职男孩 第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备 一、不良的求职心态一、不良的求职心态 1.自卑保守自卑保守 【案例案例】自卑的小刘自卑的小刘 毕业生小刘，学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于是高职生和专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位招聘那里，就只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备 2.抑郁压抑抑郁压抑抑郁的小邓抑郁的小邓小邓刚开始还算是一名比较幸运的同学，虽然是高职生，但他凭着技术方面的优势，初次参加人才交流会就被一家用人单位看中了。可因为时间尚早，如果草率决定，可能会错过更好的选择。可同时又担心会错过机会，所以他一直都犹豫不定。结果，他错过了这次机会，再去找工作时已经没有适合他的岗位了。本来信心十足，觉得有很多岗位等着自己的小邓受到了很大的打击，心情陷入了低谷，一段时间后，产生了抑郁心理，并在这种状态下不能自拔，连工作也不想找了。第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备 3.过分依赖过分依赖过分依赖的小周过分依赖的小周 在学校举办的小型招聘会上，毕业生小周的父母在招聘会开始前，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小周才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小周发言的时间还没有父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。4.急功近利急功近利急功近利小明急功近利小明 学广告设计专业的毕业生小明来自河北，在人才招聘会上，一家河北廊坊的服装企业看上了他。然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在北京市，至于到北京的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备 二、树立良好的择业心态二、树立良好的择业心态全方位的修炼的物业生全方位的修炼的物业生物业管理专业毕业生孙江的一次应聘经历很有传奇色彩。与他同时去应聘的有5人，彼此都不认识。主考官为他们每人准备了一台电脑，让他们在电脑上回答问题。当他们快要完成时，突然停电了。大部分应聘者只顾着回答问题，没有保存。主考官抱歉的说：电路出了点问题，如果刚才没有保存，电路修好以后重新做。应聘者有的生气，有的开始埋怨，有的无奈的坐着等。十分钟过去，仍没有来电，主考官着急的进进出出。孙江向主考官走去，问道：“需不需要我去看看？今天凑巧，我带着电笔。”原来他用的是多功能圆珠笔。他很快发现，保险闸被拉下了，线路没有问题。其实这才是真正的考试题：“对待偶发事件的心态与解决问题的能力”。电通了，主考官宣布招聘活动结束，他表示欢迎孙江来这个建筑施工企业工作。第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备 1.1.选择适当的就业目标；选择适当的就业目标；2.2.避免从众心理，杜绝攀比；避免从众心理，杜绝攀比；3.3.避免理想主义，不刻意追求完美的工作；避免理想主义，不刻意追求完美的工作；4.4.克服自卑、胆怯的心理；克服自卑、胆怯的心理；5.5.遇到挫折，不消极退缩。遇到挫折，不消极退缩。【读一读读一读】择业心态自我调适的方法择业心态自我调适的方法 1.1.自我转化法自我转化法 2.2.自我适度宣泄自我适度宣泄 3.3.自我慰藉法自我慰藉法 4.4.放松练习放松练习第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备第二节搜集分析利用求职信息第二节搜集分析利用求职信息 一、就业信息搜集与筛选一、就业信息搜集与筛选 (一一)就业信息的搜集方法就业信息的搜集方法 1 1全方位搜集法全方位搜集法 2 2定方向搜集法定方向搜集法 (二二)就业信息的筛选技巧就业信息的筛选技巧 1注意信息的可用性 2掌握重点 3适合自己 4注意信息的时效性 5分析判断 6兼顾冷门第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备【读一读读一读】学会识别虚假招聘信息学会识别虚假招聘信息 1.将岗位头衔将岗位头衔“美容美容”的的招聘招聘卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美其名日“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽的是“储备干部”头衔，吸引无数应届大学生竞折腰。之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。2.除董事长、总经理，其他岗位都除董事长、总经理，其他岗位都“奉献奉献”出来的招聘出来的招聘 3.岗位薪酬不说月薪说年薪岗位薪酬不说月薪说年薪 有些招聘,将招聘岗位的报酬按年薪的方式给出，以吸引眼球。而这些高薪职位，多数都有定语，比如业绩突出者可获得年薪10万以上。这类岗位多是压力较大的销售岗位，据统计，选择这种工作的人，99会在三个月内因为业绩不好拿不到生存本钱而自动离职。第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备 二、搜集就业信息的渠道二、搜集就业信息的渠道 1各级政府、社会就业机构，学校的毕业生就业工作主管部门；2目标企业；3大众传播媒介；4人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会；5校企合作单位；6人脉关系；7网络媒体。第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备大学毕业生就业常用网站大学毕业生就业常用网站(一一)【小贴士小贴士】1国家职业资格工作网2人事部人才市场公共信息网3中国高校毕业生就业服务信息网4北京高校毕业生就业信息网5上海高校毕业生就业信息网6高校毕业生就业网站导航7前程无忧网8中华英才网9智联招聘网第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备大学毕业生就业常用网站大学毕业生就业常用网站(二二)1.大庆人才网 2.大庆市人事网 3.大庆高新区人才网(各区)4.大庆招聘网 5.大庆人才招聘网 6.黑龙江人才网 7.黑龙江省大中专毕业生就业服务信息网另：请关注全国各地的高校毕业生就业服务网站另：请关注全国各地的高校毕业生就业服务网站第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备第三节盘点求职资源第三节盘点求职资源 一、盘点大学生活一、盘点大学生活1.学业 2.社会实践 3.技能 4.人脉 二、盘点职场通行证二、盘点职场通行证 1.1.职业资格证职业资格证 2.2.实习见习证书实习见习证书 3.3.计算机水平等级证书计算机水平等级证书 4.4.英语等级证书英语等级证书第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备我国实行执业资格证书制度的职业主要有我国实行执业资格证书制度的职业主要有 【读一读读一读】注册税务师、注册资产评估师、价格鉴证师、建筑监理工程师、注册结构工程师、注册建筑师、注册城市规划师、注册物业管理师、营销师、物流师、执业药师、企业法律顾问、造价工程师、统计师、审计师、经济师、计算机软件人员、国际商务人员、珠宝鉴定师、注册会计师、律师、心理咨询人员、人力资源管理师等。第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备毕业生做好就业准备，接受就业指导教育在校毕业生就业主管部门领取省教育厅统一印制的推荐表和协议书推荐表由院系鉴定并由学校毕业生就业主管部门盖章毕业生准备自荐材料，毕业生多渠道收集筛选就业信息毕业生参加各地举办的毕业生招聘专场，进入人才市场参与竞争毕业生持推荐表复印件及自荐材料与用人单位洽谈经双向选择后与用人单位签订就业协议用人单位盖章用人单位主管部门盖章毕业生本人签字学校登记盖章学校毕业生就业主管部门到省教育厅学生处办理报到证凭报到证到用人单位报到，办理人事代理的毕业生到当地人才中心登记报到凭报到证或毕业证书到学校保卫处将户口关系迁出凭报到证到单位所在地或原户口所在地落户档案关系转入报到证所开的单位或各级人才交流中心 三、盘点就业过程三、盘点就业过程毕业生就业一般程序毕业生就业一般程序第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备磨牙的野猪磨牙的野猪 一只野猪没事的时候就在大树旁勤奋地磨獠牙。狐狸看到了。好奇地问它，既没有猎人来追赶，也没有任何危险，为什么要这般用心地磨牙。野猪答道：“您想想看，一旦危险来临，就没时间磨牙了。现在磨利，等到要用的时候就不会慌张了。”【做一做做一做】请具体安排自己的求职择业时间表请具体安排自己的求职择业时间表 1.1.确定求职方向；确定求职方向；2.2.准备求职材料；准备求职材料；3.3.展开求职行动；展开求职行动；4.4.笔试与面试；笔试与面试；5.5.签订协议；签订协议；第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备 6.6.就业派遣就业派遣v就业派遣是指毕业生与用人单位签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，经学校同意，由学校持就业协议书到高校所属省(市)教育厅高校毕业生就业部门办理全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证的一种就业方式。v毕业生在毕业离校前与用人单位签订就业协议的，或申请将户口档案转回原籍或户档托管机构需办理就业报到证的，由学校根据就业协议书或户档托管申请表等有关材料统一上报就业方案数据，集中办理派遣手续和就业报到证。就业报到证的通知书联(白色联)由学校放入学生档案，报到证联(有色联)由学生本人交用人单位办理报到手续。7.7.文明离校文明离校 毕业生要认真检查毕业证书、就业报到证、户口迁移证、党团组织关系等材料的信息填写是否准确无误，借学校的图书资料、文体用品等是否归还。由于要办的手续较多、时间紧，毕业生对自己离校要办的事，要尽量安排细致，顺利离校。第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备 四、制订科学的求职策略四、制订科学的求职策略 【案【案 例】例】毕业生小王毕业生小王 求职的榜样求职的榜样 毕业生小王，求职目标是某知名咨询公司。为确保求职成功，他制定了一份三个月的求职计划。他计划用一个月的时间来了解行业、企业、岗位等信息；用一个月的时间寻找机会结识目标公司的员工；用一个月的时间定制各种求职材料。为此，他制定了详细的执行方案。通过努力，他用了三个月时间，一步步完成了所制定的目标。他为该公司定制的求职材料有100多页，主要内容包括：第一部分是公司老板的照片，并在照片下面写上：“这是我最崇拜的人”；接下来是关于老板和公司近3年的所有新闻报道；第二部分是关于咨询行业的研究，在调查业内公司的基础上，分析了公司发展的机遇和挑战；第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备 毕业生小王毕业生小王 求职的榜样求职的榜样 第三部分是关于所应聘岗位的调研，在分析岗位的职能和要求后，用各种实际材料和作品论证了自己是该岗位的最佳人选，并把自己的优势特长与任职资格一一做了比较，以证明自己的观点；第四部分是将业内的名人做了系统分析，并阐明了公司老板排在第一位的理由；第五部分是给公司带来了与所应聘岗位直接相关的某服务项目的改进报告，通过分析业内公司的一般做法，综合客户的各种意见，通过建立数据分析模型，给出了可行的改进方案。通过结识的员工引荐，小王如愿见到老板后，马上就被录用了。第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备（一）参加招聘会（一）参加招聘会 1熟悉会场 2把握时机 3有主见 4重视举止形象 5留下必需的资料（二）网络求职（二）网络求职 1网络求职的形式 （1）填写简历 （2）使用求职功能 （3）及时搜索信息 （4）迅速采取行动 2网络求职的技巧（1）针对性地选择网站 （2）参加网上在线招聘 （3）保持平和心态 （4）及时与招聘单位联系 （5）谨防网上骗子第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备 （三）电话求职（三）电话求职 1表达清晰、礼貌，给招聘单位留下好的印象 2选择恰当的通话时间 3充分的准备 4认真倾听对方讲话 （四）向实习单位求职（四）向实习单位求职 （五）人脉求职（五）人脉求职 （六）自荐求职（六）自荐求职【小贴士小贴士】求职信、个人简历、学校推荐表、学习成绩单及各种证明材料等都要准备齐全，缺一不可。同时，在准备自荐材料时应多准备几份，因为在就业“双向选择”时，可以多选择几个招聘单位应聘，所以多备几份自荐材料是必要的。第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备 【读一读读一读】精准求职的策略精准求职的策略最有效的求职策略是针对一个公司做一份简历，备一套求职方案，这就是精准求职策略。在求职时一定要专注，并不是接触公司越多越好。我们要的结果是在毕业时找到一个符合自己求职意向的公司，只要一家就可以了。1被十家拒绝不如把一家搞定。2要比老总更关心行业发展，要比面试官更了解公司，要比老员工更清楚岗位工作。3不走寻常路。你第一感觉想到的方法往往是最烂的求职方式，因为，采用的人太多了。4要让面试官感受到你求职的诚意和热情，这个仅仅靠简历是做不到的。5千万不要从众。要有自己的安排和主见，工作和鞋一样，适合自己的才是最好的。6每一次面试都是实习，每一次准备都是学习，精细化的求职用不了三次，你就可以教别人怎样求职了。第四章第四章 调适心理调适心理 全面准备全面准备 【作业作业】盘点你的就业资源盘点你的就业资源针对求职择业的关键点，系统地盘点自己的各种就业资源。请填写下表：就业资源就业资源目前所拥有的目前所拥有的尚需努力获得的尚需努力获得的学历各种证书参与的重大活动社会实践实习经历作品或论文专业技能 第五章精雕细刻制作名片第五章精雕细刻制作名片第一节写出有针对性的求职信第一节写出有针对性的求职信 一、写求职信前考虑的五个问题一、写求职信前考虑的五个问题1未来的雇主需要什么；2写求职信的目的是什么；3符合雇主或职位要求的三至五个优点；4如何把经历与此职位挂钩；5为什么想为此机构或雇主服务。二、求职信的结构及内容二、求职信的结构及内容 称呼：称呼：写求职信，称呼一定要准确得当；开头：开头：下工夫写好求职信的开头，会有意想不到的效果；主体：主体：求职信正文的具体内容，包括主要的求职资格、工作经验、参加的相关社会活动、个人的兴趣和爱好，强调求职动机。结语：结语：表达想得到工作的迫切心情，以恰当恳切的方式请求安排面谈第五章精雕细刻制作名片第五章精雕细刻制作名片 求职信写作应注意的求职信写作应注意的6个个“要要”要真诚，正确介绍自己 要有针对性，重点突出 要流畅、美观，赏心悦目 要语气庄重 要定制 要细致 在应聘时应尽可能避免在应聘时应尽可能避免1限定答复时间限定答复时间 2规定义务规定义务 3以上压下的口气以上压下的口气 4“吊起来卖吊起来卖”(读一读读一读)应聘某公司会计岗位的求职信应聘某公司会计岗位的求职信(P66)(P66)如果我们做了我们该做的一切，那么所有的机遇都会垂青于我们。如果我们做了我们该做的一切，那么所有的机遇都会垂青于我们。美国亨利美国亨利基辛格基辛格第五章精雕细刻制作名片第五章精雕细刻制作名片 第二节写出有个性的简历第二节写出有个性的简历 【读一读读一读】HR HR马上扔掉的六种简历马上扔掉的六种简历很长的求职信。简历不完整。表述过于简略。出现明显错误。附件形式或标题不明确的。用很怪异的邮箱名字发送简历。一、明确写简历前的三个问题一、明确写简历前的三个问题1.1.你的简历是定制的吗？你的简历是定制的吗？2.2.你的简历有重点吗？你的简历有重点吗？3.3.你的简历中优势突出吗？你的简历中优势突出吗？第五章精雕细刻制作名片第五章精雕细刻制作名片 二、定制你的简历二、定制你的简历 1 根据招聘信息，分析招聘单位的“显性需求”和“隐性需求”显性需求，是指对应聘者的外在条件的明确要求，比如学校、专业、外语语种及水平、计算机能力、专业技能、生源、性别、身高等具体需求。隐性需求，是指对应聘者的内在素质的要求，比如职业道德、团队精神、个性特征等。2 梳理自身条件，按“显性需求”和“隐性需求”匹配素材 将这些论据和素材分类后按重要程度进行排序，然后用恰当的关键词和数据等来描述。最后，将这些描述与需求逐一匹配对应，以供进一步斟酌修改。3 按照匹配情况，“量职量身”定制个人简历将上述描述和修改好的素材，替换简历模板中的相应内容，然后从头至尾对简历加以润色，一份个性化的、为求职目标量身订做的简历就完成了。第五章精雕细刻制作名片第五章精雕细刻制作名片 世界世界500500强企业强企业 HR HR 最喜欢的简历最喜欢的简历 一、简历的一、简历的 2 个关键点个关键点 一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。第五章精雕细刻制作名片第五章精雕细刻制作名