做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会.ppt

2014年7月25日做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会#2013年4月3日主要内容主要内容一、课题研究背景和意义一、课题研究背景和意义一、课题研究背景和意义一、课题研究背景和意义二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析（一）客观原因（一）客观原因（一）客观原因（一）客观原因（二）主观原因（二）主观原因（二）主观原因（二）主观原因四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议一、课题研究背景和意义一、课题研究背景和意义一、课题研究背景和意义一、课题研究背景和意义（一）社会意义（一）社会意义 青年是一个特殊而重要的群体，也是一个最具有创造力的群体，他们肩负社会发展的重任，更是经济发展的中坚力量。随着社会经济的发展，单身青年的婚恋交友问题已成为一项重要的社会课题。据国家人口和计划生育委员会发布的20122013年中国男女婚恋观调研报告显示，目前我国非婚人口数量庞大，18岁以上非婚人口达2.49亿。由此可见，交友难、婚恋难已成为社会普遍现象，成为家庭、社会关注的热点问题。（二）企业意义（二）企业意义（1）根据企业实际情况和行业特点决定，需要重视青年婚恋工作；（2）青年工作职责所在，了解他们的个人需求；（3）共青团践行党的群众路线教育实践活动，解决实际问题；二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析 通过数据查询、近年专题问卷资料分析，并结合我院青年工作实践，我们发现我院青年员工群体呈现出如下特征：青青年年员员工工群群体体增增长长幅幅度度较较快快，已已成成为为一一支支重重要要的的新新生生力力量量。每年都有大量的大学毕业生走进西勘院，不断扩大青工队伍的总体规模。同时，从我们整体人员结构来看，近年来离退休人员不断增多，也客观上增加了青年员工的总体比重，也使其成为了我院婚恋交友的重点人群。二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析2005年年2013年院本部青年人才引进情况年院本部青年人才引进情况二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析青年员工性别比例差别较大，年龄构成上主要集中在适婚年龄阶段。青年员工性别比例差别较大，年龄构成上主要集中在适婚年龄阶段。通过对院本部313名青年员工数据分析，男员工为221人，占青工总数的71%，女员工为92人，占青工总数的29%，体现出了较大的性别差。从年龄段来看：20岁24岁为24人，25岁28岁124人，29岁35岁165人。大部分集中在适婚年龄段，突显了婚恋交友需求的迫切性。青年员工总体受教育水平较高，具有独立的价值倾向和较高的认知能力。青年员工总体受教育水平较高，具有独立的价值倾向和较高的认知能力。随着国家大学教育的普及，目前我院的青年员工体现出了较高的文化程度，对婚恋交友形成了自己的价值观和评判标准，并通过特定的行为方式进行展现。二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析院本部青年员工学历构成状况院本部青年员工学历构成状况20%14%66%三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析（一）客观原因（一）客观原因1.1.社社会会因因素素。我国正处于社会发展转型期，经济发展效率化，青年员工在面对爱情和事业上出现了“鱼和熊掌不兼得”的问题，迫使更多的青年人专注于工作，无暇去考虑个人问题，导致许多“剩男剩女”的出现。2.2.企业因素。企业因素。行业特点影响，导致从业男女比例失调；工作性质影响，“工地男”普遍不受欢迎；企业党群组织的关注和重视程度也很关键。三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析（一）客观原因（一）客观原因3.3.家庭因素。家庭因素。大多为独生子女，父母希望和关注度高，在子女择偶过程中会起到比较大的影响作用。（老父亲和背景调查的故事）更注重物质条件，个人品质及性格等方面成为了次要评定标准，有时甚至只是成为一种参考条件。（丈母娘经济）城镇化发展后，城市家庭的交往主要限于亲朋好友之间，邻里走动少，交际圈窄，仅通过亲友介绍来相亲择偶作用有限。三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析三、我院青年员工婚恋交友难成因分析（二）主观原因（二）主观原因1.1.个个人人价价值值取取向向。我院目前未婚的青年员工，绝大多数都是80后、90后，有自己特定的思维方式和行为特征，自我意识较为突出，多数情况下不愿做出让步和妥协。2.2.能能力力和和性性格格因因素素。性格内向、不善沟通、缺少恋爱技巧等因素，错失了机会。四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议（一一）做做好好思思想想引引导导，帮帮助助青青年年树树立立理理性性的的婚婚恋恋观观。思想决定行为。婚恋观对青年的择偶行为、婚姻生活起着重要的导向作用,甚至影响其一生的发展与幸福。通过谈心、结对子等方式积极引导和帮助青年员工，开设恋爱课堂等专题讲座，对青工进行恋爱心理、技巧方面的辅导和培训，提升他们的能力素质，增强寻找幸福的自信心。四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议（二二）充充分分发发挥挥党党工工团团组组织织和和各各级级领领导导的的关关怀怀作作用用，积积极极为为优优秀秀青青年年牵牵线线搭搭桥桥。院党委、工会和团委可通过支部、分会关注青年员工的婚恋情况，逐步建立企业未婚大龄青年信息库，为其婚恋提供及时的参考信息，以组织联谊活动等形式，帮助未婚大龄青年扩大交友范围，搭建平等、友好、真诚的交往平台，为众多优秀未婚大龄青年提供展示自我和邂逅知音的机会。各级领导也应多关注青年的生活状况，特别是支持生产一线的青工去婚恋交友，给其提供相对宽松的政策，尽可能给他们时间和机会去恋爱，并通过修建职工福利房等，切实改善青年婚恋的硬环境，减轻他们的现实压力，引导和鼓励大龄青年早日步入婚姻殿堂，承担社会义务。四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议（二二）借借助助新新媒媒体体，与与时时俱俱进进得得开开展展好好青青年年员员工工的的婚婚恋恋工工作作。2013年中国人婚恋状况调查报告显示：“目前，我国手机网民数量已接近4亿，首次超过PC网民的3.8亿，成为我国网民首选上网方式。8成单身会选择用APP找对象，交友已进入移动时代。在此情况下，针对企业青年员工的婚恋交友工作也要与时俱进，充分借助QQ群、微博、微信等新媒体，发布婚恋信息和活动通知，让青年人能借助网络，以较低的花费成本进行交流和沟通，提高成功率。四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议（三三）充充分分利利用用社社会会资资源源，让让为为单单身身青青年年员员工工婚婚恋恋服服务务的的鹊鹊桥桥更更宽宽。除了上述措施外，院里还应充分调动一切积极因素，借助社会资源，同社会公益组织和商务媒体、单位等开展合作，深入推动活动的开展。近两年，我们也尝试走出去，同社会组织开展合作。先后跟#等开展合作，由其为我院单身青年提供优质、免费的服务，扩大了青年员工交友的范围和渠道。