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管理学基础管理学基础第二章第二章 管理理管理理论的形成与的形成与发展展第一节 管理理论的萌芽1.早期管理思想2.外国早期管理思想3.工业革命时期管理思想第二节 管理理论的发展1.古典管理理论2.行为科学管理理论3.现代管理理论4.现代管理理论的最新思潮第一第一节节 管理理管理理论论的萌芽的萌芽一、中国早期管理思想1.儒家管理思想管理的载体：以“人”为中心 管理的手段：“为政以德”管理的途径：“正己正人”2.道家管理思想管理规律：以“道”为中心、讲“道法自然”，即人地天自然，按规律办事 管理方式：“无为而治”、讲“弱者道之用”不为人知却发挥实际作用的方式管理艺术：“以柔克刚”3.法家管理思想管理制度：主张法治，反对人治管理离不开法律制度管理技巧：基于法治的惩罚措施管理权威：关键在于“势”4.兵家管理思想管理的战略：依靠计谋取胜管理的策略：因变制胜管理的方略：分级管理、思想教育、严明纪律1.早期主要体现在军事、治国以及教会管理上。2.古埃及的金字塔管理机构3.古希腊管理技能在公共事务和私人事务上的相通性。4.古罗马逐渐出现管理体制的改革，行政、立法、司法的分离。5.欧洲文艺复兴管理思想的涌现二、外国早期管理思想三、工业革命时期管理思想亚当斯密的劳动分工以及经济人的观点分工提高熟练度，增进技能减少工作转换所浪费的时间简化劳动欧文的人事管理人事管理之父：改善工作条件、缩短工作日、提高工资、改善生活条件发放抚恤金等。巴贝奇的作业研究和报酬制度对工作方法的研究对报酬制度的研究：按生产贡献率的大小来确定报酬科学管理的实质是劳资双方的一次完全的思想革命，即劳资双方都把注意力从盈余的分配转到盈余的增加上来。科学管理的根本目的是谋求最高的工作效率科学管理的中心问题是提高劳动生产率。用管理方法代替旧的经验管理第二节第二节 管理理论的发展管理理论的发展一、古典管理理论科学管理之父-泰罗科学挑选和培训工人泰罗制的主要内容泰罗制的主要内容制定制定劳动定定额计划划职能与作能与作业分离分离破实施标准化管理进行作业研究实行职能工长制实施“例外原则”一般管理理论-法约尔企业经营的六项基本职能：1.技术职能，指生产、制造、加工2.商业职能，指购买、销售、交换3.财务职能，指资金的筹集和使用4.安全职能，指财产和人员的安全5.会计职能，包括财产的盘点、资产负债表的制作、成本核算等6管理职能，包括计划、组织、指挥、协调和控制法约尔管理十四项原则法约尔管理十四项原则A工作分工：专业化通过使雇员的工作更有效率，从而提高了工作的产出。以前认为只有技术工作才有分工，他认为管理也有分工。B职权：管理者必须有命令下级的权利，但行使职权的地方必须有责任。并区分了职务权力和个人权力 职务权力：由职务、地位而产生的权力 个人权力：由管理者的智慧、道德、经验、能力和功绩而产生的权力。C 纪律：雇员必须尊重和遵守统治组织的规则。纪律制定须明确，执行宜公正。D 统一指挥：每个雇员应只接受一个上司的命令。E 统一方向：组织应具有单一的行动计划指导管理者和工人。F个人利益服从整体利益：管理者应善于协调个人、整体关系。G 报酬：公平、恰当的奖励是基本准则。付酬方式虽有多样，但最终应体现个人价值的实现，才起鼓励作用。H 集中：集中是指下级参与决策的程度I等级链与跳板：请示、汇报逐级进行；同级沟通用跳板，但事后须向各自的上级汇报 “法约尔跳板”：即当平行的两个职能部门发生矛盾时，为了减少反馈 时间，要求二者之间先协调，不行才能向上级反映，上级应先询问协调情况。J 秩序：组织中的每个成员（资源）应有一个合适的岗位（位置），每个岗位应有一 个合适的人选。K 公平：亲切、友好和公正是处理好同下属关系的准则L 人员的稳定：一个组织的各类人员特别是管理者应相对稳定。因为培养一个人胜任 目前的工作需要时间和金钱。M 首创精神：不断创造、更新是组织前进的动力。领导者需要有首创精神，同时鼓励 全体员工发挥他们的首创精神。N 团结精神：“凝聚力”应充满团结、和谐，这是成功的保证。行政管理理论-韦伯韦伯认为等级、权威和行政（包括明确的规则、确定的工作和纪律），是一切社会组织的基础。行政组织体系：行政组织体系：1.存在明确的分工。把组织内的工作分解，按职业专业化对成员进行分工，明确规定每个成员的权利和责任。2.按等级原则对各种公职或职位进行法定安排，形成一个自上而下的指挥链和等级体系。3.根据经过正式考试和教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并根据职务的要求来任用。4.除了个别需要通过公举产生的公职以外，所有担任公职的人都是任命的。5.行政人员是专职的管理人员，领取固定的薪金，有明文的升迁制度。6.行政人员不是他所管辖的那个企业的所有者，只是其中的工作人员。7.行政管理人员必须严格遵守组织中规定的规则、纪律和办事程序。8.组织成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人情感影响。组织与外界的关系也是这样的。二、行为科学管理理论（一）霍桑实验霍桑:美国西方电气公司下属的位于芝加哥附近的工厂名.实验时间:1924-1932年实验起因:待遇很好,效率很低为什么?霍桑实验的内容l照明实验l继电器装配实验l谈话研究l观察实验 照明实验（照明实验（1924-19271924-1927）实验假定:随着照明强度增加,产量应增加.实验设计:实验组VS对照组 照明变化（照明变化（2424烛光烛光 1010烛光烛光 3 3烛光烛光 0.060.06烛光烛光 ）缩短工作周、工作日的长度缩短工作周、工作日的长度 增加休息时间（上午增加休息时间（上午1010点和下午点和下午2 2点各点各5 5分钟）分钟）改变工资制度（集体计件制改变工资制度（集体计件制个人计件制）个人计件制）改变福利（休息时间供应咖啡、点心）改变福利（休息时间供应咖啡、点心）结论：结论：所有措施与生产效率之间没有必然联系所有措施与生产效率之间没有必然联系。继电器装配实验(女工实验1927-1932)l哈佛大学的梅奥(Mayo)来进行这项实验l挑选了六名女工l改变各种工作条件,休息条件和奖励办法l产量不断地增加l什么原因?原因分析(假定)l改善了材料供应情况和工作方法l减少了工作天数,减轻了工人的疲劳l改变了休息时间从而缓和了单调性l产量增加了,奖金增加了l改善了监督方法,使工人改变了工作态度原因分析(女工的回答)l我们有一种实验的紧张感l实验中没有人监视我们,说闲话没有人叱责l你们对我们的健康很关心,我们有一种满足感l什么事都同我们商量,我们象也参与了实验谈话研究1.离开感情就不能理解职工的意见和不满2.感情容易伪装3.只有对照职工的个人情况和车间环境才能理解职工的感情。4.解决职工不满，将有助于生产效率的提高。观察实验人际关系学说主要发现：组织中存在非正式组织“非正式组织非正式组织”：存在于正式组织中，但在某种程度上不受正：存在于正式组织中，但在某种程度上不受正式组织的控制，其式组织的控制，其“头头头头”是自然形成的，因此首要任务是协是自然形成的，因此首要任务是协调二者之间的关系。调二者之间的关系。“非正式组织非正式组织”的积极作用：的积极作用：l促进任务的完成，减轻领导者的压力l可以扩大信息沟通，弥补正式交流的不足l满足多层需求、成员的归属感l扩大“无差别圈”的作用，确保管理的有效性“非正式组织非正式组织”的消极作用：的消极作用：l维持现状、阻碍变革，特别是关系到“非正式组织”的利益时l造成角色的冲突，严重时会降低组织的效率和满足感l谣言的传播会降低组织的凝聚力l关于管理过程学派、系统管理理论学派、决策理论学派、管理科学理论（数学的应用）、经验主义学派、权变理论等等不一而足，部分理论在随后的学习中再介绍，目前比较重要而且被广泛重视的是：三、现代管理理论l系统的特点有一定的功能相关元素组成总体大于元素之和系统可是子系统系统可有子系统求系统最优l管理的特点有一定的目标有分工协作的部分管理出效益 可有分部门可有上级求最大效益权变管理理论权变管理理论：l其核心：针对不同的环境而权宜变化的一种管理理论。其核心：针对不同的环境而权宜变化的一种管理理论。l其目的：在于提出最适应特定情况的方案，针对不同的具体条件探求不其目的：在于提出最适应特定情况的方案，针对不同的具体条件探求不同的、最适合环境的管理方案、模式和方法。同的、最适合环境的管理方案、模式和方法。l组织对外部环境的变化产生不确定性程度，取决于以下因素：组织对外部环境的变化产生不确定性程度，取决于以下因素：1 1）获取外部环境信息的准确程度）获取外部环境信息的准确程度 2 2）组织采取对应措施的反馈时间）组织采取对应措施的反馈时间 3 3）组织活动的各种条件的计划程度）组织活动的各种条件的计划程度例：企业组织结构与外部环境之间的权变关系例：企业组织结构与外部环境之间的权变关系l1）企业的外部环境有三类：）企业的外部环境有三类：l企业的市场；经济情况；科学技术企业的市场；经济情况；科学技术l2）不同的外部环境，可采取不同的组织方式，不同的管理技术）不同的外部环境，可采取不同的组织方式，不同的管理技术l当外部环境较稳定时：组织结构比较集权，管理手段比较固定；当外部环境较稳定时：组织结构比较集权，管理手段比较固定；l当外部环境不稳定时：组织结构比较分权，管理手段灵活，视情况当外部环境不稳定时：组织结构比较分权，管理手段灵活，视情况而定。而定。四、现代管理理论的最新思潮1.企业流程再造企业流程再造，也译为企业流程重组，是指以企业经营过程为改造对象和中心，以关心客户的需求和满意度为目标，对现有的业务流程进行根本的再思考和彻底的再设计，采用先进的制造技术、信息技术、统筹规划方法，最大限度地实现技术上的功能集成和管理上的职能集成，以打破传统职能型组织结构，建立全新的过程型组织结构，从而实现企业经营在成本、质量、服务和速度等方面的巨大改善。2.学习型组织学习型组织，就是能够积极主动的持续高效地进行组织学习，不断完善组织运作方式，提高组织运作效率，从而获取成功的组织。学习型组织具有下面的几个特征：（1）组织成员拥有一个共同的愿景。（2）组织由多个创造性个体组成。（3）善于不断学习。强调“终身学习”强调“全员学习”强调“全过程学习”强调“团体学习”学习型组织的五项修炼学习型组织的五项修炼建立共同愿景建立共同愿景Building Shared VisionBuilding Shared Vision系统思考系统思考System ThinkingSystem Thinking团体学习团体学习Team LearningTeam Learning自我超越自我超越Personal MasteryPersonal Mastery改善心智模式改善心智模式Improving Mental ModesImproving Mental Modes构建学习型组织1.1.自我超越自我超越自我超越的修炼是通过深入学习，不但澄清和加深个人的真正愿景，集中精力，培养耐心，增强毅力，客观的观察现实。它是学习型组织的精神基础。在自我超越过程中需要不断认识自己，认识外界的变化，不断赋予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接未来。2.2.改善心智改善心智心智模式是决定我们对世界的理解方法和行为方式的那些根深蒂固的假设、归纳，甚至是图像、画面和形象。它影响到人或组织如何了解这个世界，以及如何采取行动。许多有关新兴市场的开发和不良运作习惯的改进，总是得不到实施，原因在于它遇到了强有力的、隐蔽的心智模式的抵触。我们需要学习如何把我们内心的、有关世界的图像批露出来，让它们“浮出水面”，并严格仔细的加以审查。这项修炼还包括“富于学习性”的交流沟通；把对方好奇的探寻，与对自己想法的宣扬结合起来，在有效的表达自己想法的同时，也开放自己的思想，接受他人的影响。3.3.建立共同的愿景建立共同的愿景共同的愿景指织组织成员能不断地分享并共同追求未来的图景。如果有一项理念能够在组织中鼓舞人心，凝聚一群人，那么这个组织就有了一个共同愿景，即组织全体人员可以深度分享的共同目标，价值观和使命感。4.4.团队学习团队学习团队学习是一种基于知识和个体经验共享的团队成员间的互动学习。团队是现代组织的基本学习单位。如果一个团队不能够很好的进行学习，那么这个组织很快就会被淘汰。团队学习的修炼是从“深度汇谈”开始。“深度汇谈”是一个团队的所有成员，自由交往和沟通，忘却成见，谈出心中假设，进入真正的”共同思考”过程，使集体实现个人无法完成的洞悉和领悟。“深度汇谈”的修炼还需要学习如何辨团队中那些妨碍学习的交往模式。5.系统思考每一件事情都对其他事情产生影响。这种影响通常隐藏在我们视觉观察之外。只有对整体进行仔细分析和考虑，才能真正理解。所以第五项修炼就是让人们与组织形成系统观察、系统思考的能力，并以此来观察世界，从而决定我们正确的行动。构建学习型组织1.1.自我超越自我超越自我超越的修炼是通过深入学习，不但澄清和加深个人的真正愿景，集中精力，培养耐心，增强毅力，客观的观察现实。它是学习型组织的精神基础。在自我超越过程中需要不断认识自己，认识外界的变化，不断赋予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接未来。2.2.改善心智改善心智心智模式是决定我们对世界的理解方法和行为方式的那些根深蒂固的假设、归纳，甚至是图像、画面和形象。它影响到人或组织如何了解这个世界，以及如何采取行动。许多有关新兴市场的开发和不良运作习惯的改进，总是得不到实施，原因在于它遇到了强有力的、隐蔽的心智模式的抵触。我们需要学习如何把我们内心的、有关世界的图像批露出来，让它们“浮出水面”，并严格仔细的加以审查。这项修炼还包括“富于学习性”的交流沟通；把对方好奇的探寻，与对自己想法的宣扬结合起来，在有效的表达自己想法的同时，也开放自己的思想，接受他人的影响。3.3.建立共同的愿景建立共同的愿景共同的愿景指织组织成员能不断地分享并共同追求未来的图景。如果有一项理念能够在组织中鼓舞人心，凝聚一群人，那么这个组织就有了一个共同愿景，即组织全体人员可以深度分享的共同目标，价值观和使命感。4.4.团队学习团队学习团队学习是一种基于知识和个体经验共享的团队成员间的互动学习。团队是现代组织的基本学习单位。如果一个团队不能够很好的进行学习，那么这个组织很快就会被淘汰。团队学习的修炼是从“深度汇谈”开始。“深度汇谈”是一个团队的所有成员，自由交往和沟通，忘却成见，谈出心中假设，进入真正的”共同思考”过程，使集体实现个人无法完成的洞悉和领悟。“深度汇谈”的修炼还需要学习如何辨团队中那些妨碍学习的交往模式。5.系统思考每一件事情都对其他事情产生影响。这种影响通常隐藏在我们视觉观察之外。只有对整体进行仔细分析和考虑，才能真正理解。所以第五项修炼就是让人们与组织形成系统观察、系统思考的能力，并以此来观察世界，从而决定我们正确的行动。学习型组织与传统组织学习型组织与传统组织对变革的态度对变革的态度对新思想的态度对新思想的态度谁对创新负责谁对创新负责主要的担心主要的担心竞争优势竞争优势管理者的职责管理者的职责传统组织传统组织只要还能远转尽量不动只要还能远转尽量不动不能实践就不用不能实践就不用研究与开发部门研究与开发部门犯错误犯错误产品和服务产品和服务控制其他人控制其他人学习型组织学习型组织如不变，则难持续如不变，则难持续如一再被实践证明，已如一再被实践证明，已不是新思想不是新思想组织中每个人组织中每个人不学习、不改进不学习、不改进学习能力、知识和专业学习能力、知识和专业技能技能推动和支持他人推动和支持他人1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。3、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。14、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。16、在路上，我们生命得到了肯定，一路上，我们有失败也有成功，有泪水也有感动，有曲折也有坦途，有机遇也有梦想。一路走来，我们熟悉了陌生的世界，我们熟悉了陌生的面孔，遇人无数，匆匆又匆匆，有些成了我们忘不掉的背影，有些成了我们一生的风景。我笑，便面如春花，定是能感动人的，任他是谁。17、努力是一种生活态度，与年龄无关。所以，无论什么时候，千万不可放纵自己，给自己找懒散和拖延的借口，对自己严格一点儿，时间长了，努力便成为一种心理习惯，一种生活方式！18、自己想要的东西，要么奋力直追，要么干脆放弃。别总是逢人就喋喋不休的表决心或者哀怨不断，做别人茶余饭后的笑点。19、即使不能像依米花那样画上完美的感叹号，但我们可以歌咏最感人的诗篇；即使不能阻挡暴风雨的肆虐，但我们可以左右自己的心情；即使无法预料失败的打击，但我们可以把它当作成功的一个个驿站。20、能力配不上野心，是所有烦扰的根源。这个世界是公平的，你要想得到，就得学会付出和坚持。每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子。1、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。2、你们应该培养对自己，对自己的力量的信心，百这种信心是靠克服障碍，培养意志和锻炼意志而获得的。3、坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。4、天行健，君子以自强不息。5、有百折不挠的信念的所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量有更强大的威力。6、永远没有人力可以击退一个坚决强毅的希望。7、意大利有一句谚语：对一个歌手的要求，首先是嗓子、嗓子和嗓子我现在按照这一公式拙劣地摹仿为：对一个要成为不负于高尔基所声称的那种“人”的要求，首先是意志、意志和意志。8、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。9、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。10、发现者，尤其是一个初出茅庐的年轻发现者，需要勇气才能无视他人的冷漠和怀疑，才能坚持自己发现的意志，并把研究继续下去。11、我的本质不是我的意志的结果，相反，我的意志是我的本质的结果，因为我先有存在，后有意志，存在可以没有意志，但是没有存在就没有意志。12、公共的利益，人类的福利，可以使可憎的工作变为可贵，只有开明人士才能知道克服困难所需要的热忱。13、立志用功如种树然，方其根芽，犹未有干；及其有干，尚未有枝；枝而后叶，叶而后花。14、意志的出现不是对愿望的否定，而是把愿望合并和提升到一个更高的意识水平上。15、无论是美女的歌声，还是鬓狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。16、即使遇到了不幸的灾难，已经开始了的事情决不放弃。17、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。18、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。19、意志若是屈从，不论程度如何，它都帮助了暴力。20、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。21、意志坚强，就会战胜恶运。22、只有刚强的人，才有神圣的意志，凡是战斗的人，才能取得胜利。23、卓越的人的一大优点是：在不利和艰难的遭遇里百折不挠。24、疼痛的强度，同自然赋于人类的意志和刚度成正比。25、能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。26、钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的，所以才能坚硬和什么也不怕。我们的一代也是这样的在斗争中和可怕的考验中锻炼出来的，学习了不在生活面前屈服。27、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。28、立志不坚，终不济事。29、功崇惟志，业广惟勤。30、一个崇高的目标，只要不渝地追求，就会居为壮举；在它纯洁的目光里，一切美德必将胜利。