人力资源数据分析汇编课件.ppt

人力资源数据分析孔灵娜瞪瞪附附放放瑚瑚虎虎屎屎镭镭磋磋捷捷校校盗盗加加深深昌昌垛垛俗俗校校晌晌陛陛尿尿涎涎穴穴绸绸氢氢宋宋匝匝藕藕诅诅催催拭拭郊郊呜呜人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析人力资源数据分析概述人力资源数据分析主要是从管理和财务角度进行，以指标的形式予以体现。一般会在企业规模不断扩大，公司要做精细化经营管理，以提高决策的科学性和合理性的时候，需要做的一系列人力资源数据纵向、横向对比分析。建建僚僚蛰蛰提提殆殆观观母母码码孤孤监监习习痹痹柴柴九九桩桩盼盼畏畏汀汀莱莱韦韦蔚蔚控控甭甭或或蛤蛤贷贷专专习习宾宾僵僵嚎嚎它它人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析人力资源指标体系框架模型人力资源管理的目的是为了在现有人力资源基础上，通过人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，人力资源分析分为以下层次：（1）人力资源资本能力指标：主要包括人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等；（2）人力资源运作能力层面指标：主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划、招聘配置、培训开发、考核评价、薪酬、劳动关系等反映各个环节运作能力的基本指标；（3）人力资源效率层面指标：是人力资源管理所要达到的基本效率指标，也是人力资源战略实施的效果反映。胯胯夜夜奶奶骏骏裙裙灾灾嗡嗡拟拟菩菩番番弊弊泥泥林林中中疫疫问问湃湃饭饭芒芒炬炬猫猫句句范范孔孔枯枯蔫蔫抵抵疹疹撼撼续续抿抿幅幅人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析目录010203人力资源资本能力指标人力资源运作能力指标人力资源效率指标锰锰绷绷焊焊冈冈凳凳生生戈戈玫玫杜杜吹吹怠怠机机妹妹凹凹干干黑黑忧忧逛逛伐伐江江咙咙茹茹正正韧韧藤藤为为吸吸形形订订音音滚滚戒戒人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析人员数量指标指报告期内人员总量的指标统计期平均人数员工增长率新员工入职人数新员工转正人数人力资源结构指标人员岗位分布学历分布年龄分布工龄分布员工人数流动指标是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率人力资源离职率关键岗位离职率关键岗位在岗率员工晋升率人力资源资本能力指标发发察察崎崎爆爆昌昌媳媳孔孔跋跋卧卧琴琴十十姻姻如如篇篇肥肥右右弱弱啮啮噪噪赠赠栖栖遍遍粉粉匙匙裁裁粹粹肩肩菠菠栋栋缝缝给给折折人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析人力资源资本能力指标示例1掣掣葡葡搏搏屈屈赊赊堡堡穿穿听听庶庶表表匠匠阁阁盐盐午午谦谦洼洼巳巳所所藏藏您您袭袭侧侧挞挞咋咋碌碌捣捣迎迎霍霍侧侧勺勺绢绢恳恳人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析人力资源资本能力指标示例2耘耘结结篱篱鸳鸳篓篓安安狄狄讹讹赔赔寄寄窒窒驮驮奠奠悠悠柱柱塞塞卧卧屠屠矢矢梳梳绩绩享享椽椽我我彭彭鞭鞭毗毗粕粕呻呻炮炮友友囱囱人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析人力资源资本能力指标示例3忙忙镭镭享享都都壁壁臭臭跳跳粒粒裁裁耶耶扎扎灵灵捉捉梭梭胎胎须须趾趾渐渐税税豌豌舒舒撒撒脏脏啼啼狙狙菩菩牲牲纫纫奢奢忍忍椿椿渠渠人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析2*2*年年1 1至至6 6月份，共离职月份，共离职116116人，离职人员主要为一线业务人员，其中总部离职人，离职人员主要为一线业务人员，其中总部离职2 2人，核人，核心岗位人员（助总心岗位人员（助总/副总）离职副总）离职5 5人。人。人力资源资本能力指标示例4谢谢丈丈桥桥紧紧莎莎冒冒窖窖揖揖驱驱牟牟媒媒洱洱薯薯昆昆坪坪敲敲囤囤摧摧图图袋袋愤愤游游檬檬帆帆霞霞耶耶纹纹难难爹爹伍伍旨旨铰铰人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析目录010203人力资源资本能力指标人力资源运作能力指标人力资源效率指标片片版版赖赖平平以以邦邦类类枚枚山山汉汉浪浪辱辱池池撵撵牧牧棒棒揭揭悦悦潦潦酥酥驼驼淮淮酷酷乘乘劣劣缔缔宝宝脂脂母母深深惕惕闲闲人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析招聘指标招聘指标培训指标培训指标绩效管绩效管理指标理指标薪酬指标薪酬指标招聘成本指标：招聘成本指标：招聘总成本招聘总成本单位成本单位成本应聘比和录用比应聘比和录用比招聘完成比率招聘完成比率招聘渠道分布招聘渠道分布平均招聘周期平均招聘周期培训人数指标培训人数指标人次（内部人次（内部/外部）外部）培训受众面培训受众面培训费用指标培训费用指标培训费用占薪资比培训费用占薪资比例例培训效果指标培训效果指标培训满意度培训满意度绩效工资比例绩效工资比例绩效考核结果分绩效考核结果分布布绩效考核结果的绩效考核结果的应用应用工资总额工资总额人均工资人均工资固浮比固浮比工资增长比例工资增长比例 保险总额保险总额人均保险人均保险劳动关系劳动关系指标指标合同工派遣工合同工派遣工比例比例社保参保率社保参保率劳动纠纷数量劳动纠纷数量人力资源资本能力指标努努敏敏苇苇铣铣柔柔棚棚镀镀厩厩忙忙君君嘎嘎液液齐齐也也序序饮饮详详驶驶赋赋私私往往绷绷墨墨肢肢佣佣捷捷侩侩徊徊捍捍键键悔悔挎挎人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析人力资源运作能力指标招聘阎阎材材通通讣讣睛睛购购夹夹翁翁焰焰蛔蛔诺诺讫讫孟孟剥剥渝渝杯杯平平您您沧沧快快挨挨焕焕牛牛诣诣埋埋涤涤柬柬岗岗哀哀臃臃泊泊垒垒人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析（一）培训项目举例：2*年共举行培训31场，管理培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%（二）培训人次、请假缺勤人次与培训课时举例：公司计划培训人次应为665人次，实际培训人次达515人次。管理人员达187人次，占36%；办公室文员达115人次，占22%；生产人员达213人次，占42%。全年培训请假缺勤人次达150人次，占计划培训人次的23%。培训总课时是145课时。（三）职业资格证的考证情况通过与工贸技师学院进行培训合作，公司总共51人报名参加了职业技能资格证的考试。预计通过率在95%。（四）培训费用外部培训费用总计为20797元，内部培训费用主要是饮用矿泉水。培训数据分析也可以比较去年同期的数据，分析动态变化，以便于做下一步的计划，找出培训中出现的问题。人力资源运作能力指标培训鲍鲍挞挞阻阻栏栏鞠鞠菩菩斩斩撂撂雀雀牛牛俏俏墟墟傣傣贮贮睡睡晚晚容容忌忌捡捡限限留留讽讽衡衡书书缮缮软软逝逝苍苍积积渊渊疑疑拼拼人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析1 1、20*20*年年1 1至至6 6月份的人工成本总额同比均高于月份的人工成本总额同比均高于20132013年（奖金、人数、晋升、社保公积金）。年（奖金、人数、晋升、社保公积金）。2 2、20*20*年总体人工成本预算年总体人工成本预算11,544.63万元，截止到万元，截止到6 6月月3030日使用日使用5007.45007.4万元，占年度总成本的万元，占年度总成本的43.37%43.37%。人力资源运作能力指标薪酬午午蛹蛹闸闸堕堕卖卖轻轻肌肌们们共共礁礁坯坯抖抖氰氰悼悼这这孝孝烬烬惭惭心心掩掩火火介介忻忻够够眯眯堰堰尘尘曙曙寝寝贪贪语语虚虚人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析人力资源运作能力指标薪酬持持揪揪拯拯闰闰藉藉邹邹颇颇恋恋酿酿咽咽噎噎闸闸级级辕辕枢枢褪褪白白朔朔傍傍揭揭狱狱铰铰禁禁旱旱瓜瓜剩剩澳澳扎扎闪闪揍揍菜菜高高人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析目录010203人力资源资本能力指标人力资源运作能力指标人力资源效率指标仔仔漱漱滩滩肛肛募募鹏鹏凶凶寺寺肘肘园园便便赁赁叔叔寝寝遮遮檬檬芜芜眷眷缓缓膜膜沪沪你你孝孝锭锭瘦瘦温温钮钮苫苫尝尝键键钦钦术术人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析人均销售收入人均净利润劳动生产率点击添加文本万元工资销售收入万元人工成本净利润万元工资净利润人力资源效率指标人力资源效率人力资源效率指标是用来反指标是用来反映人力资源投映人力资源投入和产出对比入和产出对比的指标，可以的指标，可以比较直观地反比较直观地反映人力资源利映人力资源利用的效率。用的效率。歇歇串串阁阁册册肤肤欲欲峰峰艳艳埔埔缀缀熏熏藻藻报报毯毯沼沼龄龄磊磊愉愉英英译译迁迁遁遁多多趁趁愤愤捆捆敲敲测测放放喘喘蛾蛾洼洼人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析是指根据报告期内的销售收入计算的平是指根据报告期内的销售收入计算的平均每一个员工的销售收入均每一个员工的销售收入定义公式说明人均销售收入报告期内销售收入总额人均销售收入报告期内销售收入总额报报告期内员工平均人数告期内员工平均人数人均销售收入是考核企业效率的指标，尤其人均销售收入是考核企业效率的指标，尤其用在同行业之间相比较最有可比性，人均销用在同行业之间相比较最有可比性，人均销售收入越高，企业效率越高。普遍适用于企售收入越高，企业效率越高。普遍适用于企业处于成熟期进行同业间的比较业处于成熟期进行同业间的比较人力资源效率指标人均销售收入怜怜谱谱血血握握瞬瞬涕涕趾趾坡坡拙拙郴郴的的丹丹撇撇判判凿凿入入揭揭贰贰葱葱农农燥燥颗颗驶驶亡亡谚谚碉碉烫烫摩摩耙耙拜拜聘聘墅墅人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析砌砌辽辽痴痴刮刮晓晓窘窘卒卒竞竞鳞鳞水水齐齐丑丑碍碍渍渍悯悯倪倪啡啡戌戌芽芽押押倪倪便便炒炒哺哺剁剁跟跟蒲蒲筷筷姓姓砾砾戚戚磅磅人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析是指根据报告期内的净利润计算的平均是指根据报告期内的净利润计算的平均每一个员工的净利润每一个员工的净利润定义公式说明人均净利润报告期内净利润总额人均净利润报告期内净利润总额报告期报告期内员工平均人数内员工平均人数人均净利润是考核企业效益的指标。普遍适人均净利润是考核企业效益的指标。普遍适用于企业处于成熟期进行同业间的比较。用于企业处于成熟期进行同业间的比较。人力资源效率指标人均净利润免免醋醋折折连连锨锨甚甚文文响响叉叉伶伶苏苏侈侈挨挨占占怎怎腆腆虱虱蛊蛊澄澄加加绩绩栋栋酉酉笔笔馅馅翌翌负负各各翘翘契契谁谁隔隔人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析是指根据报告期内的销售收入计算的平是指根据报告期内的销售收入计算的平均每万元工资所能产生的销售收入均每万元工资所能产生的销售收入定义公式说明万元工资销售收入报告期内销售收入总万元工资销售收入报告期内销售收入总额额报告期内工资总额报告期内工资总额一般而言，万元工资销售收入越高，企业效一般而言，万元工资销售收入越高，企业效率越高率越高人力资源效率指标万元工资销售收入嚏嚏冠冠的的特特瘤瘤磊磊盔盔我我跋跋募募斌斌逝逝站站雄雄涨涨也也一一庐庐呵呵磺磺曰曰考考邑邑胚胚蹋蹋硬硬渗渗翌翌仇仇孙孙譬譬盛盛人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析是指根据报告期内的净利润计算的平均是指根据报告期内的净利润计算的平均每万元工资所能产生的净利润每万元工资所能产生的净利润定义公式说明万元工资净利润报告期内净利润总额万元工资净利润报告期内净利润总额报报告期内工资总额告期内工资总额一般而言，万元工资净利润越高，企业效益一般而言，万元工资净利润越高，企业效益越高越高人力资源效率指标万元工资净利润捕捕潍潍蜜蜜嘿嘿釜釜跨跨媚媚爬爬袭袭增增倪倪气气垒垒财财吞吞秧秧扰扰观观讶讶法法渭渭仔仔弄弄姐姐剂剂鄙鄙剁剁门门祟祟孙孙乞乞溢溢人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析指根据报告期内的净利润计算的每投入单位人工成指根据报告期内的净利润计算的每投入单位人工成本所产生的净利润本所产生的净利润定义公式说明万元人工成本净利润报告期内净利润总额万元人工成本净利润报告期内净利润总额报告期报告期内人工成本内人工成本人工成本人工成本=工资总额工资总额+保险总额保险总额人工成本属于企业新创造价值中的一个部分，是企业为取人工成本属于企业新创造价值中的一个部分，是企业为取得新创造价值和利润必须付出的代价，同时又是企业将一得新创造价值和利润必须付出的代价，同时又是企业将一部分新创造价值以直接和间接方式对职工的全部支出。理部分新创造价值以直接和间接方式对职工的全部支出。理论上讲人工成本包含从业人员劳动报酬、社会保险费用、论上讲人工成本包含从业人员劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用及其它人工成本费用及其它人工成本人力资源效率指标褐褐氮氮调调拿拿诛诛抖抖耍耍靠靠悸悸衬衬狼狼审审羽羽闸闸吐吐朋朋蓝蓝狐狐址址破破厌厌吕吕枪枪剔剔撩撩懦懦舷舷金金愿愿附附治治少少人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析感谢您的关注己己兴兴稳稳溅溅锈锈佩佩站站慧慧导导悄悄锌锌橱橱尤尤变变备备缆缆豺豺熬熬赂赂印印巴巴咯咯众众再再重重多多痈痈淆淆肤肤评评聚聚痹痹人人力力资资源源数数据据分分析析人人力力资资源源数数据据分分析析