煤矿职代会劳模会报告_1.docx

煤矿职代会劳模会报告各位代表：今天，我代表公司党政向大会作题为（勇立潮头、创新机制、以人为本、狠抓落实，为建设国内一流煤炭洗选加工企业而努力奋斗）的工作报告，请各位代表审议。中国教育资源网上观看教育片等多种形式，进行党风廉政教育。组织全公司43名科级以上干部进行了自拟试卷，自测考试。根据集团公司纪委要求组织了“读廉政文章，筑思想防线活动。组织制定了公司管理“十不准规定施行细则。健全了公司监督网络，聘请专兼职党风廉政监督员13名，对涉及员工群众亲身利益的敏感问题进行公示，全年共公示内容20多项，自觉接受广大员工群众的监督，保证了监督渠道的畅通。大力加强效能监察工作。从规范管理行为、完善效能监察鼓励、监督、制约机制出发，公司效能监察组从材料配件招议标、合同签订、采购到使用、质量、调拨、废旧物资回收、工程、修理等项目施行全经过、全方位监督，规范了公司物资管理，盘清了库存，为公司的规范管理、高效运作打下了良好的基础。积极开展精神文明创立活动。坚持开展了文明部室、文明班组、文明示范区、青年文明号等创立活动和文明员工、安全标兵、岗位明星等评选活动。2004年以来，公司本部获得了集团公司命名的“精神文明示范区称号。坚持为职工群众办实事、办妥事。认真落实职工代表巡视制度，6月份组织职工代表咨情巡视组深化五个厂，就职工群众亲身利益和关心的问题进行座谈，反映出17条问题，公司党政及时召开联席会议逐一进行了落实。始终坚持“群众利益无小事，带着感情抓信访。在工作中坚持方法灵敏、重点突破、超前管理和务务实效，注重发挥各级组织和广大党员的作用，做好一人一事的思想政治工作，把矛盾和问题解决在基层、解决在萌芽状态。公司成立至今，未发生1起越级上访事件。关心员工利益，全年安排90人次到南戴河疗养，为90名接尘职工和124名女职工进行了体检。在中秋节和春节两大节日期间，慰问困难职工、工伤家属和优秀人才代表50余人次，发放慰问金3500多元，及时把组织的关心和暖和送到员工手中。中国教育资源网络管理系统，做到资源分享，提高工作效率。要加快设备控制软件的编制速度,尽快投入使用，在使用中完善。要利用公司的优势，加快网站内容的更新速度，不断提升公司形象。四、落实“以人为本的治企方略，实现三个文明建设和党的建设同步施行，共同发展。2005年，公司精神文明建设工作思路是：围绕一个中心，施行三项工程，推进两个建设，实现五大目的。即，1325工作思路。围绕一个中心。就是围绕把精煤公司建设成为全集团公司、全省及至全国一流的优质、高效的花园式选煤基地这个中心，开展精神文明创立工作。施行三项工程。一要施行理念普及工程。二要施行人才工程。三要深化企业形象工程。推进两个建设。一是推进管理制度建设。二是推进支部建设。以永葆共产党员先进性教育为切入点全面进行特色支部建设。实现五大目的。一是在年底生产、安全、经营各项指标顺利完成。二是员工收入在现有基础上提高10%。三是实现各项工作的网络流程化管理。四是成为集团公司先进单位。五是建成省级达标的文明单位。继续强化党建工作。认真贯彻落实十六届四中全会精神，根据提高执政能力的要求，积极探索合适精煤公司党建工作的新道路。积极推进党内民主，坚持集体研究制度，加强领导班子的向心力和凝聚力，加强对领导班子政绩的考核，继续选拔优秀的管理干部充实到领导岗位，为公司长远发展注入活力。抓好党风廉政建设。认真学习中纪委五次全会精神和（中国共产党党内监督条例）及（中国共产党纪律处分条例），开展科级干部党风党纪教育培训，建立戒勉谈话制度，强化效能监督工作，推动党风廉政工作不断向深化发展。抓好党内监督工作，完善党风廉政建设考核制度，把好监督关口。充分发挥群众的监督作用，不断拓宽群众监督渠道，在全公司构成严密的防备体系。大力推进精神文明建设。继续完善精神文明建设考核办法和考核标准，深化文明部室、文明班组、文明示范区等创立活动。建成省级文明单位。加强民主政治建设，坚持企务公开制度，加大民主监督力度，完善职工代表大会制度，坚持职工代表巡视制度，促进公司精神文明工作再上新台阶。做好稳定工作。牢固树立“稳定压倒一切的工作方针，强化稳定工作中的政治意识和责任意识，完善信访工作责任制度，不断创新信访工作机制，保持信访渠道畅通。继续为员工群众办实事、办妥事。一要完善医保政策，方便员工就医。二是春节期间组织慰问公司各阶层代表。三是组织职工代表深化各厂，落实职工代表提案，聆听职工声音。四是组织开展五次较大型的文体娱乐活动。五是安排落实好员工疗养工作。六是做好接尘职工和女职工的体检工作。为公司的发展创造一个团结向上、和谐稳定的良好环境。各位代表、同志们，在新的一年里，全公司各级党政组织及广大员工群众要紧紧围绕打造精煤一流品牌，培育集团一流员工队伍，建设国内一流煤炭企业的目的，抢抓机遇，加快发展，为夺取全年各项工作的新胜利而努力奋斗。新晨谢谢大家！