工伤事故调查报告_1.docx

工伤事故调查报告 工伤事故调查报告 在现实生活中，报告使用的次数愈发增长，其在写作上具有一定的窍门。你所见过的报告是什么样的呢？下面是我整理的工伤事故调查报告，希望可以帮助到大家。 工伤事故调查报告1 20xx年6月1日18时10分阁下，xx市xx化工 发生一起废气泄漏事故，事故导致企业周边4名大众入院治疗，22名异常感觉和状态稍微的大众进行门诊观察，形成严重社会影响。 事故发生后，国家安监总局及市、区领导高度看重，相继做出主要指导和批示，要求安监部门落实领导指导精神，彻查事故。根据（消费安全事故报告和调查处置条例）(国务院令第493号)第四十四条之规定，根据区委、区政府的指导，20xx年6月2日由区安全监管局、中塘镇等相关部门构成了“6.1废气泄漏事故调查组(下面简称事故调查组)并聘请专家加入，依法开展事故调查工作。 事故调查组根据“四不放过和“科学严谨、依法依规、实事求是、重视实效的原则，通过现场勘察、调查取证及综合分析，查明了事故发生的经过、原因、人员伤亡、直接经济损失情况，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任人和责任单位的处置建议，并针对事故原因及裸露出的突出问题，提出了事故防备办法建议。现将有关情况报告如下： 一、 根本情况 (一)事故单位情况 xx市xx化工 (下面简称xx公司)。 xx公司坐落于xx市滨海新区中塘镇东河筒村，企业类型为有限责任公司，注册资本：1507.98万人民币;股东及出资信息：股东，xx市滨海新区中塘镇东河筒村民委员会，实缴出资额，301.6万元;股东，xxxx投资集团 ，认缴出资额，1206.38万元;法定代表人：张某某;重要运营范围：直接耐晒黑G、直接耐晒蓝B2RL、直接耐酸大红4BS、直接桃红12B、液体黄R、液体黄YD-、液体棕、液体红等;运营本企业自产产品的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务，但国家限定公司运营或制止进出口的商品及技术除外。(依法须经批准的项目，经相关部门批准前方可开展运营活动)。 (二)消费工艺流程 发生事故的车间重要产品为液体黄R，该产品是一种用来对纸张进行染色的黄色液体染料。 操作规程： 首先用水调制片碱构成水溶液并参加反响罐中，然后将对硝基甲苯邻磺酸参加反响罐进行缩合反响，期间用冷却水对反响罐进行冷却并启动搅拌，缩合反响完毕后往反响罐中参加浓硫酸进行中和反响，要求在40-60分钟内滴加完浓硫酸，期间继续用冷却水对反响罐进行降温，要求滴加完浓硫酸后反响罐的温度在50度阁下。最后一步再参加二乙醇胺进行溶解得到最终产品液体黄R。 酸雾吸收喷淋安装原理： 对在添加浓硫酸经过中分解产生的三氧化硫等尾气采取酸雾吸收喷淋安装来进行尾气处置，该安装重要由两级碱液喷淋中和安装和一套引风系统构成，反响罐在添加浓硫酸经过中产生的三氧化硫尾气通过安装在反响罐顶部的引风管进入位于车间外部的酸雾吸收喷淋安装，经过两级喷淋碱液中和后的合格尾气通过烟囱排入大气中。 二、 事故发生经过及应急救援情况 (一) 事故发生经过 20xx年6月1日下午18时阁下，xx公司消费液体黄R产品的液体染料车间(厂内编号为6车间)一号反响罐在添加浓硫酸的经过中，当班工人忽然发现反响罐往外冒白烟(重要成分为三氧化硫)，因现场烟气浓度大，人员无法靠近反响罐，该工人就跑到位于车间外面的酸雾吸收喷淋安装查看，发现该安装没有运转，就立即启动该安装并往反响罐冷却水系统中参加冰块以加强冷却水的供冷效果为反响罐降温，三氧化硫外溢从17时41分开场，至当日18时38分阁下三氧化硫停止外溢，外溢时间约一小时。在这里期间，因反响罐为常压敞口式，致使分解产生的大批三氧化硫烟气从反响罐搪瓷罐口外溢并由车间的天窗口及酸雾吸收喷淋安装的烟囱口向空气中排出，气体因风向飘落至附近的居民活动广场，形成部分大众涌现呼吸道不适异常感觉和状态。 (二)事故救援及善后情况 区应急批示中心接报后立即上报区领导，区领导高度看重，国英、张勇、传捷、长顺、景平、青林等区领导同志分别做出主要指导，要求妥善处理，布置好受影响大众的检查诊治工作。区政府秘书长曹金秋同志及区安监、卫生、环境、公安、消防、应急和中塘镇党委、镇政府等部门的负责同志立即赶赴现场进行处理，帮助受影响大众到医院进行检查诊治。现场已责令企业停产整改，中塘镇党委、政府妥善进行了大众抚慰工作。 三、事故形成的人员伤亡和直接经济损失 (一)事故伤亡情况 事故形成4名大众入院治疗，22名大众留院观察，截至6月12日，住院大众已全部出院。 (二)直接经济损失 截至目前，事故调查组根据（企业职工伤亡事故经济损失统计标准） GB6721-86的标准，已确定直接经济损践约215万元。 四、事故原因和性质 (一) 直接原因 员工违章操作，设备故障。 操作工郑某某未根据操作工艺要求往反响罐中缓慢滴加浓硫酸，并在加酸期间擅离岗位，形成浓硫酸加注过快，导致反响罐反响剧烈，产生大批热量及三氧化硫尾气;同时，因酸雾吸收喷淋安装中的第一级喷淋泵电机损坏，不克不及喷出碱液来中和尾气中的三氧化硫，导致三氧化硫尾气未经处置进入第二级，使未得到充足吸收处置的三氧化硫尾气从烟囱排到空中，从车间屋顶天窗及烟囱排出的不合格三氧化硫尾气因风向飘落至大众活动广场，形成部分大众因吸入废气身体不适入院就医。 (二)间接原因 xx公司安全消费主体责任不落实，安全管理制度、安全操作规程不完善，安全教育培训不到位。 xx公司未对染料车间消费经过中的风险进行有效辨识，没有建立相应的隐患排查制度，设备管理制度不健全，不克不及保障设备完好及日常可靠运行，只要当设备发生故障时才进行报修，导致酸雾吸收喷淋安装第一级喷淋泵电机损坏故障未能发现。 xx单位员工操作知识和技能培训教育缺乏，全部车间9个人只要一名车间主任和两名带班班长懂消费工艺和操作规程;未根据预案进行定期演练，没有制订相应应急处理方案，导致员工碰到突发事件束手无策。 xx公司没有建立完善的交接班制度及每日消费前的消费安装检查制度，操作工开车前没有确认安装各单元能否正常就开车消费，安装能否存在问题全然掉臂。 (三)事故性质 经调查认定，xx公司“61 尾气泄漏事故是一起消费安全责任事故。 五、对事故有关责任人员及责任单位的处置建议 (一)事故责任单位的责任认定及处置建议 xx公司安全消费主体责任落实不到位，安全管理存在很大破绽。对从业人员安全教育培训不到位，导致从业人员不熟悉本岗位的安全操作规程，不了然事故应急处理办法;没有催促和教育好从业人员严格履行本单位的安全操作规程，没有向从业人员如实告知功课场所和工作岗位存在的危险因素、防备办法以及事故应急办法。其行为违背（中国安全消费法）第二十五条第一款、第四十一条之规定，建议根据（中国安全消费法）第一百零九条(一)之规定，处以35万元罚款。 (二)事故责任人员的责任认定及处置建议 xx公司重要负责人张某某对事故负有直接领导责任，催促、检查本单位的安全消费工作不力，没有及时消除消费安全事故隐患，没有就本单位的应急预案组织开展实际演练，以讲代练。其行为违背（中国安全消费法）第十八条，建议根据（中国安全消费法）第九十二条(一)之规定，处以20xx年度收入30%的罚款。 xx公司当班工人郑某某对事故负有直接责任，其未严格根据操作规程操作，消费期间擅离任守，导致事故发生，并形成严重社会影响，建议xx机关调查处置。 六、事故防备和整改办法 (一)认真落实企业安全消费主体责任 xx公司要深入汲取事故教训，根据责令整改通知要求立即整改，待安监部门验收合格前方可组织消费。要对公司进行全面风险辨识，制订相应处理方案，根据预案定期组织员工开展应急演练。开展全员消费技能教育培训和考核，不具备条件的不布置上岗;严明劳动纪律，避免员工消费期间擅离岗位，完善交接班制度;建议该公司将硫酸加注由人工手动加注改为流量控制主动加注，将反响罐的温度检测由玻璃温度计改为远传温度显示仪;在车间内增加显示引风机工作状况的电流表，实时显示引风机工作状况;在车间增加尾气泄漏报警系统;建立设备日常巡查制度，及时发现隐患及时排除，确保设备完好率。 同时，该企业已经完成安全消费标准化三级升二级工作，存在为达标而达标，为晋级而晋级的问题，建议该公司要严格把标准的内容落到实处，切实提升企业实质安全程度。 (二)认真落实属地安全消费监管责任 东河筒村委会作为股东，要履行好安全消费主体责任，加强对企业的日常巡查和检查;中塘镇作为属地政府，要进一步组织开展安全消费大检查和专项检查，做到守土有责，进一步落实属地责任。 工伤事故调查报告2 1安全事故发生场地： 金工车间 2事故发生时间： 20xx年2月17日14：00到14：15 3事故类别： 一般安全事故 4事故级别： X级 5事故具体经过：填写不下可另附纸 冲床操作工泮雪琴在进行机壳钢板下料功课时，由于无视安全操作规程，嫌安全夹使用影响送料速度，私自不消安全夹，在左手取料未及时收回的霎时被冲压，后送医院拍片检查，医生诊断，形成左手食指软组织缺损的伤害。 6事故原因分析 这是一起由于违背安全操作规程而引起的事故，本次工伤事故是人的不安全因素所致。 1)员工操作时留意力不集中，思想麻木； 2安全意识不强，不使用安全辅助工具操作冲压设备； 3)未对泮某的行为进行禁止，监护不到位； 4)该车间对安全工作监管不严、对职工安全教育不够。 7.事故的处置和预防事故反复发生的办法： 这次安全事故后，于当天上午11时在金工车间召开事故现场分析会，针对我们公司的工人的安全意识差，安全管理力度不够的现状，现要求消费部加强安全工作管理，提出整改办法： 1加强工人的安全教育； 2)整改各车间各项安全防护设备； 3加强车间安全防护巡查工作。杜绝各种安全隐患。 8、处置意见 1对车间副主任王杰，罚款50元； 2对违背操作规程员工泮雪琴，罚款20元。 9.加入调查人员： 事故责任人： 负责人签名： 制表人签名： 制表日期 工伤事故调查报告3 公司领导： 为了了然事故详细情况，防止工伤事故再次发生，经对工伤事故进行调查，现将调查情况 报告如下： 一、事故详细情况 事故时间:事故地点:受伤员工姓名:性别:年龄:身份证号码：进厂时间:在相关项目前打“： 事故类别：口意外事故口违规操作口个人忽略口别人形成口机械故障口其他_伤害原因：口机械伤害口物品伤害口刑事伤害口交通事故口其他_ 伤害情况：口划伤口烫伤口扭伤口压伤口骨折口断指截肢永久伤残 口死亡口其他_ 伤害部位：口肢体口头颈口胸部口腹部口五官口肌肤口中毒口其他_伤害水平：口稍微口轻口重口其他_医疗费用：元 医疗部门诊断意见：提供的治疗:口缝合口吃药口其它 工伤假:天(详细时间：年月日时至年月日时止)员工的正常工作:员工在本岗位工作时间:1-5月5月-5年5-20年>20年 事故时从事的工作:列出使用的工具: 列出使用的个人防护设备:直接导致员工受伤的设备或物体:员工从事这种活动的频率：天天每周每月每月不到一次以前从来没有这种活动能否为正常工作的一部分：是不是 员工正在完成的工作任务能否有标准的操作程序：有没有 工人能否根据标准程序进行：是否假如没有,请描绘怎样违背标准程序进行： 二、事故原因分析 下面所列的是导致危险情况存在的因素.请在相关项目前打“: (一)直接原因 1、不安全状况： 员工不克不及胜任此工作;员工没有准确的个人防护用品;机器或工具的缺陷;口其他_ 2、不安全行为： 操作毛病、无视安全、无视警告;员工没有遵照工作程序; 没有检查机器导致未能发现危险的存在;手代替工具操作; 物体(指成品半成品、材料、工具、切削和消费用品等)存放欠妥;在起吊物下功课、停留; 攀、坐不安全位置(如平台护栏、吊车吊钩等);不安全打扮服装; 对易燃、易爆等危险物品处置毛病;冒险进入危险场所; 机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;有分散留意力行为; 在必需使用个人防护用品用具的功课或场所中无视其使用;安全安装失效; 机器或工具的质量导致危险情况;没有准确的使用机器或工具;管理人员没有发现或预测潜在的危险情况;管理人员未能采用准确的行动来纠正已知的危险情况;主管没有发现或纠正违背工作程序的行为;没有明确主管对安全的责任,或主管不了然其安全责任;其它: 3、消费(施工)场地环境不良： 照明光线不良通风不良操作工序设计或配置不安全功课场所杂乱 功课场所狭窄地面滑交通线路的配置不安全储存方式方法 不安全 环境温度、湿度欠妥其它: (二)间接原因 技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺经过、操作方式方法 、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题;劳动组织不合理; 教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识;没有安全操作规程或不健全; 没有或不认真施行事故防备办法;对事故隐患整改不力;对现场工作缺乏检查或指点毛病;其它 三、事故责任分析 四、整改办法及建议 防止再次发生的建议: 增加培训修改程序维修调整设备增加防护或安全安装厂房管理修理设备监视个人防护用品改良照明,通风等设备其它:行动方案详述:不知妥否，请领导推敲，批示为盼! 附事故结案归档材料。 报告人： 工伤事故调查报告4 近年来，集团公司领导高度看重安全消费和职业健康，紧紧围绕“开展、效益、民生，安全消费连续稳定健康开展。今年1-9月份，11个消费矿井9个单位井下杜绝了破皮伤；除XX公司、XX公司外，其余地面单位杜绝了岗位工伤。为承受个别单位工伤事故教训，确保年底安全消费，现就1-9月份各类工伤事故统计分析如下。 一、工伤事故根本情况 20xx年1-9月份 ,发生工伤24起36名工伤 ,其中井下岗位工伤4起，6人小伤、4人重伤；地面岗位工伤5起，3人小伤、2人重伤；病亡3人，井下岗点2人、地面单位1人；交通事故11起，15人工伤、2人死亡；煤肺病1人。牵涉11个二级单位，20个工种。 二、19月份岗位工伤、交通事故统计图 由上图看出，交通事故一季度比较集中。根据实际，集团公司采用果断办法，及时制订下发了加强职工上下班交通安全管理的意见和相关传真，把职工交通事故纳入安全质量系统考评内容，交通工伤事故得到有效控制，8、9月份职工杜绝了交通工伤事故发生。 井下岗位工伤重要是2月1日XX公司在XX公司检修期间，发生提升运输事故形成7受伤，三月份XX矿发生2起提升运输事故形成2人重伤，9月15日XX公司综采面发生1名小伤外，其它月份井下岗点均杜绝了破皮伤。 三、单位交通事故工伤人数统计图 从下列图各单位交通事故工伤统计图看出，职工交通事故重要发生在西部矿井，XX公司、XX公司较突出。原因是职工寓居地点距矿较远，开车、骑摩托车等交通工具上下班，易发生交通事故，要加强职工上下班交通安全管理。 四、单位岗位工伤人数统计图 如图看出1-9月份15名岗位工伤集中在XX矿。XX看出地面安全消费和井下安全消费同等主要，非煤公司要加大地面消费单位安全检查力度，安监局组织人员定期对安全检查情况抽查并考核。 五、岗位工伤事故原因分析 如上图，1-9月份发生的岗位工伤事故重要原因是跟班管理人员现场违章批示，违章功课，流程管控不严不细；职工自立保安意识差，流程管控，标准流程操作有待加强。 六、教训及办法 1、认真承受事故教训。提升思想境界，提升自立保安意识；广泛开展事故案例教育，采集整理1-9月份工伤事故案例，进行认真分析，并编印成册，下发到每一名职工手中。从事故中汲取教训，举一反三的做好各项安全质量工作。 2、抓好特殊时期安全消费。各单位要抓好节假日等特殊时期安全消费工作，专门制订安全管理详细办法，落实调度值班、管理干部带班制度，编制特殊时期的安全应急预案。 3、抓好隐患排查治理。根据“隐患排查要认真、整改态度要坚决、隐患治理要彻底的要求，对各专业排查出的隐患，尤其是系统性的隐患，要落实专人整改。坚持专业查、专项查、专家查和重点查，坚决消除现场安全隐患。 4、提升职工操作技能。强化职工培训，认真制订四季度安全教育培训工作方案，深化“机构、师资、教材三项建造，创新安全培训形式，课堂到现场，职工走上讲台。加强现场流程管理，标准班组“三位一体履职、工程质量工序流程验收、工程质量档案化管理和手指口述、安全确认、岗位标准流程操作；连续提升管理干部的现场管控才能和职工的理论操作、保安防控才能。 5、加大地面单位安全管理力度。建立完善地面单位安全管理机构建造，加大地面安全监视检查力度，建立地面单位安全隐患排查治理长效机制，使集团公司有效的安全管理方式方法 在地面单位得到有效的推广应用。连续抓好地面交通安全工作，开展以“关爱生命、遵章驾驶、文明出行为主题的活动，推广铁运处交通安全管理好的做法。 6、严格落实责任追查制度。进一步加大安全质量系统考评、日常动态考核、安全质量风险抵押金考核、干部履职和安全消费责任制落实考评、安全消费诚信考评、“诚信本安人考评等工作力度，严格标准，强化考评，严格赏罚，奖不心疼，罚不手软。 工伤事故调查报告5 调查时间： 20xx年X月X日星期18:10 调查人员： XXX 开展中心： 王XX、郑XX、刘XX XXX公司安全部： 刘X 调查内容： XX车间XXX工伤事故 事故发生时间： 20xx年XX月XX日 事故发生地点： 当事人： 郭X、申X、黄X 负责人： 车间主任-申X 安全部负责人-刘X 事故处置：事故发生当天早上5:30阁下，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院承受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头承受再植技术。目前伤者手部已经承受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院休养半月阁下再进行二次手术。目前伤者治疗情况良好、情况稳定。 当事人对事故的描绘： 郭X与伤者伙伴工作，并负责批示天车 黄X天车工 郭X的讲法： 事故发生当时，郭正与申合作，预备将工件进炉。郭在工件旁边批示天车吊起工件。申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件。天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊经过中工件滑开，并碰到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。 黄X的讲法： 郭X平常干活比较老实，来的早干的多。申在当天凌晨一点多才到原来交接班时间应在午夜12时，此时郭已经将活干的差不多了。因而，郭心里不舒适，和申在干活时可能带有情绪。而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件拧零件。郭批示天车起吊下部工件，申也以为下部的已经上好让先起吊下部的工件。天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件四周功课。但是批示让起吊下部的，申也同意，她以为申有防备意识，于是先将工件起了一下，意在提醒申躲让。申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊。但申当时手部仍然在功课，并没有完全撤离，致使在天车起吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。 对事故的反思： 1、事故发生后，安全部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。及时有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位减少了不需要的损失。应急办法很主要，关乎单位和每个员工的亲身利益。 2、事故发生后，安全部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被毁坏，为取证和工伤鉴定增加了难度。加强员工安全知识培训，掩护好事发现场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故原因的调查，以便于总结类似事件的经历教训，以免重蹈覆辙。 3、车间主任表示安全工作不断在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，但由于车间工作人员活动频繁，工作难度大。尽最大可能把能想到的考虑到的安全隐患已经全部印发资料下发学习，但考虑的细节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处置经过中的流程问题和重要操作步调的安全问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的伙伴问题和情绪问题也留意的较少，平常很少得到这方面问题的反应。以后要加强安全意识的教育，多讲、多讲、多看，让员工进一步了然各工种的工作流程，加强安全防备意识。做到安全以预防为主，防微杜渐。消费经过中的安全问题，不仅仅是能够看得见得操作安全，还有看不见的心理原因等。管理者要在加强安全教育的同时还要多留意员工日常生活中的个人习惯和性格问题，及时发现和了然情况，和员工进行及时有效的沟通，避免员工带情绪上班，让员工在工作时可以集中精神，减少安全事故的发生。 工伤事故调查报告6 用人单位名称：_ 二、用人单位性质：_ 三、用人单位地址：_ 四、发生事故时间：_ 五、发生事故地点：_ 六、事故性质：_ 七、伤(亡)人员情况： 八、事故经过：_年_月_日_点_分工作时间内，在_公司_车间_地点_工作时发生_事故(要具体叙述发生事故的经过)，致使申请人_部位受伤。申请人受伤后，于_年_月_日_时_分(与初诊病历时间一样)，到_医院治疗，诊断为：_(与医院诊断证明书完全一样)。 九、事故分析：_ 十、整改办法：_ 十一、调查人员签字：_公章 _年_月_日 工伤事故调查报告7 在由第三人侵权导致工伤的情况下，若完全以保险责任的承当来覆盖侵权责任的补偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的，则能够免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差异而有不公平对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任，怎样在法律上进行处置，既取决于我们对劳动法与民法关系的认识和定位，也与工伤保险的范围和保障水平有着亲密的联络。 三赋予工伤事故赔偿责任双重属性符合我国的根本国情 首先，我国劳动法和民法属于两个并行而独立的领域的特点，决定了这两种不同性质的法律责任能够共存。固然在理论上对于劳动法与民法之间的关系问题还存在争议，但从劳动法律制度的开展历程来看，它不断是在民法之外开展，在这一意义上，劳动法的存在是一种独立的事实。我国的民事立法中没有对劳动关系进行明确的标准，而（劳动法）第1条就明确规定劳动法调整劳动关系。虽然民法与劳动法之间的互相影响和感化不断在连续，但是控制和减少职业伤害和救济遭受职业伤害的劳动者，却是劳动法和民法所共同担负的责任，只是各自的着重点不同，二者不同的责任制度构成并不存在互相替代关系。 固然在民法体系内部，由于现实生活 中的某一天然事实符合多个法律构成要件会产生多个恳求权竞合问题，存在多种处置方案，但就像民法的赔偿要求与刑事犯罪制裁可能并存在一样，不同法律部门之间对同一现象的调整并不存在互相吸收的问题，否则就失去了各自不同的存在价值。 其次，国外对工伤保险责任与侵权责任关系的处置形式，仅有参考价值，并缺乏以构成评价我国同类现象的标准。应当成认，在现有对工伤保险责任与侵权责任关系的处置形式中，确认工伤事故责任的双重法律属性并实行双重赔偿非各国通例，以至能够讲是少数做法。但无论是实行工伤保险责任覆盖侵权责任，还是由当事人在二者之中进行选择，或者是侵权责任作为工伤保险责任的补充，都是其特定的法律开展经过及其现实生活要求的反映。法律制度作为一种文化，它是一种地方性知识。而我国现行工伤保险制度的局限性，为侵权行为法在一定范围内对劳动者人身伤害赔偿发挥感化留下了空间。杨立新教授在分析工伤保险待遇不克不及替代侵权赔偿责任时以为，一是由于保险的数额是固定的，与形成的损害没有相对应的关系，未必可以填补工伤职工的实际损害；二是由于保险不克不及赔偿精神损害，这两点皆是我国工伤保险的软肋。显然仅仅依靠工伤保险的单一赔偿无法全面知足劳动者的合理诉求。 此外，难免除用人单位工伤赔偿以外的民事赔偿责任，能够祷告威慑感化，有利于加强其安全消费意识，也是确定双重责任体系是不得不考虑的因素。因用人单位没有尽到安全留意义务而发生的工伤事故，从理论上讲是应当能够合理预见而且能够避免该损害的发生的。要求发生工伤事故的用人单位对其过错承当责任，这种具有“处分意义的责任的存在，能够促使其愈加积极自动的尽其留意义务，努力避免损害的发生。因而，侵权责任的存在有利于预防损害的发生。对于多数中国企业来讲尚未建立起“安全投入是能带来丰厚回报的战略投资理念，要求其对工伤事故承当侵权责任，某种水平上会迫使其权衡利弊，加大安全投入，从根本上预防安全事故的发生，实现工伤保险制度的最终目的。 四坚持工伤事故责任的双重属性与企业负担加重没有必定联络 将无法意料的风险交由社会承当的根据不克不及成为转嫁能够预见风险的理由。工伤保险实际上是一种转移工伤赔偿的风险和责任的社会共济方式，“社会统筹工伤保险基金实行不同风险企业和行业之间跨阶层风险分担，本企业或雇主跨时间风险分担。之所以实行无过错责任的归责原则，目的在于加强对劳动者的生命、健康和产业的掩护，保证可以在遭遇工伤事故时获得及时的救助和补偿，维持其本人或遗属的正当生活，而不是让用人单位躲避本应由其自个承当并有才能承当的责任。在工伤保险中的赔偿责任已经过用人单位的个别责任转化为由社保机构承当的普遍的社会责任。用人单位即便对自个的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完成了补偿责任。假如用人单位可以依法履行其对劳动者的安全保障义务，就不会发生保险赔偿责任之外的侵权赔偿责任，当然不存在增加负担问题，而其对因本身过错导致的责任承当，符合根本的社会公理，为理所应当非额外负担。 上述观点可能会碰到的反对意见是，工伤保险缴费费率的浮动能够发挥一定的平衡功能，要求有过错企业额外承当侵权责任必定加重已有的负担。确实，根据现行保险条例的规定，工伤保险实行行业差异费率，用人单位的缴费费率与其工伤保险费使用、工伤发生率等亲密相关，但这样的制度布置的效果未能知足提升劳动者工伤待遇的要求是不争的事实，其对遏制高工伤事故率的直接感化因缺乏实证研究，无法仅凭想象 盲目加以肯定。 工伤事故调查报告8 一、企业名称： 沐川县津玉煤业有限责任公司地址：沐川县凤村乡 二、企业类别： 煤炭工业 企业性质：民营 三、直属监管部门： 沐川县安监局 四、事故发生时间： 二0一二年三月十五日晚上20：00分 五、事故发生地点： 123b6掘进碛头 六、受伤情况： 伤一人 七、事故经过 20xx年3月15日下午17：30，由代班组长巫*兄在更衣室组织*掘进工作面组员周*森、宋*君、王*军、张*其、魏*宣、向*全、杨*军7人召开了班前会。会上强调了安全留意事项及防备办法，明确了分工，由放炮员周*森、押运员王*军负责到库房领取炸材：其余5人到碛头功课，18：00分大家分别在调度室报道入井，19：10时到达*碛头功课，首先由代班组长巫*兄检查碛头安全，然后安排沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯检查员李*荣检查瓦斯，巫*兵派人设好戒备，放炮员周*森开场装药、联线、放炮，于19：50放炮功课完毕，代班组长巫良兄进入碛头清理危岩，其余人员在后面负责监护顶板，在清理危岩经过中碛头东边上帮垮落一块长0.8m、宽0.3m、厚度0.2m的块砂砸伤杨正军的腰椎。事故发生后，班组人员立即汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科立即下井堪查现场，公司立即落实车辆将其送往峨眉山市中医院治疗。 八、事故发生原因 1、杨正军安全意识差，班组长在处置安全经过中自个躲避位置欠妥，未认真履行监护顶板职责，导致顶板片帮伤人事故。 2、代班组长巫良兄未严格履行敲帮问顶制度，清理危岩不彻底，不认真、不认真。 3、现场安全管理监视不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚网未及时跟紧碛头。 九、事故责任划分及处置 1、组长万仕华负这次事故现场管理责任，按掘进班长目的责任书考核扣安全低押金。 2、伤者杨正军安全意识差，自个躲避位置欠妥，导致自个受伤根据相关规定罚款300元。 3、掘进副矿长曹帮森负管理责任，年终按目的责任考核。 4、掘进队长王润全、魏世贵、徐金华年终按目的责任考核。 5、安监科长王芝云、通风技术员吴远森2人，年终按目的责任考核。 6、安全矿长徐施银年终按目的责任考核。 7、班组对这起事故负连带责任，根据掘进目的责任相关规定罚款500元，并支付伤者一个月伤假工资。 8、瓦检员李成荣现场监视不力，根据目的责任相关规定罚款100元。 十、事故防备办法 1、加强职工教育培训工作，提升员工自我掩护的安全意识和操作技能。 2、加强顶板管理，严格使用前探梁，严格履行敲帮问顶制度，及时清理危岩，活矸。 3、加强掘进工作面现场管理和工程质量管理，巷道成形必需符合功课规程规定。严禁留下伞檐。 4、班组长加强施工地点安全检查，发现安全隐患问题必需及时先处置，确保安全消费。 5、锚杆，锚网必需紧跟碛头，严禁违章冒险功课。 *煤矿安监科 二*年三月二十一日 工伤事故调查报告9 1.目的 为做好各类工伤事故报告及调查处置，积极采用各项有效的防护办法，避免或预防类似事故的发生，根据国家的相关法律、文件，特制定本规定。 2.适用范围 本文件适用于上海群众汽车(含沪外工厂、上海上汽群众销售 )工伤事故报告与调查处置管理。 3.定义 3.1工伤事故：本规定所称工伤事故是指职工在消费劳动经过中发生的人身伤害和急性中毒事故。 3.1.1未遂事件：是指发生事故的条件已经具备，或固然发生了，但未形成人员伤亡的事件。 3.1.2包扎/急救事故：经过医药箱药物或在医务室简单处置，不需要进一步去医院处置即可继续工作的伤害事故。 3.1.3可记录事故：指所发生的伤害经医院处置后暂时难以继续原工作内容，但不损失第二个工作日的伤害事故。 3.1.4小伤事故：指根据（事故伤害损失工作日标准(GB/T15499-1995)）计算，损失工作日大于1日，低于105日的失能工伤事故 3.1.5重伤事故：指根据（事故伤害损失工作日标准(GB/T15499-1995)）计算，损失工作日等于和跨越105日的失能工伤事故。 3.2职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，在国家政府主管部门明文规定的法定职业病范畴内，并经所在地卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构诊断为职业病的疾病。 3.3事故处置“四不放过：事故原因分析不清不放过;事故责任者和大众没有遭到教育不放过;没有防备办法不放过;有关责任者没有遭到处置不放过。 4.责任 4.1消防与安全(MSF)是公司内工伤事故调查处置的主管部门，组织或介入公司内工伤事故的调查、处置、整改跟踪和管理工作。 4.2安全保障规划与控制(MSP)负责工伤的认定申请和工伤假期、工伤档案的管理工作。 4.3职业健康(MSH)是公司内职业病、工伤医疗救助的主管部门，负责公司内职业病、工伤医疗救助、工伤康复情况和劳动才能鉴定的管理工作。 4.4人事(MP)是工伤职工工伤待遇的主管部门，负责职工工伤待遇的管理工作。 4.5事发各级部门是事故处置的责任部门，负责事故现场的抢救、事故的上报、组织或介入事故