指标计算方法(修订版).doc

第四部分 运行部指标竞赛管理办法一、总则为深入开展公司扭亏治亏的各项活动，完成公司中心任务和部门各项任务，特制定运行部指标计算规定（简称规定），规定的制定原则：安全、经济运行原则；二是公正、公平、公开原则。二、参与竞赛的指标内容及其规定小指标竞赛数据除飞灰含碳量和补水量为人工输入外，其余均为精细化管理系统自动采集计算数值。1.发电量（万kwh）规定：（#1机组当班平均负荷+#2机组当班平均负荷） 取该数值的全月平均值。#1机发电量/运行小时=#1机组当班平均负荷；#2机发电量/运行小时=#2机组当班平均负荷。 2.厂用电率（%） 规定：各值厂用电率=每值单台机组当月的总厂用电量/每值当月的实际总发电量。3.主、再蒸汽温度（）主汽温、再热汽温额定值为569，正常应控制在558574之间。主、再汽温低于558一次扣50元，低于548一次扣100元，；高于574一次扣50元，高于580扣100元。每超温时间超过5分钟，加倍考核。考虑到低负荷再热汽温难调的实际情况，当负荷低于350MW时，再汽温低于548一次扣50元，低于540一次扣100元。每超温时间超过5分钟，加倍考核。4.凝汽器真空（KPa）以精细化管理软件自动生成的数据为准。5.给水温度（）以精细化管理软件自动生成的数据为准。6.排烟温度（）以精细化管理软件自动生成的数据为准。7.飞灰可燃物（%）规定：以运行部抽取每班飞灰的数据为基准；取样具体方法见部门下发的锅炉飞灰取样管理规定，月底由指标主管输入精细化管理系统内由系统自动计算得分。8、氧量：以精细化管理软件自动生成的数据为准。9.端差：以精细化管理软件自动生成的数据为准。10. 供电煤耗：以精细化管理软件自动生成的数据为准。11. 补水率：以精细化管理软件自动生成的数据为准。交接班水位，凝汽器不得低于850mm,除氧器不得低于1950mm，闭式水箱水位不得低于1400mm。低于规定水位，接班值可以拒绝接班，待水位正常后再接班。三、小指标名次所占比例及分数 名次指标名称第一名第二名第三名第四名第五名占百分数机组负荷4.53.7532.251.515厂用电率4.53.7532.251.515主蒸汽温度32.521.5110再热汽温32.521.5110凝汽器真空度1.81.51.20.90.66给水温度0.60.50.40.30.22排烟温度4.53.7532.251.515飞灰可燃物32.521.5110凝汽器端差1.51.2510.750.55补水率0.60.50.40.30.22供电煤耗32.521.5110合计3025201510100四、指标奖金分配细则1、厂部奖励的2万元按原分配方案进行。即各值人员分配指导建议额度为：值长：3.5、集控专业：机组长3.0、值班员2.5、副值班员1.5、巡检员1.0。辅控专业：班长 1.5、值班员0.5。值长根据本值人员工作业绩和贡献情况可适当调整奖励系数。 以某月为例：运行部指标分配明细表（厂部奖励）值别指标分数名次系数总分（指标分数*系数）各值金额一值40.221.248.243618二值44.211.461.884641三值37.450.622.441683四值38.640.830.882316五值39.63139.62970合计100.005201.515228序号岗位系数第一名值*0.4第二名值*0.3第三名值*0.2第四名值*0.1第五名值*01值长3.5577.5451.53712872102机长34953873182461803值班员2.5412.5322.52652051504副值班员1.5247.5193.5159123906巡检员116512910682602.为了提高运行人员对指标调整的重视和积极性，从每人绩效工资中抽取10%作为小指标奖励基金。根据五个值的名次进行分配。分配后的结果是（按每月绩效为系数计算）指标成绩第一名的值内人员薪点工资*0.4、第二名值内人员薪点工资*0.3、第三名值内人员薪点工资*0.2、第四名值内人员薪点工资*0.1，第五名值内人员薪点工资*0。具体结果如下：序号岗位薪点工资第一名值*0.4第二名值*0.3第三名值*0.2第四名值*0.1第五名值*01值长22361118838.5559279.502机长20141007755.25503.5251.7503值班员1737868.5651.375434.25217.12504值班员1815907.5680.625453.75226.87505副值班员1565782.5586.875391.25195.62506巡检员1270635476.25317.5158.750小指标竞赛完成后各值不同岗位所得收入：序号岗位基本奖金第一名值第二名值第三名值第四名值第五名值1值长50316726.5632159615597.552412机长4531.56033.55673.7553535029.254711.53值班员3908.255189.254882.1254607.54330.3754058.254值班员4083.755238.754957.8754696.54433.6254173.755副值班员3521.254468.754237.1254018.53798.8753581.256巡检员2857.53492.53333.7531753016.252857.52.为了提高运行人员对指标调整的重视和积极性，从外聘人员每人绩效工资中抽取20%作为小指标奖励基金。根据五个值的名次进行分配序号岗位第一名值第二名值第三名值第四名值第五名值1外聘岗位240220200180160五、指标计算特殊规定1.凝泵定期试验以及切工频、循泵高低速切换、所有制粉系统故障、所有制粉系统启停（不含磨煤机长时间空转）、所有制粉系统运行方式改变、所有煤种变化、400V设备试验切换、高加故障、处理减温水管路及阀门缺陷不作为特殊情况对待。2.开机、停机当班电量等所有指标不计入指标计算中，但另一台正常计算。（一致讨论规定脱硫投入前属开机，减负荷300MW以下方属停机）。3.发生影响负荷或厂用电的重大的设备故障时，2天内提出书面申请，由专业主管签字认定后，电量等所有指标不计入指标计算中。4.影响负荷和厂用电的重大辅机故障等不计入指标计算中。具体实施为出现重大故障后2天内提交申请，交相关主管签字后交指标主管留存备查，同时本值用自己的用户进入小指标管理系统进行相应去除。指标主管针对各值填写情况进行监督。出现多减厂用电量现象考核100元，出现少减厂用电量现象考核50元。5.主管临时安排的6KV设备空转，空转期间所耗电量经相关专业主管签字认可后在本班厂用电量中去除。6.当如出现采集数据故障时，有以下办法：短期内单个数据故障则去除该时期内该故障数据（具体以天为基准）。长时间单个数据故障则去除该数据竞赛比例，分数各值平均。如出现因SIS故障造成的数据无法采集，短时间内数据部计入，（具体以天为基准）。如出现因SIS故障造成的数据无法采集，长时间内部门针对情况讨论解决。六、指标计算规定的解释与执行1.本规定由运行部负责解释。2.以上办法经运行部所有值长以上管理人员讨论通过，从2013年4月1日开始执行。 运行部 2013-3-25