新员工岗前培训PPT(安全储备队)课件.ppt

新员工三步骤第一步第一步办理入职手续签署劳动合同第二步第二步课程面授现场考试由公司统一组织第三步第三步入职引导人为主员工自学为辅由项目自行完成新员工培训新员工培训岗前培训岗前培训入职办理入职办理“新员工岗前培训”即“入职引导培训”“及时”、“专业”、“印象”、“保有”培训质量保证指定入职引导人指定培训内容成果验证有人带！有人教！有内容讲！有收获！培训检查监督“新员工岗前培训”即“入职引导培训”“及时”、“专业”、“印象”、“保有”以提高培训效率，提升服务品质。部门自检公司复查集团检查检查内容开机状态万科物业员工手机24小时应保持什么状态？问24小时保持开机状态、号码正确答关机、停机、号码错误、非本人检查内容开机状态第一天部门是怎么安排的？问第一天部门给我安排一位“入职引导人”答部门未给新员工安排“入职引导人”检查内容开机状态请说一下你的入职引导人姓名、职务？问我的入职引导人是XXX，职务是XXX答新员工与“入职引导人”不熟识，无法作答检查内容开机状态简述入职引导人为你介绍内容有哪些？问分三类介绍：生活引导、公共引导、专业引导答无法概括三大类名称检查内容开机状态请说出“生活、公共、专业”具体内容？问生活引导：BI、项目周边情况、交通出行公共引导：公司制度、企业文化、组织架构专业引导：岗位职责、工作内容答无法说出三大类具体内容检查内容开机状态生活、公共、专业三大部分大概进行多长时间？问2小时皆为正确答2小时均为不符合检查内容开机状态是否进行了v-learning网络视频课程学习？问是，有看过v-learning网络视频课程答否，没有进行，没听说过v-learning、听不懂检查内容开机状态v-learning网络视频课程，具体学了哪些课程？问走进万科物业物业管理基础知识职员职务行为准则答无法说出具体课程名称检查内容开机状态v-learning网络视频课程学习了多长时间？问2小时皆为正确答2小时均为不符合检查内容开机状态是先进行“v-learning网络视频”学习？还是先进行“传统文化体验”？问先进行v-learning网络视频学习答先进行传统文化体验，则为不符合检查内容开机状态你知道万科的“传统文化体验日”吗？问知道“传统文化体验日”答不知道、没听说过“传统文化体验日”检查内容开机状态请描述“传统文化体验日”是什么？问传统文化体验=项目品质巡查=参观项目答不知道、没听说过“传统文化体验日”检查内容开机状态“传统文化体验日”中有安排“门岗跟岗”吗？问没有安排“门岗跟岗”，公司不允许门岗跟岗答安排“门岗跟岗”，则为不符合检查内容开机状态你在“传统文化体验日”做了什么？问我在传统文化体验日参观了小区楼道、停车库、人行出入口、商铺、会所等答无法说出具体参观的内容、问题不理解检查内容开机状态你在“传统文化体验日”做了多长时间？问2小时皆为正确答2小时均为不符合检查内容开机状态现场品质巡查中你主要体验了什么？问体验到了万科的“三大法宝”、人过地净答问题不理解、回答不出“三大法宝”检查内容开机状态请说下万科物业“三大法宝”是什么？问草地如地毯、地上无烟头、不丢自行车答回答不出“三大法宝”具体内容检查内容开机状态是否有人同你聊过传统文化体验中你的感受？他是谁？问有，入职引导人和我聊过答入职引导人未与员工进行面对面沟通检查内容开机状态你是否见过新职员岗前培训引导清单？第几天拿到这份清单的？问有见过，第一天拿到答员工未见过引导清单、第一天部门未下发检查内容开机状态你是否在新职员岗前培训引导清单上签字？除了员工本人，还需要谁在清单上签字？问是，有签字，还需要入职引导人签字答员工未见过引导清单、本人及引导人均未签字检查内容开机状态你是什么时候在新职员岗前培训引导清单上签字的？问岗前培训结束后签字答部门未进行培训就签字、入职第一天就签字