职业生涯规划的程序方法.ppt

职业生涯规划第二讲职业生涯规划的程序方法 一、个人职业生涯规划的基本步骤一、个人职业生涯规划的基本步骤 二、职业生涯自我规划六步法二、职业生涯自我规划六步法 三、职业生涯规划的内容三、职业生涯规划的内容 四、职业生涯规划成功的标准四、职业生涯规划成功的标准一、个人职业生涯规划的基本步骤一、个人职业生涯规划的基本步骤个人职业生涯规划是一个周而复始的连续过程确定志向、自我评估、职业选择、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与反馈七个步骤。个人职业生涯规划，对一生多彩多姿的人如此，对一生少有变动的人也是如此。对规划大过程如此，对其中的每一小过程亦如此。职业生涯规划的循环步骤流程图2、外部环境评估5、行动计划与措施6、执行3、确定目标4、职业生涯路线选择1、自我评估7、评估与反馈 确 定 志 向一、个人职业生涯规划的基本步骤一、个人职业生涯规划的基本步骤1.确定志向确定志向 志不立，天下无可成之事，有志者事竟成有志之人立常志，无志之人常立志胸怀祖国，放眼世界胸怀目标，放眼未来胸怀个人，放眼前途确定志向是人生的职业的起点，关键点 一、个人职业生涯规划的基本步骤一、个人职业生涯规划的基本步骤2.2.自我评估自我评估 知己兴趣、爱好个性、性格能力、特长思维方式、学术水平世界观、价值观智商、情商潜能 自己是谁？自己想做什么？自己能做什么？自己适合做什么？一、个人职业生涯规划的基本步骤一、个人职业生涯规划的基本步骤3.3.外部环境评估外部环境评估职业选择职业选择作为社会生活中的个个体，任何一个人都不可能离群索居，都必须要生活在一个特定的组织环境之中。环境为每个人提供了活动的空间、发展的条件、成功的机遇。社会环境分析：政治、经济、法律、政策等家庭环境分析、社会资本及文化状况行业及职业岗位分析行业背景，发展前景，职业岗位需要一、个人职业生涯规划的基本步骤一、个人职业生涯规划的基本步骤4.设定职业生涯目标（规划职业生涯的核心）设定职业生涯目标（规划职业生涯的核心）主要考虑两方面因素 一是自身条件，如所学专业、个人的兴趣、特长、性格特点；二是社会发展的影响以及对个人发展的影响。高水平的自我评价、职业和就业信息，再加上专业的咨询员，是帮助人们解决生涯问题的核心。目标法则实验者让学生投掷竹圈，去套前面地上的圆柱。学生们第一个问题就是：“该站在哪儿投掷呢?”实验者回答道：“没有规定，由你自己选择。”学生们听后觉得奇怪，他们起初站在距圆柱很近的位置去投掷，成功率很高。可投了几次之后，便觉得那样做没有意思，于是就自行退到较远的位置，结果命中率自然大大降低。就这样一会儿靠前，一会儿靠后，学生们最终确定了最适当的位置，那就是投掷命中率约在50左右的地方。目标法则的启示人们固然盼望成功，但太容易得手的事情没有挑战性，即使成功，也不能给予人们以成就感。太困难的事完全没有成功的可能性，人们也不愿因此浪费精力。只有成功与失败各占一半的事情，方能引起人们的最大兴趣。人们在确立行动目标时，不仅要考虑目标的高低，而且还要看目标对自己而言能否实现。只有这样，才能使目标产生巨大的激发力量，推动着人们自觉地从事活动，从而塑造出坚强的性格意志特征。几个帮助个人设定职业生涯目标的问题一、你有何才能?把它们全部列出来，选择三种最重要的才能，然后把每种才能用一两个词来表达。如“我所具有的最重要的三个才能是听力、创造力和表达能力。”二、你的追求是什么?什么是你梦寐以求的?使你希望为之付出更多的精力?究竟为哪些事情你愿意一展才华?在哪些主要领域你愿意投入自己的才智?譬如，“我的追求是帮助人们发现他们的生活目标。”三、什么环境让你感到如鱼得水?什么样的工作和生活环境最适合你发挥自己的才能?把上述问题的答案列出来，将每个答案中你认为最重要的因素结合起来组成一个完整的句子。比如，“我的生活目标是利用我的听力、创造力和表达能力帮助人们在自然环境中发现他们的生活目标。”设定职业生涯目标应注意的问题目标要高远但决不能好高骛远，一个人追求的目标越高，其才能就发展得越快，对社会就越有益；目标幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，并把全部身心力量投入进去，这样更容易获得成功；要注意长期目标与短期目标的结合，长期目标指明发展的方向，短期目标是实现长期目标的保证，长短结合更有利于职业生涯目标的实现而且目标都要明确具体。一、个人职业生涯规划的基本步骤一、个人职业生涯规划的基本步骤5.5.确定职业生涯路线确定职业生涯路线定义定义：职业生涯路线是指一个人选定职业后从什么：职业生涯路线是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标，是向专业技术方向发方向上实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。发展方向不同，要展，还是向行政管理方向发展。发展方向不同，要求就不同。求就不同。在职业生涯规划时必须对此做出选择，以便安排今在职业生涯规划时必须对此做出选择，以便安排今后的学习和工作，使其沿着职业生涯路线发展。后的学习和工作，使其沿着职业生涯路线发展。从三个方面考虑职业生涯路线的选择一是个人希望希望向哪一条路线发展。主要考虑自己的价值、理想、成就动机，确定自己的目标取向；二是个人适合适合向哪一条路线发展。主要考虑自己的性格、特长、经历、学历等客观条件，确定自己的能力取向；三是个人能够能够向哪一条路线发展。主要考虑自身所处的社会环境、政治与经济环境、组织环境等，确定自己的机会取向。几种典型的职业生涯路线 类型典型特征成功标准主要职业领域典型职业通路技术型职业选择时，主要注意力是工作的实际技术或职能内容。即使提升也不愿到全面管理的位置，而只愿在技术职能区提升。在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。工程技术、财务分析、营销、计划、系统分析等。财务分析员主管会计财务部主任公司财务副总裁。管理型 能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、操纵、控制组织成员，能为感情危机所激励，善于使用权力 管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越强。政府机构、企业组织及其部门的主要负责人。工人生产组长生产线经理部门经理行政副总裁总裁 稳定型 依赖组织，希望平稳，怕被解雇，倾向于按组织要求行事，高度的感情安全，没有太大的抱负，考虑退休金 一种稳定、安全、氛围良好的家庭、工作环境。教师、医生、研究人员、勤杂人员。更多的追求职称，如：助教讲师副教授教授。一、个人职业生涯规划的基本步骤一、个人职业生涯规划的基本步骤6.6.制定行动计划与措施（生涯策略）制定行动计划与措施（生涯策略）为实现生涯目标的行动计划为实现生涯目标的行动计划。内容包括：（1）撰写求职简历，工作种类设想，寻找合适的组织和工作种类，应聘面试，选择工作岗位，工作，参加组织培训、教育，争取最佳业绩，构建人际关系网，谋求晋升，以及跳槽换工作等。（2）前瞻性的准备参加业余的进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识（如考取计算机等级证、注册会计师证等。）（3）为平衡职业目标和其他目标（如生活目标、家庭目标）而做出的种种努力。一、个人职业生涯规划的基本步骤一、个人职业生涯规划的基本步骤7 7、职业生涯规划的评估与反馈、职业生涯规划的评估与反馈重要作用与意义：在实施职业生涯规划的过程中自觉地总结经验和教训，评估职业生涯规划，规划者可以修正对自我的认知，通过反馈与修正，纠正最终职业目标与分阶段职业目标的偏差，保证职业生涯规划的行之有效。同时通过评估与修正还可以极大地增强规划者实现职业目标的信心。评估与修订的内容主要包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；职业生涯目标的修正；实施策略计划的变更等。职业生涯规划的循环步骤流程图2、外部环境评估5、行动计划与措施6、执行3、确定目标4、职业生涯路线选择1、自我评估7、评估与反馈 确 定 志 向二、职业生涯自我规划六步法二、职业生涯自我规划六步法用六个问题归零思考：1 我是谁？2 我想要什么？3 我能干什么？4 什么是我的职业支撑点？5 什么是最适合我的？6 环境支持或允许我干什么？最后我能够选择什么？1、我是谁？这是个自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这个回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了，按重要性进行排序。2 我想要做什么？这是一个目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。回答此问题时，可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。3 我能干什么？这是对自己能力与潜力的全面总结，判断你能够做什么。回答此问题时应注意，把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。4 什么是我的职业支撑点？是指我具有哪些职业竞争能力以及我的各种资源和社会关系。5 什么是最适合我的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。6 环境支持或允许我干什么？回答此问题时要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。最终得出：我的职业规划是什么？做法是：把前五张纸和第六张纸一字排开，然后认真比较第一至第五张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。案例S先生愿望的实现过程：S先生，1999年27岁时，弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。经过整理顺序的各组答案如下：我是谁？1、一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）；做经理前先做了一年多客户服务员（开发业务，曾连续6个月业绩第一）；2、来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了，现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；3、愿做一个正派而有尊严的人；我是谁？4、很爱我的父亲和母亲，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他愿做一个正派而有尊严的人；5、不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。6、弟弟去年大学毕业就径直出国留学了，我有点羡慕他7、我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机；8、大学毕业五年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心较强，学习能力不错；喜欢唱歌；有时会幻想我想做什么？1、做管理咨询公司合伙人与职业经理人；管理咨询顾问2、先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司；3、和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作；4、在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住；5、有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；6、爱好唱歌，大学期间获得过全校歌咏比赛独唱男子冠军，做过当歌星的梦。我能做什么？可以管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师；会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程会开汽车；唱卡拉OK很迷人相信还可以学会很多东西环境支持或允许我做什么？现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团，投资多个专业管理咨询与管理软件公司）市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍（现在我一年大约收入20余万元），有的还说不用我投资就送我股份，但我不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问题有的实业公司老板也拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行业得到的尊重不如咨询业；可以去大学深造也可以读在职MBA，只要有好的课程与教师 弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始；去练唱歌，也可以去酒吧唱，但专业成就很渺茫。我的职业与生活规划是什么我的职业与生活规划是什么继续在现在的公司好好干，不远的未来能有职位的晋升，并获得合伙创业的机会；工作的同时选择在职的MBA进修；买房、结婚；买汽车经常去看父母，以后接他们来住；有时去唱歌玩玩；去其他公司做合伙创业者；出国读书结果S先生对自己提出的10年、6年目标，他不愿明示与人；而3年的目标是：任所在公司的副总经理、攻读在职MBA、年收入50万元、成为公司的正式股东、拥有自己的住房与汽车、结婚并接来父母。不到3年，除父母不久前来住了一段时间，却嫌移民城市节奏太快、熟人太少、呆不习惯而又返回之外，其他愿望都已经实现了。三、职业生涯规划的内容三、职业生涯规划的内容要关注以下四个方面：1.1.自我定位自我定位 在客观、全面、深入地了解自己后,在一定范围内给自己一个相对的定位。2.2.目标设定目标设定 在目标设定的基础上设立更加具体明确的职业目标。3.3.目标实现目标实现 主要通过工作中的业绩和其他行为表现达成目标。4.4.反馈与修正反馈与修正 在达成职业目标的过程中自觉地总结经验和教训,修正自我认识和职业目标。正确的自我认识和定位往往并不容易一次达成。三、职业生涯规划的内容三、职业生涯规划的内容题目、包括姓名、年龄、年龄跨度，起止时期职业方向及总体目标社会环境分析结果行业及企业分析结果自我评估结果角色及其建议目标分析及目标组合成功的标准差距：自身现状与实现目标要求之差距缩小差距的方法及实施方案职业生涯规划的几个误区1.我的目标就是当总裁2.能当好下属就能当好主管3.成功的关键在于运气4.做计划是人事部门的事，与我无关5.只有加班工作，才会得到赏识6.由老板决定升迁快慢7.只有改正了缺点，才能得到升迁8.不管事大事小，都要尽力去做9.生活是生活，工作是工作，内外有别10.别家的绿地总是更绿、更好。四、职业生涯规划成功的标准在有限的生命里，我们无法实现所有的目标，但这并不意味着职业生涯的失败。怎样的职业生涯才算是成功的?每个人的价值观不同，职业生涯目标各异，对成功的定义也会有所差别。怎样的职业生涯才算是成功的呢？我们认为：成功没有统一的标准，但是，每个人都应有自己的明确的成功标准，并时时用这个标准来检验自己的实际行动。1、职业生涯成功的方向成功没有统一的标准，大致有五种方向：进取型：视成功为升入组织或职业的最高阶层。特别注重在群体中的地位，追求更高职务。安全型：追求认可、稳定；视成功为长期的稳定和相应不变的工作。自由型：追求不被控制；视成功为经历的多样性。希望有工作时间和方法上的自由，最讨厌打卡机。攀登型：得到挑战、刺激、冒险，愿意做创新工作，视成功为螺旋式不断上升、自我完善。平衡型；视成功为家庭、事业、自我需求等均衡协调发展。2、职业生涯成功的评价：方式评价者评价内容评价标准自我评价本人1、自己的才能是否充分施展；2、对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意；3、对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意；根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力家庭评价父母、配偶、子女1、是否能够理解和肯定；2、是否能够给予支持和帮助；根据家庭文化企业评价上级、平级、下级1、是否有下级、平级同事的赞赏；2、是否有上级的肯定和表彰；3、是否有职称、职务的晋升；4、是否有工资待遇的提高；根据企业文化及其总体经营结果社会评价社会舆论、社会组织1、是否有社会舆论的支持和好评；2、是否有社会组织的承认和奖励；根据社会文化作业：我的职业生涯规划认识个人职业生涯规划、了解个人职业生涯规划的依据、掌握个人职业生涯规划的程序方法等方面的知识。在认真学习、深刻领悟上述知识的前提下，结合自身的特点，思考“我的职业生涯规划”。预祝大家：预祝大家：学业有成学业有成 顺利就业！顺利就业！