第十一章人力资源管理课件.ppt

第11章 人力资源会计v教学提示v本章将介绍人力资源会计的概念，在此基础上详细分析了人力资源成本会计及人力资源价值会计的内容。并介绍两者的账务处理流程，最后提出了人力资源投资收益分析的 方法。v教学目的v通过本章的学习，你应该能够：v理解人力资源会计的概念及其相应的理论体系；v了解人力资源成本会计的账务处理；v了解人力资源价值会计的账务处理；v了解人力资源投资收益分析。11.1 人力资源会计的概念及起因v11.1.1 人力资源会计的概念v为了适应管理和投资的需要，有必要对其成本和价值进行核算、计量，对其需求量进行预测，以及对其投资收益进行分析、评价、决策等，这些活动即构成人力资源会计。v11.1.2 人力资源会计产生的原因v1社会经济环境的需求v(1)现代产业发展的趋势为人力资源会计产生创造了社会条件。v(2)企业人力资源的流动是人力资源会计产生的催化剂。11.1 人力资源会计的概念及起因v2传统会计的缺陷v(1)根据传统会计原则编制的财务报表不报告任何人力资源的成本、人力资源价值和对人力资源的投资等。因此，报表的阅读者无法获得所需的人力资源方面的信息。v(2)传统会计处理将人力投资作为费用而不是资产进行核算，使损益表和资产负债表的数据失真。v(3)管理者可能为了保持自己的业绩而不惜牺牲企业的长期利益，降低企业必要的人力投资；或为夸大企业当期利润在企业利润较低时避免或推迟人力投资。v(4)企业不计量人力资源成本，使管理方面可能低估取得或培训人力所需要的投资，也会低估重置人员所发生的成本，导致决策失误。v(5)传统会计不反映进行人力资源管理决策所需要的信息，不能利用财务会计信息，用管理会计的方法，预测人力资源需求量，进行人力资源投资效益分析，进行人力资源投资决策等。11.1 人力资源会计的概念及起因v3经济理论和科技进步的推动v(1)人力资本理论为人力资源会计奠定了理论基础。v(2)行为科学的产生和发展对人力资源会计产生和发展起到促进作用。v(3)科学技术的进步推动了人力资源会计的发展。11.2 人力资源会计的基本理论框架v11.2.1 人力资源的资产特性v1资产的特性v2人力资产的特性v1)人力资源投资v2)人力资产v3)人力资产的特性11.2 人力资源会计的基本理论框架v11.2.2 人力资源会计的对象、分类与职能v1人力资源会计对象v广义人力资源会计对象指社会人力资源会计对象，狭义人力资源会计对象仅指企业人力资源会计对象。v2人力资源会计分类v1)按照会计主体分类v(1)社会人力资源会计。v(2)企业人力资源会计。v(3)家庭人力资源会计。11.2 人力资源会计的基本理论框架v2)按照会计目标分类v(1)人力资源财务会计。v人力资源成本会计(Human Resource Cost Accounting)v人力资源社会保障会计v(2)人力资源管理会计。v人力资源价值会计 v人力资源供求预测 v人力资源投资收益分析 v人力资源投资决策分析 11.2 人力资源会计的基本理论框架v3人力资源会计职能v1)核算(反映)与监督v人力资源财务会计的核算(反映)职能，主要表现在用货币尺度对人力资源进行确认、计量、记录和报告，利用财务会计方法反映国家或企业人力资源的财务状况，并且向国家或企业外部报告人力资源的使用情况。v2)预测、分析与决策v人力资源管理会计的预测、分析与决策职能，主要是表现在预测人力资源价值，预测人力资源的需求量，分析人力资源投资收益，进行人力资源的投资决策。11.3 人力资源成本会计 v11.3.1 人力资源成本会计的概念和内容v1人力资源成本会计的概念v人力资源成本会计是以企业对其人力资源投资为主要反映对象，核算由于企业对人力资源投资后而获得的人力资产的成本价值，是企业按照历史成本对其人力资产进行的事后反映。11.3 人力资源成本会计v2人力资源成本项目内容的确认v1)人力资源的取得成本v(1)招募成本 v(2)选拔成本 v(3)录用成本 v(4)安置成本 v2)人力资源的开发成本v(1)上岗前教育成本 v(2)岗位培训成本 v(3)脱产培训成本 11.3 人力资源成本会计v3)人力资源的使用成本 v(1)维持成本 v(2)奖励成本 v(3)调剂成本 v4)人力资源保障成本 v(1)劳动事故保障成本 v(2)健康保障成本 v(3)退休养老保障成本 v(4)失业保障成本 v5)人力资源的离职成本 v(1)离职补偿成本 v(2)离职前低效成本 v(3)空职成本 11.3 人力资源成本会计v11.3.2 人力资源成本会计的核算v1人力资源成本会计账户设置v首先，应分别设置“人力资产”、“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源使用成本”、“人力资源保障成本”、“人力资源离职成本”6个总账账户，分别核算人力资源的取得、开发、离职等资本性支出，以及人力资源使用、保障等收益性支出。v其次，为了单独分项目考核本期人力资产费用，可以设多栏式的“人力资产费用”账户，按照不同类别人员分项核算各种人力资产的收益性支出如工资、福利费等及由本期生产经营成本负担的应摊销的资本性支出。v再次，应设置“人力资产摊销”账户，核算人力资产的累计摊销额。v最后，应设置“人力资产损益”账户，核算人力资产因变动和消失而产生的损益。11.3 人力资源成本会计v2人力资源成本会计的账务处理v略11.4 人力资源价值会计v11.4.1 人力资源价值的概念v1价值、劳动力价值和人力资源价值v2人力资源价值的特性11.4 人力资源价值会计v11.4.2 人力资源价值计量的货币性方法v1人力资源价值计量的通用公式v1)工资与职工实际收入 v 人力资源交换价值=企业职工实际收入v =企业职工工资收入(1+工资收入修正系数)v或 人力资源交换价值=I(t)(1+K1)v式中 I(t)为工资收入；vK1为工资收入修正系数。11.4 人力资源价值会计v2)工资与企业收益v人力资源的使用价值=企业工资总额+利润K2 (K21)v3)浮动工资与人力资源价值v人力资源价值=企业核定工资总额(1+K3)(K31)v企业工资浮动系数K3=(本年利润-上年利润)本年利润 (K31)v4)人力资源价值计量的通用公式v人力资源价值=工资收入函数价值调整函数v =S(t)K(t)11.4 人力资源价值会计v2群体人力资源和个别人力资源的价值v(1)计算群体人力资源价值的公式。(2)计算个别人力资源价值的公式 11.4 人力资源价值会计v11.4.3 人力资源价值会计核算体系v1建立在生产者剩余基础上的人力资源价值会计等式v年人力资产实现价值-年人力资产投资成本摊销=年度实现的生产者剩余v年度实现的生产者剩余=年人力资产实现价值-年人力资源投资成本摊销v =年度生产者权益的增加额v =年度生产者福利+年度生产者股本等v =年度企业公益金+年度生产者股本等11.4 人力资源价值会计v2建立在生产者剩余基础上的人力资源价值会计账户体系 v3人力资源价值会计核算的账户内容 v1)“人力资产价值”账户 v2)“累计人力资产实现价值”账户v3)“人力资产投资”账户v4)“人力资本预测”账户v5)“生产者福利”账户v6)“生产者股本”账户v7)“生产者分红”账户v8)“生产者奖励基金”账户v9)其他账户的核算内容 11.4 人力资源价值会计v4人力资源价值会计核算的账务处理v(1)投入、取得人力资产v(2)人力资产投资成本及成本费用分配的核算v(3)年末计算人力资产实现价值v(4)年末收益分配v(5)人力资产价值的重新估价v(6)人力资产的消失11.5 人力资本的投资和收益v11.5.1 投资收益分析一般程序与方法 v1企业人力资源投资收益分析一般程序v第一步，准确估算其投资方案的现金流出量。v第二步，确定资本成本的一般水平。v第三步，确定投资方案的收入现值。v第四步，通过收入现值和所需投资支出比较，评价投资收益。11.5 人力资本的投资和收益v2投资收益分析的一般方法v1)净现值法 v(1)净现值法所依据的原理 v(2)净现值法的贴现率选择 11.5 人力资本的投资和收益v2)现值指数法 v3)内含报酬率法 v4)投资回收期法 11.5 人力资本的投资和收益v5)会计收益法v会计净收益=投资总收益-原始投资11.5 人力资本的投资和收益v11.5.2 企业人力资源投资决策分析的一般依据和程序v1企业人力资源投资决策分析概念v2企业人力资源投资决策分析一般依据v1)企业生产经营现状v2)企业生产经营发展规划v3)现代科学技术发展情况v4)企业内部和外部人力资源成本、价值水平 v5)企业筹资能力11.5 人力资本的投资和收益v3人力资源投资决策分析一般程序v1)确定投资目标v2)收集有关人力资源投资决策的资料v3)提出人力资源投资的备选方案v4)通过定量分析对备选方案进行初步评价v5)对备选方案进行定性分析v6)确定最优方案本 章 小 结 v随着经济的快速发展，管理层逐步认识到：人才质量的高低是决定企业能否持续健康发展的关键。企业间人才争夺越趋白热化。使用尽可能合理的人才使用成本谋求尽可能大的效益已成为人才竞争及使用过程中优先考虑的问题。在管理中引入人力资源会计能合理评价企业人才资源的使用效率与效益问题。本章主要介绍了人力资源会计的概念，在此基础上对人力资源成本会计和人力资源价值会计两大分支进行了详细深入的介绍，并对其账务处理方法进行了解释。最后介绍人力资源投资收益的计算及投资决策程序。思 考 题v1.什么是人力资源成本会计和人力资源价值会计？两者之间主要区别在哪？v2.企业实施人力资源会计的主要障碍在哪些方面？v3.试比较人力资源投资收益分析方法利弊。