乡镇干部工作调研报告范文.docx

乡镇干部工作调研报告范文 我们党和政府的宗旨是全心全意为人民效劳，只有在基层，在一线，才能更大限度的与群众接触，为群众效劳。乡镇作为一级政府，近年来，通过招考，让更多有学问、有力量的年轻人进入到了体制内，但是在工作中，我发觉存在着这样几个问题。 一、存在的问题 （一）干部走读现象严峻家在外县的年轻干部，一到周四、周五，心都开头急躁，开头操劳买车票回家的事情，每每周五下午便请了假，脱岗坐车回家，周日晚或者是周一早上再回到单位所在地，来回奔波着，工作和家庭两头顾，身心俱疲。家在外市、外省的年轻干部，则是要等到逢年过节、休年休假的时候才能回去，平常就是一个人，孤孤独单，无依无靠，假如独生子女，特殊是女孩，家人是既操劳又担忧。当前乡镇作为脱贫攻坚的主战场，工作任务繁重，这些干部又成年累月不能回家，心中埋怨较大，心情上对工作有消极、厌烦心情。 （二）大龄未婚青年较多由于本科毕业后的年轻人多数是2224岁，已经是大龄青年，工作问题解决后，个人简历个人问题便成了函待解决的重要问题，由于工作环境限制，难以找到适龄对象，这是客观缘由造成的，同时，也存在个人主观缘由，不情愿在本地找对象，排斥外嫁。 （三）借调现象普遍存在乡镇本就任务繁重，工作千头万绪，个别干部被借调到部门、单位工作，却又由于种种缘由，编制照旧在乡镇，这种现象造成日常业务工作压到在岗的干部身上，一个人要干两个人，甚至是三个人的业务，干部怨言较多，同时，政府还得拿出经费来，聘请人员来充实工作队伍 二、解决措施 （一）招考范围的适当缩小通过户籍限制，把招考范围缩小到本县的待就业青年，由于是当地人，更能深入了解当地的风土人情，更快的适应工作岗位，更安心的开展工作。 （二）遴选机制的完善市、县应把各部门、单位缺编的岗位采纳遴选的制度，每年进展招考，削减甚至取消通过省考招录的方式，让更多的青年在基层一线有所为，进而通过遴选的途径得到上升，曾经积存的丰富基层阅历和阅历，才能在之后工作中更好的履行为人民效劳的宗旨。 （三）相应待遇的提高同一个县（区），也普遍存在干部从偏远乡镇向城关镇、街道办流淌的现象，究其缘由，县（区）究竟是经济文化中心，更有利于生活和孩子教育等现实问题。乡镇干部一个周的时间都需要在镇上吃、住和工作，现在更是周周忙、月月忙，难以顾及家中的孩子和父母，而只有干部安心工作，我们党才能更好的践行效劳群众的宗旨，就需要提高待遇，让更多不怕吃苦的年轻人进入到基层一线得到熬炼和提高。