事业单位《聘用合同》补充条款(适用于学校类事业单位).docx

事业单位聘用合同补充条款(适用于学校类事业单位)四川成都精济律师事务所 何宁湘律师前面的话国家在2023年提出了对全国范围内的国家事业单位人事制度改革，随即在2023年7月6日国务院办公厅公布了 国办发202335号文 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知。目前全国上下，尤其事业单位工作人员及其他员工，对人事制度的改革特别关注。与此同时，地方各级人事行政机关以政府规定的方式也出台了聘用合同格式。本文以于2023年12月16日·川办发2023)40号·四川省事业单位人员聘用制治理试行方法，2023年3月24日四川省人事厅公布的关于印发四川省事业单位聘用合同书等样本的通知为兰本，并以最高人民法院2023年9月5日施行的法释202313号司法解释为依据，试对聘用合同条款作出补充。本文主要适用学校类事业单位，供其他类事业单位参考。一、关于合同内中途解除合同的培训费担当，对应试行方法第45条：1、乙方参与讨论生(含博士、硕士生、研修班)学习毕业后必需回甲方单位工作效劳十年。若效劳不满十年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)研修班向甲方支付人民币贰-伍万元的违约金，讨论生向甲方支付人民币壹拾万元的违约金。乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)除支付违约金外，还应担当带薪学习期间内由甲方为乙方支付的全部费用。甲方支付的费用包括：工资收入(含固定工资、活工资及各项津贴)、住房公积金、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、以及在本合同期间内其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。注：可以考虑学期费用可采纳按每效劳一年减扣甲方所支付的全部费用的10-20%的方式。2、乙方参与各类专业技术短期培训，仅参与单项培训的必需在甲方单位工作效劳三年，多项培训的必需在甲方单位工作效劳六年。若效劳年限未满而乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)应按每次（培训工程）实际发生的全部费用的三倍支付违约金。培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训所发生而已支付的全部费用。注：乙方效劳不满商定期限的，可按每效劳一年减扣甲方支付的全部费用的10%向甲方支付的方式。二、合同当事人双方关于违约金及有关费用支付的实现，对应试行方法第58条、聘用合同书第十三条第1款：3、乙方对补充条款第1条、第2条、第5条、第6条应当自觉履行，向甲方支付违约金以及本合同商定应支付的费用。若乙方在违约责任产生后，甲方提出要求乙方履行支付义务的10日内未支付的，甲方有权向人民法院提起诉讼或申请强制执行。注：甲方向人民法院直接申请强制执行的，聘用合同书应进展公证。4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方住宅地人民法院提起诉讼。三、保密条款，对应聘用合同书第十一条第(三)款：5、乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)工作岗位与工作性质把握、知晓和涉及甲方商业隐秘，_(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证在终止、或解除本合同的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类业务的用人单位受聘任职，_(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证不自己经营或从事、包括变相经营或变相从事同类业务。乙方违反本条商定的，应向甲方支付人民币_万元赔偿金。本条商定不因本合同的解除、终止而失效。四、经济补偿金，对应聘用合同书第十一条：6、对本合同第十一条补充如下：除本合同有关条款已作商定的外，乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)在本合同期内解除本合同而甲方不同意的，应向甲方支付肯定的经济补偿金。7、本合同当事人支付经济补偿金幅度应当全都。经济补偿金的详细支付金额应按试行方法第47条、第48条、第49条规定执行。五、合同期届满受聘人员拒绝续聘的处理，对应试行方法第五章、第七章：8、以下受聘人员不得拒绝续聘，本合同商定最长效劳期限届满，或甲方不再续聘的除外：(1)、甲方出资引进和培训的人员；(2)、试行方法第39条第(1)项、第(2)项、第(3)项的人员；9、本合同履行期届满，凡属于补充条款第8条之列人员拒绝续聘的，甲方有权不办理人事关系转移手续。六、合同中适用仲裁方式的人事纠纷商定，对应试行方法第九章、聘用合同书第十三条：10、本合同履行中发生以下情形的，可向_人事争议仲裁机构申请仲裁：(1)、非工人调令，从事非工人岗位的乙方(编者注：如职员、治理人员、专业技术人员、教师等)与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；(2)、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流淌争议和其他争议。11、本合同履行中发生以下情形的，应依据劳动法及配套法规向_劳动争议仲裁机构申请仲裁：(1)、工人调令，或依据合同商定从事工人岗位的乙方(编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等)与甲方之间发生的劳动争议；(2)、实行劳动合同制治理的乙方与甲方之间发生的劳动争议；(3)、依照法律、法规、规定应当由劳动争议仲裁机构的争议和其他争议；(4)、根据本合同商定，除应申请人事仲裁以外的争议和其他争议。12、对人事争议仲裁裁决不服的，应依据中华人民共和国劳动法以及法释202313号规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、聘用合同的法律适用，对应试行方法第一章、对聘用合同书第一局部“聘用合同期限”：一、聘用合同的法律适用及聘用期限1、依据最高人民法院·法释202313号·最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定本合同适用中华人民共和国劳动法。2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷解决中凡各级政府现行规章、标准性文件、政策文件与中华人民共和国劳动法不符合的或冲突的一律按适用中华人民共和国劳动法及配套法规、标准性文件、政策文件。3、国家若对聘用合同法律适用公布新法律的，适用新法律。何宁湘律师邮箱:mdshnx