事业单位转正定级自我鉴定范文通用(二篇).docx

事业单位转正定级自我鉴定范文通用(二篇)推举事业单位转正定级自我鉴定范文通用一 地址：_ 法定代表人：_(或托付代理人) 受聘人员(乙方)：_ 身份证号码：_ 填写说明 1.填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 2.本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的托付代理人与受聘人员双方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。代签合同托付函由甲方收执。 3.本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和省、市有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同并遵照执行。 第一条聘用期限 本聘用合同期限按以下第项确定： 1.聘用期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 2.聘用期限自签订之_日起，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。 3.甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自_年_月_日起至该项工作完成。 其次条聘用岗位 1.甲方聘用乙方在部门工作。本岗位名称为，类别和等级为以下第项：_ (1)专业技术级岗位; (2)治理(职员)级岗位; (3)工勤技能级技术工岗位; (4)一般工岗位。 2.甲方依据工作需要和乙方所具备的工作力量、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见岗位说明书。岗位说明书作为本合同的附件。乙方已知悉岗位说明书内容。 3.甲方依据工作需要和乙方的工作力量及表现等状况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。 第三条岗位纪律 1.甲方应当制定详细、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核公正、奖惩清楚。 2.甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事治理政策的前提下，制定本单位详细的内部治理规章制度;乙方若有违反，甲方可以按规定赐予相应的处理。 3.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。 4.乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作标准和各项安全操作规程，听从甲方的领导和治理，诚信守职，努力完本钱职工作。 5.乙方对工作中涉及到甲方的商业隐秘或岗位隐秘的，应履行保密义务。乙方若有泄密行为，应担当相应责任并按双方的商定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。 6.甲方为完成上级交办的处置突发性公共大事或重大社会公益性任务，而对乙方实施的指挥、治理及岗位调整安排，乙方有听从的义务。 第四条岗位工作条件 1.甲方应当向乙方供应必需的工作条件、履行职责所需的物质技术条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 2.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 3、甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 第五条工资福利保险 1.甲方依据国家和省、市有关工资安排政策规定，确定乙方工作酬劳为： (1)岗位工资，(2)薪级工资_，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。 2.乙方绩效工资、津贴、补贴等政策性收入，根据国家和省、市有关规定以及甲方依法制定的内局部配制度等政策规章执行。 3.甲方根据法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的局部，由甲方按_月从乙方的工作酬劳中代为扣缴，并办理相关手续。 4.乙方享受国家和省市规定以及甲方依法制定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，根据国家和省、市有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 5.甲方依据国家和省、市有关规定为乙方建立并治理工资档案。 6.乙方属于高层次特别人才引进的，甲方可以依据国家和省、市有关规定与乙方签订协议，商定有关工资、福利待遇。该协议作为本合同的附件。 第六条聘用合同的变更 1.有以下状况之一的，可以变更本合同的相关内容： (1)经甲、乙双方协商全都对局部条款进展变更的; (2)本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容; (3)由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。 2.本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。 3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即时单方面调整乙方的岗位或安排乙方离岗承受必要的培训后调整其岗位。调整岗位的同时，向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。 第七条聘用合同的解除 1.经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 2.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： (1)试用期内被证明不符合岗位要求的; (2)连续旷工超过15个工作日或者年内累计旷工超过30个工作日的; (3)违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严峻后果的; (4)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进展，受到治安行政惩罚的; (5)被依法判处管制以上刑事惩罚或者被劳动教养的。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： (1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; (2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; (3)连续_年考核不合格的; (4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。 4.乙方有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： (1)在试用期内的; (2)考入一般高等院校的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的。 5.除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行聘用合同;_月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除聘用合同。 6.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (3)因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至6级丢失劳动力量的; (4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (5)正在承受纪检监察部门审查尚未做出结论的; (6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。 7.有以下解除聘用合怜悯形之一的，甲方应当依据乙方在甲方实际工作年限向其支付经济补偿： (1)甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的; (2)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除聘用合同的; (3)乙方因考核不合格而被甲方单方面解除聘用合同的; (4)甲方分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。 经济补偿以乙方在甲方工作每满_年(不满_年的按_年计算)，按其本人月的上年度月平均工资为标准予以支付。乙方_月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。 8.聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲、乙双方应当在30_日内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续。 9.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定。 第八条聘用合同的终止和续订 1.有以下状况之一的，聘用合同即行终止： (1)聘用合同期满; (2)双方商定或法律法规规定的终止条件消失; (3)乙方根据国家有关规定退休或退职的; (4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的; (5)甲方被依法注销、撤销或者解散的。 2.聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具终止聘用合同证明书，并准时办理相关手续。 3.本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商全都，可以根据规定程序续订聘用合同或签订变更聘期协议。续订聘用合同或签订变更聘期协议应当在聘用合同期满前_日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事双方同意以原聘用合同的商定连续履行聘用合同，期间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前_日书面通知乙方。 第九条双方的其他商定： 第十条违反聘用合同的责任 本合同签订生效后，双方必需严格履行。如有违约，过错方应当担当相应的责任。 甲方违约应当担当的责任： 1.除应当连续履行本合同和赔偿乙方的经济损失外，偿付给乙方违约金人民币元; 2.担当附加协议中所商定的违约金及违约责任; 乙方违约应当担当的责任： 1.支付违约金人民币_元; 2.担当附加协议中所商定的违约金和其它违约责任; 3.给甲方造成经济损失的，担当相应的赔偿责任. 第十一条聘用合同争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，由甲乙双方协商解决。当事双方可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向劳动人事争议调解组织提出调解或向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。 第十二条其它事项 1.本合同未尽事宜，按国家和省、市有关事业单位岗位设置治理和人员聘用制度的规定执行。国家和省、市政有明确规定的，由甲乙双方依公正、合理的原则协商解决。 2.甲方因依据工作需要安排和调整乙方工作岗位、派乙方参与培训或学习考察等而与乙方协商全都所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 3.本合同经双方签字(盖章)之_日起生效。 4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。 甲方(盖章)_乙方(签字)_ 法定代表人(签字)_(托付代理人) _年_月_日_年_月_日 鉴证部门(盖章)_ 鉴证人(签字)_ _年_月_日 推举事业单位转正定级自我鉴定范文通用二 甲方名称： 法定代表人(主要负责人) 联系电话 注册地址 经营地址 邮政编码 乙方 性别 联系电话 户籍类型(城镇、农村) 身份证号码 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县) 依据中华人民共和国民法典及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第一项形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至时止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：详细要求以单位内部治理标准和岗位协议书为准。 第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进展治理。乙方必需遵守甲方的治理制度和工作纪律，听从甲方工作安排，不得违规违纪。 第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进展测算，其支付工程参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的工程执行。乙方的工资调整：1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进展调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方根据其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇。 第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行。 第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下其次项计算： (一)按本合同第五条商定的工资标准基数; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的计算基数。 第九条甲乙双方对工资的其他商定。 第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的局部由甲方在其工资中负责代扣代缴。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。 第十四条甲方依据工作岗位的需要，根据国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。 第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，削减职业危害。 第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动民法典等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 其次十条甲乙双方商定的其他事项：1.除因发生中华人民共和国劳动民法典规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随便解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严峻违反甲方的规章制度的;(2)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。 其次十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十二条以下协议作为本合同的附件。 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 其次十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签或盖章) _年_月_日 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签或盖章) _年_月_日_年_月_日