事业单位工资改革方案事业单位工资事业单位工资标准表.docx

事业单位工资改革方案事业单位工资事业单位工资标准表事业单位工资改革方案简介 接近年末，一度踯躅不前的涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定事业单位岗位绩效工资制度，与这一文件一并制定的还有一份分类推动事业单位改革的意见。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。 另据了解，一些部委已经根据国务院相关部署，对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编制等方面绽开工作。这是在为上述两份文件出台后，全面绽开事业单位工资改革做预备。中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。这些事业单位大体可以分为“参公(即参照公务员)”、“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”四类。 知情人士透露说，在推动工资改革过程中，“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步削减，而“自收自支”的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得肯定的过渡期。而参公和全额拨款类的事业单位，短期内相对较“保险”。此外，一些事业单位还将被重组或剥离。 实施范围 (一)这次事业单位收入安排制度改革方案的实施范围，限于以下单位中2023年7月1日在册的正式工作人员。 教育、卫生、科学讨论事业单位。 文化、艺术、体育、新闻、出版、播送电影电视事业单位。 农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。 交通、海洋、地质勘察、测绘、气象、地震事业单位。 社会保障、社会福利、检验检疫、环境爱护、环境卫生、园林绿化、房地产治理、物资储藏事业单位。 机关、团体附属独立核算的事业单位。 列入事业编制的各类学会以、协会、基金会、监管机构。 其他事业单位。 (二)经批准参照公务员法治理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入安排改革的范围。 2023年事业单位工资标准表及工资构成 事业单位工作人员工资的构成： 一、根本工资： 1、岗位工资：表达工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、治理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要表达工作人员的工作表现和资格。专业技术人员和治理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 二、绩效工资： 主要表达工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资安排进展总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内根据标准的程序和要求，自主安排。 三、津贴补贴： 1、艰难遥远地区津贴： 主要依据自然地理环境、社会进展等方面的差异，对在艰难遥远地区工作生活的工作人员赐予适当的补助。对艰难遥远地区依据进展变化状况，每5年评估调整一次。 2、特别岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特别岗位工作的人员实行特别岗位津贴补贴，国家统一制订特别岗位津贴的工程、标准和实施范围。 四 其它工资 事业单位专业技术人员根本工资标准表 单位：元/月