工资调标及养老保险制度改革政策解读.pptx

杭州电子科技大学人事处杭州电子科技大学人事处杭州电子科技大学人事处杭州电子科技大学人事处20152015年年年年1212月月月月1717日日日日 工资调标及养老保险制度改革政策解读主要内容主要内容一、工资标准调整一、工资标准调整二、养老保险制度改革二、养老保险制度改革三、临时性补贴三、临时性补贴四、实例说明四、实例说明一、工资标准调整一、工资标准调整 工资标准调整主要包括以下工资标准调整主要包括以下2项内容项内容：（一）调整基本工资（岗位工资和薪级工资）标准（一）调整基本工资（岗位工资和薪级工资）标准 （二二）将部分绩效工资纳入基本工资将部分绩效工资纳入基本工资 为了便于大家了解为了便于大家了解 自己的工资调整情况，我们专门整自己的工资调整情况，我们专门整理了岗位工资和薪级工资调整前后及增长的情况，以及各理了岗位工资和薪级工资调整前后及增长的情况，以及各级岗位纳入基本工资的绩效工资情况，以供大家参考级岗位纳入基本工资的绩效工资情况，以供大家参考。一、工资标准调整一、工资标准调整 （一）调整基本工资标准（一）调整基本工资标准 按照国办发按照国办发20153号、浙政办发号、浙政办发201578号文号文件规定，从件规定，从2014年年10月月1日起，调整事业单位工作人员基本日起，调整事业单位工作人员基本工资（岗位工资（岗位 工资和薪级工资）标准。工资和薪级工资）标准。国家国家将建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机将建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。每两年调整一次。一、工资标准调整一、工资标准调整1、专业技术人员岗位工资、薪级工资调整对照表、专业技术人员岗位工资、薪级工资调整对照表岗位工资岗位工资薪级工资薪级工资岗位岗位原标准原标准新标准新标准增加额增加额 薪级薪级 原标准原标准新标准新标准增加额增加额 薪级薪级 原标准原标准新标准新标准增加额增加额 薪级薪级 原标准原标准新标准新标准增加额增加额 薪级薪级 原标准原标准新标准新标准增加额增加额专技一级专技一级2800381010101801709018365713348358691949108052165539002245专技二级专技二级1900291010102911889719391765374369042048114453172040262306专技三级专技三级163026501020310220910720417817400379442147120354178541522367专技四级专技四级14202355935411323011721443874431389842246126255185042782428专技五级专技五级118020608805125251126224719314603910242345132156192044042484专技六级专技六级104018908506137275138234999934944010642452138857199045302540专技七级专技七级930176083071512991482452710615344111092559145058206046562596专技八级专技八级780155077081653271622555511295744211542676152259213047822652专技九级专技九级730147574591813551742658312026194311992793159460220049382738专技十级专技十级6801390710101973871902761312756624412442910166661228050942814专技十一专技十一级级6201280660112154192042864313547114512893027173862236052502890专技十二专技十二级级5901220630122334562232967314337604613343144181063244054062966专技十三专技十三级级5501150600132534932403070315128094713843270188664252055623042初期博士初期博士8451720875142735352623173515978624814343396196265260057953195初期硕士初期硕士77015808101529557728232767168291549148435222038163176193023379917679685015343648211417341666325348341858102451159037742184一、工资标准调整一、工资标准调整2、管理人员岗位工资、薪级工资调整对照表、管理人员岗位工资、薪级工资调整对照表岗位工资岗位工资薪级工资薪级工资岗位岗位原标准原标准新标准新标准增加额增加额 薪级薪级 原标准原标准新标准新标准增加额增加额 薪级薪级 原标准原标准新标准新标准增加额增加额 薪级薪级 原标准原标准新标准新标准增加额增加额 薪级薪级 原标准原标准新标准新标准增加额增加额管理一级管理一级2750377010201801709018365713348358691949108052165539002245管理二级管理二级2130314010102911889719391765374369042048114453172040262306管理三级管理三级164026601020310220910720417817400379442147120354178541522367管理四级管理四级13052200895411323011721443874431389842246126255185042782428管理五级管理五级104519008555125251126224719314603910242345132156192044042484管理六级管理六级85016608106137275138234999934944010642452138857199045302540管理七级管理七级720146074071512991482452710615344111092559145058206046562596管理八级管理八级640132068081653271622555511295744211542676152259213047822652管理九级管理九级590122063091813551742658312026194311992793159460220049382738管理十级管理十级5501150600101973871902761312756624412442910166661228050942814初期博士初期博士8451720875112154192042864313547114512893027173862236052502890初期硕士初期硕士77015808101223345622329673143376046133431441810632440540629661325349324030703151280947138432701886642520556230421427353526231735159786248143433961962652600579531951529557728232767168291549148435222038163176193023379917679685015343648211417341666325348341858102451159037742184一、工资标准调整一、工资标准调整3、工勤人员岗位工资、薪级工资调整对照表、工勤人员岗位工资、薪级工资调整对照表岗位工资岗位工资薪级工资薪级工资岗位岗位原标准原标准新标准新标准增加额增加额 薪级薪级 原标准原标准新标准新标准增加额增加额 薪级薪级 原标准原标准新标准新标准增加额增加额 薪级薪级 原标准原标准新标准新标准增加额增加额 薪级薪级 原标准原标准新标准新标准增加额增加额工勤一级工勤一级8301640810170150801118834415621363693330316141246632工勤二级工勤二级6901430740280166861220237116922386738352326431310667工勤三级工勤三级6151300685390182921321739818123409788379336751374699工勤四级工勤四级57512006254101200991423242819624432838406347071438731工勤五级工勤五级545114059551122181061524845821025455894439357391507768普通工普通工5401130590612423611216264493229264789504723677415768027136254118172825282462750410065023780916458368148275127183005682682853010665363884417148709161296135193206082882955611265703987917839041017432014620340648308305851186601409151855940一、工资标准调整一、工资标准调整（二）将部分绩效工资纳入基本工资（二）将部分绩效工资纳入基本工资 在调整工作人员基本工资标准的同时，将部分绩效工在调整工作人员基本工资标准的同时，将部分绩效工资纳入基本工资，即基本工资提高的同时，绩效工资要减资纳入基本工资，即基本工资提高的同时，绩效工资要减少一部分。少一部分。按照浙江省政策，减少的绩效工资将在绩效考核奖按照浙江省政策，减少的绩效工资将在绩效考核奖（2.9万）中结算。万）中结算。一、工资标准调整一、工资标准调整部分绩效工资纳入基本工资情况表部分绩效工资纳入基本工资情况表岗位等级岗位等级减少额度减少额度岗位等级岗位等级减少额度减少额度岗位等级岗位等级减少额度减少额度专技一级专技一级655管理一级管理一级650工勤一级工勤一级360专技二级专技二级555管理二级管理二级590工勤二级工勤二级310专技三级专技三级515管理三级管理三级530工勤三级工勤三级280专技四级专技四级485管理四级管理四级480工勤四级工勤四级240专技五级专技五级450管理五级管理五级430工勤五级工勤五级210专技六级专技六级415管理六级管理六级380普通工普通工210专技七级专技七级390管理七级管理七级330专技八级专技八级340管理八级管理八级290专技九级专技九级325管理九级管理九级250专技十级专技十级300管理十级管理十级220专技十一级专技十一级275初期博士初期博士200专技十二级专技十二级250初期硕士初期硕士200专技十三级专技十三级220初期博士初期博士200初期硕士初期硕士200一、工资标准调整一、工资标准调整实例实例1:教职工教职工A在在2006年工改时的岗位工资为专技四级，薪年工改时的岗位工资为专技四级，薪级工资为级工资为28级，级，2006年以来每年年度考核结果为合格及年以来每年年度考核结果为合格及以上，故从以上，故从2007年起薪级工资每年晋升年起薪级工资每年晋升1级。级。2015年其岗年其岗位工资为专技四级，薪级工资为位工资为专技四级，薪级工资为37级。级。原标准：岗位工资原标准：岗位工资1420元，薪级工资元，薪级工资944元元 新标准：岗位工资新标准：岗位工资2355元，薪级工资元，薪级工资2147元，减少元，减少的绩效工资为的绩效工资为485元元 工资调标月净增资工资调标月净增资=2355+2147-485-1420-944 =1653元元 一、工资标准调整一、工资标准调整实例实例2:教职工教职工B在在2006年工改时的岗位工资为管理六级，薪年工改时的岗位工资为管理六级，薪级工资为级工资为18级。级。2006年以来每年年度考核结果为合格及年以来每年年度考核结果为合格及以上，故以上，故2007年起薪级工资每年晋升年起薪级工资每年晋升1级；级；2012年因职务年因职务晋升，岗位工资晋升为管理五级。晋升，岗位工资晋升为管理五级。2015年其岗位工资为管年其岗位工资为管理五级，薪级工资为理五级，薪级工资为27级。级。原标准：岗位工资原标准：岗位工资1045元，薪级工资元，薪级工资613元元 新标准：岗位工资新标准：岗位工资1900元，薪级工资元，薪级工资1275元，减少元，减少的绩效工资为的绩效工资为430元元 工资调标月净增资工资调标月净增资=1900+1275-430-1045-613 =1087元元 一、工资标准调整一、工资标准调整实例实例3:教职工教职工C博士毕业后于博士毕业后于2008年年4月来学校参加工作，月来学校参加工作，2008年年5月确定为讲师后，其岗位工资为专技十级，薪级月确定为讲师后，其岗位工资为专技十级，薪级工资为工资为14级。级。2008年以来每年年度考核结果为合格及以年以来每年年度考核结果为合格及以上，故从上，故从2009年起薪级工资每年晋升年起薪级工资每年晋升1级；级；2010年晋升为年晋升为副教授，岗位工资晋升为专技七级。副教授，岗位工资晋升为专技七级。2015年其岗位工资为年其岗位工资为专技七级，薪级工资为专技七级，薪级工资为21级。级。原标准：岗位工资原标准：岗位工资930元，薪级工资元，薪级工资443元元 新标准：岗位工资新标准：岗位工资1760元，薪级工资元，薪级工资874元，减少的元，减少的绩效工资为绩效工资为390元元 工资调标月净增资工资调标月净增资=1760+874-390-930-443 =871元元 二、二、养老保险制度改革养老保险制度改革（一）参保范围（一）参保范围（二）缴费标准（二）缴费标准（三）计发办法（三）计发办法（四）关系转移（四）关系转移 从从2014年年10月月1日起，事业单位事业编制人员全日起，事业单位事业编制人员全员参加养老保险。员参加养老保险。（一）参保范围（一）参保范围 1、机关事业单位养老保险机关事业单位养老保险参保范围是学校事业编制工参保范围是学校事业编制工作人员。作人员。2、外籍专家，按国家和省有关规定参加企业职工基本、外籍专家，按国家和省有关规定参加企业职工基本养老保险。养老保险。3、原在、原在杭州市社保参加养老保险杭州市社保参加养老保险的的事业编制合同制工事业编制合同制工人人，根据根据上级文件规定，上级文件规定，将全部参加省养老保险，将全部参加省养老保险，已已缴账户缴账户结余在后期将由省养老保险中心与杭州市社保局对接结余在后期将由省养老保险中心与杭州市社保局对接。4、编制外人员，按国家和省有关规定参加企业职工基、编制外人员，按国家和省有关规定参加企业职工基本养老保险。本养老保险。（二）缴费标准（二）缴费标准 1、缴费基数、缴费基数：（1）根据国家政策，结合学校实际情况：）根据国家政策，结合学校实际情况：个人个人缴费工资缴费工资基数基数=基本工资基本工资+绩效工资绩效工资+护龄护龄津贴津贴（护士护士）（上年度（上年度1-12月份收入）月份收入）绩效考核奖不计入缴纳基数。绩效考核奖不计入缴纳基数。（2）“300%封顶、封顶、60%托底托底”个人个人缴费工资超过全省上年度在岗职工月平均工资缴费工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%以上以上的，的，按按300%确定个人缴费工资基数确定个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工月平均工低于全省上年度在岗职工月平均工资资60%的，按的，按60%确定个人缴费工资基数确定个人缴费工资基数。2015年最高月缴费基数为年最高月缴费基数为12093元，最低月缴费基数为元，最低月缴费基数为2419元。元。（二）缴费标准（二）缴费标准 2 2 、养老保险养老保险构成：构成：基本养老保险基本养老保险+职业年金职业年金 3 3、缴费比例：缴费比例：项目项目单位缴费比例单位缴费比例个人缴费比例个人缴费比例合计合计基本养老保险基本养老保险20%20%8%8%28%28%职业年金职业年金8%8%4%4%12%12%合计合计28%28%12%12%4040%（二）缴费标准（二）缴费标准 4 4、新参加工作新参加工作的的教职工教职工，从进入单位从进入单位之之月起，当年月月起，当年月缴费缴费工资工资基数按本人月工资收入确定基数按本人月工资收入确定。由于新进教职工进校当月一般不发放或来不及发放奖励由于新进教职工进校当月一般不发放或来不及发放奖励性绩效工资（性绩效工资（2323号工资），故学校会将进校第二个月的月工号工资），故学校会将进校第二个月的月工资收入作为当年月缴费基数，请各学院和相关部门及时做好资收入作为当年月缴费基数，请各学院和相关部门及时做好新进教职工奖励性绩效工资新进教职工奖励性绩效工资（2323号工资）的发放工作。号工资）的发放工作。（二）缴费标准（二）缴费标准 举举例例1 1：王王某某20132013年年本本人人月月平平均均工工资资为为7711.257711.25元元，在在20132013年年全全省省在在岗岗职职工工月月平平均均工工资资3709.423709.42元元的的60%60%（22262226元元）与与300%300%（1112811128元元）之之间间。因因此此，其其20142014年年10-1210-12月月的的个个人人月月缴费工资基数确定为缴费工资基数确定为7711.257711.25元。元。20142014年年王王某某本本人人月月平平均均工工资资为为8028.678028.67元元，在在20142014年年全全省省 在在 岗岗 职职 工工 月月 平平 均均 工工 资资 40314031元元 的的 60%60%（24192419元元）与与300%300%（1209312093元元）之之间间。因因此此，其其20152015年年个个人人月月缴缴费费工工资资基基数确定为数确定为8028.678028.67元。元。综上，王某养老保险个人缴费额为综上，王某养老保险个人缴费额为14337.3314337.33元。其中：元。其中：1.20141.2014年年10-1210-12月基本养老保险和职业年金个人缴费额：月基本养老保险和职业年金个人缴费额：7711.257711.253 3 （8%+4%8%+4%）=2776.05=2776.05元。元。2.2015 2.2015年基本养老保险和职业年金的个人缴费额年基本养老保险和职业年金的个人缴费额:8028.67 8028.671212（8%+4%8%+4%）=11561.28=11561.28元元。（二）缴费标准（二）缴费标准 举例举例2 2：李某：李某20132013年本人月平均工资为年本人月平均工资为1250012500元，超过元，超过20132013年全省在岗职工月平均工资年全省在岗职工月平均工资3709.423709.42元的元的300%300%（1112811128元）元）。因此，其。因此，其20142014年年10-1210-12月的个人月缴费工资基数确定为月的个人月缴费工资基数确定为1112811128元。元。2014 2014年李某本人年李某本人月平均月平均工资为工资为1500015000元，超过元，超过20142014年全年全省在岗职工月平均工资省在岗职工月平均工资40314031元元的的300300%（1209312093元元）。）。因此，因此，其其20152015年个人月缴费工资基数确定年个人月缴费工资基数确定为为1209312093元元。综上，李某养老保险个人缴费额为综上，李某养老保险个人缴费额为2142021420元。其中：元。其中：1.20141.2014年年10-1210-12月基本养老保险和职业年金个人缴费额：月基本养老保险和职业年金个人缴费额：11128 11128 3 3 （8%+4%8%+4%）=4006.08=4006.08元。元。2.2015 2.2015年基本养老保险和职业年金的个人缴费额年基本养老保险和职业年金的个人缴费额:12093 120931212（8%+4%8%+4%）=17413.92=17413.92元。元。（二）缴费标准（二）缴费标准 举例举例3 3：陈某：陈某20132013年本人月平均工资为年本人月平均工资为20002000元，低于元，低于20132013年全省在岗职工月平均工资年全省在岗职工月平均工资3709.423709.42元的元的60%60%（22262226元）。元）。因此，其因此，其20142014年年10-1210-12月的个人月缴费工资基数确定为月的个人月缴费工资基数确定为22262226元。元。2014 2014年陈某本人年陈某本人月平均月平均工资为工资为90009000元，元，在在20142014年全省年全省在岗职工月平均在岗职工月平均工资的工资的6060%与与300300%之间。之间。因此，其因此，其20152015年个年个人月缴费工资基数确定人月缴费工资基数确定为为90009000元元。综上，陈某养老保险个人缴费额为综上，陈某养老保险个人缴费额为13761.3613761.36元。其中：元。其中：1.20141.2014年年10-1210-12月基本养老保险和职业年金个人缴费额：月基本养老保险和职业年金个人缴费额：2226 2226 3 3 （8%+4%8%+4%）=801.36=801.36元。元。2.2015 2.2015年基本养老保险和职业年金的个人缴费额年基本养老保险和职业年金的个人缴费额:9000 90001212（8%+4%8%+4%）=12960=12960元。元。（三）（三）计发计发办法办法 计计发发原则：原则：多缴多得，长缴多得多缴多得，长缴多得 退休退休人员待遇计发标准人员待遇计发标准=基本养老金基本养老金+职业职业年金年金 1、基本养老金计发办法、基本养老金计发办法 “老人老人”老办法老办法 “新人新人”新制度新制度“中人中人”逐步过渡逐步过渡（三）（三）计发计发办法办法“老人老人”老办法老办法 2014 2014年年9 9月底前已退休的人员（简称月底前已退休的人员（简称“老人老人”），），按照按照老办法计发养老金。老办法计发养老金。“新人新人”新制度新制度 改革后（改革后（2014年年10月）月）参加参加工作、个人缴费年限累计工作、个人缴费年限累计满满15年的人员（简称年的人员（简称“新人新人”），退休后按月发给基本养老），退休后按月发给基本养老金。金。“新人新人”基本养老金由两部分组成：基本养老金由两部分组成：基础养老金基础养老金 +个人账户养老金个人账户养老金“中人中人”逐步过渡逐步过渡 （1）改改革革前前参参加加工工作作、改改革革后后退退休休的的人人员员（简简称称“中中人人”），缴缴费费年年限限（含含视视同同缴缴费费年年限限）累累计计满满15年年的的，其其基基本养老金为：本养老金为：基础养老金基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金+过渡性养老金过渡性养老金 （2）对中人设定了）对中人设定了10年的过渡期，保底限高年的过渡期，保底限高。在过渡期。在过渡期内，按新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐；内，按新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐；新办法高于老办法的，对高出部分有所限制。新办法高于老办法的，对高出部分有所限制。（3）过渡期结束后退休的人员执行新办法。）过渡期结束后退休的人员执行新办法。2、职业年金的发放及管理、职业年金的发放及管理 （1）改革前已退休人员仍按原标准领取待遇，不再建立）改革前已退休人员仍按原标准领取待遇，不再建立职业年金。职业年金。（2）改革后退休的人员在发给基本养老金的基础上，再）改革后退休的人员在发给基本养老金的基础上，再发给职业年金待遇。发给职业年金待遇。（3）职业年金的领取由本人退休时选择，选定后不得再职业年金的领取由本人退休时选择，选定后不得再更改更改：一次性一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约用于购买商业养老保险产品，依据保险契约按月领取按月领取待遇；待遇；按照按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完遇标准，发完为止。为止。（三）（三）计发计发办法办法 （4）职业年金基金采用个人账户方式管理。）职业年金基金采用个人账户方式管理。（5）单单位位缴缴费费按按照照个个人人缴缴费费基基数数的的8%计计入入本本人人职职业业年年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。（6）职职业业年年金金基基金金实实行行市市场场化化投投资资运运营营，投投资资运运营营收收益按规定计入职业年金个人账户。益按规定计入职业年金个人账户。（三）（三）计发计发办法办法（四）关系转移（四）关系转移 1、参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间、参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基本养老基金。流动，只转移养老保险关系，不转移基本养老基金。2、参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企、参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按费工资为基数，按12%的总和转移基本养老基金。的总和转移基本养老基金。3、参保、参保人员变动工作单位时，职业年金个人账户资人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。金可以随同转移。三、临时性补贴三、临时性补贴 国国家家总总的的原原则则是是坚坚持持增增量量改改革革，为为了了不不降降低低“基基本本工工资资调调整整不不足足以以缴缴纳纳养养老老保保险险人人员员”的的待待遇遇，省省里里决决定定采采取取“临临时时性性补补贴贴”对对“增增不不抵抵缴缴人人员员”予予以以补补齐齐，净净增增资资低低于于100元元/月的，再补到月的，再补到100元元/月。月。“临临时时性性补补贴贴”以以2014年年10月月1日日时时间间为为节节点点，一一次次性性计计算算，今今后后不不再再随随职职务务变变动动等等因因素素进进行行调调整整，将将随随国国家家调调整整基本工资标准时逐步冲销。基本工资标准时逐步冲销。三、临时性补贴三、临时性补贴 机机关关单单位位工工作作人人员员的的年年绩绩效效工工资资水水平平为为6万万，高高校校工工作作人人员员的的水水平平约约为为9万万。为为了了避避免免造造成成事事业业单单位位与与机机关关同同类类人人员员不不平平衡衡，事事业业单单位位按按照照机机关关同同类类人人员员大大体体相相当当的的绩绩效效工工资资确确定定“临临时时性性补补贴贴”发发放放办办法法。故故在在实实际际操操作作时时，高高校校部部分分教职工出现教职工出现“增不抵缴增不抵缴”情况。情况。“增不抵缴增不抵缴”人员主要为工龄相对较短的教职工。人员主要为工龄相对较短的教职工。四、实例说明四、实例说明人员人员岗位分类岗位分类 工资等级工资等级 连续工龄连续工龄改革前改革前改革后改革后岗位工资岗位工资 薪级工资薪级工资 岗位工资岗位工资 薪级工资薪级工资按国家规按国家规定减少的定减少的绩效工资绩效工资养老缴费养老缴费（基本养（基本养老老+职业年职业年金）金）临时性临时性补贴补贴扣除养老保扣除养老保险后的实际险后的实际净增资净增资教职工教职工1 1正高正高专技三级专技三级3316301109265025595151451.160503.84教职工教职工2 2正高正高专技四级专技四级191420643235513544851451.160-290.16教职工教职工3 3副高副高专技七级专技七级31930904176020483901062.980521.02教职工教职工4 4副高副高专技七级专技七级2093047117609313901231.2468.43-262.81教职工教职工5 5中级中级专技九级专技九级147304171475817325727.3166.88159.57教职工教职工6 6中级中级专技十级专技十级1568041713908173001142.2648.96-283.3教职工教职工7 7管理五级管理五级 管理五级管理五级3210451064190024524301451.160361.84教职工教职工8 8管理五级管理五级 管理五级管理五级241045735190015974301451.160-164.16教职工教职工9 9管理六级管理六级 管理六级管理六级38850984166022463801321.670370.33教职工教职工1010 管理六级管理六级 管理六级管理六级1685041716608173801223.01154.72-238.29教职工教职工1111 管理七级管理七级 管理七级管理七级3672070314601512330924.950294.05教职工教职工1212 管理七级管理七级 管理七级管理七级1472036514607133301110.19144.67-207.52教职工教职工1313 管理八级管理八级 管理八级管理八级3664067313201433290897.190252.81教职工教职工1414 管理八级管理八级 管理八级管理八级146402951320577290913.15172.38-68.77备注：备注：1、=+-；2、实际净增资与个人的工龄、基本工资及绩效工资等情况都有关联。、实际净增资与个人的工龄、基本工资及绩效工资等情况都有关联。感谢大家对我们工作的大力支持！感谢大家对我们工作的大力支持！