劳动合同法内容特点.pptx

劳动合同法规定的主要内容2007年年8 8月月劳动合同法概况2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过施行日期：2021年1月1日共8章98条包括总那么、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监视检查、法律责任、附那么适用范围适用范围：企业、个体经济组织以及民办非企业单位；国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。劳动合同订立的原那么和效力订立原那么：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。合同效力：劳动合同依法订立即具有约束力。用人单位建立规章制度的要求制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时：应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。应当公示，或者告知劳动者。劳动合同的订立要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同违法不订立的，应当每月支付2倍工资劳动合同的期限劳动合同的期限分为三种 固定期限劳动合同约定终止时间 无固定期限劳动合同约定无确定终止时间 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作的完成为合同期限应当订立无固定期限劳动合同条件除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同的情形：劳动者已在该单位连续工作満10年的；初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时，已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年双十的；连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。劳动合同的必备条款当事人双方的根本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的约定条款 必备条款中取消了?劳动法?规定的三项必备条款：劳动纪律；终止劳动合同条件；违背劳动合同的责任。劳动合同法对部分协商条款做出限制规定：试用期试用期的规定试用期限根据劳动合同期限确定；劳动合同缺乏3个月及完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期。试用期的工资不低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。但不低于企业所在地的最低工资标准。保守商业机密及知识产权相关事项的约定竞业限制人员范围、年限及补偿：人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；限制期限：不超过2年；竞业限制范围、地域、期限和违约金标准，由双方约定；但不得违背法律、法规的规定。约定的经济补偿应当按月支付。培训效劳期的约定可以约定效劳期的条件：单位提供专项培训费用对劳动者进展专业技术培训的；违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用；增加劳动报酬：约定效劳期的，不影响按照单位正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期间的劳动报酬。对违约金的限制规定除保守商业机密和专业技术培训两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。劳动合同的履行和变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同由用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。承继其权利义务的用人单位继续履行。用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付相当于经济补偿应当支付相当于经济补偿2 2倍的赔偿金。倍的赔偿金。劳动合同的解除协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同法定解除：劳动者可以解除劳动合同情形用人单位可以解除劳动合同情形制止用人单位解除劳动合同条件劳动者预告解除劳动合同的情形提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者可以解除劳动合同的情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；用人单位规章制度违法、损害劳动者利益的；因单位欺诈、胁迫订立劳动合同致使劳动合同无效的；劳动者可以解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 用人单位解除劳动合同条件1 1劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2 2劳动者严重违背用人单位规章制度的；劳动者严重违背用人单位规章制度的；3 3劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；利益造成重大损害的；4 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经单位提对完成工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；出，拒不改正的；5 5因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动合同无效的；合同无效的；6 6劳动者被依法追究刑事责任的劳动者被依法追究刑事责任的用人单位附加义务解除劳动合同条件与劳动法一致1劳动者患病或者非因工负伤的情形；2劳动者不能胜任工作的情形；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化的情形。企业需承担的责任：提早30日书面通知或额外支付一个月工资，变更一次岗位，支付经济补偿。并受制止解除条件的限制。经济性裁员裁减20人以上或缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，按程序裁员。需优先留用的人员：订立较长固定期限劳动合同；订立无固定期限劳动合同；家庭无其他就业人员，需抚养老人或未成年人的。经济性裁员并受制止解除条件限制。制止用人单位解除(终止)劳动合同情形接触职业病危害作业未进展离岗前安康检查，接触职业病危害作业未进展离岗前安康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的；或者疑似职业病诊断观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；分丧失劳动才能的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距退休年龄缺年，且距退休年龄缺乏乏5 5年的；年的；法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同终止的情形劳动合同期满的；劳动者已开始享受养老保险待遇；劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪；用人单位被宣告破产的；用人单位被撤消执照、责令关闭、撤销或者单位决定提早解散的；法律、行政法规规定的其他情形支付经济补偿的情形劳动者解除劳动合同除提早30日通知用人单位及试用期内解除的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位非因职工过失等原因解除劳动合同及经济性裁员的；支付经济补偿的情形用人单位终止劳动合同的除用人单位维持和进步约定条件，劳动者不同意续订的情形；用人单位被宣告破产、被撤消执照、责令关闭、撤销或者单位决定提早解散终止劳动合同的经济补偿支付方法支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每満一年支付一个月工资的经济补偿。每満一年支付一个月工资的经济补偿。6 6个个月以上不满月以上不满1 1年的，按年的，按1 1年计算；不满年计算；不满6 6个月个月的，支付半个月工资的经济补偿。的，支付半个月工资的经济补偿。本人月均工资超过当地上年度职工月均工资本人月均工资超过当地上年度职工月均工资3 3倍的，按倍的，按3 3倍的数额支付，支付补偿的最高倍的数额支付，支付补偿的最高年限不超过年限不超过1212年。年。月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前1212个月的平均工资不考虑企业平均工资。个月的平均工资不考虑企业平均工资。办理解除(终止)劳动合同手续用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作时向劳动者支付经济补偿；用人单位对解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。特别规定集体合同：增加在县级以下区域内，建筑业、集体合同：增加在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业可以由工会与企业采矿业、餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同。方面代表订立行业性集体合同。劳务派遣劳务派遣非全日制用工：以小时计酬、劳动者在同一单非全日制用工：以小时计酬、劳动者在同一单位一般平均日工作时间不超过位一般平均日工作时间不超过4 4小时，周工作小时，周工作时间累计不超过时间累计不超过2424小时。可以订立口头协议，小时。可以订立口头协议，不得约定试用期，双方可以随时通知对方终止不得约定试用期，双方可以随时通知对方终止用工，单位可以不支付经济补偿，小时计酬不用工，单位可以不支付经济补偿，小时计酬不得低于当地最低小时工资标准。得低于当地最低小时工资标准。对劳务派遣机构的规定劳务派遣单位应当按照公司法设立，注册资本劳务派遣单位应当按照公司法设立，注册资本不得少于不得少于5050万元；万元；劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除法劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除法定必备条款外，还应当载明被派遣的用工单位定必备条款外，还应当载明被派遣的用工单位以及派遣期限、工作岗位等要求；以及派遣期限、工作岗位等要求；应当与被派遣劳动者订立应当与被派遣劳动者订立2 2年以上的固定期限年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无派遣工作期劳动合同，按月支付劳动报酬；无派遣工作期间，按照当地政府规定的最低工资标准，向劳间，按照当地政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬；动者按月支付报酬；与承受单位订立劳务派遣协议。与承受单位订立劳务派遣协议。对承受派遣单位的规定应当在派遣协议中约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的责任；承受单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；对承受派遣单位的规定续劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上施行。制止单位设劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣承受单位的责任：应当依法为劳务派遣人员提供劳动条件和劳动保护；告知劳动者工作要求和劳动报酬；支付绩效奖金、提供与岗位相关的福利待遇；进展岗位所必需的培训等。被派遣劳动者享有的权利派遣单位应当告知其派遣协议的内容派遣单位和承受单位不得向其收取费用跨地区派遣的，按照用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准执行享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照单位所在地或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。关于接收单位的连带责任新司法解释的内容：劳动者因劳动力派遣合同履行产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及承受单位的，以派遣单位和承受单位为共同被告。劳动合同法规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律施行的衔接本法施行前已依法订立的劳动合同，继续履行；本法施行前已依法订立的劳动合同，继续履行；本法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，本法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。算。劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。谢 谢