职业规划结果 Word 文档.doc

测评得分统计表  技能型研究型艺术型社会型企业型常规型感兴趣的活动887878擅长的活动788886喜欢的职业6887150总分212423233014适合您的适合环境1企业型职业环境 · 往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作； · 富于冒险喜欢竞争，比较适合那些需要胆略冒风险和承担责任的工作； · 适合可以展示自己的经营管理劝服监督和领导才能，并实现机构政治社会及经济目标的工作； · 该类型的人适合经常和人打交道。？ 职业发展建议 · 在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说支配和言语方面的技能，以及自信精力充沛领导力强的优势；应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。 · 可考虑从事的职业包括：项目经理、房地产销售人员、职业经理人、律师、拍卖师等。 适合环境2研究型职业环境 · 喜欢独立的和富有创造性的工作，勇于向即使暂时还不是很明确的问题挑战，高度结构化的环境会让他们觉得厌烦； · 领导欲望不强，不喜欢劝说机械重复类和要求很高的人际交往能力和动手操作能力的工作； · 喜欢智力的抽象的分析的独立的定向任务，比较适合需要具备智力或分析才能，并将其用于观察估测衡量形成理论最终解决问题的工作。 职业发展建议 · 在职业发展过程中，可以充分发挥善于运用抽象思维逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神；在工作中应该有意识地加强团队合作，注意提高自己的领导能力。 · 可考虑从事的职业包括：临床研究员、化工实验室研究员、软件工程师、电子技术研发工程师、课程设计开发专员、（各类）科研人员、（各类）专家学者等。 2. 你的测评结果及整体特征2.1 您的性格类型您在MBTI各维度的测试得分情况如下图所示，从分值高低可以判断，在MBTI四个维度上，您分别相对偏向于 E 、 S 、 T 、 J ，因此您的性格类型为ESTJ型，即 外向 、 感觉 、 思考 、 判断 。 2.2 MBTI各维度人格特征（橘红色部分是您在各维度上的偏好） 维度：注意力集中点（Extravert）外向型E · 先行动再思考 · 说的比听的多 · 希望成为注意的焦点 · 较之精深，更喜欢广博 · 关注自己如何影响外部环境 · 易于被了解，愿与人分享个人信息 · 注意力集中在外部世界的人或事 内向型I（Introvert） · 先思考再行动 · 听的比说的多 · 避免成为注意的焦点 · 较之广博，更喜欢精深 · 关注外部环境变化对自己的影响 · 注重隐私，只与少数人分享个人信息 · 注意力集中于内部世界，内心体验丰富 3. 您的人格特征分析乐群性  表示热情对待他人的水平，您的得分是：4，属于平均分。您可以较好地和别人相处或一同工作，也能较好地独自完成工作；对人对事的工作您都可以做。聪慧性  表示智力水平和学习理解的能力，您的得分是：3，属于低分。您的思维有些迟钝，学习和理解的能力不强，不能举一反三；这可能是您在答题时情绪不稳定造成的，也可能是您心理上有些问题没有得到很好地排解；建议您可以从事一些事务型工作。稳定性  表示情绪的稳定性和对现实生活的态度，您的得分是：6，属于平均分。您的情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，您一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，您也可能会有一些情绪波动。影响性  表示喜欢影响别人还是容易受别人影响，您的得分是：7，属于平均分。您能较好地协调自己的想法和别人的想法，一方面，您对事物有自己的判断和想法，不会人云亦云；另一方面，您也听得进别人的意见，不会固执己见。活泼性  表示是严肃、静默还是活泼、健谈，您的得分是：8，属于高分。您通常活泼任性，轻松愉快，在集体中比较引人注目、受人欢迎，对人对事非常热心；有时您也可能过分冲动，自我约束力比较差；具有您这种性格特点的人，适合的典型职业是企业型、社会型工作，如行政主管人员、政治家、运动员、商人、飞行员、战士、空中小姐等。有恒性  表示是否有明确的目标理想、毅力和责任感的强弱，您的得分是：7，属于平均分。您有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但您会持续地去追求；一般情况下，您遵纪守法，对人对事您都会负起自己的责任。交际性  表示是否愿意与别人交际，您的得分是：10，属于高分。您喜欢冒险，通常不掩饰、不退缩，敢做敢为，少有顾忌；有时可能太粗心大意，忽视细节；适合您这种特质的职业是社会型、企业型，如团队领导人、竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师等。情感性  表示是否富于想象、重理智还是重情感，您的得分是：3，属于低分。您非常客观理智，注重现实，独立坚强；遇事果断、自信。如果过分可能会冷漠无情；适合这种特质的典型职位是技能型、事务型，如工程师、飞行员、物理学家、外科医生、电气技师、警察等。怀疑性  表示您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑，您的得分是：5，属于平均分。一般情况下，您倾向于认为他人是真诚、值得信任的，但您对有些人或事也会保持警惕，但当完全了解他人之后，您会乐于接受和信任他们。想象性  表示认真谨慎、脚踏实地，还是富于想象、倾向于思考而不是行动，您的得分是：5，属于平均分。您能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性；一般情况下能够脚踏实地，有时也会陷入幻想。世故性  表示人比较坦率真诚，还是比较老成世故，您的得分是：6，属于平均分。您待人比较真诚坦率，但也不会过于轻信或感情用事，您比较认同“害人之心不可有，防人之心不可无”。忧虑性  表示比较忧郁，还是比较乐观自信，您的得分是：8，属于高分。您通常比较忧郁，容易自责，缺乏安全感，容易焦虑不安，朋友较少；在集体中没有成为领袖的欲望，通常也不会被推选为领袖；您比较害羞，不善言辞、爱哭，常常抱怨环境，甚至沮丧悲观，有时自寻烦恼；适合的职业是艺术型职业。变革性  表示心态和思想比较开放自由，还是比较保守，您的得分是：4，属于平均分。您既不过于保守，也不过于激进，您认为传统中有些东西可以保留，也有些东西需要变革。独立性  表示喜欢依靠自己，还是依赖别人的力量解决问题，您的得分是：6，属于平均分。您力求在融合于群体和保持自身独立这二者之间保持平衡；在一般情况下，您渴望能成为集体中的一员；但在某些情况下，您也希望独自完成自己的计划或坚持自己的观点，而不受他人和舆论的左右。自律性  表示是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感，您的得分是：5，属于平均分。一般情况下，您有较好地自制力，比较尊重礼俗，能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，您也可能会情绪失控或有所懈怠。紧张性  表示在平时状况下或遇到事情时，比较心平气和还是容易紧张，您的得分是：5，属于平均分。您通常所体验到的紧张程度和大多数人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，您也可能比较紧张。鉴于测评结果，您在交际性、活泼性、忧虑性等方面表现得比较突出，而在变革性、聪慧性、情感性等方面则表现为低分，应尽量避免从事需要对此三项性格特征有严格要求的职业。3. 您的测评统计结果测试得分统计图测试得分解释各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。比如您的职业价值观是“安全稳定型”，那么竞争激烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；但如果您的职业价值观是“新奇冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为：思考·创新型型。您在成就·实现型、帮助·贡献型两种类型的价值观倾向也比较明显。2. 您的测评统计结果您的得分：78，您的人际交往能力较强。性格比较开朗，和陌生人打交道不会让您觉得不愉快；您与周围的人相处的很好，也有比较多的朋友和自己的圈子；您丝毫不把人际交往看作自己的负担，也较少在人际交往方面存在困挠。4. 附录其他得分解释您的得分：（5362）分，您的人际交往能力一般。您可以和周围的人维持一般的关系，但不会让人觉得随和亲切；您的朋友比较少，您只对少数人敞开心扉，但仍然会有自己的小圈子；您不太喜欢和人交往，经常会对必须经营的人际关系感到疲倦，在人际关系方面有时也有一些困挠。您的得分：（6383）分，您的人际交往能力较强。性格比较开朗，和陌生人打交道不会让您觉得不愉快；您与周围的人相处的很好，也有比较多的朋友和自己的圈子；您丝毫不把人际交往看作自己的负担，也较少在人际交往方面存在困挠。您的得分：（84105）分，您的人际交往能力很强。您善于交谈，性格外向开朗，很容易和陌生人打交道；主动关心别人，您与周围的朋友相处得很融洽，而且能够从与朋友相处中得到许多乐趣；您与异性朋友也相处得很好；您乐于与人交流并了解人际交往的尺度和技巧，您有很多朋友并且在处理与他们之间关系的时候游刃有余；总之，您基本不存在人际交往方面的困扰，您能够获得许多人的好感与赞同，好人缘将对日后的工作非常有利。2. 您的测评统计结果您的得分：44，您的创造性尚可。您的思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规；有时也能够站在独特的角度看问题，偶尔能产生一些新的思想，发现或者创造一些新的事物。4. 附录其他得分解释您的得分：（029）分，您的创造性较弱。您极少能提出新的思想，或者创造新的事物；您看事情的角度十分老套，您倾向于因循守旧，墨守成规，很难摆脱固有模式的约束和限制；您不能做到随机应变，举一反三。给人感觉也不够自信。您的得分：（3084）分，您的创造性尚可。您的思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规；有时也能够站在独特的角度看问题，偶尔能产生一些新的思想，发现或者创造一些新的事物。您的得分：（85109）分，您的创造性很强。您善于提出新的思想和观念，经常能够站在独特的角度看问题，发现事物的不同侧面；您的思维具有一定的发散性，可以摆脱现有模式的制约，另辟蹊径，提出一些新颖的观点；您对事物的感受性很强，善于推敲和应变。您的得分：（110140）分，您的创造性非凡。您经常会产生新的思想，发现或者创造一些新的事物；您看事情的角度新颖而具有独创性。您的思维具有很强的发散性，极少受到固有模式的约束和限制；您思维敏捷，可以做到随机应变，举一反三，能够产生一些超常的构想，提出新观念；您对于客观事物中存在的明显失常、矛盾和不平衡现象易产生强烈兴趣，对事物的感受性特别强，能抓住易为常人漠视的问题，推敲入微，意志坚强，十分自信，自我意识强烈，能认识和评价自己与别人的行为和特点。2. 您的测评统计结果您的得分：41，表明您的适应能力很强。在各种陌生、复杂、紧急或危险的情况发生时，能照常或超常发挥自己的原有能力，具有摆脱困境的力量；自如地应对各种突发情况，独立性强，能够提出自己的观点且不易被周围的人或环境所改变；乐于结交新朋友，可以和周围的人迅速地打成一片。您的得分：（4160）分，表明您的适应能力很强。在各种陌生、复杂、紧急或危险的情况发生时，能照常或超常发挥自己的原有能力，具有摆脱困境的力量。自如地应对各种突发情况，独立性强，能够提出自己的观点且不易被周围的人或环境所改变。自如地应对各种突发情况，独立性强，能够提出自己的观点且不易被周围的人或环境所改变。您的得分：（2140）分，表明您的适应能力尚可。在各种陌生、复杂、紧急或危险的情况发生时，您虽然会感觉不适，有时还会犯愁，但通常能够克服困难来应对新的情境。具有一定的独立性，虽然有时也会跟风，有时也能够提出自己的观点。在新的环境中，您虽然对周围的人抱有一定的警惕并保持一定的距离，但仍然可以和别人建立较为友好的关系。您的得分：（20以下）分，表明您的适应能力还需要大力加强。在环境突然发生变动的情况下，您有可能出现诸如紧张、抑郁、焦虑、不知所措等情绪反应，不能表现自如，反而会发挥失常。您对突然发生的变故倾向于选择逃避或逆反，在新的环境中往往封闭自己的心扉，减少社交活动，很难和别人建立比较亲近的关系。2. 您的测评统计结果您的分值：216，表明您的谈判能力很强。能言善辩，逻辑思维严密，语言表达能力突出，容易让自己处于谈话的主导地位，让别人赞同您的观点，接受您的条件。有影响别人的愿望和能力，但您不仅能清晰明了地表达个人的意见，也能够虚心地听取对方意见，“倾听”的能力也不错。您的自主性很强，可以独立地处理和解决问题，同时也善于与人交往，组织和有效利用各种资源。您的心理素质很好，有毅力有耐心，能够克服工作中的困难和挫折，让人感觉从容而自信。维度：信息获取方式（Sensing）感觉型S · 崇尚现实主义 · 着眼于现实，安于现状 · 相信确定而有形的食物 · 关注细节，喜欢描述 · 循序渐进地给出信息 · 喜欢运用和琢磨已有的技能 · 喜欢按部就班地按已有的方式做事 直觉型N（iNtuition） · 崇尚想象力 · 关注未来和变化趋势 · 相信灵感和推理 · 留心普遍和有象征的事物 · 跳跃式地给出信息 · 喜欢学习新技能，但掌握后又厌倦 · 喜欢遵照自己的灵感和预感做事 维度：决策方式（Thinking）思考型T · 通过客观分析做决定 · 崇尚逻辑、公平和公正 · 有吹毛求疵的倾向 · 可能被视为无情、 麻木 · 认为合乎逻辑的感情才是正确的 · 受获得成就欲望的驱使 情感型F（Feeling） · 基于自己的价值观做决定 · 珍重感情、和谐 · 易于理解别人 · 可能被视为过于感情化、无逻辑 · 认为所有感情都是正确的 · 受被人理解的驱使 维度：处事风格 （Judging）判断型J · 重视结果 · 想知道自己的处境 · 有工作原则，先工作后玩 · 确定目标并按时完成任务 · 按计划有条理的做事 · 喜欢按部就班的生活方式 · 愿意进行管理和控制 知觉型P（Perceiving） · 重视过程 · 喜欢适应新的环境 · 有玩的原则，先玩再工作 · 当有新的情况时便改变目标 · 喜欢自发灵活地做事 · 喜欢宽松自由的生活方式 · 倾向于留有余地 2.3 您的整体性格特征ESTJ型（ 外向 感觉 思考 判断 ） 事务料理家您脚踏实地，注重现实，讲求实效；擅长进行客观的逻辑分析，有主见，批判性强；对自己认为无用的东西不感兴趣，但在必要时，也可以用上这些东西；喜欢做决策，处事果断而自信，很有魄力；做事勤奋，让人信赖。但也可能有以下问题：把自己的意见强加于人，听不进他人的意见；对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦；过于客观理智，对人不够体谅，忽视人的情感、需求和对别人的造成的影响；经常看不到简单又直接的行动会产生的更广泛影响。3. 对你的职业性格分析严格意义上来说，性格并无“好”与“坏”之分，每个人都是唯一的个体，有其性格上的优势和劣势。性格在方方面面影响到个体与环境的互动方式，从而成为一个人成长的有利或者不利条件。 下面所列出的优、劣势，有的比较明显，有的并不明显，甚至你自己也没有意识到。我们所能做的，就是要“注意”到它们，并思考其产生的原因，尤其是缺点部分，如何去改善。努力做到扬长避短，完善自我，才能更顺利地找到适合自己的职业发展空间。 3.1 您在工作中的性格优势· 注重实践，关心结果；能够自始至终地关注组织的目标；责任心很强，容易取得别人的信任； · 办事精确，效率高，很少出错，有把工作做好的强烈愿望；处事客观，能够敏感地觉察出不合逻辑，不连贯，不现实和不称职的人或者事情； · 有果断的决策能力和很强的组织管理能力，必要的时候能够快刀斩乱麻，意志坚定； · 相信传统的可取之处，并且能够遵循传统模式；可以很好地遵循已经建立起来的工作安排和工作程序。 3.2 您在工作中的性格劣势· 不愿意尝试新的，没有经过考验的观点和想法，对变动感到不安，排斥变革； · 对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦；对低效率的或者需要花很长时间才能完成的工作或者程序缺乏耐心； · 往往只考虑眼前不考虑长远利益，难以看到将来的可能性，对于方针或者决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感； · 可能忽略他人的情感和意见，有为了实现自己的目标而无视他人利益的倾向；不喜欢听相反的意见，可能频繁打断别人的发言。 4. 给您的职业发展建议4.1 您适合的工作特质对任何人来说，获得职业满足感都会使其主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。下面所列出的条目不是简单的告诉您什么样的工作适合您，而是细致的分析工作中的哪些特质对您来说，更重要。也就是说，什么样的岗位特质会让您感受到真正的职业满足。 · 让您系统地组织和整理事实、原则或资料，并能为一个合乎逻辑的目标去有效地利用时间和资源； · 在处理具体的、直接的、有明确属性的任务时能运用高超的办事技能和强大的推理能力； · 通过公平、合理、清晰和客观的标准来衡量和评估您的工作成绩； · 在一个友好的气氛中和其他刻苦认真的同事一起工作，而且他们不把个人问题带到工作中来； · 要有明确的发展前景和清晰的工作汇报等级制度； · 让您遵循一定的工作程序，组织必要的步骤和资源，并有权规定完成任务的最后期限； · 在一个稳定和可预测的环境中工作，当需要和许多人共同完成任务时，能让您支配自己和他人； · 让您有决定权、较多的管理权和职责；并且您的观点、意见和经验很受关注和重视。 4.2 您适合的工作类型也许您会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析您就会发现，这些工作各自的特色正是您对工作的要求。当然，这不可能是一个完美的适合您的工作的综合，但却能够向您展示您以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了职业名称外，您还要对具体的工作内容和公司文化作详细的了解。以下推荐给您的工作种类不是限制了您的选择，而是告诉您，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这项工作对您的适合程度。 · 您天生有生意头脑，善于搜集、整理和分析具体的信息资料，喜欢在要求严格，遵循标准化操作程序的环境中工作，可以让您与实物或切实的工程项目打交道，建议您选择能够发挥您出色的信息分析和机械操作能力的职业，如机械工程师、勘探分析师、职业信息分析师、财务分析员、系统分析员、投资/金融/证券分析、审计师等。 · 管理类的工作很吸引您，您可以自己做决定，组织必要的资源，有一定的控制权，让您承担较大的责任，并且监督他人，如项目经理、行政主管等。 · 您喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度，政府工作、行政/后勤办公、财务?审计?统计类工作比较适合您。 · 专业性强的工作也比较适合您，可以让您独立自主地开展工作，并享有较高的威望，如医师、法律专业人员、教师、校长等。 5. 一些友情提示探索职业人格还有哪些方法？认识自己的人格特征，善于发现自己的优点和缺点，才能更好的适应环境和社会。人的性格错综复杂，科学的测评可以作为增进自我了解的有效工具，促进个人对于自身的审察和思考。但需要注意的是：任何测评都只能在一定程度上反映人格的部分特征。除了性格测评，我们还可以通过其他途径，如自我探索、现实分析、他人评价和职业咨询等，来全面、深入、准确地把握个人性格。 可以根据职业性格来选择职业吗？考虑到职业对人的性格要求，在进行职业决策时，可以根据自己的性格特点选择最易适应的职业，或改变自己的性格特点来适应职业的要求。但影响职业决策的要素非常多，一般来说，不可能完全根据人格类型这一个方面，去选择职业机会和职业发展路径，而要综合考虑个人的职业兴趣、职业性格、职业价值观、职业能力以及外在的环境因素，在此基础上做出衡量和决策。 测评结果与您的情况不符？如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合，可以尝试以下几个方面：考虑对你描述的相反方面，是否符合你的性格特点？回忆你做题时的情景，是凭自己第一感觉回答的吗？向专业的咨询师或咨询机构需求帮助。了解自己的职业人格后，下一步该做什么？从上面可知，了解职业人格只是自我认知的环节之一。要想全面的探索自我特质，以及它们对职业发展的影响，您需要进一步弄清楚您的职业兴趣、职业价值观和职业能力。您可以继续利用相关的职业测评工具，也可以采用生涯规划的其他自我认知方法。 当然，完整的职业生涯规划包括自我认知、环境认知、确定职业目标、职业发展决策、制定计划以及开展实际的行动等步骤。如果您想为自己绘制一张职业成长与发展的蓝图，可以进入职业生涯规划系统，完成相应的设计与操作。