员工培训需求表汇总分析.doc

员工培训需求表汇总分析一、 调查问卷及调查对象为了有效的制定2013年湖北*公司内部员工培训计划，我部设计了员工培训需求表。针对公司全体员工进行问卷调查，通过此项行动，获取相应的培训需求和信息。经过对问卷的汇总及数据整理分析，基本得出相关调查结果分析整理报告。二、 调查问卷汇总分析报告3-1：你认为公司培训的重点方向是？ 企业文化16%入职教育11%规章制度11%专业技能20%管理技能21%营销战略11%梯队与后备人才培养5%其他5%企业文化入职教育规章制度专业技能管理技能营销战略梯队与后备人才培养其他备注：“其他”选项为说话的技巧、业余生活的爱好特长培养、社交礼仪、EQ的培养等。3-2：你希望参加公司的各种培训的时间是？ 每月两次40%每月一次60%每周一次0%每两个月一次0%每季度一次0%每周一次每月两次每月一次每两个月一次每季度一次3-3：你认为公司的讲师来源最好是？ 3-4：你喜欢的培训方式？ 3-5：你希望的培训师的风格是？ 3-6：你希望培训时段安排在？ 3-7：你希望每次培训的时间长度为？ 3-8：你个人感觉，工作中存在哪些困惑？ 其他17%工作任务个人感觉多，忙不过来0%专业技能欠缺，无法开展工作33%日常活动中，对个人行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求33%工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好0%个人感觉工作已经很努力，但目标仍无法完成或领导不满意17%和同事合作时，感觉沟通不够顺畅0%工作任务个人感觉多，忙不过来和同事合作时，感觉沟通不够顺畅工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好个人感觉工作已经很努力，但目标仍无法完成或领导不满意专业技能欠缺，无法开展工作日常活动中，对个人行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求其他备注：“其他”选项为实践知识尚可，理论知识欠缺等。三、 员工自身建议1、员工在专业知识、理论方面，结合自身的职业发展规划，个人感觉最需要提升的方面普遍认为：1) 在人力资源管理知识方面欠缺，亟待提高2) 专业技能和办公软件的实际操作方面，学历的提高及形象礼仪的培养3) 网络营销战略及策划2、员工对培训的评估方式及其他建议：1) 笔试、模拟操作、角色互换、实战和演练2) 针对个人能力进行针对性培训主题