软件测试工程师管理系统需求分析-10.doc

文档编号_ 保密级别_ 软件测试工程师管理系统需求分析报告安博教育测试空间技术培训中心版本说明日期版本号发布说明作者批准人签字岗位目 录1引言31.1编写目的31.2项目背景31.3定义31.4参考资料32项目概述32.1软件总体说明32.2总体数据流图32.3使用者的特点42.4条件和限制43运行环境43.1运行软件系统所需的设备能力43.2支持软件环境43.3接口43.4故障处理44软件详细要求44.1性能需求44.2功能需求44.2.1输入工程师资料54.2.2删除指定工程师资料54.2.3查询指定工程师资料64.2.4修改指定工程师资料64.2.5计算工程师月薪水64.2.6保存工程师资料64.2.7输入工程师资料64.2.8输出工程师资料64.2.9清空所有工程师资料64.2.10打印工程师资料信息报表64.2.11从文件重新得到工程师资料74.2.12退出系统75数据需求71 引言1.1 编写目的本软件需求规格说明的目的在于为软件测试工程师管理系统项目的开发提供：a. 提出软件总体要求，作为软件开发人员和最终使用者之间相互了解的基础；b. 提出软件功能要求、性能要求、接口要求、数据结构等要求，作为软件设计和程序编制的基础；c. 为软件测试提供依据。本软件需求规格说明的读者对象主要是项目主管、软件设计人员和最终用户。1.2 项目背景该项目的实施主要是为提高北京皇城公司的人事管理效率而编制的。1.3 定义1.4 参考资料a. 软件测试工程师管理项目条款北京梅梅公司。2 项目概述2.1 软件总体说明本项目的目标是完成一个计算机人事管理系统，实现人事管理的自动化。系统的主要功能包括：人事信息的录入、管理、查询、删除、生成报表等。进入本系统提供用户选择菜单，要求人机界面友好，具有错误处理和故障恢复能力。 2.2 总体数据流图按照功能设计，系统数据流图如下：查询指定工程师资料输入工程师资料删除指定工程师资料对工程师资料进行排序计算工程师薪水系统数据修改指定工程师资料保存工程师资料重新获取工程师资料输出所有工程师资料文件打印工程师资料信息报表图一：系统数据流图2.3 使用者的特点本软件的最终用户是北京梅梅公司的人事专员和财务专员。具有计算机操作和使用技能。且熟悉业务。2.4 条件和限制为了使本系统尽快投入使用，要求本系统的开发周期较短，要求在年内两个月内完成。因此要求系统设计一人，程序员一人，测试工程师一人。3 运行环境本软件的最终运行环境是操作系统DOS5.0以上，或Windows95/98/2000/me/NT/XP等DOS环境上，要求有中文平台或操作系统为中文的计算机上，配有一台打印机。3.1 运行软件系统所需的设备能力一台微机：主频>=100，硬盘>=1M，内存>=1M；一台打印机；3.2 支持软件环境操作系统：DOS5.0以上，或Windows95/98/2000/me/NT/XP。开发环境：Microsoft Visual C+6.0；3.3 接口该系统硬件和软件与外界软件没有接口，也不需要网络环境；在界面上，要求使用DOS菜单选择，用户可以随时选择菜单进行；在操作上，要求操作简单，通过少数的选择菜单或单击按钮即可完成操作；在系统运行任何阶段，提示给用户当前系统的状态。3.4 故障处理当系统缺少参数等情况时，给出提示，并返回安全状态；当系统出现故障无法返回时，用户的数据不能丢失，重新其它系统，可实现数据恢复。4 软件详细要求4.1 性能需求要求本系统在完成各项功能的同时，要求系统处理迅速，处理事务需要长时间时，提示用户等待且等待时间在用户可接收的范围之内。4.2 功能需求根据系统功能的需要，对系统的功能进行划分，表示如下图：软件测试工程师管理系统输入工程师资料删除指定工程师资料查询指定工程师资料修改指定工程师资料计算工程师月薪水保存工程师资料对工程师资料进行排序输出工程师资料清空所有工程师资料退出系统打印工程师资料信息报表从文件从文件重新取工程师信息图二：软件测试工程师管理系统功能下面详述每一项功能的要求：4.2.1输入工程师资料工程师的资料主要包括：编号、姓名、性别、生日、籍贯、学历、地址、电话、工龄、基本薪水。要求：编号为数字，编号使用4为位数字，格式为0001、0002.，不能重复。姓名：为字符，最长不超过20个字符。不能为空。性别：用数字表示0表示女，1表示男。不能为其它数值。生日：用数字分别表示年、月、日。格式例如：年使用四位数字表示，月使用1-12表示，日使用1-31表示。范围是（1900，2004）籍贯：使用字符表示，最长不超过10个字符。不能为空。学历：使用数字表示高中0、学士1、硕士2、博士3、其它为4。不能为其它数字。地址：使用字符表示，最长不超过30个字符。不能为空。电话：使用字符表示，最长不超过15个字符。不能为空。工龄：使用数字表示，工龄范围是(0,50。基本薪水：为实型，不能为0。对这些输入的信息进行合法性检查。保证系统接收合法的输入。用户输入错误时具有提示功能和重新输入功能。4.2.2删除指定工程师资料可根据两种方式删除指定工程师资料，一是工程师的编号，二是工程师的姓名。删除资料后，该工程师的信息则完全在系统中删除了。其它工程师编号不变。4.2.3查询指定工程师资料可根据两种方式查询指定工程师资料，一是工程师的编号，二是工程师的姓名。查询后打印该工程师的信息，如果没有该工程师资料则给用户提示。4.2.4修改指定工程师资料可根据两种方式找到要修改的工程师，一是工程师的编号，二是工程师的姓名。打印原来该工程师的信息，同时提示用户进行修改。4.2.5计算工程师月薪水根据当月的月效益，计算工程师的当月工资。在计算机工资时要扣除当月的保险金。计算薪水的算法如下：程师的月应发的薪水如下计算方法：薪水（基本工资10月有效工作日天数月效益工作年限÷100）0.9月保险金4.2.6保存工程师资料当用户输入工程师资料、修改、排序后需要用户决定是否保存工程师资料。如果用户不保存，则默认输入和修改等不做保存。4.2.7输入工程师资料对工程师资料进行排序，排序使用三种方式：编号排序（升序）、姓名排序（升序）和工龄排序（降序）。采用哪种排序方式，由用户选择。4.2.8输出工程师资料打印所有的工程师资料（不包括当月薪水）。4.2.9清空所有工程师资料把所有的工程师资料删除，可以重新输入工程师资料。4.2.10打印工程师资料信息报表这时输出工程师的所有资料和当月薪水，以表格的形式输出。格式如下：*编号：0001 * *姓名：张大同 *性别：男 *.4.2.11从文件重新得到工程师资料这项功能主要是为了用户进行某些操作后，没有保存到文件前，可以从文件重新得到这些数据信息，使用户的操作不起作用。4.2.12退出系统当用户不再使用该系统后，可退出该系统。如果用户进行了影响工程师资料信息的操作，提示用户是否进行保存。5 数据需求软件测试工程师资料数据类型和说明。成员类型说明编号整型用四位数字表示。例如：0001姓名字符0<表示长度<=20性别整型（枚举）0表示女、1表示男出生日期可使用结构体年四个数字(1900<2004)、月两个数字(1-12)、日(1-31)学历整型（枚举）0高中1学士2硕士3博士4其它籍贯字符0<表示长度<=10地址字符0<表示长度<=30电话字符（数字或-）0<表示长度<=15，有分机时在后面使用-接分机号工龄整型0<工龄<50基本工资实型0<工资表一：工程师数据成员列表其它数据需要：月效益：实型月保险金：实型月工资：实型保存工程师资料文件：在当前目录下，名称为engineer.txt，为文本格式。输出报表：在当前目录下，名称为report.txt，为文本格式。7