专业技术人员情绪管理与职场减压(选修)试题和答案38117.pdf

-.z.1.（）是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物态度的体验，是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系的反应，是以个体需要为中介的一种心理活动。(单选)SingleSelect A 情绪 B 爱情 C 风气 D 思想 2.当人们满足了饥渴需要时会感到高兴，当人们的生命安全受到威胁时会感到恐惧，这些都是人的（）反应。(单选)SingleSelect A 情绪 B 情感 C 客观 D 行为 3.（）具有稳定性、持久性、深刻性，如大多数人不论遇到什么挫折，其民族自尊心不会轻易改变。(单选)SingleSelect A 思想 B 情感 C 情绪 D 感觉 4.（）是指心爱的事物失去时，或理想和愿望破灭时产生的情绪体验。(单选)SingleSelect A 快乐-.z.B 愤怒 C 恐惧 D 悲哀 5.（）是一种具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态。(单选)SingleSelect A 心境 B 激情 C 应激 D 情感 6.（）是指在意外的紧急情况下所产生的适应性反应。(单选)SingleSelect A 心境 B 激情 C 应激 D 情感 7.（）强调，情绪产生的原因是植物神经系统的活动，因此也叫做外周情绪理论。(单选)SingleSelect A 詹姆斯兰格理论 B 坎农巴德理论 C 詹姆斯巴徳理论 D 情绪的认知理论 8.（）过分强调丘脑对情绪的影响，忽视了外周生理反应及大脑皮质对情绪的作用，具有一定的局限性。(单选)SingleSelect -.z.A 詹姆斯兰格理论 B 坎农巴德理论 C 詹姆斯巴徳理论 D 情绪的认知理论 9.情绪认知理论认为，（）是决定情绪性质的关键因素。(单选)SingleSelect A 环境事件 B 生理状况 C 认知过程 D 大脑皮质 10.（）提出了情绪产生决定于两个主要因素，生理唤醒和认知因素，认知因素又包括对生理唤醒的认知解释和对环境刺激的认识。(单选)SingleSelect A 阿诺德 B 沙赫特 C 拉扎勒斯 D 西米诺夫 11.认为（）无论生理唤醒还是环境因素都不能单独地决定情绪，情绪是认知因素和生理唤醒状态两者交互作用的产物。(单选)SingleSelect A 评定兴奋理论 B 两因素情绪理论 C 认知评价理论 -.z.D 情绪认知信息理论 12.评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价，实际上是一种反馈性行为。(单选)SingleSelect A 初评价 B 次评价 C 再评价 D 负面评价 13.（）能找出一个得不到最好效果的做法中的意义，提醒我们，要找出一个有更好效果的作法，同时让我们更明确内心价值观的排序。(单选)SingleSelect A 后悔 B 紧*C 悲伤 D 愤怒 14.如果说“坚持”体现（），则“放弃”则表现为（）。(单选)SingleSelect A 柔性；柔性 B 柔性；刚性 C 刚性；柔性 D 刚性；刚性 15.（）作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”(单选)SingleSelect A 美国-.z.B 英国 C 德国 D 俄国 16.（）是建立自信心最快的手段。(单选)SingleSelect A 坚持当众说话，勇敢吐露见解 B 挺起胸膛，让步履轻松稳健 C 学会善待他人，融洽人际关系 D 切勿求全责备，学会变换视角 17.体验成功的决窍就是为自己确立（）的奋斗目标。(单选)SingleSelect A 大 B 小 C 宏观 D 长远 18.（）意思是指看似表达了情绪但事实上却未确实叙述感受。(单选)SingleSelect A 非语言动作 B 虚假的情绪语言 C 模糊的语言 D 无效的情绪表达 19.表达情绪时要注意（），有些人喜欢在人多时或仗着权势来表达情绪，事实上这并不好，应选择彼此能够专注、没有压力、疲倦下讨论。(单选)SingleSelect -.z.A 选择讨论感受的时机 B 正确、清楚、具体地表达 C 消除不合情理的想法进而改变情绪 D 进入自己的内在语言并学会调整 20.所谓（）是指在准确识别他人情绪的基础上，用自己的情商影响他人。(单选)SingleSelect A 情绪宣泄 B 情绪表达 C 管理他人情绪 D 管理自己情绪 21.（）是在特定场合下有专门含义的，*种姿态是能够表达*种特定的内心感受的。(单选)SingleSelect A 体态语 B 面部表情 C 习惯动作 D 话语中的内在含义 22.（）是指精神分析师将你催眠，挖掘你心灵或记忆深处的东西，看你是否经历过*种窘迫的事件，试图寻找到你发病的根源。这种疗法时间长，花费也比较大。(单选)SingleSelect A 催眠疗法 B 强迫疗法 C 情景治疗-.z.D 认知行为疗法 23.（）是社会上的不同利益主体之间为追逐*项为数有限的目的物而进行的一切活动的总称。(单选)SingleSelect A 竞争 B 情绪 C 对抗 D 焦虑 24.竞争的（），可以是物质财富，也可以是权势地位，还可以是荣誉桂冠。(单选)SingleSelect A 利益主体 B 目的物 C 活动 D 客观行为 25.从心理学的角度讲，（）是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧*情绪，这种情绪会正向的或负向的影响个体的行为。(单选)SingleSelect A 压力 B 忧愁 C 恐惧 D 烦恼 26.被（）困扰的人看不到任何出路，无法摆脱贫困的生活、工作中的不和谐、恶劣的环境或身体上的不适，有浓厚的自卑情绪，对自己、家庭和社会感到悲观。(单选)SingleSelect A 急性压力-.z.B 间歇性压力 C 慢性压力 D 短暂性压力 27.（）的特征是个体视其服务对象为“物”，而非当成“人”。其实质是试图避免不希望的工作要求，或者减少感知到的威胁。(单选)SingleSelect A 情感衰竭 B 人格解体 C 成就感丧失 D 人格塑造 28.（）是指个体发现实际工作状态与期望存在很大差距，自我能力感降低，并倾向于对自己做出消极的评价。(单选)SingleSelect A 情感衰竭 B 人格解体 C 成就感丧失 D 人格塑造 29.社会对教师的角色期望过高，教师要充当知识的传授者、集体领导者、模*公民、纪律维护者和家长代理人等，这方方面面的角色期望直接冲击着教师自我价值观的实现，把教师职业过分的神化。这是（）。(单选)SingleSelect A 社会对教师的角色期望与自我价值观的冲突 B 自我设定的期望值与自身能力的差异 C 不科学的教师评价与自身工作实绩的误差 D 大刀阔斧的教育改革与教师教育理念的差距-.z.30.会计行为心理优化的标准包括（），即有高尚的职业道德品质和健全的意志品质。(单选)SingleSelect A 能力的优化 B 品格的优化 C 倾向性的优化 D 心理活动方式的优化 31.（）等生理指数，都是一种内部的生理反应过程，常常是伴随不同情绪产生的。(多选)MoreSelect A 脉搏加快 B 肌肉紧*C 血压升高 D 血流加快 32.（）为情绪的三个组成部分，在评定情绪时缺一不可，只有三者同时活动，同时存在，才能构成一个完整的情绪体验过程。(多选)MoreSelect A 主观体验 B 生理唤醒 C 外部行为 D 客观体验 33.情感具有（）。(多选)MoreSelect A 稳定性 B 持久性-.z.C 深刻性 D 外显性 34.情绪可以被分类为与生俱来的“（）情绪”和后天学习到的“（）情绪”。(多选)MoreSelect A 基本 B 复杂 C 智商 D 情商 35.下列说法正确的是（）。(多选)MoreSelect A 兰格认为情绪就是对机体状态变化的意识 B 兰格看重骨骼肌肉系统的活动 C 詹姆斯认为情绪就是对身体变化的知觉 D 詹姆斯看重血液及内脏系统的变化 36.随着（）等因素的不同，情绪变化的程度和时间也不一样。(多选)MoreSelect A 年龄 B 性别 C 职业 D 性格 37.宽容是一种力量。当我们掌握并能运用这种力量时，我们自然就会显得（）。(多选)MoreSelect A 软弱-.z.B 自信 C 坚韧 D 刚强 38.自信心训练的方法包括（）。(多选)MoreSelect A 积极自我暗示，相信自己能行 B 挺起胸膛，让步履轻松稳健 C 循序渐进，让自己体验成功 D 积极参加集体活动，不怕失败自觉磨练 39.坚持当众说话，勇敢吐露见解，能够（）。(多选)MoreSelect A 增加我们的知识 B 锻炼我们的勇气 C 增强自信心 D 降低自信心 40.坚持经受集体活动的锻炼和经受失败的磨炼，可以使我们（）。(多选)MoreSelect A 开阔眼界 B 增长才干 C 提高耐挫力 D 激发和巩固自信心 41.当我们被别人的负面情绪感染后，何消除感染，培养自己愉快的心情的措施包括（）。(多选)MoreSelect -.z.A 做运动 B 晒太阳 C 吃香蕉 D 听音乐 42.在冥想期间，我们可以（）。(多选)MoreSelect A 双腿盘坐在地上，放松身体 B 闭上眼睛或让眼睛半睁半闭 C 定下心来自然地呼吸，观察自己完整的吸气和呼气过程 D 切忌心烦意乱 43.自工业革命以来，企业之间的经济竞争已经成为当代社会占主导地位的竞争形势，它包括（）等各个方面的竞争。(多选)MoreSelect A 价格 B 原料 C 人才 D 市场 44.压力下可能产生的生理感受包括（）。(多选)MoreSelect A 心跳加快 B 血压升高 C 呼吸速率增加 D 头晕目眩-.z.45.造成职场压力的个体因素包括（）。(多选)MoreSelect A 个性自负，或期望值过高 B 自我效能感低 C 过分关注自我形象及自我身份 D 喜欢自我谴责 46.自我效能感指个体对自己是否有能力完成*一行为所进行的推测与判断。自我效能感低的人，（）。(多选)MoreSelect A 畏缩不前 B 情绪化地处理问题 C 在压力面前束手无策 D 易受惧怕、恐慌和羞涩的干扰 47.自我效能感是个体在行动前对自身完成该活动有效性的一种主观评估，这种预先的估计对后续的行为会多方面地发生影响，包括（）。(多选)MoreSelect A 自我效能感影响人对行为的选择 B 自我效能感影响面对困难时的坚持性 C 自我效能感影响面对困难时的努力程度 D 自我效能感影响人的情绪状态 48.造成职场压力的组织因素包括（）。(多选)MoreSelect A 工作中人际关系造成压力 B 工作目标的压力 -.z.C 人治的压力 D 多头领导的压力 49.都市化对人产生的压力可以概括为（）。(多选)MoreSelect A 居住空间狭窄，导致人的心情不舒畅 B 人口过密，每个人的自由和安全空间有限 C 公共设施不足，自然环境恶化 D 治安不良，人们常常感到生命和财产安全受到胁 50.（）等竞争机制的不断引入，许多教师都反映工作强度超过平均，社会期望过高，压力太大。(多选)MoreSelect A 职称评定 B 教师聘任 C 末位淘汰 D 按绩取酬 51.当一个人佯装愤怒时，他只有愤怒的外在行为，却没有真正的内在主观体验和生理唤醒，也是一个真正的情绪过程。(判断)TorF 正确 错误 52.人刚生下来时，就有道德感、成就感和美感等，这些情感反应随着儿童的社会化过程而逐渐增强。(判断)TorF 正确 错误 53.情绪和情感既有区别又有联系，它们总是彼此依存，相互交融在一起。(判断)TorF 正确 错误-.z.54.当人处于*种心境时，会以同样的情绪体验看待周围事物。如人伤感时，会见花落泪，对月伤怀。(判断)TorF 正确 错误 55.詹姆斯认为情绪就是对身体变化的知觉。他认为有机体先有生理变化，而后才有情绪的产生。(判断)TorF 正确 错误 56.生气是伴随着我们对自己所不喜欢的情境而产生的，生气有其正面的作用，如我们一气之下可能就能克服以前不能克服的难题。(判断)TorF 正确 错误 57.内疚和自责、后悔等相似的情绪反应通常与抑郁情绪相联系，是一种被压抑的内隐体验。(判断)TorF 正确 错误 58.不言放弃，不安于现状从*种角度来说是一种境界，一种力度，一种坚韧，是迈向成功的唯一的正确选择。(判断)TorF 正确 错误 59.有时候，如果我们可以放弃一些固执、限制和一些利欲，我们反而可以得到更多。(判断)TorF 正确 错误 60.人最坏的习惯之一是抱住已经拥有的东西不放，其实只要你舍得放下自己的那点小天地，就很容易走进宇宙的大世界。(判断)TorF 正确 错误 61.设定新目标和制订新的可行性方案的唯一路径，就是舍弃旧目标。(判断)TorF 正确 错误-.z.62.“一生只做一件事”的数学大师陈省身先生做了一辈子数学题，他放弃了其他一切冗杂的事物，从而在数学王国中找到无与伦比的乐趣。(判断)TorF 正确 错误 63.漂亮的仪表能够得到别人的夸奖和好评，提高人的精神风貌和自信心。(判断)TorF 正确 错误 64.心理学家告诉我们，步态的调整，可以改变心理状态。(判断)TorF 正确 错误 65.心理学家告诉我们，做自己的伯乐，善于发现自己的优点，及时激励自己，你的自信心一定会大增。(判断)TorF 正确 错误 66.热情是与人生观，价值观有关联的，是一个人态度、兴趣的表现。热情能调动身心潜力。(判断)TorF 正确 错误 67.好消息除了引人注意外，还可以引起众人的好感，鼓起大家的热心和干劲，甚至帮助消化，使你胃口大开。(判断)TorF 正确 错误 68.每个人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。(判断)TorF 正确 错误 69.情绪表达必须以不伤害别人、不伤害自己等符合社会规*的方式表现之。(判断)TorF 正确 错误-.z.70.情商高的人不仅能管理好自己的情绪，也能管理好他人的情绪。(判断)TorF 正确 错误 71.失业压力可看做最为突出的职场压力。(判断)TorF 正确 错误 72.日本人发明了一个词，叫做“过劳死”，意思是因工作过渡引起心脏病发作或中风而暴死。(判断)TorF 正确 错误 73.压力是表现出*种特殊症状的一种状态，这种状态是由生理系统中对刺激的反应所引发的非特定性变化组成的。(判断)TorF 正确 错误 74.莱尔米勒博士和阿尔马戴尔史密斯博士在他们的畅销书减压方案一书中将不同的压力分为三大类：急性压力、间歇性压力和慢性压力。(判断)TorF 正确 错误 75.自负心理就是盲目自大，过高地估计个人的能力，失去自知之明。(判断)TorF 正确 错误 76.积极的自责常常表现为过度的责备自己，致使自己产生沮丧、悔恨、郁闷、绝望等心理，影响身心健康。(判断)TorF 正确 错误 77.IT 人员属于知识型员工，以此为研究切入点，研究者大致归纳出工作负荷、人际关系、专业技能、上级压力、内在冲突、决策参与等六大工作压力源。(判断)TorF 正确 错误 78.工作负荷压力，指工作进展、工作效率、时间管理、工作责任等造成的工作压力。(判断)-.z.TorF 正确 错误 79.压力通常来源于个人因素、家庭因素、组织因素、社会环境因素。(判断)TorF 正确 错误 80.解决员工心理压力的良方之一是培养员工良好的心理素质和增强员工的心理承受能力。(判断)TorF 正确 错误 交卷