遵义劳动仲裁申请书范文(精选3篇)12972.pdf
第 1 页 共 6 页 遵义劳动仲裁申请书范文(精选 3 篇)劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。以下是为大家整理的遵义劳动仲裁申请书范文(精选 3 篇),欢迎品鉴!【篇 1】遵义劳动仲裁申请书 申请人：_，男，_年 _月 _日生，汉族，身份证号码：_，地址：_。被申请人：_有限公司，地址：_，法定代表人：_，电话：_。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：被申请人支付申请人_年_月份工资（截止到辞职当日_年_月_日），并请求认定被申请人提出的培训违约金无效。事实和理由：申请人于_年_月到被申请人处工作，担任_设计师一职，并于_年_月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。_年_月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的培训违约金无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金。现具申请，请求依法仲裁。此呈_市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：第 2 页 共 6 页 1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。申请人：日期：【篇 2】遵义劳动仲裁申请书 申请人:_,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)被申请人:_,住所地:市区(县)路号,联系电话:。法定代表人:_(,职务:_)。仲裁请求:一、请求确认申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系,至年 月日止;二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资 25%的经济补偿金元;第 3 页 共 6 页 三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的_ 元;六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由:(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立)申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付 3 倍工资.在申请人工作过程中,被申请人未依 第 4 页 共 6 页 据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行)年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更)“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前 n 天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!此致 市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会 申请人:年 月 日 【篇 3】遵义劳动仲裁申请书 申请人：杨 X，男，汉族，_X 年 X 月 X 日生，住合肥市庐阳区_路 19 号。被申请人：合肥_X 有限责任公司住所地：合肥_开发区_工业园_路_号。第 5 页 共 6 页 法定代表人：_X，该公司董事长。电话：_。仲裁请求：一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500 元/月_10.5 个月）2 倍=262500 元；二、裁令被申请人支付申请人 20_年度第一、二季度奖金 2 万元；三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（1250021.75）元/天（5天/年3 年）天3 倍=25862 元；四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由：申请 20_年 X 月进入被申请人公司从事财务工作，20_年 X 月调入公司销售管理部任经理助理职务，20_年 X 月任商务主管工作，20_年 7 月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20_年度的申请人的月基本工资为 5000 元，四季度奖金为 4 万元，年终奖为 5 万元，平均每月工资 为 12500 元。20_年 X 月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间 申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20_年 1月 1 日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20_年 7 月 23 日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人 20_年第 1、2 季度的奖金 2 万元。申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支 第 6 页 共 6 页 付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！此致 劳动争议仲裁委员会 申请人：20_年 X 月 X 日
