培训机构人事岗位职责(12篇)24240.pdf

第1页共5页 培训机构人事岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;5、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;培训机构人事岗位职责（二）1.负责公司员工招聘和各类异动手续办理。_公司会议培训管理，员工活动的开展。3.协助办公室公共设施办公环境的维护及管理。培训机构人事岗位职责（三）1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。培训机构人事岗位职责（四）1 负责完善公司培训管理制度并按制度落实。2 根据公司战略及员工个人需求，制定年度公司培训计划和预算;3 建立公司内部讲师团队并组织做好监督、评价工作;4 构建外部培训资源网络，合理考察和选择资源，落实年度公司培训计划;第2页共5页 5 根据公司培训计划，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，并跟踪和评估培训效果;6 负责新入职员工的岗前培训，培训课件制作和试题准备;7 招聘信息发布和招聘平台的管理;8 企业文化建设，图书角管理和协助举办活动;9 协助进行后勤、会务安排 10 完成领导交代的其他任务。培训机构人事岗位职责（五）1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行;3、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作;4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程;5、根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险;6、及时与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求;7、负责公司行政事务，组织、安排公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理会议记要;8、主管交待的其他工作。培训机构人事岗位职责（六）第3页共5页 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源建议，并致力于提高公司的综合管理水平;完善公司人力资源管理及行政管理方面的方针、政策和制度;塑造、维护、发展和传播企业文化;研究，设计适合联合微创的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备其他会议、年会、庆典等相关活动;统筹全公司日常行政事务管理。培训机构人事岗位职责（七）1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘和引进工作;2、对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排;3、能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感;4、负责策划和执行公司的集体活动，丰富员工的业余生活。培训机构人事岗位职责（八）1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;第4页共5页 3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;7、建设、发展、宣传企业文化。培训机构人事岗位职责（九）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;3、组织协调培训课程;4、实施培训效果的考核评估。培训机构人事岗位职责（十）1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计;2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训;3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。培训机构人事岗位职责（十一）1.全面负责全集团中小客户体系的培训工作，包括外地公司培训的组织和领导;2.根据公司的整体发展规划建立、完善培训的相关制度、流程，建立完善的培训需求体系;第5页共5页 3.负责组织开发培训课程及培训课件，独立完成部分中高层管理类的课程开发;4.负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度;5.负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划预算等;6.负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及时性率和合理性;7.负责发掘公司内部的培训资源，比如：内部的课程分享、内部的培训讲师等;8.全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能;9.负责培训团队的组建和管理考核工作;10.协助公司开展部门人员晋升评价考核;11.负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理意见与建议;培训机构人事岗位职责（十二）1、负责根据公司战略，制定商学院发展规划、经营战略、年度计划及日常管理;2、负责建立和完善商学院的培训模式及培训体系，并根据实际情况不断优化;3、负责公司内部培训体系搭建，建立内部经营层、管理层、销售管理、技术管理、营销管理等课程体系建设，题材库建立。4、负责建立完善讲师体系，建设培训师资队伍，开发内部讲师团队;5、负责商学院运营管理，根据终端市场，独立运作模式会议;6、负责公司人才培养和人才梯队建设;7、负责公司企业文化建设及推广工作;8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。