镇调解监察仲裁衔接制度范本8546.pdf

镇调解监察仲裁衔接制度 为进一步全面贯彻落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见，依据省、市、县相关指导性文件精神，结合本镇实际，制定 XX 镇调解监察仲裁衔接制度，现将 文成县 XX 镇调解监察仲裁衔接制度印发给你们，请结合实际，参照文件认真贯彻执行。一、XX 镇劳动人事争议实行一窗受理，分流处置。二、发生争议后，当事人可向 XX 镇劳动人事争议调解中心接待窗口进行投诉、申请调解、仲裁咨询。三、当事人投诉的，工作人员负责接待、登记和立案审查。对符合劳动监察受理条件的，及时移交县劳动监察部门立案受理；对不符合劳动监察受理条件的，不予受理，可引导当事人进入调解或仲裁等程序。四、当事人申请仲裁的，对符合仲裁受理条件且双方均有调解意向，可委托 XX 镇劳动人事争议调解中心进行案前调解，调解不成的进入仲裁程序。对不符合仲裁受理条件的，由县仲裁委出具不予受理通知书。五、当事人申请调解的，工作人员负责接待、登记和立案审查。对不属于劳动人事争议调解范围的，不予受理，可引导当事人寻求其他法律救济途径；对符合受理条件的，立案受理并通知对方当事人进行调解，选派调解员组织双方当事人进行调解。六、调解不成，对方当事人不愿意进行调解或调解不成，告知当事人申请仲裁或相关法律救济途径。七、调解成功，双方当事人达成调解协议，由调解中心制发调解协议书。经双方当事人共同申请，可向文成县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。经仲裁审查确认的，一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。