带薪年休假实施方案_带薪年休假工资计算方法.docx

带薪年休假实施方案_带薪年休假工资计算方法 我国法律保障劳动者相关权益的法律法规还是相对较为健全的，那对于带薪年休假是怎么规定的?有什么实施的方案吗?以下是学习啦我为你整理的带薪年休假实施方案相关资料，希望大家喜爱! 带薪年休假实施方案 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。 其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。 单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利 第七条 单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施方法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 带薪年休假工资计算方法 1.年假支配及未休年假的工资怎么算 用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作须要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 2.离职时年假工资怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。 用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 带薪年休假申请有什么规定 依据国务院职工带薪年休假条例：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 根据国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，;连续工作满12个月以上;指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。 对此，人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施方法有关问题的复函(人社厅函2009149号)规定：;职工连续工作满12 个月以上;，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 关于累计工作时间的确定，复函也特殊作了明确说明：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他根据国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 猜你喜爱： 1.部门带薪年休假制度 2.带薪年假实施细则 3.最新带薪年休假条例 4.带薪年休假申请书3篇 5.我国带薪年休假制度简述 6.带薪年休假请假条范文 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页