干部谈心谈话方案.doc

XX年度开展干部职工谈心谈话工作方案为进一步加强市委XX干部职工队伍思想政治建设，充分了解和掌握干部职工思想动态，推进作风建设，凝聚工作合力，推动机构编制各项工作出成绩上台阶，现就今年开展干部职工谈心谈话工作制定如下实施方案。一、谈心谈话内容（一）了解干部职工的思想、学习、生活、作风、廉洁自律情况。（二）了解干部职工履职尽责、完成工作任务、推进分管工作情况。（三）听取干部职工对领导班子及成员的意见、批评和建议。（四）了解干部职工家庭情况，协调解决具体问题和困难。（五）根据平时掌握的情况，指出干部职工在思想、学习、工作中存在的问题，提出要求。二、谈心谈话对象及实施主体（一）XXX同志负责对XX领导班子成员以及县级领导干部进行谈心谈话，也可视情况对机关各科科长进行谈心谈话。（二）XXX、XXX同志负责对分管各科科长进行谈心谈话，也可视情况对分管的其他干部职工进行谈心谈话。（三）XXX、XXX同志负责对所属干部职工进行谈心谈话。（四）机关党支部书记、工会主席、妇委会主任分别对各委员进行谈心谈话。（五）机关各科科长负责对所属人员开展谈心谈话。三、谈心谈话方式及时间安排主要采取“一对一”面谈的方式进行。主要负责人对班子成员的谈心谈话，可结合民主生活会进行。其余谈心谈话工作时间安排由负责谈心谈话的实施人灵活安排，于X月底前完成。四、谈心谈话工作要求（一）谈心谈话要坚持正面引导，加强沟通了解为主。（二）要确保谈出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。（三）谈心谈话要做到有的放矢，要营造宽松融洽的氛围，确保把真实情况、思想动态了解到位。（四）谈心谈话双方均要做好谈心谈话记录，作为开展谈心谈话工作开展的重要依据。